美國 州 證券交易委員會
華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告的事件日期 ）：2024 年 2 月 6 日

Hut 8 Corp. （註冊人的確切姓名在其章程中指定）

註冊人的電話號碼，包括 區號：(212) 798-6100

如果申請8-K 表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第 12 (b) 條註冊的 證券：

用勾號指明註冊人 是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《 證券交易法》（本章第240.12b-2條）第12b-2條所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 x

如果是新興成長型公司，請用勾號 標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計 標準。x

第 5.02 項。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

領導層交接宣佈；Asher Genot 被任命為首席執行官

2024年2月6日，Hut 8 Corp.（“公司”）決定，公司總裁阿舍爾·傑諾特將接替海梅·勒沃頓擔任首席執行官 ，立即生效（“領導層過渡”）。

29歲的傑諾特先生自2023年11月起擔任 公司總裁。在加入公司之前，從 2020 年到 2023 年，他是美國數據挖掘集團公司 dba 美國比特幣公司（“USBTC”）的聯合創始人、董事兼總裁 ，這是一家由風險投資支持的私人比特幣礦業公司，截至2022年12月，其投資組合覆蓋德克薩斯州、內布拉斯加州和紐約的數據中心，擁有730兆瓦的投資組合。從2016年到2019年，Genoot先生在Curio擔任創始人 兼首席執行官。Curio是一家總部位於上海的教育公司，業務遍及全國各地。他目前擔任 Curio 的董事會 成員。他還曾在品牌孵化器旗艦奮進公司擔任董事總經理。Genoot 先生是 Young 總統組織和 2024 年《福布斯 30 歲以下30人——能源》的成員。

海梅·勒弗頓的離開

2024年2月6日 （“終止日期”），公司通知海梅·勒弗頓 她無故解僱公司首席執行官職務以及公司 及其子公司員工或高級管理人員的所有職位，立即生效。

Leverton 女士還辭去了公司董事會成員的職務，自 2024 年 2 月 12 日起生效。 Leverton 女士的辭職不是由於在與公司運營、政策 或做法有關的任何問題上存在任何分歧的結果。

2024年2月12日， 公司與Hut 8 Mining Corp.（統稱 “Hut Group”）與勒弗頓女士簽訂了分離協議（ “分居協議”），根據其現有僱傭協議無故解僱 ，規定了以下遣散費。自終止之日起，在Leverton女士與小屋集團簽訂完整 和最終版本的前提下，她將有權 (i) 以現金形式分期支付相當於1,100,000美元的等額分期付款，為期一年，以等額分期支付1,100,000美元的款項，以代替通知，同時遵守她根據2023年11月30日的僱傭協議 承擔的持續義務；(ii) 將她的福利延續至 2025 年 2 月 6 日；(iii) 將她持有的公司 452,664 個限制性股份歸屬為根據 公司綜合長期激勵計劃的條款，終止日期；以及（iv）以現金代替2023財年50萬加元的獎金，在2025年2月6日之前等額分期支付。

上述對分離協議重要條款的描述並不構成完整的描述，而是參照分離協議全文對 進行了全面限定，該協議將作為公司下一份10-K表年度 報告的附錄提交。

Shenif Visram 的留用安排

2024年2月11日，哈特集團與公司首席財務 官謝尼夫·維斯拉姆簽訂了以下留用安排（“保留協議”）。前提是維斯拉姆先生在 (i) 2024 年 4 月 30 日之前仍積極受僱於哈特集團並以令公司董事會滿意的方式履行 職責，那麼他將獲得 315,000 美元的現金留存 獎金（“首次紅利”）和計劃於 12 月 31 日歸屬的公司 33,333 股限制性股份， 2024 將改為在 2024 年 4 月 30 日歸屬 (“第一批”）；（ii）2024年7月31日，然後他將獲得31.5萬美元的現金留存 獎金（“第二筆紅利”）和33,333個限制性股票單位公司計劃於2025年12月31日進行歸屬， 將改為在2024年7月31日進行歸屬（“第二批”）；（iii）2024年10月31日，然後他將獲得21.5萬美元的留存獎金（“第三筆獎金”）；以及（iv）2025年1月31日，然後他將獲得21.5萬美元的留存獎金（“第四筆獎金”）。如果 Visram 先生在 2024 年 7 月 31 日當天或之前無故終止僱傭關係，或者他出於正當理由辭職 （定義見其 2023 年 11 月 30 日的《僱傭協議》），則他將有權獲得第一筆獎金 （如果尚未支付）和第二部分（Visram 先生無權 到第三次獎金或第四次獎金）。關於留用協議，如果在2025年2月1日之前，Visram先生的 工作被無故終止或者他有正當理由辭職，那麼根據他的僱傭 協議現有的遣散費權利將不適用，相反，他將獲得法定的最低法定通知、工資和福利 2000 年《就業 標準法》 （安大略省）。從2025年2月1日起，維斯拉姆先生的僱傭協議將恢復為原來關於其遣散費的 條款。

第 8.01 項。其他活動。

2024 年 2 月 6 日，就公司先前完成的在特拉華州的註冊登記，公司通知 Aniss Amdiss，他無故被解僱，是公司的 首席法務官和 公司祕書，立即生效。

第9.01項財務報表和附錄。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求 ，註冊人已正式促成由經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

日期：2024 年 2 月 12 日