附件97.1

修訂和重述

百勝中國控股有限公司

賠償追討政策

本修訂及重訂的百勝中國控股有限公司薪酬追討政策(下稱“政策”)將適用於本公司向委員會不時認為受本政策約束的現任及前任高管及其他僱員所作的表現獎勵。本政策應被解讀為符合美國證券交易委員會規則和紐約證券交易所(“NYSE”)上市標準執行2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案(“多德-弗蘭克法案”)第954節的要求，如果本政策在任何方面被認為與該等規則不一致，則本政策應被視為追溯修訂以符合該等規則。本政策是對百勝中國控股有限公司2022年長期激勵計劃(或其任何繼承者)或其下的任何獎勵中包含的任何追回或補償條款的補充。

定義

“獎勵”統稱為現金獎勵和股權獎勵。

“董事會”是指公司的董事會。

“委員會”指董事會的薪酬委員會。

“公司”係指百勝中國控股有限公司。

“行政人員”指本公司首席執行官總裁、首席財務官、首席會計人員(或如無該等會計人員，則為主控人)、本公司任何副總經理總裁或以上負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何其他高級人員、任何其他執行決策職能的高級管理人員或為本公司執行類似決策職能的任何其他人士，包括根據CFR 229.402確定的指名高管。本公司各附屬公司的執行人員如為本公司履行該等決策職能，應視為本公司的執行人員。

“財務重述不當行為”是指明知或故意的欺詐性或非法行為或不作為。就前述而言，任何行為或不作為均不得被視為個別人士“明知”，除非該個別人士並非善意地作出或不作出任何作為或不作為，而沒有合理地相信該個別人士的行為或不作為符合本公司及/或其附屬公司的最佳利益。

“績效獎”是指完全或部分基於達到財務報告標準而授予、贏得或授予的任何獎項。財務報告措施是根據編制公司財務報表時使用的會計原則、全部或部分源自該等措施的任何措施以及股票價格和股東總回報確定和列報的措施。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要在提交給美國證券交易委員會的文件中包括在內。

“恢復期”就某一財務重述而言，是指緊接本公司被要求編制重述之日之前的三個完整的會計年度，或在該三個已完成的財政年度之內或之後的任何過渡期(因本公司財政年度的變動而產生)(條件是本公司上一個財政年度的最後一天與其新財政年度的第一天之間的過渡期包括9至12個月的期間將被視為完成的財政年度)(如紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14(C)(1)(I)(D)節所述)。需要本公司的日期

編制財務重述的日期以(A)董事會或董事會委員會(或如董事會無須採取行動，則為本公司的獲授權人員)得出或理應得出本公司須編制財務重述的結論或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制財務重述之日為準。

“附屬公司”指任何公司、合夥企業、合資企業或其他實體，在任何期間內，至少50%的表決權或利潤權益由本公司(或本公司的任何繼承人)直接或間接擁有，以及委員會指定的本公司(或本公司的任何繼承人)擁有重大權益的任何其他商業企業，由委員會酌情決定。

財務重報回收--執行幹事

如果由於重大違反證券法的任何財務報告要求而導致重述公司的財務報表，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正，將導致重大錯報，委員會應合理迅速地追回或取消現任或前任高管在適用的恢復期內收到的任何錯誤補償(定義如下)。為此目的，錯誤判給的賠償被視為個人在達到或據稱達到適用的財務報告措施的財政年度內收到的賠償，即使這種錯誤判給的賠償是在該期間結束後支付或給予的。

不論執行幹事是否有過錯或對導致需要進行財務重述或從事任何不當行為的會計錯誤負有責任，均應根據前款規定予以賠償。根據前款追回的報酬不包括執行幹事(1)在開始擔任執行幹事之前或(2)在適用於業績獎勵的業績期間的任何時候沒有擔任執行幹事的業績獎勵。委員會(或在董事會任職的大多數獨立董事)可決定不向一名高管尋求全部或部分追回，只要委員會自行決定這種追回是不可行的，因為(A)支付給第三方以協助執行追回的直接費用將超過可追回的金額(在作出合理嘗試追回錯誤判給的補償並向紐約證券交易所提供這種嘗試的相應文件之後)，(B)追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律，根據紐約證券交易所可接受並提供給紐約證券交易所的適用司法管轄區註冊律師的意見確定，或(C)追回可能導致公司的401(K)計劃或任何其他符合税務條件的退休計劃無法滿足修訂後的1986年《國税法》第401(A)(13)節或第411(A)節及其下的規定的要求。

財務重報回收--非執行幹事

如因重大違反證券法的任何財務報告規定而導致重述公司財務報表，委員會可追討或取消任何非現任或前任行政總裁的個人因達到重述業績目標而獲得的任何錯誤補償，而該等個人的財務重述失當行為完全或部分導致重述，而委員會認為該等個人在追回或取消該等補償時將不公平地獲利。這種追回或取消應適用於該個人在緊接公司被要求準備重述之日之前的三個完整會計年度內收到的任何錯誤判給的賠償。

一般追回原則

*應追回的金額將是個人在回收期間根據業績獎收到的金額，該金額超過如果根據重報的金額確定的話本應根據該業績獎獲得的金額，該金額是在不考慮任何税款的情況下計算的

委員會認定(“錯誤地判給賠償金”)。對於基於股價或股東總回報的業績獎勵，如果錯誤判給的補償金額不需要直接根據財務重述中的信息進行數學重新計算，則委員會應根據財務重述對收到錯誤判給補償的股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定應追回的金額，公司應將該合理估計的確定記錄下來並提供給紐約證券交易所。

委員會將全權酌情決定收回本協議項下業績獎勵的方法，其中可包括但不限於(I)要求發還先前支付的現金業績獎勵，(Ii)尋求追回因歸屬、行使、結算、銷售、轉讓或以其他方式處置任何股權業績獎勵而變現的任何收益，(Iii)從本公司以其他方式欠個人的任何補償中抵銷已收回的金額，(Iv)取消尚未支付的既有或未歸屬股權業績獎勵及/或(V)採取委員會決定的法律允許的任何其他補救及追回行動。

行政管理

委員會將執行這項政策，並擁有實現其目的所需的充分權力和酌情決定權，在必要的範圍內與多德-弗蘭克法案和紐約證券交易所上市標準保持一致。委員會關於本政策的任何決定均為最終決定，對所有執行官員及其受益人、遺囑執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力。

無賠償責任

本公司不應賠償任何現任或前任行政人員，或支付或償還任何保險單的保費，以支付該行政人員在本保單項下發生的任何損失或與本公司執行本保單項下的權利有關的任何索賠。

致謝

公司應向每位高管發出通知並要求其書面確認本政策，但未能提供此類通知或未獲得此類確認不應影響本政策的適用性或可執行性。

不排除其他補救措施

委員會根據本政策行使任何權利，不得影響本公司、董事會或委員會根據適用法律(包括根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條)、法規或根據適用於高管的任何其他政策、僱傭協議、股權獎勵、現金獎勵或其他協議所產生的任何其他權利或補救。儘管有上述規定，不得重複追回根據本政策錯誤判給的相同賠償以及任何其他此類權利或補救措施。

生效日期和適用性

本政策已於2023年9月19日由委員會通過，並適用於個人在2023年10月2日或之後獲得的任何表現獎。為免生疑問，在2023年10月2日之前收到的績效獎勵將受當時有效的公司退還政策管轄。