附件10.32

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非員工董事薪酬政策摘要

(自2024年1月1日起生效)

非僱員董事薪酬政策規定了向公司每位非僱員董事(不包括黑石公司及其聯屬公司所僱用的董事和董事會執行主席)(每人，“合資格董事”)提供的薪酬，除非該等符合資格的董事拒絕或放棄以書面通知本公司的方式收取此類現金或股權薪酬。

現金補償

·年度聘用費。(I)向擔任董事會主要董事的合資格董事支付每年300,000美元的現金預付金，及(Ii)為任職於董事會的其他合資格董事支付75,000美元，兩者均按季支付欠款，並按合資格董事在董事會的服務期間按比例支付。

·增加年度聘任人--委員會主席。擔任董事會指定委員會主席的額外年度現金預留金，按季度支付，並按合資格的董事作為適用委員會主席的服務期間按比例分配：

·額外的年度聘用人員--委員會成員。作為董事會指定委員會成員的額外年度現金預留金，按季度支付，並按符合條件的董事在適用委員會的服務期間按比例分配：

股權補償

對於每個符合條件的董事，根據綜合計劃授予的限制性股票單位獎勵如下：

·年度大獎。每名符合資格的董事，如(I)於2023年年會開始的任何公司股東年會(“年會”)日期在董事會任職，及(Ii)將在緊接該年會後繼續擔任合資格董事，將於該年會日期自動就授予日期公允價值相等於250,000美元(“年度獎勵授予價值”)的若干普通股授予RSU獎。年度獎勵金額除以普通股截至股東周年大會前一個交易日(“年度獎勵”)前一個交易日的平均普通股收市價，即可計算出獲獎股票的數目。每項此類年度獎勵應在(I)緊接授權日之後的第一次年會之前和(Ii)授權日一週年之前發生的較早的時間全額授予；

·按比例計算的獎項。每名在2023年年會後首次當選或獲委任為董事會成員且並非在年會上獲委任的合資格董事，應於該選舉或委任生效日期自動獲授予若干普通股，其授出日期公允價值相等於按比例計算的年度獎勵授予價值中按比例計算的部分，其分子為(X)365減(Y)自上述推選或委任前的年會日期起至該合資格董事被推選或委任的生效日期止的期間內的天數。和分母是365(“按比例獎勵授予價值”)，被授予的RSU的數量除以按比例獎勵授予價值除以普通股在符合資格的董事被選舉或任命的生效日期之前的交易日止的20天內的平均收盤價(“按比例獎勵”)。每個按比例計算的獎項應在緊接授予日期後的第一次年度會議之前全數授予，或如果較早，該獎項授予獲得與按比例計算的年度獎項相關的合格董事的日期。為免生疑問，任何符合資格的董事不得被授予多於一個按比例計算的獎項；

·初始獎勵。於首次選舉或委任各合資格董事加入董事會後，該合資格董事將於有關選舉或委任的生效日期自動獲授額外受限制股份單位獎勵，涉及授出日期公平值相等於250，000元的普通股數目（“初始獎勵授予值”），受限制股份單位的數目，乃按初始獎勵授予值除以普通股於普通股交易日止二十日的平均收市銷售價釐定。合資格董事的選舉或委任生效日期前的交易日期（“首次獎勵”）。初始獎勵將於三年內歸屬，其中三分之一的獎勵將於合資格董事獲委任或獲選加入董事會後的每個週年日歸屬。為免生疑問，任何合資格董事不得獲授予超過一項初步獎勵;及

·終止僱用員工董事;在僱用後加入董事會。(i)董事會成員中屬於本公司集團僱員但終止與本公司集團的僱傭關係但仍留在董事會的，以及（ii）本公司僱員在終止與本公司的僱傭關係後合理地同時當選或被任命進入董事會的，將不會獲得按比例獎勵或初始獎勵，但，如果該等個人在其他方面符合資格，則在終止與公司集團的僱傭關係後，將有資格獲得年度獎勵。

費用報銷

報銷與出席聯委會或其委員會會議有關的合理和有文件證明的差旅費和相關費用。

報銷與參加董事繼續教育計劃有關的合理和有文件證明的費用，這些計劃與董事在董事會的服務有關，並且參加這些計劃是由（i）提名委員會主席和（ii）公司祕書預先批准的。

生效日期;修訂和審查

非僱員董事薪酬政策於2023年6月6日生效，並於2023年10月2日修訂及重列，並於2024年1月1日進一步修訂及重列。

董事會可隨時通過董事會的行動修訂、修改或終止非僱員董事薪酬政策，董事會應根據提名委員會的建議進行審查，並在認為適當且符合公司及其股東最佳利益的情況下，至少每兩年更新一次非僱員董事薪酬政策。