2023年11月7日

湯姆·芬尼莫爾，通過電子郵件

親愛的湯姆：

魯米納科技有限公司(“魯米納”或“公司”)認可您的辛勤工作和對公司的承諾，並經董事會薪酬委員會(“委員會”)批准，魯米納將根據本函件協議(“協議”)對您的薪酬進行修改，以獎勵您。

薪金

你的年薪仍為每年30萬美元。

季度獎金

從公司2023財年第四季度開始至2029年12月31日止，您有權在受僱於公司期間的每個季度獲得相當於75,000美元的季度獎金，以代替您與公司之間於2020年4月3日發出的某封聘書中提供的200,000美元年度可自由支配的績效現金獎金(“之前的聘書”)；但本公司2023財年第四季度的季度獎金應根據2023年11月1日至本公司2023財年最後一天之間的天數按比例計算。每個季度獎金將在與適用的季度獎金相關的季度結束後三十(30)個日曆日內支付給您，減去適用的扣繳税款，但前提是您必須在適用的季度結束前繼續積極受僱於公司或其子公司或附屬公司。

從2030年1月1日開始，您將有資格獲得每年可自由支配的基於績效的現金獎金，最高可達20萬美元，獎金應與雙方商定的延伸目標和工作績效掛鈎。酌情獎金的實際數額(如果有的話)將由公司根據您的工作表現和公司的財務表現等因素，由公司自行決定。這筆獎金應按季度支付(每季度最多50,000美元)，前提是您在支付獎金的時間內仍積極受僱於公司。任何獎金支付都應遵守所有規定的扣除税和扣除額。

特別獎金

根據2023年高管激勵獎金計劃的條款，根據您過去的表現，您將有資格獲得總計350萬美元的現金獎金(“特別獎金”)，其支付方式如下：(I)將於2023年11月15日(“第一個獎金支付日期”)支付70萬美元；及(Ii)根據第(I)及(Ii)條，將於2024年1月15日、2024年4月15日、2024年7月15日及2024年10月15日各支付700,000美元，但須受閣下在每個付款日期期間持續受僱於本公司或其附屬公司或聯屬公司的規限。

如果您自願從本公司辭職，或本公司在第一個獎金支付日之後的24個月內因下列原因終止您的僱傭關係，您將被要求立即向本公司償還相當於(X)截至終止日向您支付的特別獎金的税後金額(假設預扣税率為51.65%)減去(Y)$70,510.42的乘積，乘以您在第一個獎金支付日至您終止僱傭之日之間已完成的完整服務月數。例如，如果您在2024年3月20日自願辭職，您將完成4個月的服務，並將獲得140萬美元的特別獎金。在這種情況下，你必須償還394,858.32美元(即676,900美元(即截至該日期支付的140萬美元的税後金額)減去282,041.68美元(即4個月的工作時間乘以70,510.42美元))。在這種情況下，您在下面的簽名授權公司，在法律允許的最大程度上，從您被拖欠的任何付款(包括您的最後工資支票)中扣除，以償還全部或部分特別獎金。您同意，如果任何此類扣除不能完全償還欠公司的特別獎金部分，您將在您受僱於公司的最後一天起三十(30)個日曆日內向公司支付剩餘餘額。

慈善捐贈獎金

分別不遲於2023年12月5日和2024年12月5日，魯米納將代表您向您選擇的慈善機構、教育機構或捐贈者建議基金捐贈，金額分別為2023年和2024年的50,000股魯米納A類普通股或其現金等價物(税後)。

年度績效股權補助金

從2023年開始的每一年，委員會應根據公司批准的關於該年度的運營計劃制定一個或多個業績目標(“年度業績目標”)。對於2023年，與2024年的潛在獎勵相關，年度業績目標將基於收入和自由現金流量分別加權(X)50%和(Y)50%，收入業績目標的目標業績等於8140萬美元，2023年第四季度自由現金流目標的目標業績等於(3700萬美元)。

根據委員會的批准和您在適用的授予日期之前的持續服務，在2024年至2029年的6年中的每一年中，您將在適用年度的3月1日左右根據盧米納技術公司2020股權激勵計劃(“股權計劃”)根據緊接授予年度的前一歷年的年度績效目標的實際完成情況授予您若干RSU(每個，“年度績效獎”)，如下所示：

如果達到適用的年度績效目標低於門檻水平，將不會授予年度績效獎。如果任何一年的年度績效目標的實現落在門檻和目標水平之間，或在目標和最高水平之間，則應以直線方式插入接受年度績效獎獎勵的RSU數量。如果任何一年的年度績效目標的實現等於或大於最高水平，則825,000個RSU將受到由此產生的年度績效獎的獎勵。任何分數RSU都應向下舍入到最接近的整數。

每個年度績效獎將於授予日授予受獎勵的RSU的三分之一(四捨五入至最接近的RSU整數)，於授予日期的下一年1月1日(“第二個歸屬日期”)授予受獎勵的RSU的三分之一(向下舍入至最接近的整數)，其餘的在第二個歸屬日期的一年週年日授予，在每一種情況下，取決於您在每個此類歸屬日期期間持續為本公司或其子公司或附屬公司提供的積極服務。年度業績獎旨在根據LAZR股票價格的比例獲得或損失價值。

例如，如果委員會自行決定2024年的年度績效目標達到了目標的90%，那麼如果委員會批准，您將在2025年3月1日左右收到275,000個RSU的贈款。本獎項將授予2025年3月1日、2026年1月1日和2027年1月1日各1/3的RSU。

固定價值股權贈與

如委員會批准，閣下將有資格獲得下表所述股權計劃項下的固定價值股權獎勵授予(“固定價值股權獎勵”)，條件是您在每個該等授予日期(每個“固定價值股權獎勵授予日期”)期間持續在本公司或其一間附屬公司或聯屬公司服務。

為免生疑問，固定價值股權獎勵的潛在總價值應為現金總值9,000,000美元，但須視乎您在每個固定服務股權獎勵授予日期內的持續服務而定。每個固定價值股權獎勵的受限股票單位(“RSU”)數量將於每個固定價值股權獎勵授予日確定，方法是將上表所列適用現金價值除以LAZR股票在緊接該固定價值股權獎勵授予日之前最後一個交易日的收盤價，四捨五入至最接近的整股。這一獎勵旨在保持穩定，不會按LAZR股票價格的比例增值或貶值。每項固定價值股權獎勵應在適用的固定價值股權獎勵授予日起完全歸屬。

倘若控制權發生變動(定義見股權計劃)，並受閣下透過完成控制權變動而繼續為本公司或其附屬公司或聯營公司提供現役服務的規限，則所有受固定價值股權授予及年度業績獎勵規限的當時尚未償還的未歸屬RSU，應於控制權變動完成時立即歸屬。為免生疑問，任何截至控制權變更時仍未授予的固定價值股權獎勵或年度業績獎勵不得加速進行，未來此類獎勵的所有權利將被終止，不作任何考慮。

所有股權獎勵均受制於您的僱傭協議和股權計劃的條款，以及適用的獎勵協議所載的條款和條件，授權日後將盡快向您提供這些條款和條件，作為接受本協議中的任何股權獎勵的條件，您將被要求籤署或通過路納爾的驗收程序接受這些條款。在歸屬發生之前，不會獲得或累積任何股權獎勵的權利，授予也不授予任何繼續歸屬、合同或僱傭的權利。

鎖定

自本協議生效之日起至2025年4月30日止(包括2025年4月30日)，閣下同意在未經本公司董事會(“董事會”)事先書面同意的情況下，(I)借出、出售、要約出售、訂立合約或同意直接或間接出售、抵押、質押、授予任何購買或以其他方式處置或同意處置的選擇權，或設立或增加認沽等值倉位，或清算或減少1934年證券交易法(經修訂)第16節(“交易法”)所指的認購等值倉位，以及據此頒佈的美國證券交易委員會規則及條例，本公司的任何A類普通股，每股面值$0.0001，或任何A類普通股，可因行使期權、認股權證或其他可轉換證券而發行，以購買A類普通股(統稱“禁售股”)，(Ii)訂立任何互換或其他安排，以

將任何此等禁售股的所有權的任何經濟後果全部或部分轉讓予另一人，不論任何該等交易將以現金或其他方式以交付該等證券的方式結算，或(Iii)公開宣佈有任何意向達成第(I)款或第(Ii)款(第(I)至(Iii)款所述的行動，統稱“轉讓”)所述的任何交易，除非法律可能要求先前輸入的10b5-1計劃或任何未來的10b5-1計劃在禁售期屆滿前不會導致任何轉讓。

上述限制假設，與您的未清償股權獎勵相關的適用預扣税款和扣除將按照淨額結算程序得到滿足；但如果董事會全權酌情決定，與您的未清償股權獎勵的清償相關的適用預扣和扣除税款將根據出售到覆蓋程序得到滿足，則上一段所述的限制將不適用於：(I)根據本公司的股權激勵計劃或安排向本公司轉賬以履行預扣税款義務；或(Ii)出售或轉讓以下籤署人持有的任何A類普通股標的期權、限制性股票單位或限制性股票獎勵，而該等期權、限制性股票單位或限制性股票獎勵在出售或轉讓時已歸屬、行使及/或結算，以履行與歸屬該等期權、限制性股票單位或限制性股票獎勵(視情況而定)相關的所得税預扣及匯出義務；但根據交易所法案第16條的規定，任何與此相關的申報須表明，此類轉讓是為了履行與期權、限制性股票單位或限制性股票獎勵(視情況而定)的歸屬、行使及/或結算有關的所得税預扣及匯款義務。

事先協議不具有效力

為免生疑問，本協議將取代任何先前的要約書或補償條款，包括先前的要約書，但本協議中明確規定的除外。然而，儘管有上述規定，本協議不應撤銷或取代以前授予您的任何股權授予，這些授予將繼續受本協議條款的約束。

非自願終止

如果由於公司無故或因您死亡而終止您的僱傭關係而導致您非自願離職(如財務條例1.409A-1(N)所定義)，則(I)公司同意向您(或您的遺產，視情況而定)支付一筆相當於您的基本工資十二(12)個月的金額，該金額在您的僱傭關係終止之日生效，(I)於解除(定義見下文)生效日期一次性支付及(Ii)獲授予任何年度表現獎(S)所規限的當時已發行及未歸屬的任何股份的100%將於終止日期立即歸屬，惟須受閣下(或您的遺產，視何者適用)籤立及不撤銷慣常遣散費協議及免除所有申索的規限(“免除”)。作為收到本協議規定的遣散費和福利的條件，您(或您的遺產，視情況而定)必須(1)簽署免責聲明，並在免責聲明規定的時間內將已執行的免責聲明返還給公司；以及(2)在根據修訂後的1967年《就業年齡歧視法》適用於您的任何七天撤銷期限內，不得撤銷免責聲明。第(1)和第(2)項所述的總時間段為“放行期”。如果您(或您的遺產，視情況而定)因任何原因拒絕或未能及時籤立和交付免責聲明，或您撤銷免責聲明，則您(或您的遺產，視情況而定)將無權獲得本文件中規定的遣散費和福利。除非公司另有書面協議，否則本段所列的遣散費和福利，應取代任何魯米納遣散費計劃、政策、計劃或慣例下的任何遣散費或福利，不論是書面的或不成文的。

就本協議而言，“原因”應定義為：(A)您實質性違反您與公司之間的任何實質性書面協議；(B)您未能遵守公司的

可能不時生效的重大書面政策或規則；(C)您對任何導致或合理預期會對公司的業務或聲譽造成重大不利影響的重罪或罪行的起訴書、定罪或認罪或否認；(D)您實施或參與針對公司的欺詐行為；(E)您故意對公司的業務、財產或聲譽造成重大損害；或(F)您未經授權使用或披露本公司或因您與本公司的關係而負有保密義務的任何其他方的任何專有信息或商業祕密。

就《國內税法》第409a條、其下的條例和其他指導意見以及任何具有類似效力的州法律(統稱為第409a條)而言，根據本協議支付的每筆款項在此被指定為單獨的付款。如果雙方打算根據本協議支付或將支付的所有款項都符合或不受第409a條的要求，以使任何付款或福利都不會受到根據第409a條施加的不利税收處罰，並且本協議中的任何含糊之處將被解釋為如此遵守或如此豁免。儘管如此，如果任何與您離職相關的付款因任何原因不符合第409a條的豁免資格，並且您在離職時是財政部條例第1.409A-1(I)節所界定的“指定僱員”(即您是上市公司的“關鍵僱員”)，則每筆此類付款將在您離職後第7個月的第一個定期工資單日期以及該日期(或，如果較早，則是您去世的日期)才會支付。您將收到本應在此期間一次性支付的所有款項(“指定員工延遲”)。

附加條款

你將繼續有資格參加公司的福利計劃，這是你總薪酬計劃的重要組成部分。我們慷慨的套餐包括醫療、牙科、視力和人壽保險，以及員工援助計劃。

除了指定的帶薪假期(可能會因年份而異)外，您將繼續享受靈活的帶薪假期。這將是你選擇的日子，這樣你就可以享受工作/生活的平衡，這取決於公司普遍適用的休假和/或休假政策。

你在公司的工作仍然是“隨意的”。您或本公司可隨時終止僱傭關係，不論是否有理由，亦可在有通知或無通知的情況下終止。本協議中的任何內容都不打算改變公司隨意僱用的政策。只有通過您與公司首席執行官簽署的明確書面協議，才能更改您僱傭的任意性。

在您受僱於本公司期間，您同意在未經本公司書面同意的情況下，您不會從事以下任何其他僱傭、諮詢或其他商業活動：(1)幹擾您受僱於本公司；或(2)在未經本公司書面同意的情況下造成實際或預期的利益衝突。此外，當您向本公司提供服務時，您不得協助任何個人或實體與本公司競爭、準備與本公司競爭或聘用本公司的任何員工或顧問。此外，通過簽署本協議，您確認您沒有任何合同或其他法律義務限制或禁止您在公司履行您的職責。作為您繼續受僱的一項條件，您還必須繼續遵守您與公司之間達成的公司保密信息和發明轉讓協議(“CIIAA”)。

本協議闡明瞭雙方就本協議主題達成的全部協議和諒解，並取代雙方之前或同時就本協議主題進行的所有討論、諒解和協議，無論是口頭的還是書面的。本信函可簽署任何數量的副本，每一副本在如此簽署和交付時應被視為原件，並且所有副本

共同構成一個相同的協議。傳真、PDF或電子副本的簽署與正本的簽署具有相同的效力和效果，傳真、PDF或電子簽名將被視為原始和有效的簽名。

要接受本協議，請在2023年11月7日之前在下面提供的空白處簽署並註明日期。

[簽名頁如下]

我們相信您將繼續對公司產生影響，並感謝您對魯米納的貢獻和奉獻。

向您致敬，

撰稿S/奧斯汀·羅素

奧斯汀·羅素

首席執行官

在下面簽署，即表示您接受本裁決並同意受本協議條款的約束：

/S/湯姆·芬尼莫爾

湯姆·芬尼莫爾

首席財務官