附錄 97.1

曼哈頓 Bridge Capital, Inc.（“公司”）

CLAWBACK 政策

自 2023 年 10 月 31 日起生效

背景

公司董事會（“董事會”）認為，創造和維持一種強調誠信和問責並強化公司按業績計酬薪酬理念的文化，符合公司及其股東的最大利益。因此，董事會通過了這項政策，該政策規定，如果由於嚴重不遵守美國聯邦證券法（“政策”）的財務報告要求而導致會計重報，則可以補償（或回扣）某些高管的薪酬。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D 條、根據《交易所法》（“第10D-1條”）頒佈的第10D-1條以及納斯達克上市規則5608下納斯達克股票市場（“納斯達克”）的上市標準。

行政

本政策應由董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）管理。薪酬委員會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。在遵守適用的法律規定的任何限制的前提下，薪酬委員會可以授權和授權公司的任何高級管理人員或員工採取一切必要的或適當行動，以實現本政策的目的和意圖（本政策中涉及此類高管或員工的任何追回除外）。

涵蓋的位高管

本政策適用於公司的現任和前任執行官，由董事會根據《交易法》第10D 條和納斯達克上市標準（“受保高管”）確定。

補償；會計重報

如果由於公司嚴重違反證券法的任何財務報告要求而要求公司編制財務報表的會計重報，則薪酬委員會將要求立即償還或沒收任何受保高管在公司需要準備會計重報之日之前的三個已完成的財年內獲得的任何超額激勵性薪酬（定義見下文）聲明。為清楚起見，如果重報出現以下情況，則必須進行賠償：(a) 更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重要意義的錯誤；或 (b) 更正與先前發佈的財務報表無關緊要的錯誤，但如果 (i) 錯誤在當時的本期沒有得到糾正，則會導致重大錯報；或 (ii) 錯誤更正是在當時的當期內被識別出來的。公司收回錯誤發放的薪酬的義務不取決於是否或何時提交重報的財務報表。為了確定相關的恢復期，要求公司編制上述會計重報表的日期是以下日期中較早的日期：(A) 董事會、董事會委員會或在不需要董事會採取行動的情況下獲準採取此類行動的公司高級職員得出結論，或合理理應得出結論，即公司需要編制會計重報表的日期如上所述；或 (B) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司的日期如上所述編制會計重報表。根據納斯達克規則5608 (e)，本政策適用於2023年10月2日當天或之後收到的激勵性薪酬。為澄清起見，就本政策而言，2011年9月向公司首席執行官阿薩夫·蘭發放的限制性股票補助不被視為激勵性薪酬。

激勵補償

就本政策而言，“激勵性薪酬” 是指以下任何一項，前提是此類薪酬的發放，的收入或歸屬完全或部分基於受重報財務報表影響的財務報告指標的實現情況：

	●	年度獎金和其他短期和長期現金激勵。
	●	股票期權。
	●	股票增值權。
	●	受限股票。
	●	受限庫存單位。
	●	性能份額。
	●	性能單位。

財務報告指標是根據編制公司財務報表時使用的會計原則以及全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準確定和列報的指標。股票價格和股東總回報也是財務報告指標。財務報告指標無需在向美國證券交易委員會提交的財務報表中列報，也無需包含在向美國證券交易委員會提交的文件中。公司的財務報告指標可能包括但不限於以下內容：

	●	公司股價。
	●	股東總回報率。
	●	收入。
	●	淨收入。
	●	扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益（息税折舊攤銷前利潤）。
	●	來自運營的資金。
	●	流動性指標，例如營運資金、運營現金流或自由現金流。
	●	回報衡量標準，例如投資資本回報率或資產回報率。
	●	收益衡量標準，例如每股收益。

本政策適用於受保人獲得的所有激勵性薪酬：

	●	開始擔任執行官之後；
	●	在激勵性薪酬的績效期內，誰曾在任何時候擔任過執行官；
	●	雖然公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市；以及
	●	在公司需要按照本政策的規定編制會計重報表之日之前的三個已完成的財政年度內。除了最近三個已完成的財政年度外，本政策還適用於這三個已完成財政年度內或之後的任何過渡期（由公司財政年度的變更引起）。但是，從公司上一財年結束的最後一天到新財年第一天之間的過渡期（包括九到十二個月）將被視為已完成的財政年度。

激勵薪酬被視為在公司實現激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內獲得的，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

超額激勵補償：金額有待收回

要收回的金額將是根據錯誤數據支付給受保高管的激勵性薪酬的超出部分，如果根據薪酬委員會確定的重報業績，本應支付給受保高管的激勵性薪酬，而不考慮受保高管繳納或預扣的任何税款。如果薪酬委員會無法直接根據會計重報中的信息確定受保高管獲得的超額激勵薪酬金額，則它將根據對會計重報影響的合理估計做出決定。對於基於股價或股東總回報的激勵薪酬，如果錯誤發放的薪酬金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算，則該金額將基於會計重報對股價或股東總回報的影響的合理估計。在這種情況下，公司應保留確定合理估計的文件，並向納斯達克提供此類文件。

補償方法

薪酬委員會將自行決定根據本協議收回激勵性薪酬的方法，其中可能包括但不限於：：

	●	要求償還先前支付的現金激勵補償；
	●	尋求追回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益；
	●	抵消根據適用法律從公司原本應向受保高管支付的任何薪酬中收回的金額；
	●	取消未償還的既得或未歸屬股權獎勵；和/或
	●	根據薪酬委員會的決定，採取法律允許的任何其他補救和追回行動。

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沒有賠償

公司不得就根據本政策追回的任何激勵性薪酬損失或由此產生的任何後果對任何受保高管進行賠償。

口譯

薪酬委員會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。本政策的解釋方式應符合《交易法》第 10D 條的要求、第 10D-1 條以及美國證券交易委員會或納斯達克通過的任何適用規則或標準。

生效日期

本保單自董事會通過之日（“生效日期”）起生效，並適用於在該日當天或之後批准、發放或授予受保高管的激勵薪酬。

修正案；終止

董事會可不時自行決定修改本政策，並應在認為必要時修改本政策，以反映證券交易委員會根據《交易法》第 10D 條通過的法規，並遵守納斯達克通過的的任何規則或標準。董事會可以隨時終止本政策。

其他補償權

董事會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策。董事會或薪酬委員會可要求在生效日當天或之後簽訂或修訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，均應要求受保高管同意遵守本政策的條款，作為根據該協議發放任何福利的條件。本政策下的任何補償權是對但不代替：(a) 根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策條款以及公司可用的任何其他法律救濟措施，包括終止僱傭關係或提起法律訴訟，公司可能獲得的任何其他補救措施或補償權；和 (b) 任何法定補償要求，包括《2022年薩班斯-奧克斯利法案》第304條。為避免疑問，在確定根據本政策追回的任何金額時，根據2022年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條向公司支付的任何款均應考慮（並可計入）。

不切實際

薪酬委員會應根據本政策追回任何多餘的激勵性薪酬，除非這種追回不切實際，是根據《交易法》第10D-1 (b) (1) (iv) 條和納斯達克上市標準確定的。為了讓公司確定追回是不切實際的，薪酬委員會必須得出以下結論：

	a)	為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過在合理的嘗試收回此類激勵性補償後應收回的金額。請注意，恢復嘗試的行為必須由公司記錄在案，並向納斯達克提供此類文件；
	b)	康復將違反本國的法律，因為該法律是在2022年11月28日之前通過的。請注意，公司必須徵求本國律師的法律意見，證明此類追回將導致違反當地法律，並向納斯達克提供此類意見；或
	c)	復甦可能會導致本來符合納税條件的退休計劃，使公司員工普遍獲得福利不符合美國國內收入法第 401 (a) (13) 條規定的合格養老金、利潤分享和股票獎勵計劃的要求或《美國國税法》第 411 (a) 條下的最低歸屬標準。

繼任者

本保單對所有受保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。

附錄備案

本政策的副本應作為公司10-K表年度報告的附錄提交。

證明並確認以下各項的回扣政策

曼哈頓橋資本有限公司（“公司”）

通過我在下方簽名，我承認並同意：

	●	我已收到並閲讀隨附的公司回扣政策（本 “政策”）。
	●	我特此同意在我為公司工作期間和之後遵守本政策的所有條款，包括在不限的情況下，立即向公司償還或退還根據本政策確定的任何錯誤發放的激勵性薪酬。

	簽名：___________________

	印刷名稱：__________________

	日期：_____________________