附件10.1

保密 (&C)

2022年8月30日

Wong{br]阿凡

大灣村6C號

新界西貢

香港 香港

尊敬的 Wong女士，

主題： 聘書

本聘用書於二零二二年八月三十日由根據英屬維爾京羣島法律註冊成立的商業公司VS Media Holdings Limited(“本公司”)與Wong雅凡女士(“行政總裁”)於二零二二年八月三十日訂立，該公司的主要營業地點為九龍觀塘鴻圖道75號Koho 6樓。

鑑於 本公司已同意按本聘書所載的條款及條件聘用，而行政總裁亦已同意接受她出任本公司行政總裁。

在對承諾和其他善意和有價值的對價(在此確認其充分性和收據)的對價中，雙方同意如下：

這位首席執行官同意，她將始終忠實、勤奮並盡其技能、能力、經驗和才能履行其職位所要求的所有職責。在履行這些職責時，首席執行官應遵守公司不時宣佈的所有政策、程序、規則和規定，包括書面和口頭的。首席執行官還理解並同意，公司可自行決定更改其分配、職責和報告安排，而不會導致本聘書的終止。

2022年8月30日

港幣16萬元

每週工作40小時。工作時間的分配和分配由公司自行決定。首席執行官可能需要根據工作需要加班 。超時工作的補償將根據公司的內部政策進行。

首席執行官將有權在每年年底獲得可自由支配的獎金。獎金的支付以成功實現管理層每年設定的績效標準為條件。如果本僱傭協議在一年結束前因公司或首席執行官的決定而終止，將不會按比例支付任何金額。本公司將擁有實施本計劃的最終決定權，並保留其認為適當時修改本計劃的權利。紅利的支付完全是無償性質的，且僅由本公司絕對酌情決定支付。

首席執行官有資格在生效日期後的每12個月內享受15天的全薪假期。

行政總裁亦有權享有香港通常適用的公眾假期。如果首席執行官被要求在公共假日工作，將給予 替代假期。

病假必須有註冊醫生或醫院醫生的證明。首席執行官有權根據《僱傭條例》(第57)香港法律。

根據公司內部政策，首席執行官有權享受公司醫療保險計劃(下稱“該計劃”)的保障。行政總裁無須為該計劃供款。人力資源部將向首席執行官提供介紹詳細信息的説明性手冊 。本計劃可能會根據適用的法律法規不時更改或修訂。

本公司將受一項密集保險計劃(“該計劃”)保障，其福利及保障與 《僱員補償條例》(第282)香港法律。本計劃可能會不時更改或根據適用的法律和法規進行修訂。

首席執行官或公司應提前三個月向對方發出書面通知或支付代通知金，以終止僱傭關係。

聘任終止時，首席執行官應按照向首席執行官發出的任何指示，立即將其擁有或控制的屬於公司的所有財產歸還公司，包括但不限於客户名單、銷售記錄、技術信息和數據、規格、軟件手冊、通信、筆記、報告、文件和其他 文件(連同任何摘要、摘錄或副本)、設備、鑰匙、信用卡、通行證和工具。如果公司要求，首席執行官必須以書面形式確認首席執行官履行了本條款規定的義務。

首席執行官同意，在本聘書或其任何延期期間以及在本聘書終止後的三個月內，未經公司事先書面同意，她將不會：(A)與公司或其關聯公司的業務活動 在本聘書之日的當前狀態以及終止或接受與公司或其關聯公司的競爭對手的僱用之日的業務活動 競爭；(B)徵集在本聘書終止前三個月內的任何時間是本公司或其附屬公司的客户、供應商、供應商分銷商、顧問、代理製造商或其他業務聯繫人的任何個人、公司或實體，唯一的例外是首席執行官可與首席執行官以前已知或與其有關聯的任何實體開展業務(只要首席執行官不違反本聘書的任何其他條款或規定)；或(C)要求離開或僱用在CEO離開公司之日為公司或其關聯公司員工的其他個人。

首席執行官同意上述限制在時間和地理範圍上是合理的，如果本合同中的任何條款被認定為無效或不可執行，則其餘條款仍應完全有效，並應在最大可能範圍內執行本聘書。特別是，首席執行官同意，如果任何具有司法管轄權的法院或仲裁小組應 裁定前述競業禁止公約的期限或地域限制無效或不可執行，首席執行官和本公司的意圖 不會因此而終止該公約，但應被視為已被修訂至需要 使其有效和可執行的程度，該修訂僅適用於作出此類裁決的法院的管轄權。

首席財務官在代表公司履行職責時發生的差旅和其他費用將得到報銷，但條件是這些費用必須事先得到公司首席執行官的批准。

除非首席財務官正確履行職責，否則首席財務官在任職期間或之後的任何時間都不會使用或傳達給任何人，在任職期間，首席財務官將盡最大努力防止披露任何與公司或與公司有交易的人的業務有關的、在其任職過程中獲悉的、具有保密性質的 信息，除非公司管理層明確授權進行此類披露或使用。

作為説明但不限於，機密信息包括髮明、發現、發展和改進、技術訣竅、技術、設計、工藝、配方和數據、研究、開發、新產品、營銷和銷售計劃、有關業務計劃和預算的信息、未公佈的財務報表、許可證、價格和成本，以及尚未公開展示的供應商和客户信息。

在聘用期內及受僱終止後的三個月內，財務總監同意不代表任何其他業務企業招攬本公司的任何僱員或獨立承包商，亦不得誘使任何與本公司有關聯的僱員或獨立承包商終止或違反與本公司的僱傭、合同或其他關係。

在終止僱傭關係及與本公司關係後的三個月內，財務總監不得直接或間接向任何人士、商號或公司披露本公司任何客户或客户的姓名或地址，或 與該等客户或客户有關的任何其他資料。CFO不得召喚、招攬、帶走、或試圖召喚、招攬或帶走因其在受僱期間直接或間接受僱於本公司而造訪或結識的本公司客户。

公司禁止CEO向供應商、承包商或任何與公務有關的人員索取和接受任何利益。違反本政策將導致立即解僱，公司保留根據情況採取法律 行動的權利。

本聘書受香港特別行政區法律管轄。

您的 誠摯的 為 並代表 Vs Media Holdings Limited		本人理解並接受本聘書的條款和條件
常春藤 Wong		Wong{br]阿凡
董事		香港IC 編號：K169674(2)

保密 (&C)

2022年8月30日

莫月旺

護送花園19A室

沙田公園第一期第一座

沙角街8-12號

香港沙田

尊敬的莫先生，

主題： 聘書

本聘用書於二零二二年八月三十日由根據英屬維爾京羣島法律註冊成立的商業公司VS Media Holdings Limited(“本公司”)與莫月旺先生(“財務總監”)於二零二二年八月三十日訂立，該公司的主要營業地點為九龍觀塘鴻圖道75號Koho 6樓。

鑑於本公司已同意按本聘書所載的條款及條件聘用，而財務總監亦已同意接受其委任為本公司首席財務官。

在對承諾和其他善意和有價值的對價(在此確認其充分性和收據)的對價中，雙方同意如下：

首席財務官同意，他將始終忠實、勤奮並盡其技能、能力、經驗和才能履行其職位所要求的所有職責。在履行這些職責時，首席財務官應遵守公司不時宣佈的所有政策、程序、規則和規定，包括書面和口頭的。財務總監亦理解並同意，本公司可全權酌情更改其指派、職責及彙報安排 ，而不會終止本聘書。

2022年8月30日

港幣44,000元

每週工作40小時。工作時間的分配和分配由公司自行決定。首席財務官可能會被要求在工作需要時加班。超時工作的補償將根據公司的內部政策進行。

首席財務官將有權在每年年底獲得酌情獎金。獎金的支付以成功實現管理層每年設定的績效標準為條件。如果本僱傭協議在一年結束前因公司或首席財務官的決定而終止，將不會按比例支付任何金額。本公司將擁有實施本計劃的最終決定權，並保留其認為適當時修改本計劃的權利。紅利的支付完全是無償性質的，且僅由本公司絕對酌情決定支付。

首席財務官有資格在開始工作之日起每12個月內享受15天的全薪假期。

首席財務官也有權享受通常適用於香港的公眾假期。如果CFO被要求在公共假日工作，將給予 替代假期。

病假必須有註冊醫生或醫院醫生的證明。財務總監有權根據《僱傭條例》(香港法例第一章)享有帶薪病假。57)香港法律。

根據公司的內部政策，首席財務官有權享受公司的醫療保險計劃(以下簡稱“計劃”)。財務總監無須為該計劃供款。人力資源部將向首席財務官提供介紹詳細情況的説明性小冊子。本計劃可能會根據適用的法律法規不時更改或修訂。

本公司將受一項密集保險計劃(“該計劃”)保障，其福利及保障與 《僱員補償條例》(第282)香港法律。本計劃可能會不時更改或根據適用的法律和法規進行修訂。

首席財務官或公司應提前三個月向對方發出書面通知或支付代通知金，以終止僱傭關係。

僱傭終止後，首席財務官應按照向首席財務官發出的任何指示，立即將其擁有或控制的屬於公司的所有財產歸還公司，包括但不限於客户 名單、銷售記錄、技術信息和數據、規格、軟件手冊、通信、筆記、報告、文件和其他 文件(連同任何摘要、摘錄或副本)、設備、鑰匙、信用卡、通行證和工具。如公司要求，首席財務官必須書面確認首席財務官履行了本條款規定的義務。

首席財務官同意，在本聘書或其任何延期期間，以及在本聘書終止後的三個月內，未經公司事先書面同意，他不會：(A)與公司或其關聯公司的業務活動 與公司或其關聯公司目前的業務活動 競爭，或與公司或其關聯公司的競爭對手終止或接受僱用的日期 ；(B)徵集在本聘書終止前三個月內的任何時間是本公司或其附屬公司的客户、供應商、供應商分銷商、顧問、代理製造商或其他業務聯繫人的任何個人、商號或實體，唯一的例外是首席財務官可與任何以前為首席財務官所知或與其有關聯的實體開展業務(只要首席財務官不違反本聘書的任何其他條款或規定)；或(C)要求離開或聘用在CFO離開本公司之日為本公司或其關聯公司僱員的其他個人 。

首席財務官同意上述限制在時間和地理範圍上是合理的，如果本條款中的任何條款被認定為無效或不可執行，則其餘條款仍應完全有效，並應在最大可能的範圍內執行本聘書。CFO特別同意，如果任何具有司法管轄權的法院或仲裁小組應 裁定上述競業禁止公約的期限或地域限制無效或不可執行，CFO和本公司的意圖 不會因此而終止該公約，但應被視為已在需要的範圍內進行了修訂，以使其有效和可執行，該等修訂僅適用於作出此類裁決的法院的管轄權。

首席財務官將至少每年接受一次書面績效評估，並表示將對評估進行審查，屆時可以充分討論評估的所有方面。

首席財務官在代表公司履行職責時發生的差旅和其他費用將得到報銷，但條件是這些費用必須事先得到公司首席執行官的批准。

除非首席財務官正確履行職責，否則首席財務官在任職期間或之後的任何時間都不會使用或傳達給任何人，在任職期間，首席財務官將盡最大努力防止披露任何與公司或與公司有交易的人的業務有關的、在其任職過程中獲悉的、具有保密性質的 信息，除非公司管理層明確授權進行此類披露或使用。

作為説明但不限於，機密信息包括髮明、發現、發展和改進、技術訣竅、技術、設計、工藝、配方和數據、研究、開發、新產品、營銷和銷售計劃、有關業務計劃和預算的信息、未公佈的財務報表、許可證、價格和成本，以及尚未公開展示的供應商和客户信息。

在聘用期內及受僱終止後的三個月內，財務總監同意不代表任何其他業務企業招攬本公司的任何僱員或獨立承包商，亦不得誘使任何與本公司有關聯的僱員或獨立承包商終止或違反與本公司的僱傭、合同或其他關係。

在終止僱傭關係及與本公司關係後的三個月內，財務總監不得直接或間接向任何人士、商號或公司披露本公司任何客户或客户的姓名或地址，或 與該等客户或客户有關的任何其他資料。CFO不得召喚、招攬、帶走、或試圖召喚、招攬或帶走因其在受僱期間直接或間接受僱於本公司而造訪或結識的本公司客户。

如果首席財務官在任職期間：

公司禁止CFO向供應商、承包商或任何與公務有關的人員索要和接受任何利益。違反本政策將導致立即解僱，公司保留根據情況採取法律 行動的權利。

本聘書受香港特別行政區法律管轄。

您的 誠摯的 為 並代表 Vs Media Holdings Limited		本人理解並接受本聘書的條款和條件
常春藤 Wong		莫月旺
董事首席執行官		香港IC 編號：Z909066(6)