附錄 97.1
基於超額激勵的薪酬補償政策
的
米勒工業公司
生效:2023 年 11 月 6 日
這項基於超額激勵的薪酬補償政策(本 “政策”)已由田納西州的一家公司米勒工業公司(“公司”)的董事會通過,自2023年11月6日(“生效日期”)起生效。
1
委員會不得尋求減少未來應付或應向受保高管提供的任何根據內部條例第409A條被視為 “不合格遞延薪酬” 的金額
2
經修訂的1986年《税收法》(“《税法》”)以及根據該節頒佈的法規和指南。相反,根據第 409A 條被視為 “不合格遞延薪酬” 且本政策適用的任何基於激勵的超額薪酬都將被沒收。
本政策和《美國法典》第15條第7243條(2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條)或《交易法》第10D條及其下的第10D條中的任何一項都不會重複。
[以下是確認頁面]
3
致謝
到
基於超額激勵的薪酬補償政策
的
米勒工業公司
我,下列簽署人,同意並確認,我完全受本政策的所有條款和條件(可能會不時修改、重述、補充或以其他方式修改)的約束並受其約束。如果本政策與我簽署的任何僱傭協議的條款或任何薪酬計劃、計劃或協議的條款存在任何不一致之處,則以本政策的條款為準。如果委員會確定根據本政策條款向我發放、發放、賺取或支付的任何款項必須沒收或償還給公司,我將立即採取任何必要行動來執行此類沒收和/或補償。本確認書中使用的任何未定義的大寫術語均應具有本政策中規定的含義。
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[打印姓名]
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[簽名]
日期:_____________________
[基於超額激勵的薪酬補償政策的確認頁面]