附錄 10.1

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條款表

2024 年度 激勵計劃企業員工

參與者

首席執行官（CEO）將酌情選擇員工參與該計劃，前提是 執行官將在與首席執行官協商後經薪酬委員會批准後選出。

目標激勵

已經為該計劃的每位參與者設定了目標激勵金額，該金額相當於年度基本工資的特定百分比。

演出週期

從 2024 年 1 月 1 日 開始，到 2024 年 12 月 31 日，為期一年。

公司績效指標和權重

2024年的指標和權重由薪酬委員會每年確定，如下所示：

•

息税折舊攤銷前利潤

•

息税折舊攤銷前利潤率 20

•

安全性 20%

根據下表，每個指標的支付將根據薪酬委員會根據預先設定的目標確定的成就水平來確定：

成就百分比

 支付百分比

小於最低閾值

 0 %

25%

 25 %

50%

 50 %

100%

 100 %

150%

 150 %

200%

 200 %

管理和限制

•

當績效介於表中的指定點之間時，激勵將由 插值確定。

•

任何激勵措施都將受到（i）對公司整體業績的評估，以確保 激勵措施的支付不會危及公司的財務穩定，（ii）廣達管理層對個人業績的自由裁量權。

•

參與者必須在本計劃下的激勵薪酬支付之日受僱於公司。在付款之日未受僱於公司的任何 參與者將喪失獲得此類激勵性薪酬的所有權利。該公司打算在 計算期結束後的3月份支付根據該計劃獲得的激勵性薪酬。

•

除非首席執行官或任何執行官的薪酬委員會另有決定，否則在本計劃年度內加入本計劃的新參與者將從聘用之日起按比例分配 。

回扣條款

無論此處 有任何相反的規定，公司發放或支付的任何及所有激勵性薪酬均應予以回扣、沒收和償還 (i) 在遵守適用法律、證券交易委員會規章和 條例、適用的證券交易所上市標準或公司不時修訂的任何回扣政策的要求的必要範圍內，或 (ii) 董事會或其任何 委員會在認定收件人違反了適用的限制性條款。

激勵支出

根據年度激勵計劃獲得的任何激勵均應以現金支付。

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條款表

2024 年 Sr. 領導層長期激勵計劃

參與者

在與首席執行官 （首席執行官）協商後，經薪酬委員會批准，將選擇員工參與該計劃。

目標激勵

已經為本計劃的每位參與者設定了目標 激勵金額，代表年度基本工資的特定百分比。

業績 週期

三年從 2024 年 1 月 1 日開始，到 2026 年 12 月 31 日。

公司績效組成部分

參與者長期激勵措施的指定的 百分比（即首席執行官、首席運營官（COO）和首席執行官指定並經薪酬委員會審查的某些其他高級領導人員佔70％；截至2024年12月31日年基本工資率預計將超過40萬美元或在運營職位上工作的高級領導人員佔60％；其他高級領導人員佔50％） 目標價值將以績效股票單位授予，前提是適用獎勵協議的條款，在三年業績期結束後，懸崖歸屬，利率由委員會根據公司財務業績指標的業績 確定。

公司績效指標和權重

2024-2026年的指標和權重由薪酬委員會在業績期開始後不久確定，如下所示：

帶有股東總回報率修正值的投資回報率

 65%

資本效率

 15%

複合駕駛安全

 10%

汽車責任保險計劃索賠率

 10%

每個指標的歸屬率或支付百分比將在三年業績 期結束後根據與薪酬委員會認證的預設目標相關的成就水平來確定。

單個組件

參與者長期激勵目標值的剩餘百分比 （首席執行官、首席運營官和其他指定的高級領導人員佔30％，截至2024年12月31日其年基本工資率預計將超過40萬美元的高級領導人員或在 運營職位上工作的高級領導人員佔40％，其他高級領導人員佔50％）將按時間分配的限制性股票單位發放，但須遵守以下條款適用的獎勵 協議，在三年內按比例歸屬在授予之日之後。

管理和限制

•

任何激勵措施都將受到（i）對公司整體業績的評估，以確保 激勵措施的支付不會危及公司的財務穩定；（ii）廣達管理層對個人業績的自由裁量權，以及（iii）薪酬委員會的批准。

•

計劃根據長期激勵計劃以股票獎勵的形式發放激勵措施，例如 ，例如上述績效股票單位和限制性股票單位，這些獎勵只能以普通股結算。但是，經薪酬委員會在與首席執行官協商後批准，根據該計劃的激勵措施可以以 的股權獎勵的形式發放（或取而代之的是）股權獎勵，這些獎勵可以現金結算。

•

通常，參與者必須在歸屬之日受僱於公司才有資格獲得 補助金，而在歸屬之日未受僱於公司的任何參與者都將喪失獲得此類款項的所有權利。但是，薪酬委員會在與首席執行官協商後，可以決定允許在 三年業績期結束之前離職的參與者獲得其薪水或其中的一部分薪酬。

•

除非薪酬委員會另有決定，否則在績效期的前九個月內添加到本計劃的新參與者的獎勵通常將從其聘用之日起按比例分配。

回扣條款

無論此處 有任何相反的規定，公司發放或支付的任何及所有激勵性薪酬均應予以回扣、沒收和償還 (i) 在遵守適用法律、證券交易委員會規章和 條例、適用的證券交易所上市標準或公司不時修訂的任何回扣政策的要求的必要範圍內，或 (ii) 董事會或其任何 委員會在認定收件人違反了適用的限制性條款。

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條款表

2024 年全權計劃所有員工

參與者

首席執行官（CEO）可以根據本計劃選擇員工獲得獎勵，前提是向執行官發放的任何此類 獎勵均須經薪酬委員會批准。

獎項

獎勵可以以現金、限制性股票單位或兩者的組合發放。

管理和限制

•

參與者必須在支付獎勵之日受僱於公司。在付款之日未受僱於 公司的任何參與者將喪失獲得該獎勵的所有權利。該公司打算在三月份根據該計劃支付獎勵。

回扣條款

無論此處 有任何相反的規定，公司發放或支付的任何及所有激勵性薪酬均應予以回扣、沒收和償還 (i) 在遵守適用法律、證券交易委員會規章和 條例、適用的證券交易所上市標準或公司不時修訂的任何回扣政策的要求的必要範圍內，或 (ii) 董事會或其任何 委員會在認定收件人違反了適用的限制性條款。