第一修正案

發送到

修訂和重述高管聘用協議

此經修訂及重訂的行政人員聘用協議的第一修正案(“修正案”)於2024年1月26日(“生效日期”)由凱撒企業服務有限公司(特拉華州的一間有限責任公司(“公司”)及Edmund Quatmann(“行政人員”))訂立。

獨奏會

鑑於，高管和公司希望按照本協議的規定，修訂高管和公司之間於2022年8月10日修訂和重新簽署的高管聘用協議(“2022年協議”)；

鑑於，此處使用但未另作定義的大寫術語應具有《2022年協定》中賦予此類術語的含義；以及

因此，出於對上述規定的考慮和交換，雙方特此對《2022年協定》進行如下修正，自上文第一次寫明的日期起生效：

1.現將《2022年協定》第2條第一句修改並重述如下：

僱傭期限應從生效日期開始，並應延長至2027年1月1日(“期限”)，在期限或當前續約期(視情況而定)屆滿時自動續簽一(1)年(每個“續約期”)，除非任何一方在預定期限或續約期(視情況而定)到期前至少三(3)個月通知另一方本協議不得續簽；但在控制權發生變更的情況下，當前續約期應自控制權變更完成之日起自動再延長兩(2)年(就本協議而言，該兩(2)年延展期應為“續約期”)。

2.現將《2022年協定》第4條第一句全文修改和重述如下：

自2024年1月1日起，高管應獲得不低於80萬美元(800,000美元)的年度基本工資，按照公司的正常薪資做法支付。

3.現將《2022年協定》第6條全文修正和重述如下：

高管應有資格按照薪酬委員會酌情決定的與其職位和職責相稱的條款參加父母的長期激勵計劃。計劃設計，包括但不限於績效衡量和權重，應由薪酬委員會酌情決定。自2024年1月1日起生效，高管的目標年度長期激勵獎勵機會將相當於高管基本工資的250%。

4.現將《2022年協定》第9條全文修正和重述如下：

(A)根據《事先協定》，執行人員收到了一筆數額為100萬美元(1,000,000美元)的一次性特別簽約獎金(“簽約獎金”)。如果高管在2025年1月1日前因高管無正當理由辭職或被公司以正當理由辭職而終止聘用，高管同意按比例向公司償還簽約獎金的一部分，該部分應根據自終止之日起至2025年1月1日剩餘的完整日曆月數除以三十六(36)個月計算(高管支付的任何聯邦、州或地方所得税和就業税義務不會減少)。

(B)如獲得補償委員會批准，執行人員將獲得49,505個限制性股票單位(“RSU”)的一次性簽收獎勵。RSU將在2024年1月1日(即2025年1月1日、2026年1月1日和2027年1月1日)的前三(3)週年紀念日(即2025年1月1日、2026年1月1日和2027年1月1日)分成相等的三分之一(1/3)分期付款，條件是執行人員在每個適用的歸屬日期繼續服務。簽約的RSU獎勵將受母公司修訂和重新設定的2015年股權激勵計劃(如該計劃可能不時修訂)和獎勵協議中指定的條款、條件和限制所約束。

5.現將《2022年協定》第31條全文修正和重述如下：

儘管本協議有任何其他相反規定，根據本協議或與母公司或其任何附屬公司或聯營公司(包括本公司)達成的任何其他協議或安排向行政人員支付的任何基於獎勵的補償或任何其他補償，須受母公司自2023年12月1日起生效的收回錯誤判給補償的政策(“追回政策”)及其任何修訂(或母公司或其任何附屬公司或聯屬公司(包括本公司)根據任何該等法律、政府法規或證券交易所上市規定而採取的任何其他政策)所規限。高管承認並同意高管無權獲得賠償、保險賠付或其他

由母公司或其任何附屬公司或聯屬公司(包括本公司)報銷根據退還政策須予退還和/或沒收的任何補償。

6.除經本修正案明確修正外，《2022年協定》的所有條款將保持完全效力和作用。

7.本修正案可執行任何數量的副本，每個副本應被視為一份原始文書，但所有這些副本應共同構成一個相同的協議。

[簽名頁如下]

本協議雙方已於文首所述日期簽署本修訂，以資證明。