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本激勵性薪酬追回政策(以下簡稱“政策”)授權公司董事會(以下簡稱“董事會”)在某些情況下向高管追回超額薪酬(如本文所述)。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第10D節、相關規則以及紐約證券交易所美國有限責任公司或公司股票未來上市的任何其他證券交易所的上市標準。本政策的指導方針如下。

A.“超額補償”是指高管在保單生效日期後收到的任何績效補償的金額或價值與根據財務重述中重述的公司財務報表計算或確定的相關期間(S)本應收到的金額或價值之間的差額(並應包括獎勵或付款的全部金額或價值，如果確定不會根據重述的公司財務報表進行獎勵或支付)(所有金額的計算應不考慮已支付的税款)；

B.就本政策而言，“高管”是指被本公司確認為或曾經是本公司總裁的現任或前任員工、主要財務官、主要會計官(或如果沒有該等會計官，則為財務總監)、負責本公司主要業務部門、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁、執行決策職能的任何其他高級管理人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人(包括本公司子公司或關聯公司的任何高管)。“決策職能”不包括那些不重要的決策職能。為免生疑問，“行政人員”將至少包括下列公司人員：(A)首席執行官、(B)首席財務官、(C)薪酬最高的三名高管中的每一位，或根據國家文書51-102-持續披露義務第1.3(6)款確定的以類似身份行事的薪酬最高的三名個人(首席執行官和首席財務官除外)，以及(D)根據(C)項將成為“高管”的每一名個人，但事實是，該個人既不是公司的高管，在適用的財政年度結束時，也不以類似身份行事。

C.“財務重述”是指由於公司重大不遵守美國聯邦證券法規定的任何財務報告要求而對公司以前發佈的財務報表進行的會計重述(包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未予糾正將導致重大錯報)；財務重述不包括不是由於重大不遵守財務報告要求而導致財務報表變化的情況，例如但不限於：(1)應用會計原則的變化；(2)由於公司內部組織結構的變化而對應報告分部信息的修訂；(3)由於停止經營而進行的重新分類；(4)報告實體的變化，例如由於受共同控制的實體的重組；(5)與以前的業務合併相關的撥備金額的調整；(六)修訂股權分拆、股權分紅、股權反向拆分或其他資本結構變更；

D.“基於業績的薪酬”包括全部或部分基於實現財務報告措施(該等措施是根據編制公司財務報表時使用的會計原則(包括非公認會計原則財務措施)確定和列報的)以及完全或部分源自該等財務措施的任何措施(“財務報告措施”)而授予、賺取或歸屬的任何薪酬，幷包括以任何形式授予、賺取或歸屬的薪酬，包括基於現金或股權的薪酬。對於基於財務報告指標(如股價或股東總回報)的績效薪酬，如超額薪酬金額不直接根據財務重述中的信息進行數學重新計算，董事會將根據對會計重述對收到績效薪酬所依據的財務報告指標的影響的合理估計來計算應償還的金額。本公司將保存該合理估計的文件，並將向適用的國家證券交易所提供此類文件。

A.合理地迅速追回任何高管在緊接本公司被要求編制財務重述之日之前的三個完整會計年度內收到的任何超額補償，包括根據交易所法案第10D-1條的規定因本公司會計年度的變化而產生的過渡期。績效薪酬在公司達到績效薪酬獎勵中規定的財務報告指標的會計期間被視為“收到”，即使績效薪酬的支付或發放發生在該期間結束後。“要求”本公司編制會計重述的時間應根據適用的美國證券交易委員會(下稱“美國證券交易委員會”)和各國證券交易所的規則和規定作出。

B.董事會將自行決定本協議項下多付薪酬的追回方法(S)，追回方法可包括但不限於要求執行主任退還或償還公司，或償還公司向執行主任支付的全部或部分業績薪酬；沒收根據公司遞延薪酬計劃作出的任何業績補償貢獻；從執行主任未來可能賺取或獲得的任何補償或績效補償中抵銷追回的金額；上述各項的某種組合；或採取董事會決定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

2.除2002年《薩班斯-奧克斯利法案》規定的任何要求外，根據本政策追回的任何超額賠償應僅限於在本政策生效之日或之後收到的按業績計算的賠償金。高管在生效日期前收到的績效薪酬仍受本公司於2021年2月25日實施的先前激勵薪酬追回政策的約束。

3.董事會在釐定在本政策下發生財務重述時追討多付補償的方法(S)時，須全權酌情考慮本公司的最佳利益。在作出這種決定時，理事會可考慮其認為適當的任何考慮因素，包括但不限於：

4.在董事會就是否需要進行財務重述以及根據政策是否應由一名執行幹事支付任何取消、償還或償還超額補償作出最後決定之前，董事會應就此向執行幹事發出書面通知，並提供機會在董事會正式舉行的會議上發言，會議可以親自舉行，也可以通過電話會議或視像會議的方式進行。

5.如果董事會最後決定，根據本政策需要進行財務重述，並應償還和/或償還超額賠償，董事會應合理地迅速提出書面要求，要求執行幹事償還和/或償還超額賠償，如果執行幹事在其後一段合理迅速的期間內沒有對這一要求作出迴應，董事會有權採取其他行動或補救措施，包括但不限於，根據本政策，向執行幹事提起法律訴訟，要求償還和/或償還超額賠償。

除適用法律另有規定外，本公司不得就任何超額補償的損失向任何高管進行賠償，包括支付或補償任何潛在損失的保險費，也不得預支任何與追回超額補償有關的任何費用或開支給任何高管

本公司應根據本政策追討任何超額賠償，但如符合若干條件且董事會已確定該等追討並不切實可行，則本公司須根據交易所法令第10D-1條及未來本公司股份上市的紐約證券交易所或任何其他證券交易所的規則或標準追討任何超額賠償。

董事會保留在其認為必要時不時更改本政策的權利，並將在其認為必要時修訂本政策，以反映美國證券交易委員會根據交易所法令第10D條採納的規則的變化，以及遵守紐約證券交易所美國有限責任公司或本公司股份日後在其上市的任何其他證券交易所採納的任何規則或標準。

本政策適用於執行幹事在生效日期或之後收到的基於業績的薪酬。高管在生效日期前收到的基於績效的薪酬仍受公司2022年2月23日之前的激勵薪酬追回政策的約束。此外，本政策旨在並將被納入公司在生效日期或之後建立或維護的任何績效薪酬協議、計劃或計劃的基本條款和條件。