附件10.41

馬拉鬆石油公司

業績份額單位獎勵協議

2024年-2026年績效期

高級領導(首席執行官、指定職位和高管資源)

根據本獎勵協議和馬拉鬆石油公司2021年激勵薪酬計劃(“計劃”)，馬拉鬆石油公司(“公司”)已於{授予日期}(“授予日期”)向公司或子公司的員工{參與者姓名}(“參與者”)授予{授予的獎勵數量}個績效份額單位(“績效獎”或“獎勵”)，以本公司董事會薪酬及組織發展委員會(即本計劃所界定的“委員會”)在績效期間內本公司相對於同業集團的TSR排名為條件，並如本文所述。本次表演獎受以下條款和條件的限制：

1.發展與《計劃》的關係。本裁決須遵守委員會已通過的本計劃的所有條款、條件和規定及其下的行政解釋(如有)。如果本授標協議的任何條款與本計劃的明示條款相沖突，則本計劃的條款應以本授標協議的條款為準，如有必要，本授標協議的適用條款應在此視為修改，以實現本計劃的目的和意圖。對參與者的提及還包括參與者的繼承人或其他法定代表人。

2、未及時接受獎勵的，將沒收業績份額單位。本獎項以參與者簽署並向公司遞交本獎勵協議的方式接受獎項為條件，或以委員會酌情決定的方式以電子方式接受獎項，接受時間不得晚於授予日期後11個月。如參賽者未能及時接受本獎項，本獎項的所有業績份額單位將被沒收並歸公司所有。如果參賽者在接受獎項前死亡或喪失工作能力，公司將視為參賽者接受了獎項。通過接受本獎項，參與者同意本獎項的所有條款和條件，並同意在適用於該政策下的參與者的範圍內受第11段定義的退還政策的條款的約束。

3.確定派息百分比。在業績期間結束後，一旦行政上可行，委員會應確定和證明TSR業績百分位數和由此產生的支付百分比如下(在第30個百分位數和第50個百分位數之間以及在第50個百分位數和第100個百分位數之間使用直線插值法)：

儘管本獎勵協議中有任何相反的規定，如果公司為績效期間計算的TSR為負值，則無論TSR績效百分比如何，支付百分比都不應超過100%。

儘管本授獎協議中有任何相反的規定，但委員會擁有其認為適當的唯一和絕對的權力和酌處權來降低支付百分比。

4.管理績效份額單位的歸屬和支付。除非參與者先前對績效份額單位的權利被剝奪或歸屬，並按照第5、6、7、8或9段的規定支付，否則參與者應在績效期間結束日歸屬績效份額單位，前提是參與者從授予日起至績效期結束日(包括該日)一直連續受僱，參與者有權獲得相當於支付價值的付款。在委員會根據第3段作出決定後，應在行政上可行的情況下儘快以現金支付支付金額，無論如何，應在執行期間結束後的1月1日至3月15日之間以現金支付。如果根據委員會根據第3款確定的支付價值為零，參與者應立即喪失對業績份額單位的任何和所有權利。於根據本第4段歸屬及/或沒收表演股份單位及支付相關現金付款(如有)後，參與者的權利及本公司在本獎勵協議項下的責任須悉數履行。儘管有本款第4款的前述規定，如果參與者死亡，根據本獎項可交付的任何現金付款將分配到相關經紀賬户(或SPS參與者信託，如果是國際僱員)，並將由指定的受益人存檔，然後在該經紀的記錄保管人(或SPS參與者信託，在適用的情況下)生效，或在沒有指定受益人的情況下，分配給遺產的遺囑執行人或管理人。

5.要求終止僱傭關係。除第6、7、8或9段另有規定外，如參賽者的聘用在表現期間結束日期前終止，參賽者於終止之日起將完全喪失獲得表現股份單位的權利，參賽者在本獎勵協議下的權利及本公司的義務亦將終止。

6.死亡與死亡無關。除第7段及第8段另有規定外，如參賽者於表演期間結束日期前去世，參賽者的業績單位將於參賽者去世當日全數歸屬，派息百分比為100%，派息價值自參賽者去世之日起釐定，並於參賽者去世後60天內以現金支付，而該等歸屬及支付須完全滿足參賽者的權利及本獎勵協議下本公司的義務。

7.美國政府批准了分離。如果參與者在績效期終止日之前批准離職，績效份額單位應在批准離職之日全部歸屬，該歸屬績效份額單位應按照第3款和第4款另有規定的方式確定和支付。參與者在批准離職後去世，對本第7款不產生任何影響。

8.沒有合格的終止合同。如果參與者在績效期間結束日期之前因符合條件的終止而終止僱傭，績效份額單位應在符合條件的終止日期全數歸屬，支付百分比應為100%，該等歸屬的績效份額單位應按照第4段的另一規定確定和支付。參與者因符合條件的終止而終止僱傭後的死亡對本款第8段沒有影響。

9.取消強制退休制度。如果參與者在績效期終止日之前因強制退休而終止僱傭，績效份額單位應在強制退休之日全數歸屬，該等歸屬的績效份額單位應按照第3和第4段另有規定的方式確定和支付。參與者因強制退休而終止僱傭後的死亡對本第9段不產生任何影響。

10.取消這些條件的先例。即使本授標協議中有任何其他相反的規定，本第10款仍適用於本授標。參與者向本公司及其子公司提供的服務是獨一無二的，對本公司及其子公司的業務至關重要，特別是考慮到參與者可以獲取本公司或其子公司的機密信息和商業祕密。因此，考慮到本獎勵協議並接受本獎項，參賽者同意，為了以其他方式獲得本獎項下的績效份額單位的任何支付權，參賽者必須滿足以下條件，包括本獎項下的授予日期：

(A)如果參與者同意，未經董事會事先書面批准，參與者在參與者受僱期間的任何時間以及參與者受僱終止之日起一年內(“限制期”)，不得直接或間接擔任下列任何組織(或其各自的任何子公司或部門)的高管、所有者、承包商、顧問或僱員：英國石油公司、雪佛龍公司、埃克森美孚公司、HF辛克萊公司、PBF能源公司、菲利普斯66公司、瓦萊羅能源公司；Buckeye Partners，L.P.；DCP Midstream Partners，LP；Enterprise Products Partners，L.P.；Genesis Energy，L.P.；Holly Energy Partners L.P.；Magellan Midstream Partners，L.P.；Plains All American Pipeline，L.P.；Western Midstream Partners，LP，或以其他方式從事與公司或其任何子公司的業務直接或間接競爭的任何業務活動。

在事件發生前六個月內，作為公司或其任何子公司的僱員、承包商或顧問。

(C)如果參賽者同意參賽者在受僱期間或之後不得發表或鼓勵他人發表任何公開聲明或發佈任何信息，或以其他方式從事任何旨在或可以合理預見到令本公司或其任何子公司或其任何僱員、董事或股東的聲譽或商譽受到尷尬、批評或損害的行為；但這並不妨礙參與者向公司管理層或董事報告，或向政府或政府機構或監管機構(包括美國證券交易委員會)報告參與者認為違反法律(包括任何可能違反美國證券法)或公司商業行為準則的行為，或如實迴應向政府機構或監管機構(包括美國證券交易委員會)或法院提出的與法律或監管調查或訴訟有關的問題或信息請求。

(D)參與者同意及理解本公司及其附屬公司擁有及/或控制本公司或其附屬公司認為屬機密的非一般第三方可獲得的資料及材料，包括但不限於方法、產品、流程、客户名單、商業祕密及其他適用於其業務的資料，以及本公司可不時獲取、改善或生產其他方法、產品、程序、客户名單、商業祕密及其他資料(統稱為“機密資料”)。參與者承認，保密信息的每個元素構成本公司及其子公司的獨特和有價值的資產，並且保密信息的某些項目是在明確條件下從第三方獲得的，條件是該等項目不會在正常業務過程之外向本公司或子公司及其高級管理人員和代理人披露。參與者承認，向本公司或其子公司的正常業務過程以外的任何人披露和/或使用保密信息將對本公司及其子公司造成不可挽回的持續損害。因此，參與者同意對機密信息嚴格保密，並承諾在參與者受僱期間或之後的任何時間，未經董事會事先書面同意，參與者不得直接或間接允許披露、發佈或使用機密信息的任何元素，也不得允許參與者或任何第三方討論、發佈或使用機密信息，但在正常業務過程中履行參與者對公司及其子公司的職責時除外；但這並不妨礙參與者根據向公司管理層或董事或政府或政府機構或監管機構(包括美國證券交易委員會)報告的保密信息，披露參與者認為違反法律(包括任何可能違反美國證券法)或公司商業行為準則的行為，或如實迴應與法律或監管機構(包括美國證券交易委員會)或法院有關的向政府機構或監管機構(包括美國證券交易委員會)或法院提出的問題或信息請求。

(E)如果參賽者同意，除本授標協議中另有規定的沒收條款外，如果參賽者未能滿足下列任何方面的條件

在第10(A)、(B)、(C)或(D)段中，本獎勵的任何未歸屬或未支付的部分(包括本獎勵的任何其他歸屬但未支付的部分)應被沒收，參賽者的權利和公司在本獎勵協議下的義務應在適用法律允許的範圍內得到全面履行。

11.税收獎勵受追回政策的限制。即使本授標協議中有任何相反的規定，本第11款仍應適用，並旨在為公司提供法律或衡平法上可能存在的任何其他補救措施之外的權利。

12.取消税收。根據本計劃的適用條款，公司或其指定代表有權在授予和交付此類現金付款時，從應付給參與者的現金或應付給參與者的其他補償中扣繳適用税款(在符合守則第409A條的範圍內)。

13.禁止不可分配性。參賽者去世後，本獎勵協議項下的表演單位應按照第4款的規定轉讓給參賽者的指定受益人、遺產代理人或遺產。否則，參賽者不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式阻礙任何部分的表演單位，任何出售、轉讓、轉讓、質押或扣押任何部分的表演單位的企圖均無效。

14.政府沒有就業保障。本授標協議中的任何條款均不得賦予參賽者繼續受僱於公司或其任何關聯公司或其繼承人的任何權利(或施加任何義務)，也不得賦予該等實體與參賽者繼續履行職責有關的任何權利(或施加任何義務)。

15.不允許修改協議。對本授標協議的任何修改只有在書面證明並由公司授權代表簽署的情況下才具有約束力，但未經參與者同意，任何修改不得對參與者在本協議項下的權利造成不利影響。

16.指定僱員；《守則》第409a條。儘管本授獎協議中有任何其他相反的規定，但如果參賽者是本公司按照其既定政策確定的《守則》第409a節所指的“指定僱員”，則本授標協議中所述的任何金額的任何和解，將是由於參賽者“離職”而對參賽者支付《守則》第409a節所指的遞延補償。

根據《守則》第409a條的規定(死亡除外)，本應在學員離職後6個月內支付的任何款項，應在(I)學員離職後6個月或(Ii)符合《守則》第409a條要求的日期後一天支付。根據《守則》第409a節的規定，根據本授標協議支付的每一筆款項均被視為一項“單獨付款”。對於本獎項下的所有目的，“終止僱傭”和類似的術語應指根據本守則第409a節定義和確定的“離職”。

17.不同的定義。就本授標協議而言：

“期初股價”是指在緊接業績期間開始前30個交易日內股票每日收盤價的平均值，根據業績期間發生的任何股票拆分、股票股息、資本重組或類似的公司事件進行歷史調整(如有必要)。

就本授標協議而言，“控制權變更”的定義應與馬拉鬆石油公司修訂和重訂的《管理層控制權變更福利計劃》中的定義相同，並在授予日生效，該定義和相關術語特此納入本授標協議中作為參考。

“薪酬參考集團”係指3M、阿徹丹尼爾斯米德蘭公司、邦吉有限公司、卡特彼勒、森科拉公司、康菲石油、康明斯公司、道瓊斯公司、杜邦公司、EOG資源公司、聯邦快遞公司、福特汽車公司、通用動力公司、通用汽車公司、霍尼韋爾、洛克希德·馬丁公司、LyondellBasell Industries N.V.、麥凱森公司、菲利普斯66公司、PPG工業公司、RTX公司、聯合包裹服務公司和瓦萊羅能源公司。

就本獎勵協議而言，就業還應包括參與者處於殘疾狀態的任何時間段。任何僱用期的長短應由公司或子公司決定，該子公司(A)僱用參與者或(B)在緊接參與者終止僱傭之前僱用參與者。

“收盤價”是指股票在履約期間最後30個交易日的每日收盤價的平均值。

根據公司董事會(或其代表)的決定，“強制退休”是指根據馬拉鬆石油公司的強制退休政策或與之類似的政策，參與者的強制退休，只要這種強制退休構成了守則第409A節所指的離職。

“支付百分比”是指委員會根據第3款規定的程序確定的百分比(從0%到200%)，用於確定支付價值。

“支付價值”是指以下各項的乘積：(A)第3段中確定的支付百分比；(B)既得業績單位數；(C)業績期間最後30個歷日內各交易日每股股票收盤價的平均值，但如果參與者死亡，則應使用參與者死亡之日的一股股票的公平市價。

“同行集團”是指委員會預先設立的公司集團，主要代表一組選定的同行，或委員會選定和預先設立的其他公司集團。委員會已確定同業集團為英國石油公司、雪佛龍公司、CVR能源公司、德勒美國控股公司、埃克森美孚公司、高頻辛克萊公司、PBF能源公司、菲利普斯66公司、瓦萊羅能源公司、S指數、Alerian MLP指數和薪酬參考集團的一家公司。在按績效期間的TSR降序對薪酬參考組進行排名時，將通過選擇中位數公司來確定薪酬參考組中的公司。此類預先建立的對等組可進行以下調整：

(A)如同業集團的一名成員被另一家公司大幅收購，則被收購的同業集團公司將在履約期內從同業集團除名。

(B)如同業集團成員出售、分拆或處置其部分業務，則該同業集團公司將在業績期間繼續留在同業集團，除非該等資產處置(S)導致在業績期間處置該公司總資產的50%以上。

(C)如果同業集團的一名成員收購了另一家公司，則收購同業集團的公司在業績期間將繼續留在同業集團，除非新成立的公司的主要業務不再符合該成員最初被選為同業集團成員的標準，則在這種情況下，該公司應從同業集團中除名。

(D)如果Peer Group的一名成員在美國所有主要證券交易所退市，或不再公開交易，該公司將在業績期間從Peer Group除名。

(E)如果同業集團的一名成員拆分其股票，該公司的TSR業績將根據股票拆分進行調整，以免與其他公司相比對該公司造成優勢或劣勢。

(F)在業績期間申請破產、清盤或重組的同業集團其他成員，在業績期間將繼續留在業績最差的同業集團非破產成員之下。

此外，委員會有權酌情作出其他適當的調整，以應對業績期間開始後導致同級小組成員不再符合最初選擇該成員的標準的情況變化。

“履約期間”是指自2024年1月1日起至2026年12月31日止的期間。

“績效期間結束日期”是指2026年12月31日。

在本授標協議中，“績效份額單位”是指本計劃中定義的“績效單位”。

就本授標協議而言，“合格終止”的定義應與馬拉鬆石油公司修訂和重訂的《管理層控制權變更福利計劃》中的定義相同，並在授予日生效，該定義和相關術語特此納入本授標協議中作為參考。

“股東總回報”或“TSR”是指本公司和同業集團中的每個實體使用以下公式得出的數字：

(收盤價-開盤價)+累計分紅

開盤價

“TSR業績百分位數”是指公司在業績期間的股東總回報在同業集團公司股東總回報中的百分位數排名，按降序排列。