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本政策旨在根據經修訂的1934年證券交易法第10D條(“交易法”)、交易法第10D-1條及適用的納斯達克上市規則(統稱為“追回規則”)的規定，追討錯誤判給的以獎勵為基礎的賠償。本政策旨在獨立於公司的所有其他追回、補償或沒收政策、協議或其他安排而適用，包括Robinhood Markets，Inc.的追回政策(統稱為“其他追回政策”)。

本政策將由公司董事會(“董事會”)的人員和薪酬委員會(“人員委員會”)管理。人民委員會將擁有完全的權力和權力來解釋這項政策，並根據這項政策做出符合追償規則的決定。人民委員會根據本政策作出的所有決定和決定將是最終的、決定性的，並對所有人具有約束力，包括公司集團的每個成員(定義見下文)及其各自的關聯公司、股東和員工。在沒有人民委員會的情況下，董事會中的大多數獨立董事將執行本段所述的本政策。

“符合追回資格的獎勵薪酬”指指定人員(I)在生效日期當日或之後；(Ii)在開始擔任主管人員後；(Iii)在與任何基於獎勵的薪酬有關的適用業績期間內的任何時間擔任主管人員(不論該主管人員在本公司被要求償還錯誤給予的薪酬時是否正在任職)；(Iv)當本公司有某類證券在國家證券交易所或全國性證券協會上市；及(V)在適用的追回期間(定義見下文)期間收取的所有獎勵薪酬。

“回收期”是指緊接適用的觸發日期(定義如下)之前的三個完整的會計年度(或在該三個完整的會計年度內或緊接着該三個完整的會計年度之後的公司會計年度發生變化而產生的任何過渡期)；但在公司上一個會計年度的最後一天之間的過渡期

“備兑財務重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而要求進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果該錯誤在當期得到糾正或在當期未予糾正將導致重大錯報的會計重述。下列事項將不構成備兑財務重述：(I)期間外調整；(Ii)追溯適用會計原則的變動；(Iii)因本公司集團內部組織結構的變動而追溯修訂須報告的分部信息；(Iv)因停業而追溯重新分類；(V)追溯適用報告實體的變動，例如因共同控制下的實體重組而作出的變動；及(Vi)追溯修訂股票拆分、反向股份拆分、股票股息或其他資本結構變動。

“錯誤授予的薪酬”是指(1)在適用的業績期間內擔任高管的人在適用的業績期間內的任何時間收到的符合追回資格的獎勵薪酬的金額，該人在成為高管之日或之後從公司集團的任何成員(該人，“特定高管”)收到的薪酬，超過了本應收到的基於激勵的薪酬的金額，如果該薪酬是在所涵蓋的財務重述完成後根據重述的財務報告計量確定的，以及(2)根據或以其他方式歸因於以下因素計算的任何其他薪酬：在每種情況下，第(I)款所述的金額由人民委員會根據追回規則確定。錯誤判給的賠償額將按毛額計算，而不考慮指定幹事在收到或結算基於獎勵的賠償金時所欠或支付的任何税款。對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤授予的賠償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額將基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，基於該股票價格或股東總回報的基礎上獲得基於激勵的薪酬。為免生疑問，錯誤判給的薪酬可包括某人在不再擔任行政總裁後所收取的基於獎勵的薪酬，包括本公司集團的一名前僱員。

“財務報告措施”是指根據編制本公司集團財務報表時使用的會計原則確定的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，包括調整後的EBITDA和淨收入總額。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。

薪酬將不包括以下內容：(I)薪金；(Ii)完全由人民委員會或董事會酌情決定的金額，而不是從通過滿足財務報告衡量標準業績目標而確定的集合中收到的金額；(Iii)僅因滿足一個或多個主觀標準而收到的金額；(Iv)僅因滿足一項或多項戰略措施或業務措施而收到的金額；以及(V)僅基於服役或時間流逝而收到的金額。

“觸發日期”指以下日期中發生的較早者：(I)董事會、董事會委員會、或在不需要董事會採取行動時授權採取行動的一名或多名公司高級職員得出或理應得出結論認為本公司需要編制備兑財務重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制備兑財務重述的日期；但只有在該法院、監管機構或其他合法授權機構(視情況而定)採取的行動是最終的且不可上訴的情況下，才需要根據本政策追回因第(Ii)款而被錯誤判給的賠償。

如果本公司被要求編制備兑財務重述，本公司將在合理迅速的基礎上追回指定人員在適用的退還期間收到的任何錯誤判給的賠償。本公司向指定官員追討錯誤判給的賠償的義務並不取決於是否或何時提交適用的重述財務報表。除非人民委員會另有規定，否則指明人員須在獲通知該指明人員持有或已收到本公司集團錯誤判給的補償之日起90天內沒收或償還錯誤判給的補償。

在符合追討規則的情況下，人民委員會有權酌情決定向適用的指定人員追討錯誤判給的賠償的方法；倘若(I)適用的錯誤判給補償包括該指明人員已收到但尚未支付的金額，則該等未付款項將會被沒收；及(Ii)如任何剩餘的錯誤判給補償包括以現金或仍由該指明人員持有的本公司A類普通股(“A類股”)股份支付予該指明人員，則該指定人員將有權以現金或該等A類股份(視何者適用而定)償還有關款項。為免生疑問，指定人員收到的任何錯誤判給的補償，如在支付前已被沒收(包括因終止僱傭或違反合同所致)，將被視為已按照本政策償還。在本政策的應用將規定追回公司根據薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他追回政策追回的基於激勵的薪酬的範圍內，

有關指定人員已向本公司發還款項，將計入根據本保單所需的追討款項。如指明人員未能按照本段第一句的規定償還任何錯誤判給的賠償，該指明人員須向本公司集團的任何成員償還本公司集團任何成員為追討該等錯誤判給的賠償而合理招致的任何及所有開支(包括律師費)。

本公司必須根據本政策追回錯誤判給的賠償，除非滿足本句子第(1)、(2)或(3)項的條件，包括本公司遵守適用的追回規則中提出的任何額外要求，並且人民委員會已認定追回是不可行的，因為：(1)為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額；(2)如果適用法律是在2022年11月28日之前通過的，則追回將違反本國法律；或(3)回收可能會導致本公司員工廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇《美國法典》第411(A)條及其規定的要求。

人民委員會可隨時以其唯一和絕對的自由裁量權修改本政策。本政策不會限制本公司根據有關情況及適用法律採取本公司認為適當的任何其他行動或其他補救措施的權利。本政策將對所有指定的官員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。如果公司不再有某類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市，本政策將不再適用。

本政策將受特拉華州法律管轄並根據該州法律解釋，而不考慮該州或任何其他司法管轄區的法律衝突。因本保單引起或與本保單有關的任何爭議、爭議或索賠，將由當時存在的JAMS綜合仲裁規則和程序進行管理，並按照該規則和程序進行。關於仲裁範圍的任何爭議(包括仲裁事項和仲裁中出現的任何法律問題)將由仲裁員解決。[除本文規定的情況外，]雙方將各自承擔與本保險單項下或與本保險單有關的任何爭議的費用。

本《追償政策參與協議》(以下簡稱《參與協議》)與Robinhood Markets，Inc.(以下簡稱《公司》)的基於激勵的薪酬追回政策(以下簡稱《政策》)是本公司與[名字]。本參與協議中使用但未定義的大寫術語的含義與保單中此類術語的含義相同。

3.儘管前述條款具有一般性，但承認並同意遵守和遵守本保險單的條款和條件，包括標題為“其他事項”一節所述的有關裁決和解決因本保險單引起或與之有關的所有爭議、爭議或索賠的條款和條件；

4.承認並同意，如果保險單與以下籤署人為當事一方的任何僱傭協議的條款，或授予、獎勵、賺取或支付任何基於獎勵的補償的任何補償計劃、方案、協議或安排的條款之間有任何不一致之處，則以保險單的條款為準；以及