附件10.17

第一修正案

發送到

CEVA，Inc.

2011年度股票激勵計劃

Ceva，Inc.2011年股票激勵計劃(“計劃”)的這一第一修正案由特拉華州的Ceva，Inc.(“本公司”)制定並通過。此處使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

W I T N E S S E T H：

鑑於，最近一次修訂和重述的計劃已於2023年4月4日經公司董事會(以下簡稱“董事會”)批准，並在公司2023年年度股東大會上獲得公司股東批准；

鑑於根據《計劃》第13(A)條，董事會有權在適用法律不要求批准的範圍內，不經公司股東批准修改《計劃》；

鑑於董事會希望修訂本計劃，以納入董事會於2023年11月7日通過的Ceva，Inc.薪酬補償政策(“追回政策”)，或公司以其他方式採取的任何追回政策，在適用和適用法律允許的範圍內；

鑑於，公司已確定，根據適用法律，修改計劃以納入追回政策不是需要股東批准的重大計劃修訂；以及

因此，現將該計劃修改如下：

1.現修訂該圖則第6條，加入一款如下：

“(L)追回/追回。根據本計劃授予的所有獎勵將根據Ceva，Inc.補償退還政策或公司以其他方式採取的任何追回政策，在適用和適用法律允許的範圍內予以退還。此外，董事會可在授標協議中實施董事會認為必要或適當的其他追回、追回或追回條款，包括但不限於發生因由發生時對先前收購的普通股股份或其他現金或財產的回購權。此類退還政策下的補償追回不會導致受讓人有權在“有充分理由辭職”或“建設性終止”或與公司的任何計劃或協議下的任何類似條款下自願終止僱用。

2.除上文另有規定外，本計劃第一修正案的“生效日期”應為計劃管理人通過的日期。除非在此明確修改，否則本計劃的規定具有並將繼續完全有效和有效。