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珠峯集團有限公司合規政策和程序的道德準則和指標。及其關聯公司更新日期：2023年9月

珠峯集團有限公司(“珠峯”)是全球領先的再保險和保險提供商，通過在美國、歐洲、新加坡、加拿大、百慕大和其他地區的子公司經營了近50年。珠穆朗瑪峯通過其位於世界各地主要市場的各種運營附屬公司提供財產、意外傷害和特殊產品。珠峯普通股(紐約證券交易所代碼：EG)是S標準普爾500指數的成份股。有關珠峯、我們的員工和我們的產品的更多信息，請訪問我們的網站www.everestlobal.com。《公司道德準則.............................................................................................................》目錄1我們對道德行為的承諾.........................................................................................1遵守法律、規則和法規.................................................................2通用.......................................................................................................................2公平交易......................................................................................................................3公平競爭..........................................................................................................................3保密信息.....................................................................................的處理4公司股票或其他證券..............................................交易指引5內幕消息和對........................................................................交易的限制5適用於受限制人士的附加規定..........................................................7某些受限制人士的交易預清關........................................................8個10B5-1計劃....................................................................................................................8違反本準則的後果................................................................................8股票保留準則.........................................................................................................9電子和語音郵件...........................................................................................................10電子通信..................................................................中沒有隱私權10個特殊考慮事項.............................................................................................................11互聯網.......................................................................................................................的使用12利益衝突(Conflicts of Interest.....................................................................................................................)13企業機會............................................................................................................14保護和合理使用公司資產....................................................................14份年度調查問卷.............................................................................................................14金融交易...............................................................................................................15披露和批准程序..............................................................................15份禮物.......................................................................................................................16政治貢獻................................................................................................................17投訴程序................................................................................................................17會計投訴--向董事會審計委員會申訴17收到員工投訴............................................................................................17本程序涵蓋的事項範圍..................................................................18投訴..........................................................................................................的處理19個

珠峯集團有限公司(“珠峯”)是全球領先的再保險和保險提供商，通過在美國、歐洲、新加坡、加拿大、百慕大和其他地區的子公司經營了近50年。珠穆朗瑪峯通過其位於世界各地主要市場的各種運營附屬公司提供財產、意外傷害和特殊產品。珠峯普通股(紐約證券交易所代碼：EG)是S標準普爾500指數的成份股。有關珠峯、我們的員工和我們的產品的更多信息，請訪問我們的網站www.everestlobal.com。投訴和調查的報告和保留................................................19修訂、修改和豁免...................................................................................20重要法規遵從性政策和程序指數.................................................21索引-目的和使用.............................................................................................................21美國殘疾人法案(ADA)....................................................................................21版權所有.......................................................................................................................21企業退還政策........................................................................................................22平等就業機會僱主............................................................................23 1993年《家庭和醫療休假法》(FMLA).........................................................................23國際Boycott...................................................................................................................24洗錢.......................................................................................................................24.反洗錢和外國資產管制處合規程序......24 II.防止與被封閉者進行交易的程序......29私隱政策：處理個人個人資料.....................33非歧視和反騷擾政策..................................................................35性騷擾被定義為.....................................................................................................36種其他類型的禁止騷擾..................................................................................37針對報復的保護.................................................................................................37投訴程序...............................................................................................................38經理的責任..........................................................................................................39 Good Faith.................................................................................................................................39對受騷擾或報復影響的個人的支持.....................40吹口哨的...........................................................................................................................40附錄A......................................................................................................................42關於實施保密信息政策的指導意見.42重大非公開信息披露一般......................................................42向股東披露的信息......................................................................................................44向客户披露的...........................................................................................................44與新聞界的溝通，投資分析師和其他公眾................................................................................................................成員..46附錄B......................................................................................................................48珠峯集團，有限公司首席執行官和高級財務官道德守則............................................................................................................48

公司道德準則我們對道德行為的承諾在本準則中，“公司”包括珠穆朗瑪峯集團有限公司及其所有關聯公司。公司及其管理人員、董事和員工按照高尚的道德標準行事，這對我們的成功至關重要。我們的股東、客户、與我們有業務往來的其他人，以及監督公司的各種政府實體，都希望我們以道德的方式行事。然而，更重要的是我們對自己的期望。只有我們為自己設定高標準，並努力保持這些標準，公司才能達到其他公司的期望。我們的承諾是在公司內外的溝通中誠實和坦率，遵守規範我們行為的法律、規則和法規，除此之外，做正確的事情。這一標準不僅適用於公司本身，而且適用於公司的所有高級管理人員、董事和員工。誠實守法是不言而喻的標準，法律部門在需要時可以幫助解釋法律要求。做“正確的事”有時就不那麼清楚了。雖然沒有道德聲明可以解決所有可能的情況，但這一聲明和索引中確定的各種合規政策提供了大量指導。此外，高級管理層、法律部和人力資源部也可以提供幫助。在培養和維護公司的道德標準方面，公司管理層有責任促進一個以高道德標準為規範的環境，在必要時澄清並就道德問題向員工提供指導。管理層也致力於創造一個尊重所有員工的工作環境，個人信息得到保密，個人被鼓勵最大限度地發展，晉升是基於功績的。反過來，所有員工都有責任遵守這些高尚的道德標準，在不確定什麼是正確的時候尋求指導，以應有的尊重對待其他員工，併為他們的發展承擔個人責任。

公司只能通過董事、高級管理人員和員工採取行動。董事的每一位高管和員工都有責任通過他或她每天採取的行動來維護公司作為最高道德行為的聲譽。以下準則旨在幫助董事的每一位高管和員工做出日常決策，以保護和提高公司的地位和成功。遵守法律、規則和法規一般公司的政策是遵守適用於我們業務的所有法律、規則和法規。由於這些法律、規則和法規可能因州和國家而異，可能會有歧義和難以解釋，因此，如果對適用的法律規則有任何問題，董事、高級管理人員和員工應諮詢法律部，這一點很重要。我們期待所有董事、高級管理人員和公司人員真誠努力，遵循法律的精神和意圖。我們不允許將我們的工作人員或資源用於任何違反任何國家法律、規則和條例的目的。我們也不允許向任何政府、政治、勞工、商人或組織支付任何形式的不當款項。向外國次要政府官員贈送無實質價值的禮物是允許的，因為這種禮物是慣例和合法的，並符合《反海外腐敗法》。然而，除非事先得到高級管理層的批准，否則不應贈送此類禮物。所有董事、高級管理人員和僱員應遵循以下原則：·不得設立或維持未記錄的資金或資產。·所有會計分錄必須準確，並必須正確描述每筆交易。·不得出於資金將用於證明文件所述以外的任何目的的意圖而付款。

與客户、代表、顧問或其他人達成的所有協議均應採用書面形式，並應包括所有適用的費用明細表。如果董事的管理人員或員工對交易或付款的適當性有疑問，他或她應該與管理層或法律部討論此事。作為一家上市公司，公司向證券交易委員會提交的文件和提交給證券交易委員會的文件以及公司進行的任何其他公開溝通都必須充分、公平、準確、及時和易於理解，這一點至關重要。根據員工、高級管理人員或董事的職位，他們可能會被要求提供必要的信息，以確保公司的公開報告是完整、公平和可理解的。公司希望員工、高級管理人員和董事認真對待這一責任，並及時準確地回答與公司公開披露要求有關的詢問。公平對待每個董事人、管理人員和員工都應該努力公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工。任何人都不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。公平競爭我們社會的一個基本原則是，激烈的競爭活動能為公眾提供最好的服務。聯邦和州反托拉斯法旨在促進自由和公開的競爭，並禁止任何不正當地減少或消除市場上此類競爭的活動或行為。該公司有支持和遵守這些反壟斷法的長期政策，並希望所有董事、高級管理人員和員工完全遵守這些法律。對他們的違規行為可能會受到嚴厲的懲罰。本公司的反壟斷合規取決於每一位董事、高級管理人員和員工對了解和執行本公司反壟斷政策的承諾。反壟斷法很複雜，在公司的《反壟斷法》中有詳細討論

4|《合規性手冊》，在合規性政策索引中提及。《反壟斷合規手冊》可以在公司的內部網上獲得，也可以隨時從法律部獲得。任何對特定決定或行動的合法性有疑問的公司人員應聯繫法律部尋求建議。在公司的業務過程中處理機密信息，除了公司的機密信息外，我們還獲取有關我們的許多客户和潛在客户的個人、業務、財務和其他信息。我們有義務通過保護信息的機密性來尊重客户的利益。未經授權或不適當的披露可能會導致公司承擔責任。更重要的是，不恰當的披露可能會破壞我們的客户對公司的信任。此外，各個司法管轄區都頒佈了法律、規則和條例，對涉及個人和客户的信息進行保密。機密信息包括所有可能對競爭對手有用或對公司或其客户有害的非公開信息。公司高級管理層負責制定、維護和實施適當的保密信息和隱私政策標準，以指導公司、董事、高級管理人員和員工。本公司成立了數據風險和隱私委員會，對本公司的隱私和數據保護合規進行中央監督。這些政策和標準可以在公司的內聯網上的隱私政策、數據分類政策和數據處理指南中找到。這些政策標準承認以下原則，銘記本公司在開展業務時與各種外部各方(包括但不限於保險人、經紀人、分包人、代理人、再保險公司、律師、供應商、監管機構和執法人員)簽訂的合同和與其互動的需要：·所要求和使用的信息應與本公司的業務需求有關。獲得的此類信息應僅在公司業務範圍內披露和討論；·對機密或私人記錄的訪問應僅限於那些具有合法業務需要的人；以及·用作商業決策基礎的文件應僅包括被認為相關和準確的數據。

由於公司是公有的，與公有相關的法律要求要求我們在對公司本身的信息保密時要謹慎。因此：·所有與公司有關的重大、非公開信息，包括商業祕密或其他專有、商業或金融信息，均應嚴格保密。·重要的非公開信息只能在公司內部向有合法需要了解此類信息的高級管理人員、董事和員工披露。·有關公司的重大非公開信息只能按照總法律顧問發佈的指導方針中規定的方式和情況在公司以外披露。“重大”信息是指可能合理地預期會影響投資者購買、持有或出售公司股票的決定的信息。“非公開”信息是指一般情況下沒有向公眾披露的信息。·向媒體、投資分析師或其他公眾披露任何信息，只能由首席執行官或其指定人員、首席財務官總裁、總法律顧問或投資者關係部副總裁作出。任何從媒體收到聯繫的員工都應該將該聯繫轉給總法律顧問。任何員工如收到投資分析師或其他公眾人士的聯絡，應轉介至首席財務官、總裁副經理、投資者關係部或總法律顧問。在本指南的附錄A以及公司的隱私政策、數據分類政策和數據處理指南中提供了有關執行該政策的其他指南，這些指南可在公司的內聯網上找到。員工如有任何疑問，請與總法律顧問、法律部其他成員或數據風險與隱私委員會聯繫。公司股票或其他證券內幕信息交易指引和交易限制獲取的有關公司的保密信息或專有信息不應用於個人利益，無論是獲知信息的董事、高管或員工，還是董事可能向其提供信息的其他人。正是出於這個原因，公司的道德準則強調正確對待機密信息，併為處理和披露此類信息制定了準則。董事公司、高級職員或僱員等“內部人士”在持有以下證券時買賣公司股票或其他證券

泄露機密信息，或將這些信息提供給其他人，讓他們進行交易，這就是所謂的“內幕交易”。內幕交易是非法的，不僅可能導致涉及任何個人的法律責任，而且還可能導致公司承擔法律責任。為防範和降低內幕交易風險，除下文“10b5-1計劃”規定外，以下限制適用於本公司董事、高級管理人員和員工(統稱“內部人”，包括與內部人同住的其他人)發行的所有股票或其他證券交易：1.在任何時候，如果下列情況，則不得買賣珠峯集團有限公司的S證券或任何其他上市交易的證券：內幕人士持有有關集團或其附屬公司或另一公開交易證券的發行人的重要非公開信息(本指引所指的所有此類信息均為“MNPI”)；2.除履行公司職責所需外，內部人士不得向任何人傳達MNPI。這種“小費”可能違反了禁止內幕交易的法律，無論內幕人士是否獲得了任何金錢或其他有形利益。3.除上述條文及適用於受限制人士(定義見下文)的其他條文另有規定外，除非總法律顧問或首席財務官另有相反意見，否則除在每個歷季最後一天正常交易結束時至珠峯集團公佈S與該歷季有關的季度或年度收益後第二個營業日正常交易開始為止的“封鎖期”外，交易均可進行；4.只有在獲得總法律顧問或首席財務官事先批准的情況下，才允許在禁售期內進行交易，除非在此期間取消，否則這種批准將一直有效，直到個人收到通知後的第二個完整營業日結束。只有在a)內部人士沒有持有MNPI，以及b)不允許內部人士進行交易，在所有情況下都會使內部人士面臨重大財務困難的情況下，才會給予批准；5.本指引不包括行使公司授予的股票期權或其他與薪酬相關的獎勵，但包括出售限制性股票或行使股票期權後收到的股票；6.全面禁止內部人士交易珠峯集團有限公司的期權，行使與薪酬相關的期權除外。涵蓋的選項

本交易禁令包括對公司發行的股票或根據任何公司股票激勵計劃授予的其他證券和期權的“看跌”期權和“看漲”期權，包括任何到期的股票激勵計劃。該禁令還包括旨在“做空”公司股票、跨境、股權互換或其他與公司發行的證券直接相關的衍生證券的交易；7.公司可能不時在向美國證券交易委員會提交的新聞稿或公開公告和相關文件中公佈重大信息，但正常的季度和年度收益報告除外。在這種或任何其他適當的情況下，總法律顧問可採取適當的臨時措施，以減少潛在的內幕交易並保護公司的利益。這些措施包括但不限於指定更多的受限制人員或規定期限的額外封鎖期。適用於受限制人士的附加條款“受限制人士”是指其角色使其極有可能持有MNPI並因此必須更加努力地遵守內幕交易禁令的內幕人士。該小組包括：a)董事會的所有成員；b)首席執行官、首席財務官；由首席執行官組織和維持的管理執行委員會的所有其他成員；以及與這些個人有任何直接彙報關係的所有人員；以及c)總法律顧問與首席財務官協商後指定的任何其他內部人士。首席合規幹事將與總法律顧問和首席財務官協商，按季度更新c)項下指定的內部人員名單。根據本指引，所有受限制人士將獲通知其被指定為受限制人士。受限制人士的身份將在以下情況下終止：a)或b)、由於角色改變或離開公司，或c)首席合規官通知他們不再是受限制人士或離開公司時，不再符合資格。禁止任何證券的內幕交易，無論是在擁有MNPI、小費或任何其他行為的情況下進行交易，在任何內幕人士離開公司後仍然有效。

除下文標題為“10b5-1計劃”的段落所規定的外，根據前段a)和b)條的規定，不擁有MNPI的受限制人士只有在獲得總法律顧問或首席財務官或首席合規官作為總法律顧問和首席財務官指定的首席合規官的事先批准的情況下，才可交易公司股票或其他證券。尋求許可的受限制人士必須提供以下信息：(1)個人在公司內的職位和一般工作職責(以便可以評估此人可以獲得哪些公司信息)，(2)此人尋求批准的交易活動的性質(即確定交易的中介，無論是購買、出售、行使期權或其他，並指明給予中介的任何特定交易指令)，以及3)以公司要求的形式證明進行交易的受限人士不擁有MNPI。關於批准的決定將取決於每一項具體請求的情況。對於僅在指定時間段內發生的交易，將給予許可。10b5-1計劃任何內部人士(包括任何受限制人士)根據美國證券交易委員會規則10b5-1與中介機構訂立交易計劃，並經總法律顧問或其指定人預先清理及批准，則根據已批准計劃的條款執行的任何交易將不受本指引約束。根據規則10b5-1的要求，內部人士只有在不持有MNPI的情況下才能進入交易計劃。此外，內部人士不得在停電期間進入交易計劃。根據經批准的交易計劃進行的交易將不需要根據本指導方針的其他要求進行預先清算，也不受公司禁售期的限制，只要該計劃指定了預期交易的日期、價格和金額，或建立了確定日期、價格和金額的公式。違反本指導方針的後果除了法律或法規施加的嚴厲制裁外，員工違反本指導方針的行為將受到紀律處分，直至終止僱用。

2015年2月珠峯集團董事會通過了針對執行副總裁總裁及以上職稱的所有高級管理人員(“高級管理人員”)的股權和保留指導方針，以進一步使高級管理人員的個人利益與我們的股東的利益保持一致。持股準則要求每位高級管理人員持有我們的股票，其價值相當於其基本工資的以下倍數：頭銜基本工資的倍數首席執行官6倍執行副總裁總裁3倍以下類型的持股應滿足所有權要求準則：(I)所有已擁有的股份(無論如何收購)；(Ii)根據我們的股票激勵計劃授予的未歸屬限制性股票；以及(Iii)在業績期間已賺取或“存入銀行”但尚未支付的業績股票。個人所有權金額的確定方法是，將截至會計年度開始的基本工資的適用倍數除以隨後四個季度的季度末平均股價，得出每位高級管理人員的固定股票數量。將每年進行一次計算，以考慮到基本工資的任何變化。任何不符合持股指引的高級行政人員必須持有在行使股票期權、派發履約股份或歸屬定期限售股份時收到的“淨股份”的至少50%，直至符合持股指引為止。就此目的而言，“淨股份”是指行使購股權或歸屬限售股份後所取得的股份數目，減去為支付購股權行使價格而出售的股份數目及行使或歸屬時應付的任何税項或交易成本。由於高級管理人員必須持有從行使任何股票期權、支付績效股票或授予基於時間的限制性股票而獲得的淨股份的至少50%，直到他們達到指定的指導方針，因此沒有達到指導方針的最低時間要求。此外，任何不符合股權指導方針的高級管理人員也必須避免出售任何所擁有的股份，直到達到指導方針。

在顯示財務困難的非常有限的情況下，經首席執行官和董事會薪酬委員會的批准，可放棄對高級管理人員的指導方針。每年，公司將計算每位高級管理人員的持股水平，並根據適用的最低持股要求通知他們他們的狀況。公司還將每年向薪酬委員會報告遵守本政策的情況。電子和語音郵件公司維護一個電子郵件系統(“電子郵件”)，並在公司使用的電話系統上提供語音郵件。電子郵件和語音郵件都是專為協助公司開展業務而提供的。通過E-Mail和Voice Mail進行的電子通信一般受公司所有有關通信的政策約束。因此，例如，公司關於引誘和騷擾的政策都適用於電子郵件和語音郵件的使用。不遵守本文規定的電子郵件和語音郵件政策或其他公司政策的員工將受到紀律處分，直至被解僱。嚴禁員工通過電子郵件或語音郵件進行任何可能構成言語辱罵、誹謗或誹謗或可能被視為冒犯、騷擾、粗俗、淫穢或威脅的通信。攻擊性內容包括但不限於性評論或圖片、種族誹謗、針對性別的評論或任何可能因年齡、種族、性別、膚色、宗教、國籍、殘疾、殘疾或退伍軍人身份而冒犯某人的評論。還嚴禁違反版權法的任何受版權保護的材料的傳播、傳播或印刷。電子通信中沒有隱私權由於電子郵件和語音郵件是公司為開展公司業務而提供的通信手段，員工在電子郵件或語音郵件通信中沒有隱私權。公司保留隨時以任何理由訪問員工的電子郵件或語音郵件的權利，而無需通知員工。這些原因包括但不限於，確定和/或阻止個人使用電子郵件或語音郵件，確保遵守公司政策，開展公司業務和/或調查符合以下條件的行為或行為

可能是非法的或對公司、公司員工或客户產生不利影響。公司可以覆蓋任何個人密碼和/或代碼，或要求員工披露任何密碼和/或代碼，以方便公司訪問電子郵件或語音郵件。在訪問電子郵件或語音郵件通信之前，必須獲得首席執行官總裁、首席運營官、總法律顧問或首席行政官的批准。由於本政策的目的是通知員工，他們不希望在電子郵件或語音郵件方面享有隱私，因此除非當地法律另有規定，否則不需要員工允許他人訪問他或她自己的電子郵件或語音郵件。通過使用公司的電子郵件和語音郵件系統，員工在知情的情況下自願同意他們使用被監控的系統，並承認公司有權進行此類監控。員工不應期望電子郵件或語音郵件是保密的或私人的，因此，不應期望與其使用系統相關的任何隱私。特殊注意事項由於電子郵件通信所涉及的技術，有一些特別注意事項值得強調：·雖然大多數電子郵件通信將在公司內部進行，並將通過公司提供的電子郵件系統進行，但通過電子郵件進行外部通信也是可能的，既可以通過公司贊助的系統，我們已經使外部實體能夠訪問我們的系統，也可以通過基於互聯網的電子郵件機制。這一政策適用於所有電子郵件通信，無論它們是公司內部還是外部的，也無論此類通信是在什麼系統上進行的；·由於許多形式的電子郵件允許更容易地複製材料，因此員工在使用電子郵件時必須對版權限制特別敏感；·與公司以外的個人或實體的電子郵件連接會帶來特殊的安全考慮。這種連接使公司以外的個人有可能訪問公司的系統；並帶來風險(1)公司外部的個人可能獲取公司的機密信息，以及(2)計算機病毒可能通過這種電子郵件連接傳播到公司；以及

12|P a g e·E-mail消息和語音郵件消息被視為公司的業務記錄，因此遵守與紙質記錄相同的文檔保留政策。有關記錄管理的其他信息和指導，員工應參考公司內聯網上的記錄管理政策，如有任何疑問，請與法律部聯繫。互聯網的使用公開可用的數據庫、數據交換和通信手段的集合，通常稱為互聯網和萬維網(統稱為“互聯網”)，包含與公司業務開展相關和有用的信息來源。因此，公司內部的所有個人都被提供了訪問互聯網的手段，費用由公司承擔。員工使用互聯網僅限於進行公司業務，並且這些員工在任何時候都要遵守適用於進行公司業務的所有道德準則和政策。此外，由於為公司業務目的向員工提供互聯網訪問，因此禁止以下行為：·個人使用；·查看或傳輸淫穢、色情、辱罵、誹謗、騷擾、粗俗、威脅性和/或攻擊性材料；·查看或傳輸輕薄材料或任何不適合用於商業目的的材料；·未經授權查看或傳輸屬於公司機密或專有的材料；·未經授權在互聯網上張貼任何材料；或·違反版權法傳播、傳播、下載或打印任何受版權保護的材料。由於互聯網的使用是一種特殊的電子通信形式，公司關於電子郵件的政策完全適用於互聯網的使用。因此，特別建議員工在基於互聯網的通信或活動中不應期望隱私，公司保留隨時以任何理由訪問任何互聯網材料或通信的權利，無論是否事先通知員工。此外，從互聯網上獲得的所有資料都是公司的獨有財產，不屬於員工。

獲得互聯網訪問權限的所有員工將被要求籤署一份包含並詳細説明本政策的員工互聯網使用協議。利益衝突董事、高級管理人員和公司人員應避免實際或表面上的利益衝突，當公司以外的個人利益被置於您對公司及其客户的義務之前時，就會出現這種衝突。當員工、高級管理人員或董事或其家庭成員因其在公司的職位而獲得不正當的個人利益時，也會出現利益衝突。對這類人的貸款或對其債務的擔保特別令人關切。重要的是要認識到，即使沒有做錯事，表面上的利益衝突可能會像真正的衝突一樣損害公司的聲譽。採取不當行動的機會可能足以製造衝突的表面。我們重視董事、高級管理人員和員工的隱私，以及他們在不受干涉的情況下進行個人生活的權利。然而，公司必須要求全面、及時地披露可能導致利益衝突或衝突現象的任何情況。值得注意的是，是否存在衝突或衝突的外觀將由公司決定，而不是由涉及的個人(S)決定。為了加強本公司避免利益衝突或其外觀的承諾，已制定了以下規則：·未經本公司事先批准，公司高管或員工不得擔任董事的外部人員、高管、員工、合夥人或受託人--也不得在任何外部業務企業中擔任任何其他職位。·參與任何外部商業活動都是不可接受的，如果這會干擾董事、高管或員工履行職責的能力。對外部業務活動事先批准的要求適用於考慮在任何糾紛(包括與保險或再保險有關的糾紛)時擔任專家證人、調解人或仲裁員的官員或僱員。然而，如果企業是主要由高級管理人員或僱員家庭的其他成員擁有的企業，如果它不與公司做生意，如果它不從事與公司從事的任何業務相似的業務，則不需要事先批准

如果管理人員或員工所需的服務不會干擾其對公司的職責。此外，如果適用的行政政策允許，大多數非管理層員工接受外部僱傭不需要事先批准。但是，員工不得在公司時間或公司辦公場所內分發目錄、招攬銷售或以其他方式宣傳他們的業務。公司機會禁止員工、高級管理人員和董事(A)將正當屬於公司或通過使用公司財產、信息或職位而發現的機會據為己有；(B)利用公司財產、信息或職位謀取個人利益；(C)使用因其僱員、高級職員或董事職位而獲得的任何信息與公司競爭。員工、高級管理人員和董事有義務在有機會時提高公司的合法權益。保護和合理使用公司資產所有的員工、高級管理人員和董事都應該保護公司的資產，確保其有效使用。偷竊、粗心和浪費對公司的盈利能力有直接影響。所有公司資產應用於合法的商業目的。商業祕密和專有、商業或金融信息的披露可能導致競爭損害，必須被視為公司資產。每年，由合規官員指定的被認為處於特別敏感領域的高級管理人員和員工將被要求填寫道德準則問卷，其中披露了他們在公司的任何外部利益和潛在衝突。這些個人還將被要求填寫一份表格，證明他們已經閲讀了公司道德準則，並理解他們的合規責任。所有高級管理人員和員工的合規責任包括向總法律顧問或合規官員報告任何可能違反公司道德準則和合規政策的行為。不遵守這些準則和合規政策的官員和員工將受到紀律處分，最高可達

15|終止妊娠。鼓勵公司人員參考本指南或法律部，以確保他們瞭解自己的責任，並遵守道德指南中提出的要求。對於真誠地舉報任何第三方違反或涉嫌違反準則的任何人，將不會進行報復。金融交易公司管理人員或員工不得代表公司從事與其個人利益相關的任何交易。未經事先批准，高級管理人員和員工不得在任何據他們所知目前正在與本公司進行業務交易或從事與本公司從事的任何業務類似的業務的外部業務中擁有重大權益。重大利益包括：·對外部企業的任何投資，涉及的金額超過員工總資產的10%。·涉及所有權權益超過未償還股權的2%的任何投資。銀行存款和對共同基金、合夥企業和類似企業的投資不需要批准，這些企業是公有的，主要從事證券、房地產或其他投資資產的投資業務。高級管理人員和員工未經事先批准，不得在無擔保的基礎上從任何銀行、金融機構或其他據他們所知目前與本公司有業務往來或與本公司有良好投資關係的銀行、金融機構或其他企業借入超過其總資產10%的金額。此規則不適用於住宅按揭貸款(包括預期住宅按揭貸款的過渡性貸款)、保證金賬户和其他充分擔保的貸款。披露和批准程序任何涉及衝突或潛在衝突情況的公司人員應在情況出現時立即通知其單位的管理層或總法律顧問。員工應立即舉報違規或涉嫌違法行為，

任何董事、高級職員或員工向其主管、總法律顧問、公司合規官或公司審計委員會主席提交的規章制度或道德守則。任何人真誠地舉報任何第三方的違規行為或涉嫌違規行為，都不會受到報復。由合規幹事指定的敏感區域的員工將每年接受關於披露衝突或潛在衝突的調查。有關金融控股或涉及公司董事的交易的披露將由總法律顧問和合規官決定。根據這些準則，所有批准必須以書面形式進行；尋求所需批准的員工應與所在單位的管理層或總法律顧問交談。禮品董事、高級管理人員和公司人員不應接受或提供任何可能影響公司人員或禮品接受者在涉及公司的商業交易中作出的決定的禮物或優惠，或其他人可能合理地認為會影響這些決定的禮物或優惠。即使是名義上的禮物，如果在一個理性的觀察者看來，它可能會影響商業決策，也不應該被接受。別人不會認為不恰當的適度禮物和恩惠，可能會偶爾被接受或贈送。滿足這些要求並符合普遍接受的商業慣例的娛樂活動也是允許的。然而，未經法律部門事先批准，不得向聯邦、州或外國監管機構或立法者贈送包括娛樂在內的禮物。在商業環境中進行商務娛樂和贈送禮物的目的是為了建立良好的聲譽和良好的工作關係，而不是為了獲得與客户不公平的優勢。任何公司高管或員工、高管或員工的家人或代理人不得提供、給予、提供或接受任何禮物或娛樂，除非：(A)不是現金禮物，(B)符合慣例商業慣例，(C)價值不高，(D)不能被解釋為賄賂或賄賂，以及(E)不違反任何法律或法規。與你的主管討論任何你不確定是否合適的禮物或建議的禮物。如果有任何當地法律影響特定企業的行為和接受象徵性價值的禮物，則必須遵守該法律。

政治捐款本公司不向政黨或公職候選人提供財政或其他支持，除非法律允許，並事先得到董事會或首席執行官的批准。當然，公司官員和人員可以做出政治貢獻，但只能代表他們自己。該公司將不會報銷他們的此類捐款。公司管理人員和人員也可以自由地尋求和擔任選舉或任命的公職，前提是他們不是作為公司的代表這樣做的。然而，公司管理人員和人員將以不妨礙其對公司的責任的方式開展競選活動和履行辦公室的職責。投訴程序會計投訴-向董事會審計委員會投訴公司的任何員工都可以向公司管理層提交有關會計或審計事項的善意投訴，而不必擔心被解僱或遭到任何形式的報復。本公司致力於遵守所有適用的證券法律、規則和法規、會計準則、會計控制和審計做法。公司的審計委員會將監督員工在這一領域的處理情況。為方便員工投訴的舉報，本公司審計委員會已就以下事項訂立程序：(1)接收、保留及處理有關會計、內部會計控制或審計事宜(“會計事項”)的投訴；及(2)員工就有問題的會計或審計事項提出的保密、匿名投訴。收到員工投訴員工如對會計事項有顧慮，可向本公司首席審計官或直接向董事會審計委員會主席報告。

員工可以通過熱線、電子郵件或普通郵件將投訴(匿名、保密或其他方式)轉發給總審計長。該聯繫人是：Petra Blignaut副總裁總裁和首席審計官沃倫公司中心100珠峯大道沃倫，新澤西州07059熱線-(800)456-2902電子郵件-EAACDept@everestlobal.com員工如果不認為這樣做合適或不喜歡通過這個渠道報告，可以通過電話、電子郵件或普通郵件直接向董事會審計委員會主席提出投訴(匿名、保密或其他方式)。她的聯繫信息是：梅麗爾·D·哈茨班德珠峯集團有限公司沃倫公司中心珠峯大道100號，新澤西州07059號電話：(646)732-3133電子郵件：mhart19@everestlobal.com這些程序涉及與任何有問題的會計或審計事項有關的員工投訴，包括但不限於：·在編制、評估、審查或審計公司的任何財務報表時存在欺詐或故意錯誤；

·公司財務記錄的記錄和維護存在欺詐或故意錯誤；·公司內部會計控制存在缺陷或不遵守；·就公司財務記錄、財務報告或審計報告中包含的事項向高級管理人員或會計師或由高級管理人員或會計師進行虛假或虛假陳述；或·偏離對公司財務狀況的全面、公平、準確和及時的報告。處理投訴在接獲投訴後，總審計長會：(I)確定投訴是否確實與會計事宜有關；及(Ii)在可能的情況下，向投訴人確認已收到投訴。與會計事項有關的投訴將在審計委員會的指導和總審計官的監督下進行審查。根據進行充分審查的需要，將盡可能保持機密性。根據審計委員會的判斷，將採取迅速和適當的糾正行動。本公司不會解僱、降級、停職、威脅、騷擾或以任何方式歧視任何員工，這些條款和條件基於員工在真誠報告有關會計事項的投訴或2002年薩班斯-奧克斯利法案第806條所規定的其他方面的任何合法行為。投訴和調查的報告和保留公司的首席審計官將保留所有投訴的日誌，跟蹤其接收、調查和解決情況，並應為審計委員會編寫定期摘要報告。投訴的副本和日誌將根據公司的文件保留政策進行保存。

本準則可由董事會修改、修改或放棄，提名與治理委員會也可根據情況適當地給予豁免，但須遵守1934年《證券交易法》的披露和其他條款，以及根據該法和紐約證券交易所適用規則通過的規則。公司首席合規官有權進行任何適當的非實質性修改，以澄清或解釋本指南的任何部分，或以其他方式規定這些指南仍符合所有適用的法律、規則和法規。

重大合規政策和程序索引-目的和使用此索引旨在通過確定公司採用的合規政策來補充公司的道德準則，道德準則中可能沒有具體涉及這些政策。對於這些政策中的每一項，該指數確定瞭如果官員或員工在其受僱範圍內行事時違反法律可能會給公司帶來重大風險的法律，並指出官員和員工在哪裏可以找到關於遵守這些法律的更多信息和指導。雖然這些政策中體現的一般原則適用於所有官員和僱員，但所指的具體法律要求是基於美國的聯邦和/或州法律。如果對其他國家的具體法律有疑問，美國以外辦事處的官員和員工應與法律部聯繫。美國殘疾人法案(ADA)摘要：公司致力於強制執行ADA，該法案禁止基於身體或精神殘疾的就業歧視，針對能夠履行工作基本職能的其他合格殘疾人，並在必要時提供合理的通融。有關更多信息，請參閲：人力資源，法律部版權摘要：未經授權使用受版權保護的軟件、文檔、錄像帶和其他形式的創造性表達違反公司政策，並可能使個人和公司承擔民事和/或刑事責任。“未經授權的使用”是指未經著作權人許可或適當許可，未經法律允許的使用。衍生和複製受版權保護的材料可能是一種未經授權的使用形式。公司訂閲的雜誌和期刊等出版物通常是受版權保護的，員工應特別注意避免未經授權使用這些出版物。

經版權所有人許可或同意，公司購買、訂閲或以其他方式獲取許多受版權保護的材料。有時，許可是通過描述授權使用範圍的許可證的方式授予的。受版權保護的計算機軟件通常以這種方式獲得許可。當該公司為大型機或個人計算機簽訂計算機軟件合同時，它本身通常不會獲得所有權。所有權仍歸開發商所有。本公司簽訂了一項許可協議，規定根據某些條件使用軟件的權利。除許可證允許的用途外，對此類軟件的任何使用都可能使公司和/或個人承擔民事責任、刑事責任或兩者兼而有之。有關更多信息，請參閲：法律部門對現任或前任員工(包括高管)的公司追回政策，如果公司已確定員工或高管在其義務方面存在重大故意不當行為，包括但不限於欺詐性不當行為，而員工或高管在終止僱傭後以其他方式有權收取報酬，則：a.個人應被要求向公司償還在其從事此類不當行為期間支付或授予個人的任何激勵性補償(包括既得和非既得股權獎勵)，董事會過半數決定；B.一旦確定，如果個人已開始根據遣散費協議或類似安排收到付款或福利，則該等付款和福利應立即終止，該個人應被要求向公司償還先前根據該協議提供給他/她的福利的付款和價值。C.就本政策而言，“行政人員”一詞具有1934年《證券交易法》(經修訂)下的《一般規則和條例》第3b-7條賦予該術語的含義。儘管如上所述，本政策旨在補充在追回方面可能適用於公司的所有其他法律法規。有關更多信息，請參閲：法律部

P a g e平等就業機會僱主摘要：該公司是一個平等就業機會僱主。我們致力於為所有申請者提供公平和平等待遇的招聘做法，公司人事計劃的管理不帶偏見或偏見。本公司招聘、聘用、培訓、提拔和補償個人，不分種族、膚色、宗教或信仰、年齡、性別、婚姻狀況、國籍、血統、公民結合狀況、家庭伴侶關係狀況、情感或性取向、遺傳信息、懷孕、性別認同或表達、殘疾、在美國武裝部隊服役的責任、殘疾退伍軍人身份或身體或智力障礙。每一位經理和主管都有責任瞭解必要的適當僱傭做法，以確保所有申請者和員工得到平等的僱傭考慮。有關更多信息，請參閲：1993年人力資源、法律部家庭和醫療休假法(FMLA)摘要：在美國，所有受僱至少12個月並在過去12個月內服務至少1,000小時的全職和兼職員工，都有資格休無薪FMLA假。FMLA休假可在下列情況下進行：·兒童的出生、收養或寄養安置；·兒童、配偶或父母的嚴重健康狀況；或·他們自己的嚴重健康狀況。符合上述條件的員工有權在每個日曆年休最多12周的FMLA無薪假期。公司政策允許員工在孩子出生、收養或寄養的情況下申請最長6個月的無薪休假。員工因自身嚴重健康狀況滿足FMLA休假要求而根據公司的殘障計劃領取傷殘福利的任何期間，都將計入員工的FMLA權利。該公司將強制遵守聯邦法律FMLA，以及涉及家庭和醫療休假的各種州法律的要求。經理和主管應意識到這些要求的存在並加以注意

建議員工向人力資源部尋求有關請假的信息，以獲得適當的建議和信息。有關更多信息，請參閲：法律部，人力資源國際抵制摘要：聯邦法規禁止美國公司、其外國分支機構、子公司和附屬公司遵守非美國批准的抵制的某些要求。被禁止的活動包括不與某些國家或這些國家的僱員或公司做生意，作為與另一個國家做生意的條件。還禁止提供某些促進或延續非法抵制活動的信息。該公司的政策是不參與、不合作或以任何方式支持任何非美國批准的國際抵制。如果您瞭解到您在不知情的情況下同意參加非美國批准的抵制或以任何方式支持抵制，或被要求參與或合作，您必須立即向總法律顧問報告這一事實。此外，如果您擔心公司的任何員工、高級管理人員或董事正在從事任何可能違反聯邦或州法規或法律的活動，您可以聯繫總法律顧問。有關更多信息，請參閲：司法部洗錢I.反洗錢和OFAC合規程序根據各種美國和其他國際法，包括《銀行保密法》、《反海外腐敗法》和其他針對洗錢的法律，公司及其高級管理人員被禁止故意洗錢，並被要求報告表明試圖洗錢的可疑活動。此外，本公司被禁止與某些特別指定的個人、實體和國家進行業務往來。這份備忘錄描述了為打擊洗錢和確保我們不與被禁止的個人、實體和國家進行業務往來而採取的政策、程序和控制措施。珠峯集團有限公司的總法律顧問已被任命為各保險公司的合規官，以監督這些程序，員工必須閲讀並遵守這些程序。將為工作職能受影響的員工提供額外培訓

公司遵守這些程序的能力。有關這些程序的任何問題，應直接向合規官員提出。這些程序有兩個目標：第一，它們旨在發現和防止洗錢活動。為了防止洗錢，金融機構被要求“瞭解他們的客户”，並必須核實某些類型賬户的所有者和受益人。其次，這些程序旨在防止公司與任何個人、實體或國家/地區進行業務往來，而這些個人、實體或國家/地區被禁止與公司進行業務往來。美國財政部會不時指定被禁止的個人、實體和國家的名稱。答：什麼是洗錢？一般而言，洗錢是一種金融交易，旨在掩蓋資金的非法來源，以製造資金來自合法來源的印象。禁止本公司在知情的情況下從事洗錢交易或故意忽視洗錢可能發生的跡象。為了防止洗錢，所有員工在發現可疑活動時都應提出問題，必須保留髮生的交易記錄，並向合規幹事報告所有可疑活動。B.所有珠峯公司的政策、程序和控制措施1.瞭解公司客户的身份。客户是指與我們有業務往來的任何人，包括但不限於保險公司、破產管理人、承保人、銀行、供應商、計劃管理人、中間人、代理人和索賠服務提供商。我們新客户的身份可以從許多來源確認：與客户的先前經驗、A.M.最佳報告、來自信譽良好的經紀人的推薦、經審計的財務報告以及公司員工進行的盡職調查。2.本公司將因應情況採取合理步驟，以確定本公司客户的名義及實益擁有人的身份，並在適當情況下，確定存入本公司的資金來源。詢問的程度將根據可獲得的有關客户的信息量和公司過去與客户的經驗而有所不同。例如，對一家上市公司進行再保險不需要對該公司的所有權或控制權進行任何額外的調查。然而，對一家公開信息很少的開曼羣島公司進行再保險，可能需要對其所有權和控制權進行額外的調查和盡職調查。

本公司不會向任何不知名的個人或實體轉賬。4.任何僱員如發現可能與清洗黑錢有關的不尋常或可疑活動，須立即向合規主任報告有關活動。5.當有合理懷疑某一交易或一系列交易旨在洗錢時，合規官員應在法律允許或要求的情況下，通過可疑活動報告(“SAR”)或貨幣交易報告(“CTR”)向美國財政部和任何其他相關監管機構或執法機構報告此類交易。在這種情況下，公司不得通知客户正在提交搜索結果報告。6.公司將盡可能調整其計算機系統，以防止無意中將資產轉移給被禁止與公司有業務往來的任何人。7.本公司將只使用與本公司有業務往來的銀行推薦的對應賬户。本公司不會收到來自未知代理賬户的付款，也不會與未知的空殼銀行進行業務往來。8.預計所有員工都將閲讀本政策並遵守其條款。9.除以下有關珠峯安全保險公司的説明外，任何來源的現金付款均不被接受。除法律特別規定外，儘管有這些程序，本公司仍有義務保護客户的非公開、私人信息的隱私。C.控制人部門目前由控制人部門使用的程序旨在最大限度地減少公司被第三方利用來洗錢的風險。隨着技術和公司經驗的變化，這些程序可能會隨着時間的推移而改變。(1)收到的所有付款的收據(無論是電匯、內部支票，還是從我們銀行密碼箱賬户收到的支票)，財政部將審查所有項目，以確保資金

27|P a g e適當地屬於公司。任何不能確認為欠公司的資金都將由財政部調查。如果這些資金不屬於本公司，則會聯繫銀行以獲取更多信息。如果銀行無法確定付款人的身份，銀行應該收回資金。來自運營的大部分付款都與保費相關。在月底，我們從保險系統收到一份報告，顯示收到的每一項現金(包括支票和電匯)。作為我們銀行對賬過程的一部分，財政部審查並將每張收據與我們的銀行對賬單進行匹配。這項審查將有助於確保本公司沒有與任何被禁止與本公司做生意的人進行業務往來。(2)支出財政部和支出部門負責韋斯特蓋特辦公室的支出。所有電匯都在財務部啟動，並由總會計部指定的工作人員授權放行。財務部門有責任確保所有電匯請求都是給合法的一方，是根據公司費用手冊提出的，並得到了適當的授權。大多數與保險有關的支出來自保險系統製作的傳票。這些都會在系統中進行編輯，以確保有適當授權的人進行支付。任何不符合公司費用手冊的支出請求都將提交財政部董事。如果在這一點上不能作出明確的決定，則將請求發回請求方以作進一步澄清。此外，由理賠部門發起的付款請求首先由再保險會計部門審查，以確認收款人是客户。財政部從保險系統收到月度報告，並與銀行對賬單進行比較，以確保所有支出都是有效的，在保險系統中正確記錄，並由銀行正確支付。費用部門準備所有用支票支付的款項。所有申請都經過審核，以確保符合《公司費用手冊》。索賠付款請求基於從保險系統收到的傳輸，該系統已在系統中進行適當的付款編輯，並已清除再保險會計完成的餘額狀態檢查審查。非保險支出受到更密切的審查，因為這些要求是基於憑單的。每張憑單都根據公司政策進行了準確性認證，並且必須得到授權員工的批准。一旦將付款輸入到人員軟應付賬款系統中，就會運行“批准付款”報告。此報告顯示所有等待生成的支票。在準備支票之前，費用部門的另一個人會審查和檢查運行情況。可以對付款進行審查，看看是否有任何名稱是珠穆朗瑪峯被禁止與之做生意的被屏蔽國家和實體的名稱。一旦獲得批准，支票就可以一步打印並簽署。

再保險承保和再保險索賠再保險承保使公司能夠獲得客户的信息，以便“瞭解您的客户”，並確認公司沒有與被禁止的人做生意。信息來源包括與客户的先前經驗、A.M.最佳報告、經紀商的推薦以及承銷商自己對潛在客户的盡職調查。本公司不會為其不熟悉或無法通過可靠來源確定身份的實體提供再保險。該公司的國際保險業務部門可能需要加強盡職調查，以確定誰擁有或控制着不熟悉的客户。根據承銷商的酌情決定權，這將在個案基礎上處理。舉例來説，如本公司正考慮是否為一家公開資料有限的開曼羣島專屬自保保險公司提供再保險，本公司將在訂立協議前確定該專屬自保保險公司所有人的身份。此外，適用的再保險承保部門負責將所有再保險承保人的姓名放入徐柏。再保險理賠部門不能向任何未進入徐柏的實體支付理賠。該程序將防止向未經承銷商審查和批准的實體進行未經授權的付款。將僅限於那些有業務需要生成此信息的人，才能在xusber中輸入姓名或更改已輸入xusber中的姓名。E.直接保險業務公司也有單獨的程序來發現和報告保險欺詐行為。該公司的反欺詐程序使該公司能夠發現是否有人試圖通過提交欺詐性的保險索賠、欺詐性的保險申請或與保費有關的欺詐性信息來洗錢。直接保險業務的保費審計部門將把任何到期的保費退款(根據審計確定)與保費收入進行比較。如果退保費異常大，審計師將聯繫投保人，以解釋為什麼退保額如此之大。如有必要，審計師將根據具體情況與合規官進行協商。為公司直接保險業務服務的員工應監控任何可能預示洗錢活動的不尋常的保單取消活動。

保單(例如，在全額支付年度保費後不久，保單被取消，被保險人要求立即退款)。一般來説，該公司不會從客户那裏收到現金。然而，在某些情況下，珠穆朗瑪峯安全保險公司收到小額現金(通常不到300美元)。如果ESIC或任何其他公司在一次付款或任何12個月期間的一系列付款中從被保險人那裏收到超過5,000美元的現金，應立即通知合規官員。珠峯國家將通知其項目管理人和索賠管理人，公司已採用這些程序，並告知他們根據《美國愛國者法案》有義務遵守這些程序。II.防止與被封閉者進行交易的程序A.OFAC概述美國保險公司和再保險公司不得與受美國財政部外國資產控制辦公室(OFAC)制裁的個人、組織和國家/地區進行業務往來。一個基本的保障是瞭解我們客户和保單受益人的身份。信息來源可以包括與客户的先前經驗、經紀人和代理人的推薦，以及我們在承保過程中的盡職調查。國際交易應該受到更嚴格的審查。OFAC負責管理和執行美國的制裁政策。所有美國公民和永久居民，無論位於何處，在美國註冊的實體及其海外分支機構，以及位於美國的實體和個人，都受OFAC的管轄和限制。對於某些制裁項目(例如古巴和伊朗)，由美國人擁有或控制的實體，如美國公司的外國子公司，也被視為美國人，受OFAC制裁限制。OFAC維持基於國家的制裁、基於清單的制裁和部門制裁方案。1.基於國家的制裁是針對某些國家/地區及其政府(例如古巴、伊朗、朝鮮、敍利亞和烏克蘭克里米亞地區)的全面經濟和貿易制裁。2.針對個人、實體、航空器和船隻的清單制裁

根據針對恐怖分子、毒品販子、核擴散者和各種制度的各種制裁計劃，以及與OFAC制裁的國家有聯繫的各方，被OFAC指定為特別指定的國民和受封鎖的人(SDN)。3.部門制裁針對涉及俄羅斯和委內瑞拉的某些經濟活動和交易。俄羅斯部門制裁適用於與俄羅斯經濟某些部門相關的交易，包括金融服務、能源、採礦和國防部門。委內瑞拉部門制裁針對涉及委內瑞拉政府及其附屬機構的某些債務、股權和相關交易。除非獲得OFAC的許可或以其他方式授權，否則美國人員不得從事涉及受全面制裁的國家/地區、實體和這些國家中的個人以及SDN名單上的各方的幾乎所有交易。根據部門制裁，美國人員只被禁止從事此類制裁所針對的特定行為和交易。違反OFAC制裁的處罰從罰款到刑事起訴不等。制裁法律禁止保險業的美國承保人、經紀人、代理人、主要保險公司、再保險公司和外國公司的美國公民僱員從事或促進未經OFAC許可的交易，這些交易以任何方式涉及：·出現在OFAC特別指定國民(SDN)黑名單上的個人、實體或船隻。這份名單包括根據針對恐怖分子、毒品販子、核擴散者的各種制裁方案被指認的個人和實體，以及位於不同政權的個人和實體，包括但不限於某些巴爾幹國家、白俄羅斯、布隆迪、中非共和國、剛果民主共和國、古巴、伊朗、伊拉克、黎巴嫩、利比亞、朝鮮、索馬里、南蘇丹、蘇丹、敍利亞、烏克蘭/俄羅斯/克里米亞、委內瑞拉、也門和津巴布韋；·克里米亞(廣泛禁止與烏克蘭克里米亞地區的個人或實體進行任何交易)；·古巴(廣泛禁止交易，包括與古巴國民的交易，但合法和永久居住在古巴境外的人除外；政府實體；在古巴境內的公司；根據古巴法律成立的公司或古巴個人或實體在任何地方擁有利益的公司(合法和永久居住在古巴以外的古巴國民擁有的公司除外)；以及在古巴居住的個人和公司(除非根據適用條例獲準設立實體或商業機構)。請注意，沒有

31|本款所列例外適用於古巴政府被禁官員或古巴共產黨成員，這些術語在適用的制裁條例中有定義；·伊朗(廣泛禁止與伊朗政府和伊朗境內的個人或實體進行交易)；·朝鮮(廣泛禁止為懸掛朝鮮國旗的船隻投保，以及禁止與朝鮮政府和朝鮮境內的任何個人或實體進行交易)；·俄羅斯(禁止與在俄羅斯經濟的金融服務、能源、採礦和國防部門經營的部門制裁識別名單(“SSI名單”)上的指定實體進行交易)；·敍利亞(廣泛禁止與敍利亞政府和敍利亞境內的任何個人或實體進行交易)；·委內瑞拉(禁止涉及委內瑞拉政府及其附屬機構的某些債務、股權和相關交易)。一個或多個SDN(直接或間接)合計擁有50%或以上的任何實體都被視為SDN，即使沒有明確列在OFAC的SDN列表中。在某些OFAC制裁方案中(例如古巴和蘇丹)，有更廣泛類別的實體，其財產和財產利益因所有權或“控制權”而被凍結。外國資產管制處的制裁名單不斷更新。當前的列表可以在以下位置找到：https://www.treasury.gov/resource-center/sanctions/SDN-List/Pages/Consolated.aspx。此外，美國財政部的網站允許您在名單更新時通過電子郵件註冊通知。這項服務的註冊地址是：http://www.treasury.gov/resource-center/sanctions/OFAC-Enforcement/Pages/OFAC-Recent-Actions.aspx。如有任何疑問，請與法律部聯繫。B.所有珠峯公司的程序和控制1.合規官員將監控OFAC網站，並在何時新的國家被添加到被阻止的國家名單中提出建議。此外，本公司維持日常監察某些索償、索償付款、承保文件及其他付款的電子程序。根據這些程序，個人和實體的姓名和其他識別信息以電子方式對照由提供的SDN名單進行對照

32|P a g e ofac。如果指出了潛在的匹配，珠穆朗瑪峯的人員將手動審查潛在的匹配，並根據需要進行進一步的調查。2.承保保險和再保險：承保流程使公司能夠獲得客户的信息。承銷商應瞭解OFAC規定的限制，並向合規官員提出任何問題。此外，任何向公司提交風險的經紀人都應該知道這些程序。3.所有財產，包括保險合同，如果與任何被凍結的人、被凍結的實體或被封鎖的國家有直接或間接的利益，則被視為“凍結”。與被凍結的保險合同相關的保費支付、保單貸款利息支付和保單貸款的償還必須貸記在美國金融機構賬簿上建立的計息凍結賬户。根據被凍結保單到期的收益不得與逾期保單應收賬款或其他索賠相抵銷，還必須存入計息被凍結賬户。未經外國資產管制處授權，不得轉讓被凍結保單中的權利--根據被凍結保單更改受益人或轉讓或質押被保險人的權益將被視為非法轉讓，涉及在外國資產管制處管轄下的被凍結財產。4.國際再保險市場的承保人在達成複雜安排時面臨着更大的合規挑戰，這可能使他們的合同層遠離主要保險合同。再説一次，良好的溝通至關重要。確保割讓的保險公司及其經紀人瞭解公司在美國製裁法律方面的責任。國際承銷商還應瞭解其他適用的外國制裁計劃，如由新加坡金融管理局(MAS)、英國財政部或歐盟管理的制裁計劃。有關這些制裁方案的任何問題都應提交給法律部。當遇到臨時再保險配售時，要像審查主要保險配售和拒絕不符合美國製裁法律的業務一樣，仔細審查單據和提案，這將涵蓋個別保單下的特定風險。在簽訂再保險條約之前，應更加謹慎。根據該條約，本公司同意自動承保由承保人承保的、可滿足條約寬泛條款的所有風險的預定部分。如果是這樣的話

保單條約不包括適當的地域限制條款和其他排除條款，使再保險人不承擔違反美國製裁法律的義務，在沒有OFAC許可證的情況下，公司可能會受到處罰。5.作為一種額外的保護，EGS Systems在簽發任何支票之前，自動運行SDN搜索，將SDN與PeopleSoft AP中的信息進行比較。任何匹配都應報告給合規官進行進一步分析。6.直接保險業務：由於珠峯的絕大多數直接保險業務目前不承保美國以外的風險，珠穆朗瑪峯不太可能向被禁止的人發出保險單。當承銷商面臨可能違反美國製裁法律的風險時，請諮詢法律部門並評估該業務是否與美國製裁法律不一致，必須拒絕。在適當的情況下，保險單應包含適當的排除，禁止承保違反制裁法律的風險和索賠，並將保險公司與違反制裁法律的義務隔離開來。作為額外的保障，根據本公司的風險評估，某些直接保險索賠付款以及潛在的被保險人將根據SDN名單進行篩選。此外，公司還制定了定期審查第三方項目管理人和第三方索賠管理人的OFAC政策和程序的協議。任何匹配都應報告給相應的合規人員或法律部進行進一步分析。(2011年5月修訂)有關更多信息，請參閲：法律部隱私政策：處理個人個人信息在公司的業務過程中，我們獲取有關個人的非公開財務、醫療和健康信息，這些個人可能是我們的員工或客户、潛在客户，以及我們簽發或再保險保單下的索賠人。我們有義務通過限制向第三方披露這些信息來尊重這些個人的隱私。未經授權或不適當的披露可能會導致公司承擔責任。此外，各司法管轄區還頒佈了法律，處理有關個人的非公開、可識別的財務和健康信息的隱私問題。

有關個人的非公開個人可識別財務、醫療和健康信息(下稱“個人信息”)的使用和披露，適用下列標準。“就個人而言，可識別的信息是指可歸因於個人(而不是實體)的信息：·所要求和使用的個人信息應與公司的業務需求相關。所獲取的此類信息應僅在公司業務範圍內披露和討論，且僅適用於或需要進行此類業務。·個人信息的獲取和披露應僅限於那些有合法業務需要的人。本公司不允許或從事在關聯公司之間或向第三方共享或銷售個人信息(或來自個人信息的信息)用於營銷目的(例如，客户或營銷名單)的業務。·用作商業決策基礎的個人信息應僅包括被認為相關和準確的數據。在開展業務的過程中，本公司與各種外部各方簽訂合同，並需要與之互動，包括但不限於保險人、經紀人、分割者、代理人、再保險人、律師、供應商、監管機構和執法人員。因此，公司的業務有時需要共享和披露個人信息。以下是符合上述標準時允許披露的常見類別：·披露是適當的或必需的，以承保有利於個人的保險。·披露是適當的或必需的，以行政、管理、調整或服務與個人信息成為其組成部分的保險或再保險交易有關的福利或索賠。·為了承保再保險或獲得、管理或遵守再保險或復職合同義務，披露是適當的或被要求的。·為了防止欺詐或重大失實陳述、處理保費支付或處理索賠支付，披露是適當的或必需的。·披露給以受託人或代表個人身份行事的人。·披露是為了向保險費率諮詢提供信息

擔保機構、擔保基金或機構、評級機構，或我們的律師、會計師和審計師。·此次披露的目的與更換一項工人補償保險計劃有關。·向州或政府保險機構或執法機構披露。·披露是為了遵守聯邦、州或地方法律或規則以及其他法律要求。·披露是為了遵守適當授權的民事、刑事或監管調查，或者是傳票或傳票。·披露是為了迴應司法程序或對公司擁有管轄權的政府監管機構，以進行審查、合規或法律授權的其他目的。·披露是在個人同意或要求下進行的。上面的列表並不是排他性的。如果任何官員或僱員對是否允許披露個人信息有疑問，他或她應該聯繫總法律顧問、法律部或數據風險和隱私委員會的其他成員。有關公司隱私政策、數據分類政策和數據處理指南的其他指導和信息，可在公司的內聯網上找到。各適用單位應採取適當的保障措施，尊重個人信息的隱私並確保其保密性。保障措施一般應為常識性步驟，可參考公司道德準則附錄A中包含的關於實施機密信息政策的指導意見。不歧視和反騷擾政策珠峯集團有限公司(及其所有關聯公司)(“珠峯”或“公司”)致力於提供平等的就業機會，並遵守州和聯邦反歧視法律。因此，公司保持嚴格的政策，禁止員工基於任何法律承認的地位(稱為“受保護階層”)進行或針對員工的非法歧視或騷擾，包括但不限於：種族(包括歷史上與種族有關的特徵，如頭髮質地和保護性發型)、顏色、宗教或信仰、年齡、婚姻狀況、民族血統或血統、公民身份、公民身份、家庭伴侶地位、感情或性

年齡取向、遺傳信息(包括檢測和特徵)、醫療狀況、懷孕(包括哺乳期)。家庭/醫療假、性別認同或表達、身體或精神殘疾、軍人或退伍軍人身份、在美國武裝部隊服役的責任，或家庭暴力事件或性暴力犯罪受害者的受害者或近親身份。任何時候都需要專業和禮貌的行為和溝通標準。公司將採取一切合理措施，防止任何主管、經理、同事和/或包括與員工接觸的非公司員工，如客户、供應商、客户、訪客或臨時工，進行非法歧視、騷擾和報復。性騷擾定義的性騷擾包括基於某人的性、性別或性取向的任何騷擾，以及任何不受歡迎的性行為或性幫助的請求或任何其他性性質的視覺、口頭或身體行為，如果以下任何一項屬實：當個人被迫接受此類騷擾作為僱用條款或條件時的；或服從或拒絕此類行為被用作影響該個人的僱用決定的基礎；或如果該行為幹擾某人的工作表現或造成恐嚇、敵對或攻擊性的工作環境。珠穆朗瑪峯不會容忍任何形式的性騷擾，無論是：口頭騷擾(例如，稱謂、貶損聲明、誹謗、與性有關的評論或笑話、不受歡迎的性行為或索求性恩惠)。身體(例如，攻擊或不適當的身體接觸，如觸摸、拍打、撫摸、捏)。視覺(例如，做性動作、顯示性暗示海報、圖片、卡通或圖畫的實物或計算機圖像，發送不適當的成人主題禮物，或窺視)。Online(例如，任何社交媒體平臺上的貶損聲明或性暗示帖子，包括Facebook、推特、Instagram、Snapchat、

37|P ag e等)。提醒一下，所有員工仍然遵守珠穆朗瑪峯社交媒體指南。性騷擾可能發生，無論實施性騷擾的人或接觸性騷擾的人的性別。這個列表只是説明性的，而不是詳盡的。公司不會容忍任何形式的性騷擾。其他類型的禁止騷擾本政策同樣適用於基於上述一個或多個受保護類別或受適用的聯邦、州或當地法律保護的任何其他特徵的騷擾。工作場所騷擾是指不受歡迎的、不合理的、冒犯接受者的行為，它為接受者創造了一個恐嚇、敵意或羞辱的工作環境。此類騷擾可能包括與性騷擾類似的行為，包括但不限於：基於個人受保護地位的言語行為，包括嘲諷、笑話、威脅、稱謂、貶損評論或誹謗；基於個人受保護地位的視覺和/或書面行為，包括貶損海報、照片、日曆、卡通、繪圖、網站、電子郵件、短信或手勢；以及身體行為，包括因個人受保護地位而攻擊、不必要的觸摸或阻止正常行動。任何形式的騷擾都是不能容忍的。這項政策所涵蓋的任何人，如果真誠地使用下述申訴程序在內部或向政府機構提出歧視或騷擾投訴；反對、反對或公開反對性騷擾；參與歧視或騷擾調查；鼓勵他人舉報歧視或騷擾；或提交、作證、協助或以任何方式參與政府執法機構進行的任何調查、程序或聽證，則禁止對下列個人進行報復或報復：被禁止的報復包括但不限於終止、降級、停職、未能

僱用或考慮僱用，在作出僱用決定時未給予同等考慮，未公正地提出僱用建議，對工作條件造成不利影響，或以其他方式拒絕任何就業福利。認為自己受到報復或認為另一人受到報復的個人，應向主管或經理或任何人力資源代表報告這一關切。任何有關報復行為的報告都將得到徹底和客觀的調查。如果本政策禁止的報復報告屬實，將採取適當的紀律處分，包括可能終止僱用。如果投訴不能得到證實，公司可以採取適當的行動，以加強其提供不受報復的工作環境的承諾。投訴程序任何珠峯員工如果認為自己受到珠峯的同事、主管、經理、客户、訪客、供應商、客户或臨時工的任何形式的歧視、騷擾或報復，或認為另一個人受到了此類行為，應立即報告。員工有權以保密方式報告(口頭或書面)和討論情況，我們強烈敦促他們在事件發生時立即與任何主管、人力資源部任何成員(或他們喜歡的報告鏈中的任何人)或公司負責人這樣做。在最初向主管投訴的情況下，主管必須立即聯繫人力資源部的Gail Van Beveren或Chantelle Menes。員工不需要向可能懷有敵意、從事過此類行為、是從事此類行為的人的親密夥伴、或與員工討論此類問題感到不舒服的主管或經理報告任何歧視、騷擾或報復。在這種情況下，員工應直接向人力資源部報告此事。人力資源部聯繫人：Gail Van Beveren(908-604-3031)或Chantelle Menes(908-604-3037)電子郵件：Chantelle.Menes@everestlobal.com如果員工選擇，他們可以提交公司的投訴表並將其提交給人力資源部。投訴表格可在Compass(我的珠峯>文檔庫>表格)上找到。

在接到報告或公司以其他方式意識到可能違反本政策的情況後，如有必要，將進行徹底和客觀的調查。在實際可行和法律允許的範圍內，將對此保密。調查將盡可能保密，相關信息只會在需要了解的基礎上與其他人分享。調查將在可行的情況下儘快完成，並作出決定並傳達給投訴僱員和被告個人。公司希望所有員工全力配合公司進行的任何調查，並對與調查有關的事項保密。如果公司確定違反了這一政策，將根據違法行為的嚴重程度採取適當的紀律處分，包括可能終止僱傭關係。此外，當局亦會採取適當行動，阻嚇日後的任何此類行為。經理責任所有主管和經理負責：及時向指定的人力資源代表報告任何有關歧視、騷擾或報復的投訴，以便及時調查和解決這些投訴；在必要時採取和/或協助迅速和適當的糾正行動，以確保遵守本政策；以及始終以與本政策一致的方式行事。未能履行這些責任可能會導致紀律處分，甚至包括解僱。善意提出關於歧視、騷擾、包括性騷擾或報復的善意投訴不會成為紀律處分的理由，即使指控無法得到證實。任何個人提出的投訴被證明是故意虛假的，都可能受到紀律處分，直到包括解僱。

為受到騷擾或報復影響的個人提供支持員工援助計劃(EAP)為公司員工提供機密諮詢服務。鼓勵希望私下討論事件或尋求個人信息和建議的個人與EAP聯繫。在這種情況下，EAP的作用將限於為當時是EAP客户的人提供個人諮詢和治療。聯繫EAP不符合通知珠穆朗瑪峯潛在的騷擾或歧視問題的資格(有關如何將問題或投訴通知公司的更多信息，請參閲上述投訴程序)。告密摘要：如果您是公司新澤西州辦事處的員工，則受新澤西州《盡責員工保護法》的保護。(如果您在新澤西州以外的辦公室工作，您可能會受到其他司法管轄區通過的許多類似法律的保護。如果您對自己在這方面的權利有疑問，請諮詢法律部或人力資源部。)新澤西州盡責僱員保護法《舉報人法案》僱主報復行動；受保護的僱員行為法律禁止僱主對僱員採取任何報復行動，因為該僱員有下列任何行為：a.向主管或公共機構披露或威脅向公共機構披露該僱主或與之有業務關係的另一僱主的活動、政策或做法，該僱員合理地相信(1)違反了法律或依法頒佈的規則或條例，包括涉及欺騙或向該僱主或任何政府實體的任何股東、投資者、客户、病人、客户、僱員、前僱員、退休人員或養老金領取者作出失實陳述的任何違法行為，或對於持有執照或認證的衞生保健專業人員的僱員，有理由認為構成了不適當的病人護理質量；(2)欺詐或犯罪，包括僱員合理地相信可能欺騙僱主或任何政府實體的任何股東、投資者、客户、病人、客户、僱員、前僱員、退休人員或養老金領取者的任何活動、政策或做法；b.向進行調查、聽證或調查的任何公共機構提供信息或在其面前作證，以調查僱主或與其有業務關係的另一僱主依法頒佈的任何違法行為或規則或規定，包括任何違反行為

涉及對僱主或任何政府實體的任何股東、投資者、客户、患者、客户、僱員、前僱員、退休人員或領取養老金的人進行欺騙或失實陳述，或在僱員是有執照或經認證的保健專業人員的情況下，向任何對病人護理質量進行調查、聽證或調查的公共機構提供信息或在其面前作證；或c.反對或拒絕參加僱員合理相信的任何活動、政策或做法：(1)違反法律或依法頒佈的規章制度，包括對僱主或任何政府實體的任何股東、投資者、客户、患者、客户、僱員、前僱員、退休人員或養老金領取者進行欺騙或失實陳述，或者如果僱員是持證或認證的醫療保健專業人員，則構成不適當的患者護理質量；(2)欺詐或犯罪，包括僱員合理地認為可能欺騙僱主或任何政府實體的任何股東、投資者、客户、病人、客户、僱員、前僱員、退休人員或退休人員的任何活動、政策或做法；或(3)與公共政策關於公共衞生、安全或福利或環境保護的明確授權不符。新澤西州34：19-3。您的僱主已指定以下聯繫人來回答您的問題或提供有關您在本法案下的權利和責任的其他信息：蓋爾·範·貝弗倫·沃倫公司中心，新澤西州珠峯大道沃倫100號，郵編：07059

42|P附錄A實施保密信息政策指南為實施公司保密信息政策，公司內部的每個部門和部門都應審查其運作，以確保公司信息的保密性符合公司的隱私政策、數據分類政策和數據處理指南。所有單位都應確保有適當的保障措施到位。至於如何最好地保護公司的機密信息，將由部門和部門負責人酌情決定，以便他們可以為員工量身定做指示，以最適合每個單位的運營和業務情況。然而，如果任何單位、部門或部門負責人對如何最好地保護該單位內的機密信息有疑問，他或她可以聯繫總法律顧問、法律部或數據風險和隱私理事會的其他成員，以獲得進一步的指導。披露重大非公開信息一般由於聯邦和州證券法規定，所有投資者都可以根據相同的信息交易一家公司的股票，適用於“重大”信息的一般規則是不能有選擇地向公眾披露。如果一名員工只向幾個人披露了重大的非公開信息，而這些人交易的是集團的股票，那麼很可能就發生了違反證券法的情況。這種違規行為不僅會導致交易股票的個人承擔責任，還會導致發佈信息的公司員工承擔責任，可以想象的是，公司本身也會承擔責任。因此，重大信息的披露是員工和公司共同關注的問題。所有員工應遵守的一般規則是：除非按照本指導方針或總法律顧問的授權，否則不得在公司以外披露有關集團或其子公司的重大非公開信息。重大信息披露的法律要求不應對我們的業務行為造成重大的日常障礙。多數

有關公司的重要信息將在新聞稿中披露。其他細節可能在(1)季度或年度財務報告中披露，(2)在美國證券交易委員會提交的關於應在下一季度財務報告之前報告的重大發展的特別文件，(3)向保險部門提交的關於珠峯集團有限公司公司間交易的文件，(4)在集團提交給股東的年度報告中，或(5)向美國證券交易委員會和紐約證券交易所提交的關於其他公司行為的文件，如任命新的高管或董事或修改公司章程，所有這些披露都將由總法律顧問審查和協調，以確保遵守相關的法律標準。因此，我們期望公開的有關珠峯集團有限公司或其子公司的大部分重要信息將在總法律顧問的監督下披露。因此，員工可能與公司以外的個人討論的大部分信息將已經公開。一般來説，員工可以放心地與公司以外的個人討論公司已經公開的信息。然而，在討論信息之前，員工必須留出足夠的時間讓信息被公眾“吸收”。例如，如果該公司在週二下午發佈了季度收益的新聞稿，那麼在週二晚上的雞尾酒會上討論這些數字是不合適的；因為沒有足夠的時間讓公眾吸收這些信息，雞尾酒會上的談話可能會被視為“選擇性披露”，這是被禁止的。作為一般規則，員工應在公司公開信息後的兩個工作日內為公眾吸收該信息。如果任何員工對何時可以討論某一特定信息有任何疑問，他或她應該聯繫總法律顧問。此外，我們認識到，員工可能被要求與公司以外的個人討論的許多信息，就證券法而言並不是“實質性的”。由於“重大”信息可能會影響投資者購買或持有集團股票，因此許多常規的商業溝通不會涉及重大信息。

向股東披露所有與股東的溝通必須由首席執行官或其指定人、首席財務官總裁、總法律顧問或投資者關係部副總裁進行。向客户披露當然，在與客户和潛在客户的日常互動中，會討論有關公司的各種信息。在我們與客户的業務關係中，這些討論是慣例和適當的，在大多數情況下不需要受到這些披露規則的影響。這些準則並沒有要求公司員工有義務向客户披露比正常業務過程中披露的信息更多的信息，而是旨在強調證券法可能禁止披露的領域。一般來説，我們將與客户討論的許多信息將是公開的，因為它包含在我們的新聞稿、財務報表和其他公開文件中，或者將是非實質性的，因為這些信息對投資者的決策不重要。然而，同樣的禁止披露重大非公開信息的一般禁令仍然適用，我們員工手中的一些信息顯然是重大非公開信息，不應向客户披露。由於這些決定可能是最困難的，我們敦促員工如果對特定的披露問題有任何疑問，請與總法律顧問聯繫。然而，為了幫助指導員工的日常討論，下面的例子可能有助於説明什麼可以説，什麼不可以説。然而，請注意：(1)這些例子只是例證，不應被視為鐵一般的規則；在所有情況下，員工仍有義務不披露重要的非公開信息，如有任何問題，應與總法律顧問聯繫；以及(2)這些例子是基於當前情況；如果情況發生變化，總法律顧問可能需要修改對員工披露的限制。

客户詢問收益和預期收益：我們可以向客户提供上一次公開披露的財務報告的收益，但不能給出自上次申報以來的收益估計，也不能給出未來的預期收益。(請注意，因為收益將每季度報告一次，所以客户提出這樣的要求很少會在最近一次收益披露後一個半月以上或下一次收益披露前一個半月以上，因此客户不應面臨太多對過時信息的擔憂。)2.客户詢問運營數據(如保費金額、虧損等)。關於特定的承保單位：我們可以提供該單位的客户數據(如果存在)，截至上次提交財務報表的日期。然而，請注意，正如傳統上的情況一樣，我們應該傾向於籠統地討論單位活動(即，“我們寫的東西更多了，”“我們看到了很多意見書”)，而不是具體的數字(即，“我們寫的傷亡保險費比上一季度多了410萬美元”)。此外，如果自之前提交的財務報表以來，給定部門內的事態發展，參考上個季度的財務狀況可能具有誤導性(即，自上個季度以來，保費金額從預期水平大幅上升或下降)，則公司員工應向總法律顧問尋求幫助，以確定這些信息是否具有實質性。如果信息是重要的，總法律顧問可能適合就如何處理這種情況發佈特別指示。3.一位客户詢問我們在該國某個地區的房地產風險敞口的累積情況：我們可以向客户提供這些信息(只要該信息存在)，只要該信息與公開備案的信息一致，並且是最新的(例如，如果以前的文件顯示，某個地區的房地產風險敞口總額為X00萬美元，而我們有一項新的內部研究表明，風險敞口為Y00萬美元，那麼這個新數字可能是實質性的非公開信息，不能披露；因為這項新的研究，X美元不再是最新的，這個數字也不應該被討論)。

客户或復牌公司詢問具體的商業計劃(例如，保費目標，或者我們是否計劃為特定類型的剝離公司承保特定的保險)，而不是一般的商業戰略(例如，我們是否計劃撰寫更多的特殊責任保險)：我們可以分享一般的商業戰略，因為這些戰略將是公開的，但具體的商業計劃將是非公開的，必須根據它們是否具有實質性來考慮。面臨此類調查的公司員工如有任何關於此類信息是否重要的問題，應與總法律顧問聯繫。5.客户詢問有關(1)本公司即將聘請知名承銷商的傳言，或本公司一名高級管理人員可能離職的傳言，(或(2)本公司正與另一家公司就可能與該公司合併或收購進行談判：一般情況下，本公司不會對傳言作出迴應；因此，員工不得對傳言發表評論。6.發生地震時，客户詢問我們是否對地震可能造成的損失有處理辦法：這可能是重要的非公開信息，在沒有事先諮詢總法律顧問的情況下不應披露。(然而，請注意，在正常的業務過程中，這些信息可以與我們的災難復原者分享。)與新聞界、投資分析師和其他公眾人士的溝通公有公司向公眾發佈信息的兩種方式是通過新聞接觸(無論是非正式討論還是正式新聞稿)和通過與專業投資分析師的討論。投資分析師研究特定的行業和公司，並建議他們的客户是否購買、持有或出售他們研究的公司的股票。因此，向媒體或投資分析師披露信息可能會對集團的股票價格產生影響，因此這些討論極其敏感。與媒體或投資分析師的討論只能由首席執行官或他指定的人進行，

總裁，首席財務官，總法律顧問，副總裁，投資者關係。任何從媒體收到聯繫的員工應(1)找出此人的姓名、公司名稱和電話號碼，(2)找出此人有什麼問題或他或她想討論什麼主題，(3)通知此人您將把問題/主題轉給適當的人，(4)將此信息提供給總法律顧問。任何接到投資分析師聯繫的員工應(1)找出此人的姓名、公司名稱和電話號碼，(2)找出此人有什麼問題或他或她想討論什麼主題，(3)通知此人您將把問題/主題轉給適當的人，(4)將此信息提供給投資者關係部副總裁。

珠峯集團首席執行官和高級財務官道德準則“珠峯集團的行為準則包括旨在指導公司所有決策和行為的”道德準則“和”重大合規政策索引“，並要求所有董事、高級管理人員和員工遵守最高的誠信標準。與公司有關聯的每個人都應該在所有的商業交易中誠實和道德，包括他們如何對待彼此。保持高標準的個人行為將確保珠峯的名字值得信賴。本公司的行為準則適用於本公司的所有董事和員工，包括首席執行官、首席財務官、首席會計官和其他高級財務官。除了受道德準則中關於道德操守、利益衝突和法律合規的條款的約束外，董事會還通過了以下道德守則，專門適用於首席執行官、首席財務官和高級財務官(“首席執行官和高級財務官”)。1.首席執行官和高級財務官負責在公司向美國證券交易委員會提交和提供的報告和文件以及公司進行的其他公開溝通中全面、公平、準確、及時和易於理解的財務披露。公司的會計記錄必須按照所有適用的法律、規則和法規保存，必須得到支持，不得包含任何虛假或誤導性的分錄。2.首席執行官和高級財務官負責公司的內部財務控制制度。他們應迅速提請首席審計官或審計委員會注意他們可能掌握的與以下方面有關的任何信息：(A)內部控制的設計或操作存在重大缺陷，可能對本公司記錄、處理、彙總和報告財務數據的能力產生不利影響；或(B)涉及管理層或在本公司財務報告、披露或內部控制中具有重要作用的其他員工的任何欺詐(無論是否重大)。

首席執行官和高級財務官不得與公司競爭，不得讓代表公司的商業交易受到個人或家庭利益的影響，甚至看起來不受影響。他們應迅速提請總法律顧問和審計委員會注意他們可能掌握的關於個人和職業關係之間任何實際或明顯的利益衝突的任何信息，涉及在公司的財務報告、披露或內部控制中具有重要作用的任何管理層或其他員工。4.本公司致力於遵守所有適用法律、規則和法規的文字和精神。首席執行官和高級財務官應迅速向首席審計官和審計委員會報告他們所掌握的有關重大違反證券或適用於公司或其員工或代理人的其他法律、規則或法規的證據的任何信息。他們應迅速提請總法律顧問和審計委員會注意他們可能掌握的有關違反本道德守則的任何信息。董事會可決定或指定適當的人來決定在公司首席執行官或高級財務官違反本道德準則的情況下應採取的適當的額外紀律處分或其他行動，以及批准任何豁免本道德準則的程序。

根據英國2015年《現代奴隸法》第54節的聲明，珠峯集團有限公司是一家提供保險和再保險產品和服務的公司集團的控股公司，統稱為珠峯集團。珠穆朗瑪峯集團有限公司在百慕大註冊成立，並在紐約證券交易所上市。除了在全球各地設有辦事處外，珠峯集團還在英國開展保險和再保險業務，主要是通過其勞埃德辛迪加2786、珠峯保險(愛爾蘭)、DAC和珠峯再保險(百慕大)有限公司的英國分公司。我們的供應鏈珠峯集團的供應鏈是有限的，我們的業務活動的性質使得我們認為珠峯集團參與支持鼓勵奴隸制、人口販運或強迫勞動的風險很低。珠峯集團提供保險和再保險解決方案，這是一種金融服務產品，主要通過保險和再保險經紀公司進行銷售。珠峯集團確實使用第三公司的服務來維護和支持我們在倫敦的辦公室運營，如清潔和餐飲服務。珠穆朗瑪峯集團不是實物商品的生產商、製造商或零售商，也沒有與此類活動相關的供應鏈。珠峯集團的工作實踐尊重和維護我們的合作伙伴、員工和承包商的所有人權，對奴隸制和人口販運採取零容忍態度。珠峯集團有一系列向全體員工發佈的政策，包括這些道德準則和相關政策。此外，總部設在英國的業務還實施了以下政策：

告密政策；金融犯罪政策；反賄賂政策；外包政策；培訓和發展政策；盡職調查政策。盡職調查政策應包括為確保第三方身份而採取的措施，這將最大限度地減少我們供應鏈內發生的奴役和販運人口的風險。總部設在英國的業務的培訓和發展要求向工作人員提供有關金融犯罪事項的培訓，作為業績管理進程的一部分，工作人員必須至少每年完成任何分配的培訓。舉報任何擔憂或違反任何政策的工作人員都受到告密政策的保護。