附錄 10.1

僱傭協議條款表

本條款表列出了約瑟夫·奧廷（高管）在Liberty 77 Capital, L.P. 根據截至本文發佈之日的投資協議（投資協議）進行擬議投資（以下簡稱 “交易”）之後，紐約社區銀行有限公司（ 公司）的關鍵條款。在執行投資協議後，儘快 雙方將盡快本着誠意談判一份或多份最終文件，其中包括與 本條款相一致的條款。

任期

規定

職位；職責

截至 2024 年 3 月 6 日的員工。自2024年4月1日起，公司總裁兼首席執行官兼公司 董事會成員，其職責、責任和權限與該職位相稱。高管將是公司及其關聯公司的最高級管理人員，直接和獨家向董事會報告。

高管應將大部分高管的工作時間用於 履行其在本協議下的職責，前提是應允許高管在公民、慈善和社區委員會以及相關委員會和行業協會及團體任職，管理個人和家庭投資，並經董事會 同意（不得不合理地扣留或延期），在公司董事會任職，前提是此類活動不對高管職責造成實質性幹擾或衝突根據本協議。

任期 從 2024 年 3 月 6 日（開始日期）到 2027 年 3 月 28 日或更早根據本協議終止。
地點 行政長官將在紐約州希克斯維爾履行職責。
基本工資 125萬美元，有待年度審查以確定增幅。一旦增加，不得減少，應為協議所有目的的基本工資。
目標獎勵

2.25 億美元。根據董事會薪酬委員會 在與首席執行官協商後合理制定的績效目標，有機會獲得高達200％的目標獎金。

目標獎勵在本日曆年不按比例分配。

長期補償 在開始之日，高管將獲得一次性的10年期股票期權獎勵，涵蓋1500萬股公司普通股，每股行使價 等於2.00美元。期權應從開始之日起每季度分12次等額分期歸屬，前提是控制權變更後應立即全額歸屬。期權應淨結算税款和行使價 ，並且可以出於税收目的轉讓給高管或其直系親屬全資擁有的直系親屬和信託或有限責任公司。
福利計劃 有權在與公司其他高級管理人員相同的基礎上參與所有其他薪酬或福利計劃、政策、計劃、協議或安排。公司應向行政人員報銷商業航空旅行的費用。 公司應向高管支付搬遷費用，包括偵察旅行，以及紐約大都市區的臨時住房費用。
賠償和 D&O 公司將在法律允許的最大範圍內提供賠償和費用預付款（包括律師費）。公司將採購和維持商業上合理的董事和職位保險，其中包括在與所有其他董事相同的基礎上為高管提供的 保險。
盟約 高管受12個月不招攬客户和員工的約束，與公司當時存在的實質性業務直接競爭有關的 的6個月競爭協議，以及永久的慣例保密協議。相互不貶低。
雜項 高管沒有義務尋找其他工作或以其他方式減輕負擔，公司也無權抵消遣散費和其他福利。公司將向高管償還本條款表和相關法律 文件的律師費。如果控制權變更後根據協議發生爭議，公司將支付高管在爭議中產生的所有律師費。280G的折衷削減，所有決定均由280G Solutions 作出（考慮到控制權變更之前和之後提供的服務的合理補償的價值）。

本條款表將對本協議各方具有約束力，前提是根據投資協議的條款在 完成交易。本條款表將受紐約州內部法律管轄，並根據該州內部法律進行解釋。

紐約社區 BANCORP, INC.
由
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行政的
姓名： 約瑟夫·奧廷
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