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董事境外補償政策

(2015年11月4日通過；2015年11月18日起施行；2024年2月8日最後修訂)

Block，Inc.(“本公司”)認為，向其董事會成員(“董事會”和董事會成員“董事”)授予現金薪酬和股權是吸引、留住和獎勵非本公司僱員的董事(“外部董事”)的有效工具。本董事外部薪酬政策(“政策”)旨在正式確定公司向外部董事授予現金薪酬和股權的政策。除非在本政策中有定義，否則資本化術語在公司的2015年股權激勵計劃(“計劃”)中定義，該計劃可能會不時修訂。董事以外的任何人對因收到本政策項下的任何賠償而產生的任何税收義務承擔全部責任。公司將報銷董事以外的每個人參加董事會或董事會任何委員會會議的合理、慣例和有據可查的差旅費。

本政策自2024年1月1日(《生效日期》)起修訂生效。

年度現金預付金

董事以外的每個人每年將獲得4萬美元的現金預付金。

委員會主席和委員會成員年度現金預付金

董事以外的每一位擔任董事會委員會主席或成員的人將獲得如下額外的年度現金聘用金：

審計與風險委員會主席：20,000美元

薪酬委員會主席：首席執行官：15,000美元

提名和公司治理主席

委員會：美國銀行支付1萬美元

審計與風險委員會成員：10,000美元

薪酬委員會成員：主席：5,000美元

提名和公司治理委員會成員：2,500美元

所有現金補償將按比例按季度支付拖欠款項(每個財政季度的最後一天，即“定額計提日期”)。為免生疑問，擔任董事會委員會主席的外部董事將不會因其擔任該委員會成員的服務而獲支付額外的年度現金預留金。董事以外的人士不會因出席董事會或其轄下委員會的會議而收取每次出席會議的費用。

外部董事可根據本計劃或授予時已實施的任何其他公司股權計劃(“獎勵”)獲得所有類型的股權獎勵(激勵性股票期權除外)，包括不在本政策涵蓋範圍內的酌情獎勵。根據本政策向外部董事授予的所有獎勵將根據本第2節進行，如果獎勵超出本計劃的任何限制，則不得給予獎勵。

(A)舉行選舉，以獲得現金保管人的Lieu的限制性股票單位

(一)政府聘任獎。董事以外的每一位股東均可選擇將第1節規定的所有現金薪酬轉換為第2節規定的限制性股票獎勵(每個獎勵為“聘任獎”)(此類選舉為“聘任獎選舉”)。如果外部董事及時進行了定額獎勵選舉，則在緊接該定額獎勵選舉適用的前一個定額積累日期之後的第一個工作日(前提是該外部董事在該日期是服務提供商)，董事將自動獲頒限售股獎勵，獎勵的單位數量等於(A)根據第1節應於該預留金計提日期向董事以外支付的現金補償總額除以(B)定額計提日(或如果定額計提日為非交易日，則為本季度最後一個交易日)的每股收盤價並四捨五入到下一個完整的股票。定額獎將在授予之日全額授予。為免生疑問，如果外部董事做出了定額獎勵選擇，但此後在與該定額獎勵選擇相關的適用預提日期或該日期之前不再是服務提供商，則外部董事應獲得截至該日期(在適用的範圍內)第1節規定的現金定額，如同沒有進行或生效任何定額獎勵選擇一樣。

(二)《選舉機械學》。每份聘用金選舉必須在聘用金計提日期前至少10個工作日以書面形式提交給本公司的總法律顧問，並受董事會或董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)指定的任何其他條件的規限。外部董事只能在公司未處於季度封鎖期或特殊封鎖期且外部董事不掌握任何重大非公開信息的期間進行聘任獎選舉。一旦定額獎勵選舉被正確提交，它將在下一個定額計提日期有效，並將在連續的定額計提日期保持有效，直到外部董事根據下文第2(A)(Iii)條撤銷它或在適用的定額計提日期或之前停止作為服務提供商。如果外部董事未能及時進行定額獎勵選舉，或者在適用的定額累算日期或之前停止作為服務提供商，將不會獲得定額獎勵，而是將根據第1條獲得現金補償。

(三)監管撤銷機制。任何聘用金選舉的撤銷必須在聘用金計提日期前至少10個工作日以書面形式提交給公司的總法律顧問，並受董事會或薪酬委員會指定的任何其他條件的限制。外部董事只能在公司未處於季度封鎖期或特殊封鎖期且外部董事不知道任何重大非公開信息的期間內撤銷聘用者獎選舉。一旦撤銷定額獎勵選舉被正確提交，它將在下一個定額計算日期有效，並將在連續的定額計算日期保持有效，直到外部董事根據上文第2(A)(Ii)節進行新的定額獎勵選舉。

儘管有上述規定，但外部董事可以在授予定額獎勵之前的任何時間選擇撤銷其定額獎勵選舉，前提是在任何一種情況下，收到此類定額獎勵或根據該獎勵發行股票都有理由導致違反董事規定，或根據適用法律向外部董事支付罰款、費用或備案。如果外部董事根據前一句話撤銷其聘任人獎勵選舉，應適用前一段最後一句中的規則。

(B)在董事頒獎典禮之外進行自動投票

(I)沒有自由裁量權。所有根據第2(B)條授予外部董事的獎勵將是自動和非酌情的。任何人士均無權自行選擇哪些外部董事將根據本第2(B)條獲授予任何獎勵，或決定該等獎勵所涵蓋的股份數目。

(二)頒發初等獎。在外部董事首次被任命為董事會成員時(除在生效日期後的每次公司股東年會(“年會”)上被任命外)，董事以外的人士將自動獲得授予日公允價值(根據美國公認會計原則確定)為250,000美元的限制性股票單位獎勵，乘以(A)分子是(X)12減(Y)上次股東周年大會日期與外部董事成為董事會成員之間的月數，以及(B)分母是12(“初始獎勵”)的分數。在符合第2(B)(V)款的規定下，每個初始授權書將在以下日期(以較早者為準)全數授予：(I)授權日一週年；或(Ii)下一屆年會，在每種情況下，外部董事將繼續作為服務提供商直至授權日。為免生疑問，如果委任日期與年會日期相同，則董事以外的人士將只獲頒發年度獎(定義如下)。

(三)榮獲年度大獎。在生效日期之後的每次股東周年大會上，董事以外的每一位股東將自動獲得授予日期公允價值(根據美國公認會計原則確定)為250,000美元(“年度獎勵”)的限制性股票單位獎勵。在符合第2(B)(V)條的規定下，每項年度獎勵將於以下日期(以較早者為準)全數授予：(I)授予日期一週年；或(Ii)下一屆年會，在每種情況下，外部董事將繼續作為服務提供商直至授予日期。

(四)設立領銜獨立董事年度獎。在生效日期後的每次股東周年大會上，董事將自動獲得額外的限制性股票獎勵，授予日期公允價值(根據美國公認會計原則確定)為70,000美元(“董事年度獎”)。在第2(B)(V)條的規限下，董事首席獨立年度獎將於以下日期(以較早者為準)全數授予：(I)授權日一週年；或(Ii)下一屆股東周年大會，在每種情況下，首席獨立董事將繼續作為服務提供者直至授予日期。

(V)控制方面的變化。如果控制權發生變化，董事以外的每個人將完全歸屬於根據本政策授予的獎勵。

除本政策的條款外，本計劃的所有規定(或在授予獎勵時已實施的其他公司股權計劃)將適用於授予外部董事的獎勵。

4.修訂

董事會可隨時酌情更改或以其他方式修訂根據本保單授予的現金補償的條款，包括但不限於任何未來授予的現金補償的支付金額或時間。董事會可隨時酌情更改或以其他方式修訂根據本政策授予的獎勵條款，包括但不限於股份數目。董事會可隨時酌情決定暫停或終止本政策。