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Hei展品10.21


美國儲蓄銀行

高管遣散費委員會政策

本高管離職董事會政策(以下簡稱“政策”)旨在為美國儲蓄銀行(以下簡稱“公司”)附件A(“高管”)所列高管在無正當理由或因正當理由辭職而被非自願解僱的情況下，向其支付福利提供指導。

1.非自願解聘的遣散費：如果一名高管的僱用被無故終止，該高管有權享受下列福利：

A.作為在終止日期之後向執行人員支付的任何額外薪金的替代，執行人員應獲得一筆遣散費，減去適用的扣繳和扣除，其依據是在執行人員終止日期之前三年內支付的最高年度基本工資乘以附件A中的係數；以及

B.福利的繼續：繼續參加本公司的團體健康、牙科和視力保險計劃一段時間，如表A所示，按相同的水平和員工的費用參加，就像沒有發生終止一樣。

2.控制權的變更：如果控制權發生變更，並在控制權變更之日起兩年內被非自願無故終止僱傭或以正當理由辭職，則執行機構有權享有第1(A)和1(B)條確定的所有福利。此外，行政人員應有權立即加速授予已發行的限制性股票和限制性現金獎勵。

3.本政策中的任何內容不得解釋為改變公司與其員工之間的隨意僱傭關係。

4.如果高管與公司就遣散費或控制權變更付款有單獨的協議，則該協議的條款將適用於該高管的福利。


政策的制定、傳播、實施和管理			董事、人力資源與組織發展
政策審批			美國儲蓄銀行(ASB)董事會
程序的制定、傳播、實施和管理			董事、人力資源與組織發展
程序審批			執行副總裁、首席行政官
向管理委員會報告與本政策有關的合規性、狀況或其他問題			董事、人力資源與組織發展


控制權的變化-			發生下列任何事件： -另一實體以任何交易或一系列交易方式收購本公司或ASB Hawaii，Inc.，除非本公司或ASB Hawaii，Inc.在緊接該等交易或一系列交易前登記在冊的股東S在緊接該交易或一系列交易後繼續持有尚存實體的至少大部分未償還有投票權證券。 *-出售本公司或ASB Hawaii，Inc.的全部或幾乎所有S資產。 -本公司或ASB Hawaii，Inc.並非尚存實體的合併或合併，但在緊接合並或合併前本公司或ASB Hawaii，Inc.的股東在緊接合並或合併後繼續持有尚存實體的至少大部分未償還有表決權證券的交易除外。

執行-			任何(I)直接受僱於美國儲蓄銀行，F.S.B.(Ii)在其僱傭終止時擔任經董事會提名和公司治理委員會批准的附件A中確定的職位的任何個人。

很好的理由-			員工向公司人力資源部提交書面通知後，持續至少21天內發生下列任何事件：基薪--與緊接《控制條例》變更之前的基薪相比，僱員的年度基本工資大幅減少，但如果這種減少與對所有處境相似的僱員施加的類似百分比的減少有關，則可能不被視為“充分的理由”。年終獎-與平均獎金相比，員工獎金或可變薪酬機會的實質性減少，以及


			但是，如果這種減少與對所有處境相似的僱員施加的類似百分比的減少有關，則這種減少可能不被認為是“充分的理由”。薪酬-員工公司提供的福利(包括退休、保險和帶薪假期)的實質性削減，與緊接控制權變更之前員工獲得的福利相比，但如果這種削減與對所有類似處境的員工施加的類似百分比削減有關，則可能不被視為“充分理由”。總部-該公司要求員工的總部設在夏威夷瓦胡島以外的辦公室、分支機構或地點。

無故終止-			基於與僱員的技能、表現、行為或行為無關的原因而終止僱傭關係。

這項政策由ASB董事會一致書面同意，自2024年2月23日起生效。

遣散費和福利的延續依據如下：