可口可樂公司

遣散費計劃

經修訂和重述

自2024年1月1日起生效

第一條

圖則的目的及採納

可口可樂公司設立了可口可樂公司離職薪酬計劃(“計劃”)，自1993年1月1日起生效，為被公司解僱的某些符合條件的公司員工提供福利。該計劃已定期修訂和重述。該公司現對該計劃進行修訂並重新聲明，自2024年1月1日起生效。該計劃應為無資金支持的遣散費計劃，該計劃是福利計劃，其術語由修訂後的1974年《僱員退休收入保障法》(“ERISA”)定義，其福利應完全從公司的一般資產中支付。

經修訂和重申的該計劃適用於2024年1月1日或之後被解僱的員工。

第二條

定義

就本計劃而言，下列術語應具有下列含義。

管理人是指委員會指定對本計劃第3條規定的福利和第5條規定的索賠作出某些決定的個人(S)。

關聯公司是指公司在相關時間直接或間接擁有20%或更多有表決權的股票或資本的任何公司或其他商業組織。

批准休假是指批准的軍事休假或《家庭和醫療休假法》規定的休假。

原因是指違反公司的商業行為準則或公司或關聯公司的任何其他政策，或嚴重的不當行為，所有這些都由管理人自行決定。

委員會是指由可口可樂公司首席人事官高級副總裁(或公司最高人力資源官)任命的可口可樂公司福利委員會，代表公司執行第四條規定的計劃。

公司指的是可口可樂公司。

可比頭寸是指在公司或與關聯公司的頭寸，或在實體中的頭寸，公司部門、子公司或其他業務部門的全部或任何部分被外包、出售或以其他方式處置(包括但不限於出售股票或資產的處置)，在提出聘用要約時：

(A)除全球流動受讓人外，提供的主要就業地點距離公司或關聯公司的最後一個主要就業地點不超過50英里，並且

(B)提供至少等於當前職位基本工資(或適用的小時工資)的基本工資(或適用的時薪)。

儘管有前述規定，第3.1(B)節中定義的臨時任務不應被視為可比職位。

傷殘或傷殘是指根據根據可口可樂公司健康和福利福利計劃向公司發出的提供基本長期傷殘保險福利的長期傷殘保險單，或根據公司或任何關聯公司此後可能維持的任何其他長期傷殘計劃，參與者有資格獲得並獲得傷殘福利的條件。

全球流動受理人是指在公司的人事和薪資系統中被歸類為全球流動受理人的公司或任何附屬公司的員工。

參與者的意思是：

(A)公司或參與的附屬公司的正式全職或正式兼職(每週至少工作30小時)僱員，主要在美國境內(50個州或哥倫比亞特區之一)工作，並正在積極工作或正在休經批准的休假，或

(B)一名正常的、全職受薪的全球流動受派人，正在積極工作或正在休經批准的休假。

儘管有上述規定，“參與者”一詞不應包括在緊接受僱於可口可樂公司之前於2020年受僱於Briggo Coffee的任何可口可樂公司或關聯公司員工。此外，“參與者”一詞不應包括員工代表與公司或任何附屬公司之間的集體談判協議所涵蓋的任何員工，除非集體談判協議規定員工參與本計劃。

就本計劃而言，個人在任何期間應被視為“僱員”，但前提是：(I)此人在任何期間被本公司(或在適用範圍內，任何關聯公司)在其薪資、人事和福利系統中歸類為僱員，並且(Ii)此人在此期間通過公司或其關聯公司的應付賬款部門之外的薪資系統獲得服務報酬。任何其他個人在任何時期都不應被視為本計劃下的僱員，無論他或她在普通法或任何法規下的僱員身份。此外，就本計劃而言，只有當個人在此期間被公司或其關聯公司在其薪資、人事和福利系統中歸類為豁免或非豁免員工時，該個人才應被視為豁免或非豁免員工。

參與附屬機構是指委員會指定為參與附屬機構的任何附屬機構，如附錄A所述。

計劃是指可口可樂公司的離職薪酬計劃。

合格事件指的是由於業績不佳或原因以外的原因而非自願失去工作。然而，資格賽不應包括季節性裁員或自願減少工時。

週薪意味着：

(A)對於其薪酬以基薪為基礎的參加者，“週薪”是指參加者在委員會確定其在職工作終止之日起有效的年基薪(由委員會確定)的1/52。

(B)對以時薪支付工資的參加者而言，“週薪”是指該人的時薪乘以委員會所確定的(一)40小時或(二)該人在緊接其終止僱用前通常預期的每週工作時數中的較小者。

(C)對於按日支薪的參加者，“週薪”是指用來計算其每小時帶薪休息率(例如，一小時假期的工資)乘以(一)40小時或(二)委員會所確定的緊接其終止僱用前通常預期的每週工作時數的數額。

(D)對於其薪酬至少部分取決於佣金的參加者，“週薪”應指其週薪基本率(根據上文(A)分段確定)，加上其在職就業終止的日曆年前一個日曆年(或如果不是在上一年受僱，則指終止年)的每週平均佣金收入。

(E)參加者的週薪不應包括支付給該個人的生活費調整數(CORA)或搬遷費用調整數(CORA)。

(F)委員會可不時制定符合本定義(A)至(E)項規定的程序，以確定參加者的“週薪”。

服務年限意味着：

(A)對於每一名作為全球流動受讓人的參與者，參與者作為公司或任何關聯公司的兼職、正規、小時工或受薪員工的完整和連續整整一年的工作，由委員會根據公司或關聯公司的人事記錄確定；和

(B)就每名其他參與者而言，該參與者參與的合資格退休金計劃所界定的該參與者的全部歸屬服務年數；

(C)“服務年限”不包括參與者在本計劃或根據本計劃或本公司或任何關聯公司贊助或支付的任何其他計劃或安排下，正在或以前已獲得任何遣散費或類似福利的受僱於本公司或任何關聯公司的任何期間。

第三條

優勢

3.1規定了支付福利的特殊情況。

(A)取消資格賽。參與者有資格因其在公司、參與關聯公司或(僅針對全球移動受讓人)關聯關聯公司的非自願失業而獲得本計劃第3.3(A)條下的福利，前提是行政長官酌情決定：

(一)因參賽資格事項被終止聘用的；

(2)他或她的終止與其受僱的部門、子公司或其他業務部門的全部或任何部分的出售或包括外包在內的其他處置無關(包括但不限於以出售股票或資產的方式處置)，除非他或她沒有得到與該部門、子公司或業務部門的買方、收購人或外包賣方相類似的地位；以及

(3)他或她適當、及時和無條件地執行並不撤銷第3.l(D)節所要求的豁免以及保密和競爭協議(如適用)。

(二)安排臨時任務。擔任臨時職位不超過12個月(“臨時職位”)的參與者，在其臨時職位結束後，如非自願失去其在公司或參與的附屬公司的臨時職位，則有資格根據本計劃第3.3(A)條獲得福利。即使參與者經歷了連續的臨時派任，非自願失業也僅與其臨時派任前的職位有關。臨時派駐的參與者只有在公司(或參與附屬公司，視情況適用)的人事記錄中被指定執行臨時派任時，才符合本第3.1(B)節的規定。

(C)禁止其他非自願終止。如果參與者未能滿足第3.1(A)或(B)節的要求，則有資格因其在以下情況下在公司、參與關聯公司或(僅就全球移動受讓人)關聯關聯公司失去工作而獲得福利：

(一)證明其未因正當理由被解聘的；

(2)確保他或她適當、及時和無條件地執行並不撤銷第3.1(D)節要求的關於保密和競爭的協議，並在適用的情況下不撤銷該協議。

第3.1(C)條規定的福利應等於參保人的週薪乘以8。

(D)公開發布、競業禁止和保密表格。應向參與者提供關於保密和競爭的許可和協議，並要求參與者適當、及時和無條件地執行這些許可和協議，作為有資格獲得本計劃下福利的條件，這些文件應列出本計劃下的許可和保密和競爭協議的最低要求。作為第3.1節規定的每項決定的一部分，管理員還應確定參與者的放行是否(出於管理員充分的理由)除表格中規定的最低要求外還應包括要求，並應相應地修改該參與者的表格放行。管理人應自行決定參與者是否還需要簽署保密和競爭協議才有資格享受本計劃下的福利(理由充分)。署長還應確定協議是否應包含其他要求，例如但不限於非招標協議和非貶損協議。如果參與者拒絕適當、及時和無條件地執行本免責聲明以及管理員為第3.1(A)、(B)或(C)節所述利益而要求的保密和競爭協議(如果適用)，則該參與者沒有資格獲得本計劃下的任何利益。

3.2是指不支付福利的情況。

儘管本計劃中有任何其他相反的規定，員工在以下情況下無權享受本計劃下的福利：

(A)自願終止僱用，

(B)在緊接其終止僱用前已傷殘或正在休假(已批准的休假除外)，

(C)在根據本計劃獲得任何利益之前，在本公司或其任何一間聯營公司獲提供管理人所釐定的相若職位，

(D)在出售或其他處置(包括外判)其受僱工作的部門、附屬公司或其他業務分部的全部或任何部分(包括但不限於以出售股份或資產的方式處置)方面，獲提供由遺產管理人釐定的相若職位，

(E)因管理署署長所裁定的因由而終止，

(F)在參加由本公司或聯屬公司贊助的符合資格的固定利益退休金計劃期間領取退休金利益，或

(G)放棄以任何方式參與本計劃，根據本公司或聯屬公司的另一項遣散費計劃收取遣散費，或已與本公司或聯營公司訂立提供遣散費福利的個人僱傭或遣散費協議，而該等協議於參與者終止受僱之日生效，即使該等遣散費福利將少於根據本計劃提供的遣散費福利。

3.3%將受益於公式。

(A)除非參與者在下文第3.3(B)節中被描述，否則如果參與者根據第3.1(A)節(符合資格的活動)或第3.1(B)節(臨時任務)有資格獲得福利，則其在本計劃下的福利應等於其週薪乘以其服務年限所確定的指定週數，但受以下任何最低或最高規定的限制。根據第3.3(A)條，參與者應被分配到與其工作級別相對的福利(根據公司或參與關聯公司終止僱用之日的工資記錄確定)和(如果適用)其終止僱用之日作為公司當選公司高級管理人員的身份：

(b)If根據第3.1（a）條（合格事件），正式全職非豁免員工有資格獲得福利，並在附錄B所列的設施工作，本計劃下的此類福利應等於參與者的週薪乘以下表所列的服務係數：

3.4%的福利支付時間。如果參與者有資格獲得本計劃下的福利，應在其在職就業終止後儘快支付此類福利，並一次性支付。在任何情況下，本計劃下的福利不得在參與者終止僱傭的下一年3月15日之後支付。本計劃下的任何福利均不支付任何利息。

3.5%的人預提。公司有權採取其認為必要或適當的行動，以滿足任何聯邦、州或地方收入或其他税收要求，以扣留或扣除本計劃下否則應支付的任何福利。

3.6%的人被剝奪了福利。

(一)促進再就業。如果根據本計劃有權享受福利的參與者被公司或任何關聯公司重新僱用，他或她在本計劃下的福利將根據以下規定喪失：

(1)如果參與者在獲得本計劃下的任何福利之前重新就業，他或她將喪失根據本計劃應支付的全部福利。

(2)即使他或她在領取本計劃下的全部福利後以一次性付款的形式重新就業，他或她應將一次性付款中相當於剩餘福利金額的部分返還給公司

如果他或她定期領取計劃福利，則自重新就業之日起支付給他或她。

(B)涉嫌違反《商業行為準則》或公司政策。如果在確定參與者有權享受本計劃下的福利後，管理人確定參與者在受僱期間違反了公司的商業行為準則或公司或參與關聯公司的任何其他政策，則參與者在本計劃下的全部或部分福利可能會終止或被沒收。管理人有權根據具體情況決定將被沒收和/或退還給公司的任何福利或福利付款。

(C)為殘疾人服務。如果在確定參與者有權享受本計劃下的福利後，該參與者變為殘疾，則他或她在本計劃下的福利將停止或被沒收，任何已支付的福利必須返還給公司或參與的關聯公司。

3.8%的人表示沒有福利重複。如果管理人確定根據本計劃支付給參與者的福利與本公司或任何關聯公司以其他方式支付給該參與者的任何其他福利(包括但不限於任何回國付款或津貼或任何解僱賠償)重複(直接或間接)，則管理人有權在認為必要的範圍內減少根據本計劃應支付的福利，以消除這種重複。

第四條

行政管理

4.1.調查委員會。

(A)委員會應負責《計劃》的一般管理。因此，委員會是該計劃的“計劃管理人”和“指定受託人”(因為ERISA中使用了這些術語)。在沒有委任委員會的情況下，委員會的職能和權力屬於公司。委員會在行使其權力時，應根據ERISA和不時修訂的相應條例履行與該計劃有關的職責。

(B)委員會應為《計劃》的日常管理制定規章。委員會及其指定代理人有專有權利和酌處權解釋計劃的條款和條件，並決定與計劃的管理和運作有關的所有事項(包括事實問題)。如此作出的任何解釋或決定都是終局性的，對所有人都具有約束力。委員會或其指定人可以支付管理本計劃的費用，或者如果公司或其他提供與計劃有關的行政服務的人應委員會的要求直接支付此類費用，則委員會或其指定人可以向公司或與計劃有關的其他人員報銷此類費用。

4.2授權管理局任命顧問和代理人。委員會及福利委員會可委任、指定及僱用其認為合宜及需要的人士，以執行本計劃的規定。在法律允許的範圍內，委員會成員和署長應受到委員會僱用或聘用的任何會計師、律師、索賠管理人或其他專家依據其提供的諮詢意見和表格、估值、證書、決定、意見和報告而採取的任何行動的充分保護。

4.3支付委員會的報酬和費用。委員會成員不應因履行本條例規定的職責而獲得補償，但委員會應報銷在履行職責過程中發生的一切合理和必要的費用，包括律師費和費用。委員會的此類費用，包括委員會可能僱用的管理人、精算師、律師、代理人或其他人的薪酬，應從公司的一般資產中支付。

4.4%的世界紀錄。委員會應保存或安排保存與本計劃的運作和管理有關的賬簿和記錄。

4.5%是委員會的賠償。本公司同意在法律允許的最大範圍內，賠償擔任委員會成員和管理人或其代表(S)的任何員工因與本計劃相關的任何行為或不作為而導致的所有責任、損害、成本和開支，包括律師費和為了結本公司批准的任何索賠而支付的金額，除非該等行為或不作為是由於該員工的嚴重疏忽、故意疏忽或故意不當行為所致。

4.6%是受託責任保險，債券。如果公司沒有這樣做，委員會可以代表計劃和計劃的受託人購買適當的保險，以賠償因受託人的作為或不作為而發生的責任或損失；但條件是，在受託人違反受託責任或義務的情況下，根據計劃購買的此類保險必須允許承保人向受託人追償。此類保險的費用應從公司的一般資產中支付。委員會還可以獲得一份涵蓋該計劃所有受託人的保證金，該保證金將從公司的一般資產中支付。

第五條

索賠程序

5.1%的人沒有提出索賠的權利。任何參與者如果認為他或她有權享受本協議下尚未收到的福利，可向管理人提出書面索賠。申請書必須在參與者終止在職工作之日起六個月內提交。如有必要，署長可要求這類索賠人提交補充文件，以支持最初的索賠。

5.2%的人否認了這一説法。任何索賠人在本協議項下的任何福利要求被全部或部分拒絕的情況下，應在提交申請後90天內收到署長的通知，如果特殊情況需要延長時間，則在收到通知後180天內收到通知。

如果署長確定需要延長時間，則在署長收到索賠後90天內，將以書面形式通知索賠人延期和延期的理由。延期通知還將包括署長預計作出福利決定的日期。駁回索賠的通知將説明駁回的具體理由、對駁回所依據的《計劃》條款的具體提及，以及對駁回的審查程序的解釋。

5.3%的索賠審查程序。索賠人可在收到駁回的通知後60天內以書面要求複審的方式向委員會提出上訴。審查請求應列出其依據的所有理由，以及索賠人認為相關的佐證事實和證據，委員會應讓索賠人有機會在準備申請時審查有關的計劃文件。委員會可要求索賠人在進行審查時提交其認為必要或適宜的補充事實、文件或其他材料。委員會將在收到複審請求後60天內向索賠人發出書面或電子形式的決定通知，但如有特殊情況需要延長處理時間，則60天期限可再延長60天。如果委員會確定需要延長時間，將在委員會收到審查請求後60天內以書面形式通知索賠人延長的時間和延期的理由。延期通知還將包括委員會預計完成審查的日期。委員會應將其決定以書面形式通知索賠人，如果委員會確認全部或部分否認，則來文應説明作出決定的理由，並具體提及該決定所依據的《計劃》條款。

5.4%的人沒有對行動進行限制。任何索賠訴訟必須在委員會(或其指定人)最終駁回(或被視為駁回)索賠之日起一年內提起。儘管本條例有任何其他規定，任何要求福利的訴訟必須在終止在職就業之日起兩年內提起。在完成本文所述的索賠審查程序之前，任何索賠人不得提起索賠訴訟。根據第7.7節的規定，所有訴訟必須在佐治亞州亞特蘭大的美國佐治亞州北區地區法院提起。

第六條

圖則的修訂及終止

6.1.《計劃修正案》。委員會保留隨時以其希望的任何程度和方式通過簽署一份描述擬進行的修正的書面文件來修正《計劃》各項規定的權利(S)。

6.2%計劃終止。本公司沒有任何義務在任何給定的時間長度內維持本計劃或本計劃下的任何福利。本公司保留隨時以書面文件終止本計劃或本計劃下任何福利選項的權利。

第七條

雜項條文

7.1勞動合同計劃不是僱傭合同。本計劃不是僱傭合同，本計劃或任何福利的支付都不會被解釋為給予任何人任何合法或公平的權利，以獲得公司或任何附屬公司的就業機會。本協議不得解釋為幹擾本公司任何關聯公司在任何時間解僱任何員工的權利，不論是否有任何理由。

7.2 派任參與者不得轉讓或讓與與參與者有權從本計劃中獲得的任何利益相關的任何付款，此外，除非法律另有規定，否則不得扣押或扣押參與者的債務或合同中的任何利益，但本計劃代表參與者收回多付款項的情況除外。

7.3 詐騙如果參與者試圖就任何此類索賠對本計劃進行欺詐，則不會支付與本計劃項下的福利有關的任何款項。委員會有權最終確定是否有人企圖或實施了對本計劃的欺詐行為，或是否存在對事實的虛假陳述，其決定應是最終的、決定性的，對所有人都具有約束力。本計劃有權全額收回因參與者欺詐、企圖欺詐或歪曲事實而導致本計劃不當支付的任何款項及利息，並有權尋求所有其他法律或公平救濟。

7.4 補償欠的錢。本協議項下提供的利益將被抵消委員會確定欠公司或任何關聯公司的任何款項。

7.5%表示計劃的資金狀況。本協議項下提供的利益將完全從本公司的一般資產中支付，本協議不會被解釋為要求本公司或委員會為任何參與者的利益維持任何基金或分離任何金額。任何參與者或其他人不得對公司的任何基金、賬户或資產享有任何債權、權利或擔保或其他利益，而根據本計劃可從該基金、賬户或資產支付任何款項。

7.6%是中國建設。本計劃應根據特拉華州的法律進行解釋、管理和執行，但聯邦法律規定的範圍除外。標題及副標題僅供參考，並無任何實質效力。所有代詞及其所有變體應被視為指男性、女性、中性、單數或複數，視個人、個人或實體的身份而定。

7.7%的場地限制。員工、參與者或其他相關方與本計劃有關的任何法律行動只能在佐治亞州亞特蘭大的美國佐治亞州北區地區法院提起。

7.8%證明瞭記錄的確定性。本公司關於年齡、受僱歷史、薪酬和所有其他相關事項的記錄，對於本計劃的管理和根據本計劃提出的索賠的解決而言，應是決定性的。

可口可樂公司已促使這份修訂和重述的文件由其正式授權的人員簽署，自2024年1月1日起生效。

可口可樂公司福利委員會

作者：S/西爾維娜·基普克和他的父親、母親、母親和母親。

主席

附錄A

參與的附屬公司

可口可樂地產有限責任公司

國際審計師公司

紅樹飲料有限責任公司

BA運動營養，有限責任公司

附錄B

第3.3(B)條設施

波特蘭糖漿廠(OR)