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以下補償政策（“政策”）旨在遵守並應解釋為符合經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D條、《交易法》（“第10D-1條”）頒佈的第10D條和納斯達克上市規則5608。

如果德州儀器公司（“公司”）因嚴重不遵守證券法的任何財務報告要求而被要求編制會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要進行的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期內未予糾正則會導致重大錯報，則公司遵照以下指示那個董事會薪酬委員會或由董事會（“管理人”）確定的其他獨立董事委員會，應在審查事實和情況後，合理地迅速尋求收回任何現任或前任執行官在公司需要多編制此類會計重報表之日之前的三個已完成財政年度內獲得的基於激勵的薪酬（定義見第10D-1條 “激勵性薪酬”）激勵金額的-如果此類基於激勵的薪酬是根據重報的税前財務業績確定的，則執行官本可以獲得的基準薪酬。公司不得直接或間接地賠償任何執行官在根據本款追回此類款項時可能蒙受的任何損失，包括通過支付保險費或總付款。

署長應自行決定根據本政策迅速收回任何此類激勵性薪酬的時間和方式。除非署長確定根據細則10D-1收回不切實際，否則公司有權並指示根據本政策收回此類基於激勵的薪酬。

就本政策而言，“執行官” 一詞是指公司的任何高管，由署長根據細則10D-1中規定的執行官定義確定，並由管理人另行確定。本政策適用於執行官在開始擔任執行官後獲得的基於激勵的薪酬，並在激勵性薪酬的績效期內隨時以該身份任職。

此外，署長可自行決定是否以及在多大程度上需要額外補償現任或前任執行官的任何薪酬，以解決與會計重報相關的情況，包括但不限於任何因欺詐或故意不當行為導致需要進行會計重報的現任或前任執行官的薪酬。

本政策下的任何補償權是對根據本公司（或其任何關聯公司）可能不時生效的任何其他補償或回扣政策的條款、任何僱傭協議、錄用信、股權中的任何條款對公司可能獲得的任何補救措施、權利或要求的補償、權利或要求的補充、權利或要求的補充、權利或要求計劃、股權獎勵協議或類似的計劃或協議，以及公司可用的任何其他法律補救措施，以及適用的法律、股票市場或交易所規則、上市標準或法規；但是，根據本政策可收回的任何其他保單收回或追回的任何金額均應計入本政策規定的任何回扣或補償，反之亦然。

署長應擁有完全的權力和權力，以 (i) 管理和解釋本政策；(ii) 糾正任何缺陷、提供任何遺漏並調和本政策中的任何不一致之處；以及 (iii) 做出任何其他決定和採取署長認為管理本政策所必要或理想的任何其他行動，並遵守適用法律（包括《交易法》第10D條）和適用的股票市場或交易所規章制度。管理員可以隨時修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分。署長對本政策的所有決定均為最終決定，對所有利益相關方均具有約束力。

與本政策的構建、有效性、執行和解釋以及將其納入任何相關文件（包括但不限於任何僱傭協議、錄用信、股權獎勵協議或類似協議）有關的所有問題均應受德克薩斯州法律管轄，並根據德克薩斯州法律進行解釋，但不影響任何可能導致本政策適用的法律選擇或法律衝突規則或條款（無論是德克薩斯州還是任何其他司法管轄區）除司法管轄區以外的任何司法管轄區的法律得克薩斯州。

如果根據任何適用法律，本政策的任何條款被確定為不可執行或無效，則該條款將在適用法律允許的最大範圍內適用，並且在符合適用法律要求的任何限制的必要範圍內，應自動視為以符合其目標的方式進行了修訂。