附件10.20 CrowdStrike，Inc.遞延薪酬計劃採用協議

2021年4月I目錄第1.01頁序言...................................................................................................................................................................1 1.02計劃..............................................................................................................................................................................1.03計劃贊助商....................................................................................................................1.04僱主...................................................................................................................................................................2 1.05管理員....................................................................................................................2 1.06關鍵員工確定日期..............................................................................................................2 2.01參與....................................................................................................................3 3.01補償....................................................................................................................4 3.02獎金.....................................................................................................................................................................5 4.01參與者Contributions...................................................................................................................6 5.01僱主供款.....................................................................................................................9 6.01分發....................................................................................................................12 7.01歸屬....................................................................................................................................................................18 8.01不可預見的緊急情況..............................................................................................................................22 9.01投資決策...................................................................................................................23 10.01 Trust.........................................................................................................................................................................24 11.01更改控制........................................................................................................時終止25 11.02 Control...................................................................................更改時自動分配25 11.03控制.................................................................................................................的更改..25 12.01管轄州法律...................................................................................................................26附錄A...............................................................................................................................................................................28

2021年4月1領養協議1.01序言本領養協議簽署後，計劃發起人特此[填寫(A)或(B)項](A)☐採用新計劃(B)修訂和重申其截至2024年1月1日(即修訂生效日期)的現有計劃。除附錄A另有規定外，在修訂生效日期前根據本計劃遞延的所有款項，應受修訂生效日期前一天生效的計劃條款所管限。原生效日期：2023年1月1日前409a始祖：☐是否1.02計劃名稱：CrowdStrike Inc.遞延薪酬計劃年份：12/31 1.03計劃發起人名稱：CrowdStrike，Inc.地址：150 Mathilda Place，Suite300，CA 94086電話：949-954-6796EIN#：45-3135639會計年度：01/31該計劃的股票發起人、任何僱主或任何相關僱主是否在既定的證券市場公開交易？是，☐不是

2021年4月2日1.04僱主以下實體已獲該計劃發起人授權參與並通過該計劃[如果沒有授權，則插入“不適用”]： 實體公開交易的估計。證券市場是否不適用 ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ 1.05管理人計劃發起人已指定以下一方或多方負責計劃的管理： Name：zhang cheng 地址：150 Mathilda Place，Suite 300，Sunnyvale，CA 94086 注：管理人是計劃發起人指定負責管理本計劃的人員。Fidelity Employer Services Company或任何其他Fidelity關聯公司均不得擔任管理人。 1.06關鍵員工確定日期僱主已指定 作為確定關鍵員工的識別日期。 在沒有指定的情況下，識別日期為12月31日。 業主已指定 作為對關鍵員工的分配適用六個月延遲的生效日期。 如果沒有指定，則生效日期為查驗日期後第四個月的第一天。

2021年4月3日 2.01（a）僱員 [填寫（i）、（ii）或（iii）](i)合資格僱員由僱主挑選。 (ii)合資格僱員是指符合以下條件的僱主僱員： (iii)僱員沒有資格參與。 (b)董事 [填寫（i）、（ii）或（iii）](i)所有董事均符合資格參與。 (ii)只有僱主選定的董事才有資格參加。 (iii)董事並無資格參與。

2021年4月4日 3.01為了確定第4條規定的參與者繳款和第5條規定的僱主繳款，應按照以下方式定義報酬 [填寫（a）或（b），並選擇（c）和/或（d）（如適用）]： (a)補償定義為： 從美國工資單支付的基本工資 從US Payroll支付的佣金 從美國工資單中支付的激勵獎金 (b)賠償定義見 不考慮《守則》第401（a）（17）條對該計劃年度的限制。 (c)董事薪酬定義為： (d)就所有計劃而言，補償應限於$。 (e)不適用。

2021年4月5日 3.02根據《收養協議》第3.01條的定義，獎金補償包括以下類型的獎金，這些獎金將作為單獨延期選擇的主題： 類型 [將被視為]基於績效的薪酬是否從美國工資單支付的激勵獎金 ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ 不適用。

2021年4月6日 4.01參與人供款如允許參與人供款，請填寫（a）、（b）及（c）。否則填寫（d）。 (a)延期金額 參與者可於採納協議第4.01（b）條指定的期間內選擇延遲支付以下酬金金額。對於所列的每一類薪酬，填寫“美元數額”和/或“百分比數額”。 (i)獎金以外的補償 [填完則不填(三)]薪酬類型美元金額%金額增量最小最大最大基本工資從美國工資單支付0%70%1%佣金從美國工資單支付0%90%1%%%%注：需要增量來確定允許的延期金額。例如，最低為0%，最高為20%，再增加5%，將允許個人推遲0%、5%、10%、15%或20%的時間。(Ii)獎金[填完則不填(三)]獎金類型美元金額%增量最小最大最大從美國工資單支付的獎勵獎金0%90%1%

2021年4月7(三)補償[如果您完成了第(I)和(Ii)項，則不要完成]美元金額%最低增量最低限額最高限額%%(Iv)董事薪酬類型最低限額增量最低限額最高年度預聘費%%%其他會議費用：%%%(B)選舉期(I)績效薪酬特殊選擇期☐不適用於收養協議第3.02節中提及的每種符合條件的績效薪酬類型。特別選舉期間，如果適用，將由僱主決定。(Ii)新符合資格的參與者在計劃年度5月☐期間被歸類或指定為符合資格的員工的員工不得

2021年4月8日選擇推遲在計劃年度剩餘時間內獲得的薪酬，方法是在他或她有資格參與計劃之日起的30天內完成延遲協議。特別選舉期間，如果適用，將由僱主決定。(C)無參與人繳費本計劃不允許☐參與人繳費。

2021年4月9 5.01僱主供款如獲準，請填寫(A)及/或(B)項。否則請填寫(C)。(A)匹配供款(I)對於每個計劃年度，僱主應代表每個推遲該計劃年度補償並滿足收養協議第5.01(A)(Ii)節的要求的參與者提供等額供款[請填寫適用的項目]：(A)參保人選擇推遲到計劃年度的薪酬的☐%(B)僱主自行決定的金額(C)每個參保人的☐匹配供款應限制為補償的$和/或%(D)☐其他：(E)☐不適用[轉到第5.01(B)節](2)匹配供款資格延遲支付計劃年度補償的參與者應獲得根據第5.01(A)(I)節確定的匹配供款分配，前提是他或她滿足以下要求[請填寫適用的項目]：(A)☐描述要求：

2021年4月10(B)由僱主自行決定獲得配對供款的分配(C)☐無要求(III)配對供款的分配時間[選擇一個]：(A)☐截至計劃年的最後一天(B)在僱主自行決定的時間內(C)☐在支付相應供款時本應支付給參與者的補償(D)☐其他：(B)其他供款(I)僱主應代表每個符合第5.01(B)(Ii)節要求的參與者供款的金額等於[請填寫適用的項目]：(A)☐相當於參與者補償的%的金額(B)由僱主自行決定的金額(C)每個參與者的☐供款應以$為限

2021年4月11(D)☐其他：(E)☐不適用[繼續執行第6.01節](二)其他繳費資格參保人如符合下列條件，則可獲分配根據第5.01(B)(I)節所釐定的計劃年度其他僱主繳款[請填寫適用的表格]：(A)☐Description Requirements：(B)由僱主自行選擇接受其他僱主繳費的分配(C)☐無要求(3)分配時間僱主繳費，如已分配，應視為已分配[選擇一個]：(A)☐截至計劃年度的最後一天(B)在僱主自行決定的時間(C)☐其他：(C)沒有僱主繳費☐僱主繳費根據本計劃是不允許的。

2021年4月12日6.01分配從參與者的既得賬户支付分配的時間和形式應根據收養協議第6.01節中的選擇進行，但計劃第9.6節要求向上市公司關鍵員工的某些分配延遲六個月的情況除外。(A)分配時間(I)所有分配應按照以下規定開始[選擇一個](A)在分發事件發生後，在行政上可行的情況下儘快，但在任何情況下不得晚於Treas規定的時間。註冊美國證券交易委員會。1.409A-3(D)。(B)☐每月指定日期(C)☐每年指定月份和日期(D)指定月份和日期的☐日曆季度(II)第6.01(A)(I)節確定的分發時間應修改為：(A)☐事件延遲-根據指定日期或指定年齡以外的分發事件將被視為在月份內未發生(B)☐保持到下一年-分發事件不是基於指定日期或指定年齡的事件如果在所有其他情況下，根據第6.01(A)(I)節的付款將在下一個日曆年或下一個日曆年的第一個付款日發生，則在指定日期或指定年齡將被視為自事件發生之日起12個月內未發生：(C)☐立即處理-以下分配事件應覆蓋計劃發起人根據第6.01(A)(I)節選擇的計時方法[插入事件]：(D)不適用

2021年4月13(B)分配事件(I)第4.01(A)節下的參與者繳費(A)參與者可選擇以下付款事件和相關的一種或多種付款形式。如果選擇了每年的多個事件，則最早發生的事件將觸發付款。對於分期付款，插入可用的期限範圍(例如，5-15)或插入可用的期限(例如，5、7、9)。一次性分期付款(A)指定日期2-10年(B)☐指定年齡☐年(C)離職2-10年(D)☐離職加6個月☐年(E)☐離職加月數[不超過幾個月]☐年(F)☐退休☐年(G)☐退休加6個月☐年(H)☐退休加月☐年(I)☐殘疾☐年(J)☐Death☐年(K)☐變更☐年指定日期或指定年齡事件的最短延遲期為2年。

2021年4月14日可能會支付分期付款[選擇適用的每個選項]☐Monthly☐季度☐半年一次(Ii)第5.01(A)和(B)節下的僱主繳費。參與者可選擇以下付款事件和相關的付款形式。如果選擇了每年的多個事件，則最早發生的事件將觸發付款。對於分期付款，插入可用的期限範圍(例如，5-15)或插入可用的期限(例如，5、7、9)。一次性分期付款(A)☐指定日期☐年(B)☐指定年齡☐年(C)離職2-10年(D)☐離職加6個月☐年(E)☐離職加月數[不超過幾個月]☐年(F)☐退休☐年(G)☐退休加6個月☐年(H)☐退休加月☐年(I)☐殘疾☐年(J)☐Death☐年(K)☐控制☐年的變化

2021年4月15日指定日期或指定年齡事件的最短延期期限為2年。可以分期付款[選擇適用的每個選項]☐Monthly☐每季度☐半年一次(C)指定日期和指定年齡選舉不得超過年齡。(D)支付選擇覆蓋參與者帳户的既有餘額的支付將自動在收養協議第6.01(A)節指定的時間以下列事件中最早發生時指定的形式進行[檢查適用的每個活動，並且每個活動只包括一種付款形式]：事件付款形式一次性分期付款☐離職☐☐退休前離職☐死亡殘疾☐不適用☐

2021年4月16(E)非自願現金如果參與者在離職時的既有賬户不超過50,000美元，則根據本計劃第9.5節的規定，既有賬户的分配應自動以一次性付款的形式進行。☐沒有非自願的套現。(F)退休☐退休應定義為在參與者當天或之後發生的離職[插入需求説明]：退休沒有特別的定義。(G)分配選擇更改參與者應☐不得根據本計劃第9.2節修改預定分配日期和/或付款選項。一般情況下，參與者應被允許選擇此類修改兩次。在管理上，將修改允許的分發事件，以反映滿足分發更改選舉條款所需的所有選項。

2021年4月17(H)選舉頻率計劃發起人☐沒有選擇允許每年選舉一次，支付計劃下推遲的金額的時間和形式。如果需要單次選擇付款時間和/或付款方式，參與者應在其首次完成延期協議時做出選擇，在所有情況下，該延遲協議不得晚於REG要求的時間。美國證券交易委員會。1.409A-2。(I)殘疾就本計劃第2.11節而言，殘疾應定義為由社會保障管理局或鐵路退休委員會確定的完全殘疾。由僱主的長期殘疾保險單確定的☐。☐如下所示[插入需求説明]：☐不適用。

等額供款(A)等額供款參與者貸記到其賬户的等額供款金額的既得權益應基於以下時間表：服務年限歸屬%0 100%[如須立即轉歸，則加入“100”]1%2%3%4%5%6%7%8%☐9其他：%☐班級年歸屬適用：☐不適用。

2021年4月19(B)其他僱主供款參與者的既得權益可歸因於僱主供款以外的僱主供款而記入其賬户的金額，應基於以下時間表：服務年限歸屬%0 100%[如須立即轉歸，則加入“100”]1%2%3%4%5%6%7%8%☐9其他：%☐班級年歸屬適用：☐不適用。

2021年4月20日(C)發生以下事件時，參與者的既得利益在其賬户中的歸屬速度將自動達到100%[選擇適用的選項]：(I)☐Death。(Ii)☐殘疾。(Iii)☐在控制方面的變化。(Iv)☐退休資格。(V)☐Other：(Vi)不適用。(D)服務年限(I)參與者的服務年限應包括為僱主提供的所有服務，而☐不應包括為相關僱主提供的服務。

2021年4月21(二)服務年限還應包括為下列實體提供的服務：(三)服務年限應根據[選擇一個]：(A)Treas中的流逝時間法。註冊美國證券交易委員會。1.410(A)-7(B)☐是美國司法部的通用方法。美國證券交易委員會。2530.200b-1至b-4(C)☐參與者的服務年限：(D)☐其他：(Iv)☐不適用。

2021年4月22 8.01不可預見的緊急情況(A)由於第2.24節中定義的不可預見緊急情況而退出：Will☐將不會[如果不允許不可預見的緊急取款，請繼續執行第9.01節]被允許。(B)在因不可預見的緊急情況而退出時，參與者將推遲到本計劃年度剩餘時間進行的選舉：Will☐不會被取消。如果發生取消，參賽者可根據本計劃第四條恢復參賽。

2021年4月23 9.01投資決定關於貸記參與者賬户的假設金額的投資決定應由[選擇一個](A)參加者或他或她的受益人(B)☐僱主

2021年4月24 10.01信任僱主[選擇一個]：Do☐不打算按照計劃第11條的規定建立信託關係。

2021年4月25日11月控制權變更時終止計劃贊助商保留☐不保留在控制權變更時終止計劃並將貸記參與者賬户的所有既得金額分配到第9.7節中所述的權利。11.02控制權變更時自動分配根據第9.7節的規定，當控制權發生變更時，每名參與者賬户☐的剩餘既得餘額的分配不得作為一次性付款自動支付。11.03控制變更出於計劃目的的控制變更包括以下內容[選擇適用的每個定義](A)《計劃》第9.7(C)節所述的僱主所有權變更。(B)本計劃第9.7(D)節所述對僱主的有效控制發生變化。(C)《計劃》第9.7(E)節所述的僱主大部分資產所有權的變更。(D)☐不適用。

2021年4月26日12.01管轄州法律特拉華州的法律應在未被ERISA搶先的範圍內適用於計劃的管理。

2021年4月27日執行第5/4/2023頁計劃發起人已促使本領養協議於20月20日籤立。計劃發起人：發起人：標題：J.C.Herrera首席人力資源官

2021年4月28日附錄A特別生效日期不適用