nvee-20240301

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

目前的報告依據

到第 13 或 15 (d) 節

1934 年的《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期） 2024年3月1日

NV5 GLOBAL, INC

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

特拉華

001-35849

45-3458017

（州或其他司法管轄區）
（註冊成立）

（委員會檔案編號）

（美國國税局僱主識別號）

南公園路 200 號

350 套房

好萊塢，

佛羅裏達

33021

（主要行政辦公室地址）

（郵政編碼）

(954) 495-2112

（註冊人的電話號碼，包括區號）

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：

☐ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據《交易法》第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題

交易品種

註冊的每個交易所的名稱

普通股，面值0.01美元

NVEE

納斯達克股票市場

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2024年3月1日，迪克森·賴特簽訂了一份僱傭協議，規定他擔任NV5 Global, Inc.（“NV5 Global” 或 “公司”）執行董事長的任期，自2024年3月1日起生效，為期兩年，自動續約條款以 “隨意” 延長。僱傭協議包含的條款和條款與Wright先生關於擔任公司首席執行官兼董事長的現有僱傭協議基本一致，Wright先生在無故解僱或因正當理由（包括控制權變更的情況下）辭職時的年薪遣散費從其前五年僱傭協議的三年或剩餘期限減少到其新的兩年僱傭協議的剩餘期限協議外加一年的額外年薪，將自動續約期限縮短至一年而不是兩年，將年基本工資提高到80萬美元，基本工資的最低年增長率提高到7％。此外，他的新僱傭協議中包括了慣常通知、不貶低、舉報人保護、激勵性補償回扣、保密與合作條款，並修改了在解僱後一年內適用的禁止招攬義務，對Wright先生在其任職期間監督的聯繫或服務的客户適用此類義務。

2024年3月1日，亞歷山大·霍克曼簽訂了一份僱傭協議，規定他擔任公司聯席首席執行官的任期，自2024年3月1日起生效，為期兩年，自動續約條款以 “隨意” 方式延長。僱傭協議包含的條款和條款與霍克曼先生關於擔任公司首席運營官兼總裁的現有僱傭協議基本一致，包括將年基本工資提高到50萬美元，並在2024財年獎勵5,000股限制性股票，在2025年獎勵5,000股限制性股票。

2024年3月1日，本傑明·赫羅德簽訂了一份僱傭協議，規定他擔任公司聯席首席執行官的任期，自2024年3月1日起生效，為期兩年（“初始任期”），並在 “隨意” 的基礎上自動延長續約條款。赫羅德先生的僱傭協議規定年基本工資為45萬美元，並在2024財年獎勵7,000股限制性股票，2025年獎勵7,000股限制性股票，他有資格根據公司2023年股權激勵計劃參與公司的全權績效獎勵計劃。此外，Heraud先生有權獲得與公司業務有關的所有合理和必要費用的報銷。如果Heraud先生無故被解僱，公司有義務向Heraud先生支付相當於其當時的基本工資的遣散費，期限等於初始任期的剩餘部分，在此期間，Heraud先生仍將根據僱傭協議的非競爭條款承擔義務。Heraud先生和公司也是有關其作為公司高管服務的標準賠償協議的當事方。如果控制權發生變化（定義見下文），在Heraud先生的受僱期限內，Heraud先生在控制權變更之日起一年之前終止其工作，公司有義務在終止僱用後的30天內一次性向他支付一筆款項，相當於Heraud先生一年的年度基本工資，外加他的應計績效獎金。此外，如果控制權變更發生在最初的僱傭期內，則他的股權獎勵（如果有）應立即歸屬，儘管此類股權獎勵協議中有任何其他相反的規定。

“控制權變更” 是指（1）公司股東批准（x）一項重組、合併、合併或其他形式的公司交易或一系列交易，在每種情況下，在此類重組、合併或合併或其他交易之前曾是公司股東的個人在緊接着擁有在重組後的董事選舉中通常有權投票的合併投票權的50％以上，合併或合併後的公司當時的未償還債務有表決權的證券，其比例與在緊接此類重組、合併、合併或其他交易之前的所有權比例基本相同，或 (y) 清算或解散公司，或 (z) 出售公司的全部或基本全部資產（除非此類重組、合併、合併或其他公司交易、清算、解散或出售隨後被放棄）；或 (2) 在一項交易或一系列關聯交易中進行收購（來自的交易除外）公司）由任何個人、實體或 “團體” 執行，根據《證券交易法》第13（d）（3）條或第14（d）（2）條的定義，公司當時已發行的普通股或公司當時有權在董事選舉中普遍投票的已發行有表決權證券的合併投票權（以下簡稱 “控股權益” 的所有權）的50％以上，不包括 (a) 公司或其子公司的任何收購，(b) 截至本協議生效之日擁有受益權的任何個人、實體或 “團體”控股權或（c）公司或其子公司任何員工福利計劃的所有權（根據《證券交易法》頒佈的第13d-3條的定義）。

2024年3月1日，公司執行副總裁兼總法律顧問理查德·唐、公司首席財務官愛德華·科迪斯波蒂和公司首席行政官瑪麗喬·奧布賴恩分別對現有僱傭協議進行了修訂，規定該執行官持有的任何股權獎勵均應

如果該執行官無故被解僱，則立即歸屬，即使任何股權獎勵協議中有任何相反的規定。

以上是有關僱用協議的實質性條款的摘要。本摘要參照此類協議的形式進行了全面限定，這些協議作為證物歸檔，並以引用方式全部納入此處。

項目 9.01 財務報表和附錄。

(d) 展品。


展品編號						描述
10.1						NV5, Inc. 與 Alexander Hockman 於 2024 年 3 月 1 日簽訂的僱傭協議
10.2						NV5 Consultants, Inc. 與 Benjamin Heraud 於 2024 年 3 月 1 日簽訂的僱傭協議
10.3						NV5 Holdings, Inc.與愛德華·科迪斯波蒂之間的第二份僱傭協議修正案於2024年3月1日生效。
10.4						NV5 Holdings, Inc. 和 Richard Tong 之間的第三份僱傭協議修正案，日期為 2024 年 3 月 1 日
10.5						NV5 Holdings, Inc. 和 MaryJo Obrien 之間的第三份僱傭協議修正案，日期為 2024 年 3 月 1 日
10.6						NV5 Holdings, Inc. 與 Dickerson Wright 於 2024 年 3 月 1 日簽訂的僱傭協議

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

日期：2024 年 3 月 6 日


						NV5 GLOBAL, INC

			來自：			/s/ 理查德·唐
			姓名：標題：			理查德·唐執行副總裁兼總法律顧問