修正案2023-2

發送到

美國儲蓄銀行401(K)計劃

靈活的利益提取形式

在被遣散後

本修正案2023-2是對美國儲蓄銀行40L(K)計劃(“計劃”或“ASB 40L(K)計劃”)作出的，目的是為計劃參與者在離職後提供新的靈活的福利提取形式，如下：

1.根據自2024年1月1日起生效的《計劃》第6.4節，對《計劃》第6.4節進行修改，全文如下：

第6.4節列出了離職後的各種福利形式

儘管《計劃》有任何其他相反的規定，參與人可以按照署長自行決定的方式，選擇提取其全部或部分福利(減去任何未償還貸款餘額)，作為(I)按需分配一定金額或其福利的百分比，或(Ii)預先設定的定期分配其福利的特定美元金額或百分比。更具體地説，參加者和受益人在離職後可獲得的福利形式如下：

(A)在完成所有適用的分配表格後，在行政上可行的情況下儘快支付一筆款項(也稱為一次付清)；

(B)有系統的定期分配。參加者可選擇按照有系統的時間表，按月、按季或按年分期付款，或以署長全權酌情批准的任何其他分期付款的頻率領取其福利餘額。參與者可以以下形式申請系統的預定分期付款：

(1)參加者選定的一段期間內的固定美元數額；

(Ii)其利益的固定百分比；或

(3)在預期壽命內實質上相等的數額
參與者。

(C)如第6.5節所述，僅定期支付規定的最低分配額；和

(D)偏分佈。參與者可以選擇在任何時候獲得她或她的計劃福利的部分分配。每個這樣的分佈

應為不少於1000美元(1,000美元)的現金，且不受頻率的任何限制。

所有分配應以現金形式進行，但普通股票除外，可採用股票形式支付，或以現金代替股票支付。根據第6.2節的規定，參與者應被視為已選擇接受7,000美元或以下的任何自動分配的現金形式的HEI普通股，除非參與者在自動分配之前肯定地選擇以HEI普通股的形式接受分配。不得發行零碎股份；任何零碎股份的價值應以現金支付。

參與者在終止僱傭關係時，將向參與者提供解釋現有福利形式和福利選擇程序的材料，參與者可以在受託人的網站上或通過電話聯繫受託人進行福利選擇。 材料應説明參與者有權將分配推遲到參與者的正常退休日期，以及未能推遲分配的後果。 分發材料應在分發開始前不少於三十（30）天且不超過一百八十（180）天提供給參與者;然而，前提是，分配可以在三十（30）如果分發材料明確告知參與者，參與者有權獲得至少30天的時間，（30）在收到材料後考慮是否選擇分配（以及，如果適用，特定分配選項）的決定，並且在收到材料後，參與者肯定地選擇分配。

本文件於2023年12月21日簽署。