2023年8月4日

扎卡里·柯克霍恩
[***]

親愛的扎卡里，

本書面協議（“協議”）規定了特斯拉公司或其子公司（“特斯拉” 或 “公司”）為幫助您進行就業過渡而提出的離職的實質和條款。

1. 分離。您在公司的工作即將結束。自2023年8月4日（“離職日期”）起，您不再擔任硬幣大師和首席財務官。你工作的最後一天 [***](您的 “退出日期”).

2. 毅力。儘管特斯拉沒有法律義務提供任何離職工資或福利，但特斯拉將為您提供下述福利（統稱為 “遣散費”），以換取您在本協議中做出的承諾和陳述，前提是您簽署本協議。請注意，根據下文第13段，任何違反您在工作中或在本協議中同意的專有信息義務的行為都將使您失去領取遣散費的資格，並可能導致對您提起法律訴訟。如果您在簽署本協議之前違反了任何保密義務並向媒體、記者或您認為可能與媒體或記者有過聯繫的另一方披露了機密信息或商業信息，並且您在簽署本協議時向特斯拉進行了全面披露，則特斯拉不會對您提起額外的法律訴訟。如果特斯拉通過調查發現您違反了保密義務並且在本協議簽署之前沒有披露此類違規行為，則特斯拉保留股權、合同或法律等所有權利。

遣散費

(a) .出於工資延續、福利和股權歸屬（如果適用）的目的，從離職之日起至離職日（“遣散期”），特斯拉將繼續將您視為在職員工，與Master of Coin兼首席財務官相同的薪水和福利。

(b)。如果您在退出之日加入了特斯拉醫療保健福利，並且及時加入了COBRA保險並遵守了本協議的條款，則特斯拉將在您的主動福利保險結束之日起兩個月內支付您的COBRA保險費用。您將在退出之日後的10個工作日內通過郵件收到COBRA註冊包，其中包括有關如何通過特斯拉註冊COBRA保險的説明。

3. 費用報銷。在收到本協議後的十 (10) 個日曆日內，您同意提交最終的有據可查的費用報銷聲明，以反映您在履行特斯拉工作職責過程中發生的所有合理和必要的業務費用，您正在尋求報銷。特斯拉將根據其適用政策和常規業務慣例向您報銷此類費用。

4. 薪酬和福利。您承認，除非本協議中另有明確規定，否則在退出日期之後，您不會收到也無權從特斯拉獲得任何額外補償、遣散費、福利或其他款項。

5. 工作條件。特斯拉希望確保，如果你的薪酬出現任何問題，或者你在工作期間遇到工作場所安全問題，這些問題都得到妥善解決。如果不是，和/或陳述中列出的陳述

以下小節不正確，請在簽訂本協議之前聯繫您的人力資源業務合作伙伴（“HRBP”），以便我們瞭解您的擔憂並採取適當的行動。否則，簽署本協議即表示您承認並陳述：

(a)。除本協議中規定的款項外，公司已支付或提供了所有工資、工資、獎金、應計休假/帶薪休假、保費、休假、住房補貼、搬遷費用、利息、遣散費、離職費用、費用、可報銷費用、佣金、股票、股票期權、歸屬以及應付給您的任何及所有其他福利和補償；

(b)。您沒有提出任何與性騷擾或性虐待有關的索賠或指控，這些索賠或指控在工作期間未得到完全解決，因此您承認遣散費與性騷擾或性虐待無關；

(c) .根據《家庭病假法》或適用的州法律，您已獲得您有權獲得或要求的任何休假（如果有），並且您在特斯拉工作期間沒有遭受任何尚未申報的工作場所傷害；

(d) .您有機會對公司提出任何安全問題、安全投訴或舉報活動，並且如果您在工作期間提出任何安全問題、安全投訴或舉報活動，這些問題得到的處理將令您滿意；以及

(e) .截至您簽署本協議之日，您尚未發現本公司或其他發行人有任何違反法律、法規或違反任何其他法律義務的行為。

6. 發佈索賠。除本協議中另有規定外，您釋放、宣告特斯拉及其母公司和子公司及其各自的高級職員、董事、代理人、僕人、員工、律師、管理人員、福利計劃、計劃管理人員、保險公司、人事機構、投資者、股東、部門、繼任者和前任、受讓人和的關聯公司（統稱為 “發行人”）以及您根據普通法或任何法規、規則、規章、命令或法律（無論是聯邦、州還是地方）以任何已知和未知的理由、根據普通法或任何法規、規則、規章、命令或法律（無論是聯邦、州還是地方）對公司提出或可能提出的任何和所有索賠、責任、要求、指控、訴訟原因、成本、開支、律師費、損害賠償、賠償和義務，無論是已知還是未知、可疑和未經懷疑，已披露和未披露，由您的僱用、離職、條款和條件引起或以任何方式與之有關在您簽署本協議之前和包括之日在內的任何時候的僱傭、協議、事件、行為或行為，包括但不限於：

(a) .所有因您在公司工作或終止該僱傭關係而直接或間接引起或以任何方式與之相關的索賠和要求；與任何有爭議的工資、佣金、股票、股票期權或公司任何其他所有權、假期或其他休假工資、附帶福利、費用報銷、遣散費或任何其他形式的補償有關的索賠或要求（注意公司對您的任何工資索賠提出異議，如果適用）；任何和所有訴訟原因，包括但不限於以下方面的訴訟明示或暗示違反合同、明示或暗示違反誠信和公平交易契約、違反公共政策的不當解僱、所有其他不當解僱和推定解僱的索賠，以及所有其他侵權索賠，包括但不限於故意或疏忽造成情緒困擾、侵犯隱私、疏忽、疏忽調查、疏忽僱用，

監督或拘留、攻擊和毆打、非法監禁、誹謗、故意或疏忽的虛假陳述或欺詐；

(b) .根據任何聯邦、法律或法規提出的任何和所有索賠，包括但不限於1964年《民權法》第七章；1991年《民權法》；1973年《康復法》；《同工同酬法》；1974年《僱員退休收入保障法》；《工人調整和再培訓通知法》；《美國法典》第42篇第1981節；《家庭和病假法》（法律禁止的除外）；《公平勞動標準法》（法律禁止的除外）；《公平信用報告》；2002 年的《薩班斯-奧克斯利法案》；《制服服務就業和再就業權利法》；

(c) .由任何適用的州或地方法法律引起的任何及所有索賠，包括但不限於以下內容（僅限於任何此類法律適用於您在公司的工作）：《加州勞動法》（法律禁止的除外）；《加利福尼亞州商業和職業法》；《加利福尼亞州民法》；《加利福尼亞公平就業和住房法》；《加利福尼亞州公平薪酬法》；《加利福尼亞州懷孕殘疾假法》；WARN 法案；《加州同工同酬法》；《加州舉報人》保護法；任何適用的加州工業福利委員會工資令；加利福尼亞州憲法；伊利諾伊州人權法；伊利諾伊州同工同酬法；伊利諾伊州舉報人法；伊利諾伊州婦女和未成年人工資法；伊利諾伊州喪親假法/兒童喪親假法；伊利諾伊州恢復宗教自由法；伊利諾伊州軍人就業和再就業權利法；伊利諾伊州家庭軍事休假法；伊利諾伊州警告法；伊利諾伊州工作場所隱私權法；伊利諾伊州工會僱員健康和《福利保護法》；《伊利諾伊州僱傭合同法》；《伊利諾伊州勞動爭議法》；《伊利諾伊州受害者經濟保障和安全法》；《伊利諾伊州哺乳母親工作場所法》；《庫克縣人權條例》（如果適用）；《馬薩諸塞州禁止非法歧視法》；《馬薩諸塞州公平就業慣例法》；《馬薩諸塞州同工同酬法》，但與工資查詢或討論相關的索賠除外；《馬薩諸塞州免受性騷擾法》；《馬薩諸塞州年齡歧視法》；馬薩諸塞州平等權利法；馬薩諸塞州老年人和殘疾人平等權利法；馬薩諸塞州民權法；馬薩諸塞州虛假索賠法；馬薩諸塞州帶薪家庭和病假法；馬薩諸塞州小額必需品假法；馬薩諸塞州育兒假法；馬薩諸塞州有薪病假法；馬薩諸塞州勞動和工業隱私法（簽訂本協議，即表示您承認您的釋放和豁免包括未來根據馬薩諸塞州對公司或其他被釋放者的任何索賠。通用法律第149章第148節——《馬薩諸塞州工資法》，其索賠包括但不限於未能支付所得工資、未支付加班費、未支付所得佣金、未能按時支付工資、未支付應計假期或假日工資、未提供適當的工資單、不當工資扣除的索賠以及未能提供適當支票兑現設施的索賠）；《內華達州公平就業慣例法》（包括年齡）以及性騷擾索賠、與虛假借口、黑名單、嫁接、回扣有關的索賠，或測謊儀）；內華達州帶薪休假法；內華達州規定的可豁免索賠Rev. Stat。Ann. § 608.250；內華達州Rev. Stat。Ann. § 613.010；內華達州Rev. Stat。Ann. § 613.210；內華達州Rev. Stat。Ann. § 613.110；內華達州Rev. Stat。Ann. § 613.120；內華達州Rev. Stat. §§ 613.440 — 613.510；紐約州人權法；紐約下班行為法活動歧視法；紐約市人權法（如果適用）；紐約市工資工時和工資支付法；紐約最低工資法；紐約警告法；紐約州同工同酬法；紐約州民權法；紐約家事假法；《紐約病假法》；《紐約工人補償法》報復條款；

(d) .對前述條款的任何修正案，以及與解僱、就業歧視、騷擾或報復、工資、工時、福利、薪酬索賠，以及為應對 COVID-19 而頒佈的聯邦、州和/或市政法規、法律、修正案、指令、命令和/或法規相關的任何及所有其他法律和法規

疫情；以及任何及所有律師費和費用索賠，在法律和相關政府執法機構對上述法律允許的範圍內；

(e) .對因您因本協議而獲得的任何遣散費或其他收益的非預扣税或其他税收待遇的任何爭議而產生的任何損失、成本、損害或開支的任何索賠；以及

(f) .任何及所有律師費和費用索賠。

您在此聲明，您沒有任何以您的名義或代表任何其他個人或實體對特斯拉或任何其他個人或實體提起的未決司法或行政訴訟、索賠或訴訟待決，這些訴訟或訴訟受本協議中準許的免責條款約束。您向公司確認並陳述您在工作期間遵守了公司的所有政策和程序。如果公司發現或得知您在工作期間沒有遵守公司的所有政策和程序，則公司可以尋求法律和衡平法下的所有可用補救措施，包括但不限於延遲或扣留遣散費，或者尋求或強制您退還或償還遣散費，無論何時被發現。根據您和公司在您擔任公司高管期間簽署的任何賠償協議，本段中提出的索賠不影響公司就某些可賠償事件對您承擔的義務。

7. 發佈未知索賠。您承認您打算髮布所有索賠，無論是已知還是未知的索賠，包括您目前可能不知道或不知道其存在的索賠。我們建議您諮詢法律顧問，您熟悉並特此放棄任何可能限制您提出未知索賠的適用法律條款。舉個例子，您知道並特此放棄（在適用於您的就業的範圍內）加州民法典第1542條的保護，該法規禁止發放未知索賠，該法規規定如下：“一般性免責聲明不適用於債權人或解除方在執行解除令時不知道或懷疑存在對他或她有利的索賠，如果他或她知道的話，對他或她與債務人或被釋放方的和解產生了重大影響。”瞭解上述守則部分，您同意明確放棄其中的任何權利（如果適用）以及其他具有類似效果的法規或普通法原則下的任何權利。

8. 索賠不予釋放。本協議中的任何內容均無意發放或放棄 (a) 失業救濟金或工傷補助金索賠（就工傷補償金而言，在適用的範圍內，州法律禁止在未經司法或機構批准的情況下直接發放此類福利，前提是此類福利（如果有）只能根據公司任何工傷補償保險或基金的條款支付）；(b) 繼續參與COBRA（或任何州）下的某些福利法律對應方），如果適用；(c) 對於在您簽署本協議之日適用的 Erisa 承保的員工福利計劃下的既得權利；(d) 您簽署本協議後可能產生的既得權利；(e) 根據公司的費用報銷政策報銷費用；或 (f) 無法通過私人協議發佈的既得權利，包括 “允許的披露和行動” 部分（見下文）允許的內容。

9. 允許的披露和行動。您理解，本協議中的任何內容均不限制或禁止您向適用的政府、監管或立法機構提供有關可能違法行為的相關信息，或應合法程序的強制或要求提供相關信息。但是，除了根據適用的聯邦法律適當發放的賞金外，您放棄了追回與任何機構費用、機構或司法決定（包括集體或集體訴訟裁決）有關的款項的任何權利。您認識到，本條款不允許披露任何公司律師與客户的特權通信，未經公司書面同意的任何此類披露均構成對本協議的重大違反。

10. 合作。除非與 “允許的披露和行動” 部分不一致，否則您同意在職責移交過程中與 Tesla 合作，並提供

向公司提供信息，並協助公司調查、辯護或起訴針對本公司或由本公司提出的任何可疑索賠。此類援助應包括但不限於參與對特斯拉代表的訪談，在不要求傳票的情況下作為證人出席證詞、審判、政府調查或其他類似訴訟，以及出示和/或提供包含相關信息的任何文件或姓名。您將在正常工作時間內與在職的繼任者聯繫以解答問題，並且您有義務提供合理的協助，以確保職責的順利過渡。

11. 不準入場。您理解並同意，本協議中提供的承諾和遣散費不應被解釋為特斯拉對您或任何其他人的承認或任何責任或義務，本公司也未作出此類承認。

12. 歸還公司財產。 [***]公司文件（及其所有副本）以及您擁有或控制的其他公司財產和材料，包括但不限於公司文件、備忘錄、信函、清單、圖紙、記錄、計劃和預測、財務信息、人事信息、客户和潛在客户信息、銷售和營銷信息、產品開發和定價信息、規格、計算機記錄信息、有形財產、信用卡、入境卡、身份證和鑰匙；以及任何種類的任何材料其中包含或體現公司的任何專有或機密材料（及其所有複製品）。您還同意，如果您在退出日期之後發現您擁有的任何其他公司財產，則應立即將此類材料歸還給公司。歸還所有公司財產是您根據本協議獲得付款的先決條件。

13. 專有信息義務。

(a)。您重申並同意完全遵守您與公司簽訂的任何形式的保密、保密、限制性契約和/或發明轉讓協議的所有離職後條款，包括但不限於標題為 “專有信息和發明協議”、“保密和發明轉讓協議”、“員工專有信息和發明協議” 和/或申請人保密協議（統稱為 “保密協議”）的任何形式的協議，該協議由以下機構合併參考。您聲明迄今為止，您已完全遵守任何此類保密協議的所有條款。您明確承認並同意：(i) 在您受僱於 Tesla 的過程中，您有必要創建、使用或獲取 (A) 未經公司授權向公眾發佈的與公司當前或計劃中的業務相關的技術、業務或客户信息、材料或數據，包括但不限於屬於公司或與公司相關的機密信息、材料或專有數據的事務（統稱為 “機密信息”）和（B）信息以及因在公司工作而獲得公司業務的有關公司業務的材料（統稱為 “業務相關信息”）；(ii) 所有機密信息和業務相關信息均為公司的財產；(iii) 使用、挪用或披露任何機密信息或業務相關信息將構成違反信任，並可能對公司造成嚴重和無法彌補的損害；(iv) 這對公司至關重要保護公司的商譽和維護公司的競爭地位，即對所有機密信息和業務相關信息保密，並且您不得向他人透露任何機密信息或業務相關信息，也不要將機密信息或業務相關信息用於自己或他人的利益。

(b)。為了確認本節上文 (a) 小節中包含的確認，您同意在機密信息和/或業務相關信息公開之前（除非因違規行為而公開

您），您應：（i）以信託方式保管和保護特斯拉、其繼任者和受讓人的所有機密信息和業務相關信息；（ii）在任何時候都不得向公司組織以外的任何人提供或披露任何機密信息和業務相關信息，無論其是否由您開發；（iii）嚴格保密任何機密信息或業務相關信息；以及（iv）不披露或泄露或允許您控制範圍內的任何人披露或泄露，向任何個人、公司或公司披露任何機密信息或業務相關信息，或為了您自己或他人的利益直接或間接地使用任何機密信息或業務相關信息。

(c)。您同意，由您使用或準備或提供給您的所有清單、材料、記錄、賬簿、數據、計劃、文件、報告、信函和其他文件（“公司材料”）應是並仍然是特斯拉的財產。您應立即將所有公司材料退還給公司，並且不得製作或保留其任何副本或摘錄。

(d)。在適用法律允許的最大範圍內，您同意在一段時間內 [***]在生效日期之後，您不得立即直接或間接地要求特斯拉的任何員工離職（並且您理解並同意，您永遠無權使用特斯拉的機密信息來誘使特斯拉的員工或其他服務提供商離開或修改他們與特斯拉的服務關係）。

(e)。您還同意並承認，本節及所有分部分均為本協議的實質性條款，特斯拉有權取消您接受（和/或向您收回）本協議提供的任何遣散費補助金的資格，和/或從任何仲裁員或有司法管轄權的法院獲得臨時、初步和/或永久禁令和/或其他單方面禁令和/或其他禁令救濟，限制任何違規行為本節由您撰寫。此類禁令救濟是對公司在法律和公平方面為執行此類義務而採取的任何和所有其他補救措施的補充，但絕不限制這些補救措施。您特此同意並規定，任何違反本節的行為都將使您失去根據本協議獲得遣散費的資格，此外，您同意並規定此類禁令救濟在禁止您違反本節的契約和規定的法院進行。

(f)。在 “允許的披露和行動” 部分允許的範圍內，本節中的任何內容均無意限制 “除外” 所允許的任何披露。此外，根據聯邦法律（18 U.S.C. § 1833（b）（1））：（a）根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不得因披露（A）祕密向聯邦、州或地方政府官員或律師直接或間接披露商業祕密以及（ii）僅出於以下目的而披露的商業祕密承擔刑事或民事責任舉報或調查涉嫌違法行為；或 (B) 在訴訟或其他程序中提起的投訴或其他文件中提出，前提是此類文件是密封提交的。此處的任何內容均無意限制此類聯邦法律的適用。

14. 保密性。本協議 [***]將由您嚴格保密，不會以任何方式公佈或披露；但是，前提是：(a) 您可以向配偶披露本協議；(b) 您可以向您的律師、會計師、審計師、報税員和財務顧問披露本協議，前提是這些當事方同意對此類信息保密並防止向所有其他第三方披露信息；以及 (c) 您可以披露該信息本協議只要此類披露是強制執行其條款所必需的，或出於其他目的法律要求。特別是，但不限於，您同意不向任何現任或前任公司員工或承包商披露本協議的條款。 [***]。不遵守本條款即構成對本協議的重大違反。您特此同意，任何違反本節的行為都將使您失去根據以下規定領取遣散費補助金的資格

本協議，除非允許的披露和行動部分允許此類披露。雙方承認，可以根據法律的要求披露本協議，包括但不限於任何證券法、規則或法規。

15. 不貶低。除允許的披露和行動部分允許的範圍外，您同意不對特斯拉、其他發行商和公司的產品進行任何貶低、誹謗、誹謗或誹謗（包括可能對他們或他們的業務、商業聲譽或個人聲譽造成損害的任何方式），並同意不對任何發行人的合同和關係進行任何侵權幹擾。您同意本條款是本協議的精髓，因此，不遵守本條款將被視為對本協議的重大違反。

16. 就業驗證。有關您在特斯拉工作的所有詢問均應發送至 [***].

17. 税收後果。本公司對根據本協議條款向您提供或代表您作出的遣散費或任何其他對價的税收後果不作任何陳述或保證。您同意並理解，您有責任為本公司提供的款項和任何其他對價支付地方、州和/或聯邦税（如果有），以及由此產生的任何罰款或攤款。

18. 第 409A 節。本協議中規定的付款和福利旨在遵守經修訂的1986年《美國國税法》第409A條及其相關法規（“第409A條”）的 “短期延期” 例外要求。如果確定第 409A 條適用於本協議下的任何付款或福利，則應根據第 409A 條管理此類付款或福利。在任何情況下，您都不得直接或間接指定付款的日曆年度，如果需要執行本協議的款項可以在一個以上的應納税年度內支付，並且此類付款受第 409A 條的約束，則將在較晚的納税年度付款。您將全權負責根據第 409A 條徵收的任何税款，在任何情況下，公司均不對根據第 409A 條徵收的任何税款、利息或其他罰款承擔任何責任。

19. 漏洞。您承認並同意，任何重大違反本協議或保密協議任何條款的行為都將使公司有權立即追回和/或停止提供遣散費，並且您應向公司承擔公司在以下方面產生的所有費用、律師費和所有損失：(a) 履行本協議或保密協議規定的義務，包括提起任何追回遣散費的訴訟，以及 (b) 進行辯護提出或提起的索賠或訴訟您違反了本協議的條款。

20. 仲裁。

(a)。雙方同意，根據您與公司之間達成的任何可執行的仲裁協議（“仲裁協議”），因本協議條款、其解釋以及本協議發佈的任何事項而產生的任何和所有爭議，均應進行個人仲裁（而非集體仲裁或集體仲裁）。

(b) .如果不存在仲裁協議，則雙方同意，根據其就業仲裁規則和程序（“JAMS規則”），因本協議條款、其解釋以及本協議發佈的任何事項而產生的任何和所有爭議均應在司法仲裁和調解服務（“JAMS”）（“JAMS RULES”）之前進行個人仲裁（非集體或集體）。仲裁員可以在此類爭議中下達禁令和其他救濟。仲裁員應根據您上次在公司工作的州法律管理和進行任何仲裁，仲裁員應將該州實體法和程序法適用於任何爭議或索賠，無需

提及任何司法管轄區的任何法律衝突條款。如果 JAMS 規則與你上次工作所在州的法律相沖突，則以你上次工作所在州的法律為準。仲裁員的決定是最終的、決定性的, 對仲裁各方具有約束力。雙方同意，任何仲裁的勝訴方有權在任何具有司法管轄權的法院獲得禁令救濟以執行仲裁裁決。各方應分別支付各自的律師費和開支；但是，除非法律禁止，否則仲裁員應將律師費和費用裁定給勝訴方。雙方特此同意放棄由法官或陪審團在法庭上解決與本協議有關的任何爭議的權利。儘管有上述規定，但本節不妨礙任何一方向對雙方及其與本協議和以引用方式納入的協議有關的爭議事由具有管轄權的任何法院尋求禁令救濟（或任何其他臨時補救措施）。

21. 可分割性。如果仲裁員或具有司法管轄權的法院裁定或宣告本協議中任何條款或任何條款的任何部分或任何尚存的協議成為或宣佈為非法、不可執行或無效，則該裁定不會影響本協議的任何其他條款，本協議將在沒有上述條款或條款的一部分的情況下繼續保持完全的效力和效力，仲裁員或法院可以修改此類條款，使其具有可執行性適用法律允許的最大範圍。

22. 其他。本協議（連同保密協議和任何仲裁協議）構成您與特斯拉之間關於該主題的整個協議的完整、最終和排他性體現。除此處明確包含的承諾或陳述外，本協議的訂立不依賴任何書面或口頭的承諾或陳述，並且取代您與公司之間就本信函的具體主題做出的任何其他此類承諾、擔保或陳述、先前的口頭或書面協議和通信。除非您和公司正式授權的官員以書面形式簽署，否則不得修改或修改本協議。但是，本協議中的任何內容均不得取代您與本公司簽訂的任何保密義務或協議（例如保密協議中可能規定的內容）中尚存的部分。本協議將對您和公司的繼承人、個人代表、繼承人和受讓人具有約束力，並保證您、公司、被釋放人及其繼承人、繼承人和受讓人的利益。公司對本協議項下任何權利的放棄均不得解釋為對任何其他權利的放棄，公司對任何違反本協議的行為的放棄也不得視為對任何先前或後續違約行為的放棄。本協議將被視為已簽訂，並將根據特斯拉上次定期僱用您所在州的法律進行解釋和執行，適用於完全在該州簽訂和履行的合同。

23. 知情和自願執行協議。您理解並同意，您自願簽署了本協議，沒有受到本公司或任何第三方的任何脅迫或不當影響，其目的完全是解除本協議項下針對公司和被釋放人的所有索賠。您還承認，您 (a) 已閲讀本協議，(b) 已被告知您有權在簽署本協議之前諮詢法律顧問，並且已經這樣做或選擇不聘請法律顧問，(c) 理解本協議及其所含新聞稿的條款和後果；(d) 充分了解本協議的法律和約束力。

24. 審查和生效日期。本協議在您收到後的第五個工作日（“到期日”）之前一直有效。如果公司在到期日當天或之前未收到您簽署的協議副本，則本協議無效。您承認，這使您在簽訂本協議之前有合理的時間就本協議的條款諮詢律師（由您選擇，費用自理）。如果您選擇在到期日之前簽署本協議，則表示您承認自己是故意和自願簽署的，並且您不是由於欺詐、虛假陳述或威脅而誘使您這樣做的

公司將撤回或更改報價。本協議將在上述首次規定的日期（“生效日期”）生效。

要接受本協議，請在上述規定的時間範圍內在下方進行電子簽名。自生效之日起，這將成為我們關於您與特斯拉分離的具有約束力的協議。

我理解並同意本協議中包含的條款，並打算通過我在下面簽名，受這些條款的法律約束。我是在知情、自願和自願的情況下籤署這份協議，以換取上述遣散費。