美國 個州
證券 和交易委員會
華盛頓, 哥倫比亞特區 20549
表格 8-K
當前 報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15 (d) 條
報告日期(最早報告事件的日期):2024 年 3 月 11 日(2024 年 3 月 11 日)
ISUN, INC.
(註冊人的確切 姓名如其章程所示)
(州
或其他司法管轄區 註冊或組織) |
(委員會 文件號) |
(I.R.S.
僱主 識別碼) |
400 Avenue D,10 套房,佛蒙特州威利斯頓 05495
(主要行政辦公室地址 )(郵政編碼)
(802) 658-3378
(註冊人的 電話號碼,包括區號)
(如果自上次報告以來發生了變化,則以前的 名稱或以前的地址)
如果 8-K 表格申報旨在同時履行 以下任何條款規定的註冊人的申報義務,請勾選 下方的相應方框:
根據《證券法》(17 CFR 230.425)第425條提交的書面 通信 | |
根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第 14a-12 條索取 材料 | |
根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2 (b) 條進行啟動前 通信 | |
根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)條進行啟動前 通信 |
根據該法第 12 (b) 條註冊的證券 :
每個類別的標題 | 交易 符號 | 註冊的每個交易所的名稱 | ||
用複選標記表明 註冊人是1933年《證券法》第405條(本章第230.405條)或1934年《證券交易法》第12b-2條(本章第240.12b-2條)所定義的新興成長型公司。
新興 成長型公司 ☒
如果 是一家新興成長型公司,請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
Item 1.01 簽訂重要最終協議。
第 5.02 項中對 Robert J. Zulkoski 僱傭協議的 描述以引用方式納入本第 1.01 項。
item 5.02 董事或某些高級管理人員的離職;選舉董事;任命某些高級職員; 某些高級管理人員的補償安排。
任命 羅伯特·祖爾科斯基為首席執行官。
自 2024 年 3 月 11 日起,iSun, Inc.(“iSUN” 或 “公司”)董事會(“董事會”)任命 Robert J. Zulkoski 為公司首席執行官。
Zulkoski先生,現年62歲,在全球金融和投資管理領域擁有30多年的經驗。作為普通合夥人,他已經投資了超過50億美元的信託資本。他目前的活動側重於社會影響力項目和舉措。他目前是美國Conduit Capital Holdings的管理合夥人 。Conduit Capital Holdings是一家控股公司,旨在在美國的各種社會和環境 影響力投資管理平臺和投資中持有權益組合,也是影響力投資基金Rural Works的高級顧問。 從2017年到2023年,他擔任過與The Conduit相關的各種職務,這是一個總部位於倫敦的影響力投資平臺。他曾擔任 的創始股東兼董事(2017-2019 年)、Conduit Connect 的創始人兼非執行董事(2020-2023 年)以及 Conduit Capital Partners 的創始人兼首席執行官(2019-2023)1
祖爾科斯基 僱傭協議。
關於祖爾科斯基被任命為首席執行官的 ,公司與 Zulkoski先生簽訂了僱傭協議(“僱傭協議”)。《僱傭協議》規定,祖爾科斯基先生的就業是 “按照 的意願”。《僱傭協議》規定年基本工資為25萬美元,年度目標獎金為祖爾科斯基先生 基本工資的100%。此外,祖爾科斯基先生還獲得了收購公司400萬股普通股的期權。截至2024年3月11日,佔半股的 期權歸屬,截至2024年12月31日,佔半股的期權歸屬。
終止 僱傭關係。根據僱傭協議,祖爾科斯基先生可以隨時終止其工作,只需提前一個月 通知董事會。公司可以提前一個月通知 Zulkoski 先生,無故終止祖爾科斯基先生的工作。公司可以隨時以 “原因” 為由立即解僱祖爾科斯基先生,恕不另行通知。 “原因” 包括但不限於基於以下任何理由的解僱:(a) 欺詐、挪用、挪用 或類似的不誠實行為;(b) 被判犯有涉及道德敗壞的重罪;(c) 在 工作場所非法使用毒品或飲酒;(d) 可能使公司承擔刑事或民事責任的故意和故意不當行為;(e) 嚴重違反員工 的忠誠義務,包括轉移或篡奪本應屬於公司的公司機會; (f) 故意無視公司政策和程序;(g)違反本協議的任何重要條款;以及(h)不服從 或故意拒絕遵守公司董事會的指示。
死亡 或殘疾。如果祖爾科斯基先生因死亡或 “殘疾” 被解僱,則祖爾科斯基先生的繼承人、受益人、 繼承人或受讓人將無權獲得祖爾科斯基先生根據《就業 協議》有權獲得的任何補償或福利。
不競爭。 《僱傭協議》規定,祖爾科斯基先生在解僱後的18個月內不得直接或間接地與公司在美國 的業務競爭。
上述 對《僱傭協議》的描述並不完整,僅參照《僱傭 協議》進行了全面限定,該協議作為本報告附錄 10.1 包含在本報告附錄 10.1 中,並以引用方式納入此處。
傑弗裏 Peck 被指定為高級顧問。
關於祖爾科斯基被任命為首席執行官的 ,公司修改了佩克先生的僱傭協議 ,將他的頭銜指定為高級顧問,向公司首席執行官報告。Peck 先生繼續擔任公司的全職員工。 。
項目 7.01。法規 FD 披露
2024年3月11日,公司發佈了關於祖爾科斯基被任命為首席執行官和 Peck先生被任命為高級顧問的新聞稿。新聞稿的全文附於本表8-K的最新報告,作為 附錄 99.1。
根據表格 8-K 的第 B.2 號一般指示,本期 8-K 表格 第 7.01 項中規定的信息(包括本文所附附錄 99.1)已提供,就經修訂的 1934 年 《證券交易法》第 18 條而言,不得視為 “已提交”,或受該部分責任的約束,也不得被視為 成立提及根據經修訂的1933年《證券法》或經修訂的1934年《證券交易法》提交的任何文件,無論是在 之前還是之後提交的本文件發佈日期,無論此類申報中使用何種通用公司註冊語言,除非此類申報中以具體提及方式明確規定的範圍內 。使用表格8-K提交本最新報告不應被視為承認此處僅出於FD法規要求披露的任何信息的重要性。
商品 9.01。展品。
10.1 | iSun, Inc. 與 Robert J. Zulkoski 於 2024 年 3 月 11 日簽訂的僱傭協議 | |
99.1 | iSun, Inc. 於 2024 年 3 月 11 日發佈的新聞稿。 | |
104 | Cover 頁面交互式數據文件(嵌入在行內 XBRL 文檔中) |
簽名
根據 1934 年《證券交易法》的要求,註冊人已正式安排下列簽署人經正式授權的 代表其簽署本報告。
日期: 2024 年 3 月 11 日
iSun, Inc. | ||
來自: | /s/ 羅伯特 ·J· 祖爾科斯基 | |
姓名: | 羅伯特 J. Zulkoski | |
標題: | 主管 執行官 |