附件10.8
Block，Inc.
控制權變更和遣散費協議
本《控制權變更及服務協議》(以下簡稱《協議》)由Block，Inc.(以下簡稱“本公司”)與[______](“行政人員”)，自_(“生效日期”)起生效。
該協定為行政人員在協定所述情況下變更區塊控制權或非自願終止行政人員的僱用提供了某些保護。
本公司和行政人員同意如下：
1.協議條款。當協定規定的所有義務均已履行時，協定將終止。
2.自由就業；過渡期。
(A)儘管本協議的任何其他部分，公司和高管承認，高管的僱用是，並將繼續是根據適用法律的定義的意願。
(B)行政人員確認，如在控制權變更前，本公司決定無故終止行政人員在本公司集團的僱用(死亡或傷殘以外的原因)，本公司可要求該行政人員在終止前的指定過渡期內繼續受僱於本公司集團。如果公司提出這一請求，則應根據本協議第10(A)(I)條(通知日期，“通知日期”)以通知的形式傳達請求。自通知之日起，本公司要求高管繼續受僱於本公司集團的期間不得超過自通知之日起的180天，此處將該期間稱為“過渡期”。為免生疑問，根據先前的判決，過渡期可在控制權變更後終止。在過渡期內，行政人員將被期望履行本公司集團酌情合理要求的過渡和其他職責，行政人員將真誠地提供該等職責並遵守公司的所有政策和程序，並且行政人員同意以下任何情況均不構成本協議項下的充分理由：(I)在過渡期間行政人員的職責、權限、報告結構或責任發生任何變化；(Ii)公司要求在過渡期間繼續僱用；或(Iii)行政人員同意在過渡期間繼續僱用。在過渡期內，只要高管在過渡期內繼續受僱於本公司集團，高管將繼續獲得高管基本工資，根據適用的股權計劃和股權獎勵協議(S)的條款授予高管股權獎勵，並在所有情況下按照其條款，包括資格要求，參與本公司的獎金或佣金計劃和員工福利計劃。為免生疑問，行政人員在過渡期內繼續留任應繼續隨意。
3.保留。
4.遣散費。
(A)不符合COC條件的終止。在不符合COC條件的終止合同中，高管將有資格獲得以下付款和福利：
(I)薪金酬金。一次過支付相當於管理人員離職期基本工資的款項。
(Ii)獎金遣散費。一次過支付的金額等於：(A)如果高管繼續受僱於公司集團，直至高管被要求繼續受僱於公司集團，則高管在發生高管非有條件離職的會計年度本應賺取的年度獎金乘以(B)分數
計算方法為：(X)執行人員在截至通知日期的績效期間工作的完整月數除以(Y)該績效期間的總月數，這筆獎金將在本公司其他類似情況的員工收到本會計年度的獎金時同時支付，但在任何情況下都不遲於非符合COC資格的解僱當年的下一年3月15日。
(3)COBRA付款。根據眼鏡蛇保險第一個月的保費，應納税一次總付相當於行政人員為繼續集團健康保險而需要支付的每月保費，直至行政人員和行政人員的合格受保家屬在終止僱用之日生效。無論執行人員是否選擇COBRA繼續保險，都將支付此類現金付款。
(四)股權歸屬。
(1)如非符合條件的終止是由於死亡或傷殘以外的原因所致，則行政人員當時尚未行使的每項時間股權獎勵將立即歸屬，而就購股權及股票增值權而言，在每種情況下，如行政人員繼續受僱於本公司集團直至離職期結束，且於服務期間內控制權並無變動，則受該等時間股權獎勵規限的股份數目將立即歸屬及(在適用範圍內)變為可行使。根據本款授予的任何限制性股票單位、績效股票、績效單位和/或類似的全價值獎勵將在非COC合格終止後的第61天結算。
(2)若非受COC約束的終止是由於行政人員的死亡或殘疾所致，包括(為此目的)任何公司集團要求的過渡期因行政人員的死亡或殘疾而提前終止，則受行政人員當時尚未行使的各項股權獎勵所規限的當時未歸屬股份的100%將立即歸屬，如屬購股權和股票增值權，則將變為可行使(為免生疑問，不超過100%受股權獎勵當時未償還部分所規限的股份可歸屬並根據本條文可予行使)。在以業績為基礎的股權獎勵的情況下，所有業績目標和其他歸屬標準將被視為100%達到目標水平。根據本款授予的任何限制性股票單位、績效股票、績效單位和/或類似的全價值獎勵將在高管死亡或殘疾後的第61天結算。
(B)符合COC條件的終止。在符合COC條件的終止合同中，高管將有資格獲得以下付款和福利：
(I)薪金酬金。相當於行政人員基本工資的100%的一次性付款。
(Ii)獎金遣散費。一次性支付相當於高管目標年度獎金的100%，該獎金在符合COC條件的終止發生的會計年度有效。
(3)COBRA付款。根據眼鏡蛇保險第一個月的保費，應納税一次總付金額等於12乘以執行人員為繼續為執行人員及其合格受保受撫養人支付的集團健康保險所需支付的每月保費。無論執行人員是否選擇COBRA繼續保險，都將支付此類現金付款。
(四)股權歸屬。受行政人員當時尚未行使的各項股權獎勵所規限的當時未歸屬股份的100%將立即歸屬，如屬購股權和股票增值權，則將變為可行使(為免生疑問，根據本條文，不超過100%受股權獎勵當時尚未行使部分所限的股份可歸屬並可行使)。就基於業績的股權獎勵而言，所有業績目標和其他歸屬標準將被視為達到實際業績或100%目標水平的較大者。根據本款授予的任何限制性股票單位、績效股票、績效單位和/或類似的全價值獎勵將在COC合格終止後的第61天結算。為免生疑問，如果高管的合格離職發生在控制權變更之前，則高管當時未完成的股權獎勵的任何未歸屬部分將在3個月內或控制權變更發生後(以較早者為準)保持未償還狀態，以便如果在合格終止後3個月內發生控制權變更，則可提供因符合COC條件的終止而到期的任何額外福利(前提是，在任何情況下，高管的股票期權或類似股權獎勵在任何情況下都不會超過
股權獎勵的最長期限到到期)。在這種情況下，如果在有條件終止後的3個月內沒有發生控制權變更，高管股權獎勵的任何未歸屬部分將在有條件終止的3個月週年日自動被永久沒收，而沒有歸屬。
(C)除有條件終止外的終止。如果終止高管在公司集團的僱傭關係不是合格的終止，則高管將無權獲得遣散費或其他福利。
(D)不重複支付或福利。如果(I)管理層的合格離職發生在根據第4(A)條有資格獲得遣散費和福利的控制權變更之前，以及(Ii)在管理層有資格離職後的3個月內發生控制權變更，使管理層有資格根據第4(B)條獲得遣散費和福利，則(A)行政人員將停止收取第4(A)及(B)條下的任何進一步付款或福利，但行政人員將收取第4(B)條下的付款及福利，但根據第4(B)條應支付的每項付款及福利將由行政人員已根據第4(A)條收取的相應付款或福利所抵銷。
(E)行政人員去世。如果執行人在根據本協議有權獲得的所有付款或福利支付完畢之前死亡，則在執行人死亡後，這些未支付的金額將在執行人死亡後儘快支付給執行人的指定受益人(如果在世)或以其他方式一次性支付給執行人的遺產代理人。
(F)公司集團之間的轉讓。就本協議而言，如行政人員非自願地從本公司集團的一名成員調任至另一成員，則該等調任將不會是無故終止，但可給予行政人員有充分理由辭職的能力。
(G)排他性補救。在行政人員終止受僱於本公司集團的情況下，本協議的規定旨在是排他性的，取代行政人員在法律、侵權或合同方面可能享有的任何其他衡平法上的權利或補救。除本協議明確規定的福利外，在僱傭終止時，執行人員將無權獲得任何福利、補償或其他付款或權利。
5.累算補償。一旦高管終止受僱於公司集團，高管將有權獲得根據公司提供的任何計劃、政策和安排應支付給高管的所有應計但未支付的假期、費用報銷、工資和其他福利。
6.收取遣散費的條件。
(A)《分居協定》和解除索賠。行政人員在根據第4條有條件終止時收到任何遣散費或福利，須受行政人員簽署而非撤銷離職協議及全面免除由公司集團提供的索償(可能包括一項不貶低公司集團任何成員的協議、非徵求條款及其他標準條款及條件)(“離職”及該等要求，即“離職要求”)的規限，而該等要求必須於行政人員有條件終止後的第60天(“離職截止日期”)生效及不可撤銷。如果解約在解約截止日期前仍未生效且不可撤銷，行政人員將喪失根據第4條獲得遣散費或福利的任何權利。在任何情況下，在解約實際生效且不可撤銷之前，不得支付或提供第4條下的遣散費或福利。根據第4條，在該高管有條件解僱後的第60天之前，將不會支付或以其他方式提供該高管有條件解僱時應支付的任何遣散費和福利。除根據第(6)(B)款延遲支付外，本公司將於行政人員有條件解僱後第60天后的第一個定期工資支付日向或向行政人員支付或提供行政人員在該日或之前根據第4條本應收到的遣散費及福利，而該等遣散費及福利的餘額將按原定計劃支付或提供。
(B)第409A條。本公司擬豁免或遵守守則第409a節及根據守則第409a節頒佈的任何指引(統稱為“第409a節”)的規定，豁免或遵守根據本協議或其他規定提供的所有付款及福利，以使任何付款或福利均不受根據第409a節徵收的附加税的約束，而本協議中任何含糊之處將按此意圖解釋。在與考慮的任何其他遣散費或離職福利一起考慮時，不得根據本協議或其他方式向高管支付任何付款或福利
根據第409a條規定的遞延補償(“遞延付款”)將支付或以其他方式提供，直至執行人員有第409a條所指的“離職”為止。本公司及行政人員同意，在任何過渡期內，行政人員向本公司集團提供的真誠服務水平將達到本公司或僱用本公司集團的本公司集團成員所要求的水平，而該水平應至少為緊接過渡期開始前三十六(36)個月期間(或行政人員受僱於本公司集團的較短期間)期間行政人員為本公司集團提供的系列服務平均水平的50%。如果在行政人員終止僱用時，行政人員是第409a條所指的“特定僱員”，那麼延期付款的支付將被推遲到必要的程度，以避免根據第409a條徵收的附加税，這通常意味着行政人員將在行政人員終止僱用後6個月零1天的第一個發薪日或之後收到付款。本公司保留在實際支付任何福利或徵收任何附加税之前，在其認為必要或適宜時，在未經行政人員或任何其他個人同意的情況下，全權酌情修訂本協議，以遵守任何為避免徵收第(409A)節所徵收的附加税或避免根據第(409A)節確認收入所需的任何規定。根據本協議支付的每筆付款、分期付款和福利旨在構成美國財政部條例第1.409A-2(B)(2)節規定的單獨付款。在任何情況下，本公司集團的任何成員都不承擔任何責任或義務向高管償還、賠償或使其免受因第409A條而可能對高管施加或產生的任何税款(包括罰款或利息)或費用的傷害。
7.付款限制。
(A)削減遣散費福利。如果行政人員將從任何公司集團成員或任何其他方收到的任何付款或利益(無論是否與本細則的條文有關)(“該等付款”)將(I)構成守則第(280G)節所指的“降落傘付款”及(Ii)若非因此句，則須繳交守則第(4999)節所徵收的消費税(“消費税”)，則該等付款將相等於最佳結果金額。“最佳結果金額”將是(X)或(Y)較小的金額，以使付款的一部分不需要繳納消費税，無論上述金額中的哪一個，考慮到適用的聯邦、州和地方就業税、所得税和消費税，導致高管在税後基礎上收到較大金額。如果必須減少構成降落傘支付的付款或福利，以使付款等於最佳結果金額，則將按以下順序減少：減少現金付款；取消股票獎勵的加速授予；減少員工福利。如果要減少加速股票獎勵補償的歸屬，這種加速歸屬將以與授予高管股權獎勵的日期相反的順序被取消，除非高管以書面方式選擇另一種取消命令。行政人員將獨自負責支付因根據協議收到的付款及福利而產生的所有個人税務責任，本公司集團任何成員公司均不會向行政人員報銷任何該等款項。
(B)消費税責任的釐定。本公司將選擇一家專業服務公司，根據這些段落要求作出的與降落傘付款有關的所有決定。公司將要求公司在觸發付款的事件發生之日之前(如果管理上可行)向公司和高管提供詳細的支持性計算，或在該日期之後(如果發生導致當時向高管支付降落傘的事件)。為了進行這些段落所規定的與降落傘付款有關的計算，律師事務所可對適用税項作出合理的假設和近似，並可依賴於關於守則應用的合理、真誠的決定。公司和行政人員將向公司提供公司合理要求的信息和文件，以便根據這些段落作出與降落傘付款有關的決定。公司將承擔公司可能合理地產生的所有費用，這些費用與這些段落所考慮的與降落傘付款有關的任何計算有關。公司的任何此類決定將對公司和高管具有約束力，公司將不對高管就公司的決定承擔任何責任。
8.Definitions. 本協議中提及的下列術語具有以下含義：
(a)“基本工資”指高管人員在有條件終止前的基本年薪（或者，如果終止是由於基於基本工資大幅減少的正當理由而辭職，則為高管人員在此類減少之前的年基本工資），或者，如果高管人員的有條件終止是COC有條件終止，且該金額較大，控制權變更前的有效水平。
(b)（一）違反本條例第（二）條規定的，應當立即通知當事人;（三）違反本條例第（二）條規定的，應當立即通知當事人;（四）違反本條例第（二）條規定的，應當立即通知當事人;（五）違反本條例第（二）條規定的，應當立即通知當事人。（四）行政機關“未經授權使用或披露任何公司集團成員或任何其他方的任何專有信息或商業祕密，因此，執行人員對其負有保密義務管理人員與公司集團的關係;（v）對任何公司集團成員的重大欺詐或不誠實行為;（vi）管理人員嚴重違反任何公司集團成員的任何政策或嚴重違反與任何公司集團成員的任何書面協議;或（vii）管理人員未能在任何調查或正式訴訟中與公司合作。 為構成因原因終止，公司集團成員必須首先向管理層提供書面通知，明確説明構成因原因終止理由的行為或不行為，並且，就第（ii）、（iii）、（vi）和（vii）條而言，在該等事件可補救的範圍內（由本公司決定），合理的補救期為該等通知發出後不少於10個營業日。
(c)“控制權變更”是指發生以下任何事件：
（一）公司所有權變更。 在任何一個人或一個以上的人作為一個團體行事之日發生的公司所有權變更（“人員”），獲得公司股票的所有權，該人員持有的股票構成公司股票總投票權的50%以上;但是，對於本款，任何一個人獲得額外的股票，在此收購之前，被認為擁有超過50%的本公司股份總投票權的變更將不被視為控制權變更。此外，如果在所有權變更之前的公司股東在所有權變更之後繼續保留與所有權變更之前的公司有表決權股份的所有權基本相同的比例，直接或間接實益擁有公司股份總表決權的50%或以上，該等事件不應被視為本條（i）項下的控制權變更。 就此而言，間接實益擁有權應包括但不限於直接或通過一個或多個子公司或其他商業實體擁有本公司的一個或多個公司或其他商業實體（視情況而定）的有表決權證券的所有權所產生的權益;或
（二）公司實際控制權發生變化。 如果公司有根據《交易法》第12條註冊的一類證券，公司董事會成員過半數通過決議，對公司的控制權發生變更的;（“委員會”）在以下任何12個期間被取代─董事的委任或選舉在委任日期前未獲董事會過半數成員支持的董事，或選舉。 就本（b）款而言，如果任何人被視為實際控制公司，則同一人對公司的額外控制權的收購將不被視為控制權變更;或
（三）公司大部分資產的所有權發生變化。 在任何人收購之日發生的公司大部分資產所有權的變更（或在截至該人士最近一次收購日期止的12個月期間內已收購）本公司的資產，而該等資產的總公平市值等於或超過公司所有資產的總公平市場價值的總和，在該收購或收購之前;但是，就本款而言，以下情況不構成公司資產大部分所有權的變更：（A）轉讓給在轉讓後立即由公司股東控制的實體，或（B）公司將資產轉讓給：（一）公司股東（在資產轉讓之前）交換或關於公司股票，（2）直接或間接擁有總價值或投票權50%或以上的實體，公司，（3）直接或間接擁有公司當時所有已發行股票總價值或投票權50%或以上的人，或（4）直接或間接擁有公司總價值或投票權至少50%的實體。
在這一定義中，公允市場總值是指公司資產的價值，或被處置的資產的價值，而不考慮與該等資產相關的任何負債。根據這一定義，如果個人是與公司進行合併、合併、購買或收購股票或類似商業交易的公司的所有者，他們將作為一個集團行事。
除非交易符合第409a節(定義如下)所指的控制權變更事件，否則該交易不屬於控制權變更。
此外，為免生疑問，在以下情況下，交易將不會構成控制權變更：(I)交易的唯一目的是改變本公司註冊成立的狀態，或(Ii)交易的唯一目的是創建一家控股公司，而該控股公司將由緊接交易前持有本公司證券的人士按基本相同的比例擁有。
(D)“控制權變更期間”是指控制權變更前3個月至控制權變更後12個月結束的期間。
(E)“眼鏡蛇”係指經修訂的1985年“綜合總括預算調節法”。
(F)“税法”係指經修訂的1986年國內税法。
(G)“公司集團”是指公司及其子公司。
(H)“傷殘”指行政人員因任何醫學上可確定的身體或精神損傷，預期會導致死亡或預期持續不少於12個月，或(I)不能從事任何實質有利可圖的活動，或(Ii)根據承保僱用行政人員的公司集團成員的僱員的意外及健康計劃，領取為期不少於3個月的收入替代福利。
(I)“充分理由”是指在下列一個或多個事件發生後，未經行政人員明確書面同意，行政人員根據下一句話終止其在公司集團的工作：(I)行政人員的職責、權限或責任與緊接在此之前生效的行政人員的職責、權限或責任相比大幅減少，但條件是(X)在控制權變更後繼續受僱，但職責、權限、或與公司集團的業務和運營有關的責任將不構成“充分理由”(例如，如果高管受僱於公司集團或與公司集團業務大體相同的繼任者，其職責、權限或責任與高管在緊接控制權變更前的職責、權限或責任大體相同，無論高管的頭銜是否被修改以反映高管在整個公司層級中的位置，或者高管是否向子公司、附屬公司、業務部門或其他機構提供服務)，以及(Y)與公司正在進行的任何調查有關的情況下，董事會或其授權委員會，或外部第三方，公司可全權酌情暫停或撤銷行政人員對任何和所有系統、設施和/或設備的訪問，而無需採取構成“充分理由”的行動；(2)公司集團成員大幅削減執行人員的年度基本工資比率；但條件是，也適用於公司集團成員中幾乎所有其他類似情況的僱員的年度基本工資的減少將不構成“充分理由”；(3)執行人員主要工作設施或地點的地理位置發生重大變化；但條件是，從執行人員當時的現址搬遷不到35英里將不被視為地理位置的重大變化；或(Iv)本公司未能從本公司集團的任何繼承人或受讓人處取得本公司根據該協議無條件承擔本公司對行政人員的責任的明示書面文件。為了有充分理由終止高管與公司集團成員的僱傭關係，高管不得在構成“充分理由”理由最初存在的90天內和書面通知之日起30天內的補救期間(“補救期間”)內，將構成“良好理由”理由的作為或不作為通知公司，否則不得終止聘用，並且必須在補救期間後30天內終止對高管的僱用。
(J)“有條件終止”是指在控制權變更期間，(I)由公司集團成員無故(包括由於高管死亡或殘疾)終止高管在本集團的僱傭，或(B)高管以正當理由在控制權變更期間終止其在本公司集團的工作，且在這兩種情況下，只要高管已完成集團要求的任何過渡期(不包括高管因高管死亡或殘疾而提前終止任何此類過渡期)，或公司集團在過渡期到期前非因其他原因終止過渡期)，且在任何該等過渡期內，已遵守所有公司政策和程序(“符合COC條件的終止”)，或(Ii)公司集團成員無故(包括因高管死亡或殘疾)在控制權變更期限之外，只要高管已完成集團要求的任何過渡期(不包括高管因高管死亡或殘疾而提前終止任何此類過渡期)，或公司集團在過渡期到期前非因其他原因終止過渡期)，並在任何此類過渡期內遵守公司的所有政策和程序(“非符合COC條件的終止”)。
(K)“離職期間”指相等於(I)180(180)減去(Ii)過渡期天數(如有)的天數；然而，倘若在通知日期之後及過渡期預定屆滿前，(I)本公司集團因其他原因終止過渡期，或(Ii)行政人員因行政人員死亡或傷殘而終止受僱於本公司集團，則第(Ii)款下的扣減應限於在過渡期內實際受僱於本公司集團的天數。
9.繼承人。
(A)公司的繼任人。本公司集團全部或幾乎所有業務及/或資產的任何繼承人(不論直接或間接，以及不論以購買、合併、合併、清盤或其他方式)必須承擔協議項下的責任，並明確同意在沒有繼承的情況下，以本公司須履行該等責任的相同方式及程度履行協議項下的責任。就本協議下的所有目的而言，術語“公司”和“公司集團”將包括簽署和交付本節第9(A)節所述假設協議的其業務和/或資產的任何繼承人，或因法律實施而受協議條款約束的任何繼承人。
（b）行政人員的繼任者。 本協議的條款和本協議項下的管理人員的所有權利將符合管理人員的個人或法定代表人、執行人、管理人、繼任人、繼承人、分配人、受遺贈人和受遺贈人的利益，並可由其強制執行。
10.Notice.
（a）一般。 本協議項下要求或允許的所有通知和其他通信均應採用書面形式，並將在以下情況下有效發出：（i）實際交付給被通知方;（ii）通過電子郵件發送至管理人員的公司集團電子郵件地址，以向管理人員進行通信;（iii）確認傳真發送後24小時，（iv）向公認的隔夜快遞公司交存後1個工作日或（v）通過一級認證或掛號郵件向美國郵政局交存後3個工作日，要求回執，郵資預付，地址為（A）（如果是行政人員），（B）如果是向公司提交，則應提交以下地址：
Block，Inc.
百老匯1955號600室
加州奧克蘭，郵編：94612
注意：首席法務官
傳真號碼：（855）204-8795
電話號碼：（415）375-3176分機74968
（b） 終止和過渡期通知。
（i）公司集團成員因非COC合格終止（死亡或殘疾原因除外）而終止的任何協議，應根據本協議第10（a）條向管理人員發出終止通知。 該通知將説明高管在公司集團的就業預計終止的日期（將不超過發出該通知後的一百八十（180）天）以及過渡期的預期長度（如有）。
（ii）公司集團成員因故終止本協議的，應向管理層發出終止通知，管理層因故終止本協議的，應向公司發出終止通知，在每種情況下，均應按照本協議第10（a）條的規定發出終止通知。 該等通知應指明所依據的本協議中的具體終止條款，併合理詳細地列出根據該等條款終止本協議的事實和情況，並應指明終止日期（不得超過（i）發出該等通知或（ii）任何適用補救期結束後的30天，以較晚者為準）。 執行方未能在通知中包括有助於證明合理理由的任何事實或情況，並不意味着執行方放棄本協議項下的任何權利，也不意味着執行方在執行本協議項下的權利時無法主張此類事實或情況。
11.Resignation. 因任何原因終止高管的僱用也將構成，無需高管採取任何進一步的行動，高管自願辭去所有官員和/或
在公司集團的任何成員公司擔任董事職務，並在董事會的要求下，執行人員將迅速執行任何合理必要的文件，以反映這種辭職。
12.回補政策。 執行人員在此同意並承認，執行人員應遵守公司的財務重述追回政策和離職追回政策的條款和條件，並受這些條款和條件的約束，這些條款和條件可隨時進行修訂、重述、補充或以其他方式修改（“追回政策”），其當前版本已提供給執行人員。因此，管理層確認並同意，根據補償政策的條款和條件，補償政策涵蓋的向管理層提供的任何補償（包括任何基於激勵的補償或管理層獲得的其他補償，無論是在生效日期之前、當日或之後）應根據補償政策收回和/或沒收。此外，倘董事會或董事會轄下薪酬委員會決定，任何授予、獎勵、賺取或支付予行政人員的款項必須根據追回政策沒收或向本公司作出償還，則行政人員將迅速採取任何必要行動以落實有關沒收及╱或償還。執行人員進一步承認並同意，執行人員無權獲得與公司執行任何追回政策有關的補償或預付費用的權利，無論是根據公司的章程、細則或任何其他協議或安排。
13.雜項規定。
(a)No減輕責任。 管理人員無需減少本協議規定的任何付款金額，管理人員從任何其他來源獲得的任何收入也不得減少任何此類付款。
（b）放棄;修訂。 本協議的任何條款均不得修改、放棄或解除，除非該等修改、放棄或解除以書面形式獲得同意，並由公司授權人員（執行人員除外）和執行人員簽署。 任何一方放棄追究另一方違反或遵守本協議任何條件或規定的行為，均不得視為放棄追究任何其他條件或規定，或在其他時間放棄追究相同條件或規定。
（c）標題。 本協議中使用的所有標題和章節標題僅為方便參考，不構成本協議的一部分。
（d）完整協議。 本協議連同本公司與管理層之間的要約函（包括其仲裁協議）（“要約函”）、保密協議、Block，Inc. 2015年股權激勵計劃（及其任何後續計劃）、您與公司之間關於您的公司股權獎勵的任何其他限制性股票單位或股票期權協議1以及追回政策 、 構成本協議雙方的完整協議，並完全取代雙方先前就本協議標的所作的所有陳述、諒解、承諾或協議（無論是口頭還是書面，無論是明示還是暗示）。
(E)法律的選擇。本協議將由加利福尼亞州的法律管轄，而不考慮加州的法律衝突規則，這些規則可能導致適用加州以外的任何司法管轄區的法律，除非行政要約函中包含的仲裁協議另有規定。
(F)仲裁。執行人員與公司(包括其子公司、附屬公司、繼承人、合作伙伴、員工、高級管理人員、董事、保險公司、代理人、投資者、承包商和供應商)之間因本協議引起或與本協議相關的所有爭議，必須提交執行人員邀請函中所載仲裁協議中規定的具有約束力的仲裁。
(G)可分割性。本協議任何一項或多項條款的無效或不可強制執行，不會影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，但在任何情況下，如果第6(A)條中關於解除索賠的要求無效、不可強制執行和/或在解除期限之前沒有生效或不可撤銷，則高管無權獲得本協議項下的任何遣散費或福利。
1本協議中的任何歸屬條款將適用於所有股權獎勵，除非任何獎勵協議的條款明確取代本協議。
(H)扣繳。本協議項下的所有付款和福利將減去適用的預扣税。本公司有權從任何付款或福利中扣繳所有需要從此類付款或福利中扣繳的聯邦、州、地方和/或外國税款，並進行任何其他必要的工資扣除。本公司集團的任何成員均不會支付因本協議項下的任何付款或福利而產生或與之相關的高管税款。
(I)對口單位。本協議可簽署副本，每一副本將被視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。
[簽名頁面如下。]
通過在下面的簽字，每一方都表示接受協議的條款，就公司而言，是由其正式授權的人員簽署的。
該公司收購了BLOCK，Inc.。
*
標題：《華爾街日報》
日期：10月1日。
這位高管表示，這位首席執行官是他的首席執行官，他是中國的首席執行官，他是中國的首席執行官，他是首席執行官。
[名字]
日期：10月1日。
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