美國

證券交易所 委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易所 法》

報告日期（最早報告事件的日期 ）：2024 年 3 月 8 日

Eagle 製藥公司

（註冊人的確切姓名見其 章程）

註冊人的電話 號碼，包括區號：(201)326-5300

如果 提交8-K表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應複選框：

§ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第 425 條進行書面 通信

§ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 條徵集 材料

§ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第 14d-2 (b) 條發出的啟動前 通信

§ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條發出的啟動前 通信

根據該法 12 (b) 條註冊的證券：

用勾號指明註冊人 是否是1933年《證券法》（17 CFR §230.405）第405條或1934年《證券 交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2條所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司§

如果是新興成長型公司，請用勾選 標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計 準則。§

第 5.02 項董事或某些高級管理人員的離職；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償 安排。

2024年3月8日，布萊恩·卡希爾 辭去了鷹製藥公司（“公司”）首席財務官的職務，立即生效 。公司董事會（“董事會”）已開始尋找卡希爾先生的 繼任者擔任首席財務官。

關於卡希爾先生 的離職，董事會成員兼董事會審計委員會（“審計委員會”）主席史蒂芬·拉托夫 被任命為公司的臨時首席財務官、首席財務官兼首席會計官，任期立即生效，任期 直至新任首席財務官開始工作或董事會確定的其他日期或其早些時候辭職 。拉托夫先生仍然是董事會成員。

由於拉托夫先生被任命 為臨時首席財務官，拉托夫先生辭去了董事會 審計委員會和薪酬委員會（“薪酬委員會”）各成員的職務。拉托夫先生從這些委員會辭職後，董事會 審計委員會的成員是羅伯特·格倫寧（主席）、詹妮弗·辛普森和理查德·埃德林，薪酬委員會 的成員是辛普森****）、埃德林先生和露西亞娜·博裏奧，提名和公司治理委員會 的成員是埃德林先生（主席）、格倫寧先生、辛普森博士和博裏奧博士。此外，董事會任命辛普森博士 為董事會首席獨立董事。

拉托夫先生自 2007 年 3 月起擔任 董事會成員。拉托夫先生自2018年7月起擔任基於雲的軟件公司CM Systems LLC 的首席執行官。拉托夫先生之前的經歷包括在2005年至2013年期間擔任ProQuest Investments的風險合夥人，在2007年至2012年期間擔任專業製藥公司諾瓦德爾製藥公司的首席執行官，以及在2004年被Cephalon收購的特種製藥公司CIMA Labs, Inc. 擔任首席執行官 。此外，拉托夫 先生在1995年至2001年期間擔任布朗-福爾曼公司的首席財務官。Ratoff 先生擁有波士頓大學工商管理 學士學位和密歇根大學工商管理碩士學位（優異成績）。

卡希爾分居協議

關於卡希爾先生的辭職， 董事會認為，根據卡希爾先生與公司於2024年3月8日簽訂的分離 協議（“分離協議”）的規定，向卡希爾先生提供某些薪酬和福利 以換取其持續的協助、諮詢服務和其他義務，符合公司及其股東的最大利益。根據 離職協議，Cahill先生同意在 離職後擔任公司的非僱員顧問，為期六個月（“諮詢期”）。在諮詢期的前三個月，Cahill先生將獲得 每月35,000.00美元的現金預付金，每週最多40小時。在諮詢期的剩餘三個月中， Cahill先生將獲得每月17,500.00美元的現金預付金，每週最多20小時。在諮詢期間， Cahill先生將代表公司協助處理與其工作和責任移交有關的事項。雙方 有權在向另一方發出30天書面通知後終止諮詢期，公司有權在援引下述回扣條款後終止 諮詢期。

根據 離職協議， 公司同意向卡希爾先生提供：（1）現金遣散費，金額為（x）卡希爾先生12個月的年度基本工資加上（y）卡希爾先生2024年的年度目標現金獎勵，在12個月內分期基本相等的分期支付 （“現金”）遣散費”）；（2）持續支付長達12個月的COBRA保費；以及（3）與卡希爾先生的股票期權和限制性股票單位獎勵有關的 僅受時間歸屬計劃 （“定時獎勵”）約束的，這些獎勵應在他離職 12 個月週年紀念日（“離職一週年紀念日”）之前繼續保持未兑現狀態，並視情況行使，但在此期間不得歸屬於其常規背心 日期。在離職一週年之際，Cahill先生將獲得根據此類計時獎勵的歸屬計劃在緊接着 先生離職之日後的12個月內歸屬的定時獎勵的 獎勵的歸屬加速，而卡希爾先生將在離職一週年之後的六個月內有六個月的時間行使 當時未償還和既得的股票期權，但此類獎勵須根據其條款提前終止股權計劃。 Cahill先生將喪失自離職之日起獲得業績授予獎勵的所有權利。

分離協議包括卡希爾先生 發佈有利於公司的索賠，但有慣例例外情況，以及不得貶低的共同承諾。此外， 離職協議還包含回扣條款，除了適用法律或上市 要求和公司的激勵性薪酬補償政策所要求的回扣外，還規定董事會在某些指定事件中收回或取消遣散費和/或股權補償的支付 ，包括認定卡希爾先生從事了構成公司 2014 年股權激勵中定義的 “原因” 的行為策劃或嚴重違反了他對 公司或其後的持續義務法院或政府機構的某些調查結果。

此外，根據分離協議， 卡希爾先生已同意就某些事項與公司合作，不對公司及其管理層和股東及其公司普通股採取某些行動 。

上述對分居協議 的描述並不完整，是參照分離協議的全文進行全面限定的， 作為本8-K表格報告附錄10.1提交。

拉托夫錄取通知書

關於 任命拉托夫先生為公司臨時首席財務官，公司和拉托夫先生 於2024年3月8日簽訂了一份錄用書（“要約書”），規定任期的前三個月（定義見下文）的每月現金薪酬為15.4萬美元，任期內剩餘月份的月度現金薪酬為77,000美元。在拉托夫先生擔任公司臨時 首席財務官的任期內，拉托夫先生將沒有資格參與公司的高管獎金 計劃或公司的遣散費計劃。在任期內，拉托夫先生將沒有資格根據公司的非僱員董事薪酬計劃獲得薪酬（以 的現金或股權形式），儘管他仍在董事會任職，而且先前以非僱員董事身份授予他的股權 將繼續歸屬。拉托夫先生的聘用是隨意 的，預期任期少於12個月（“期限”），該期限可能會提前終止，也可以通過雙方 協議延長。

公司和拉托夫先生此前以公司先前通過和披露的 表格簽訂了公司的標準董事和高級管理人員賠償協議，並作為附錄10.1提交給美國證券交易委員會於2013年12月20日向美國證券交易委員會提交的關於S-1表格的公司註冊 聲明，該聲明與其先前在董事會任職有關。

錄取通知書的描述僅為摘要，並不自稱完整，完全受聘信全文的限制， 錄用信的副本作為附錄 10.2 附於此，並以引用方式納入此處。

終止關税 諮詢

除上述 外，公司還確定今後將不需要公司前總裁兼首席執行官斯科特·塔裏夫的諮詢服務，並根據塔裏夫此前在11月29日向美國證券交易委員會提交的當前 表格報告中披露的分離協議條款，自2024年2月29日起終止了塔裏夫先生的諮詢服務， 自2024年2月29日起生效，2023。

項目 9.01 財務報表和附錄。

(d) 展品。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求 ，註冊人已正式促成由經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。