附錄 10.1

2024年2月7日

[姓名]
[地址]

親愛的 Sue：

Panbela Therapeutics, Inc.（”公司”）感謝你過去的服務。我們認為您對公司的持續服務和奉獻精神對我們的成功至關重要。為了激勵您繼續在公司工作，我們很高興為您提供本信函協議中所述的留用獎金。

為了感謝您過去的捐款，並激勵您至少在2024年8月15日之前繼續在公司工作，公司使您有資格獲得總留存獎金 $[●]，扣除適用的預扣税（”留存獎金”）。除了普通基本工資、激勵性薪酬和福利外，您還有資格獲得和領取留用獎金，並受本信函協議中規定的所有條款和條件的約束。

為了獲得留用獎勵，您必須在本信函協議簽訂之日起至最早的以下時間內繼續受僱於公司：（a）2024年8月15日；（b）公司在2024年8月15日之前無故終止僱用的日期（前提是您簽署且不撤銷索賠聲明）；或（c）控制權變更之日（定義見經修訂的公司2016年綜合激勵計劃）以及重申，”2016 年計劃”）就公司而言已完成；（在每種情況下，”歸屬日期”).

如果已獲得，留存獎金將在歸屬日之後的第一個定期付款日一次性現金支付給您，如果更早，則將在其後的三十 (30) 天內一次性支付給您。儘管如此，如果您出於任何原因終止了您在本公司的工作，或者公司出於原因（定義見下文）終止了您在公司的工作，並且您的離職日期是2024年8月15日當天或之前，那麼您將無法獲得或領取任何留用獎金，並喪失任何賺取或領取任何留用獎金的權利。就本信函協議而言，“原因” 的含義在股票計劃中規定。

本信函協議不會修改您與公司之間的隨意僱傭關係。無論通知與否，本公司和您均保留隨時以任何或無理由終止與本公司的僱傭關係的權利。

與本書面協議的解釋和執行有關的所有事項將受明尼蘇達州法律管轄。此信函協議不得由您分配。未經您的進一步同意，公司可以將本信函協議轉讓給公司的任何繼任者、母公司或關聯公司。

本書面協議包含公司與您之間關於您是否有資格獲得任何留存款或任何其他形式的留存補償的完整協議和諒解。除非您和公司授權代表簽署的書面修正案，否則不得修改或修改本信函協議。

再次感謝您過去和持續為公司提供的服務！

真誠地，

[姓名]
[標題]

確認和接受：

在下面簽署，即表示我接受並同意上述信函協議的條款和條件。