Ainos公司

退還政策-2023年11月8日通過

1.0

概述

根據《納斯達克證券市場》適用規則，包括規則第5608條(追回錯誤判給的賠償)(“納斯達克規則”)、《1934年證券交易法》第10D條和第10D-1條(《《交易所法案》”) (“規則10D-1)，董事會薪酬委員會(“該委員會”)薪酬委員會“)和董事會(”衝浪板Ainos，Inc.(The公司“)已採用此政策(”政策“)就向行政人員追討錯誤的獎勵薪酬作出規定。本文中使用的所有大寫術語和未作其他定義的術語應具有下列含義。

2.0

政策聲明

如果由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表有重大影響的錯誤的會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未糾正，將導致重大錯報，公司應合理地迅速追回錯誤的獎勵補償金額。重述”).

本公司應按照本政策追回錯誤授予的基於獎勵的補償，但在本政策中“例外”一節規定的範圍內除外。

3.0

保單範圍

3.1

承保人員和恢復期。本政策適用於個人收到的所有基於激勵的薪酬：

3.1.01

開始擔任執行幹事後；

3.1.02

在業績期間的任何時間擔任執行幹事，以獲得基於獎勵的薪酬；

3.1.03

而公司有一類證券在納斯達克資本市場上市；以及

3.1.04

在緊接本公司須按第5608條(B)(1)段所述編制會計重述的日期之前的三個完整會計年度內(“恢復期”).

3.2

回顧一下這段時期。儘管有上述回收期限，本公司只需將本政策適用於在2023年10月2日或之後收到的基於激勵的補償。

3.3

“已收”補償的定義。就本政策而言，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，基於激勵的薪酬的支付或發放仍應被視為在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施(如本文所定義)的會計期間內收到。

3.4

過渡期。除恢復期外，本政策還適用於該三個已完成會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。然而，本公司上一會計年度結束的最後一天至新會計年度的第一天之間的過渡期，包括9個月至12個月的期間，應被視為完成的會計年度。

公司追回錯誤獎勵的義務並不取決於是否或何時提交重述的財務報表。

3.5

確定恢復期。為了確定相關的恢復期，公司需要準備重述的日期以下列日期中較早者為準：

3.5.01

董事會、董事會委員會或授權採取此類行動的一名或多名公司高級管理人員(如果不需要董事會採取行動)得出或理應得出結論認為公司需要準備重述的日期，以及

3.5.02

法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期。

4.0

回收的測定

4.1

回收金額。受本政策約束的基於獎勵的補償金額是指收到的基於獎勵的補償的金額，該金額超過了基於重述金額確定的基於獎勵的補償的金額，並且必須在不考慮所支付的任何税款的情況下計算。

4.2

基於股票價格或股東總回報的回收。對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，錯誤授予的薪酬金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算。

4.2.01

該數額應基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，而該股票價格或股東總回報是根據該股票價格或股東總回報獲得的；

4.2.02

公司應保存合理估計的確定文件，並向納斯達克提供此類文件。

5.0

例外情況

本公司應按照本政策追回錯誤判給的賠償金，除非符合其規則第5.1、5.2和5.3段的條件，且賠償委員會已認定追償不可行。

5.1

直接費用超過可收回金額。為協助執行政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的數額。在得出結論認為，基於執行費用追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司必須做出合理的嘗試追回該等錯誤判給的賠償，記錄這種追回的合理嘗試(S)，並將該文件提供給納斯達克。

5.2

違反家鄉縣法律。追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律。在得出結論認為追回因違反本國法律而被錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司必須徵得本國法律顧問併為納斯達克所接受的意見，即追回將導致此類違法行為，並且必須向納斯達克提供該意見。

5.3

從某些符合税務條件的計劃中恢復。追回可能會導致符合税務條件的退休計劃不能滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，登記人的僱員可以廣泛獲得福利。

6.0

禁止賠償。本公司不得就(I)根據本保單條款償還、退還或追回的任何錯誤判給的賠償的損失，或(Ii)與本公司執行本保單項下的權利有關的任何索賠，為任何行政主管或前行政主管提供保險或賠償。此外，本公司不得訂立任何協議，豁免授予、支付或授予高管的任何基於獎勵的薪酬不受本政策的適用，或放棄本公司追討任何錯誤判給的薪酬的權利，並且本政策應取代任何此類協議(無論是在本政策生效日期之前、當日或之後訂立的)。

7.0

披露規定

公司應提交適用的美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)要求的與本政策有關的所有披露美國證券交易委員會“)備案和規則。

8.0

管理和解釋

本政策由賠償委員會執行，賠償委員會作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。

委員會有權解釋和解釋本政策，並就本政策的執行和公司遵守納斯達克規則、第10D節、第10D-1條以及頒佈或發佈的與此相關的美國證券交易委員會或納斯達克的任何其他適用法律、法規、規則或解釋作出必要、適當或適宜的決定。

9.0

修改；終止

委員會可隨時酌情修改本政策，並應在其認為必要時修訂本政策。即使本段有任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止(在考慮本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)會導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或納斯達克規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。

10.0

其他追索權

本政策對所有高管和前高管具有約束力和可執行力，在適用法律要求的範圍內或美國證券交易委員會或納斯達克的指導下，對其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行力。委員會打算在適用法律要求的最大程度上適用這一政策。與執行幹事簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排，應視為包括執行幹事遵守本政策條款的協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件。本政策項下的任何追討權利是根據適用法律、法規或規則或根據本公司任何政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條文向本公司提供的任何其他補救或追討權利的補充，而非取代該等權利。

11.0

定義

11.1

執行主任。高管人員係指本公司總裁、主要財務官、主要會計人員(如無會計人員，則為財務總監)、本公司分管主要業務單元、事業部或職能(如銷售、行政、財務)的總裁副主管人員、執行決策職能的其他高級管理人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。本公司母公司(S)或子公司的高管如果為本公司履行該等決策職能，則被視為本公司的執行人員。決策職能並不包括不重要的決策職能。就本條而言，確定一名執行幹事至少包括根據《財務細則》第17條229.401(B)確定的執行幹事。

11.2

財務報告措施。財務報告措施是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中列報，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的備案文件中。

11.3

激勵型薪酬。基於激勵的薪酬是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。這種薪酬既包括基於現金的激勵，也包括基於股權的激勵。

11.4

收到。即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也被視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到了激勵薪酬。

12.0

生效日期

該政策於2023年11月8日經薪酬委員會批准，自上述日期起生效。