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亞馬遜公司（以下簡稱 “公司”）的政策是，如果由於公司嚴重不遵守聯邦證券法規定的任何財務報告要求，公司需要編制公司財務報表的會計重報，包括更正錯誤，如果錯誤在本期得到糾正或在本期內未得到糾正，則會導致重大錯報，則公司將合理地迅速恢復某人收到的任何基於激勵的補償金額在公司被要求編制此類會計重報表之日之前的三個已完成的財政年度中（以及在該三個財政年度之內或緊接着的任何不到九個月的過渡期），該重報超過了根據重報的財務報表確定執行官本應收到的金額。本段僅適用於個人在2023年10月2日當天或之後以及該人開始擔任執行官之後獲得的基於激勵的薪酬，前提是該人在激勵性薪酬績效期內的任何時候擔任執行官。領導力發展與薪酬委員會或董事會任命的其他委員會（“委員會”）將解釋和管理本段，包括未另行定義、符合和遵守《納斯達克規則》5608中規定的例外情況的大寫條款。

此外，如果委員會確定公司現任或前任首席執行官、首席財務官、高級副總裁或第16條官員（“官員”）參與了欺詐或故意不當行為，導致或促成了重報公司財務報表的義務，則在未根據本政策第一段追回的範圍內，委員會可以要求該官員歸還或沒收受任何限制的全部或部分股份在此期間結算或授予的既得或未歸屬股權獎勵或在該行為發生或未得到糾正後的12個月內，以及在此期間支付或發放的任何現金獎勵的全部或部分款項。委員會還可以要求該高管向公司支付根據公司既得權益獎勵出售或以其他方式處置股票的總收益，這些出售或其他處置發生在該行為發生期間或之後12個月內發生或未得到糾正的時期內。股份返還和所得款項的償還是公司因高管行為而獲得的任何其他救濟的補充，也是分開的。董事會或委員會就上述事項做出的任何決定均為最終的、決定性的，對所有利益相關方均具有約束力。