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我們很高興確認經修訂及重述的聘用你為Rush Street Interactive，Inc.(“該公司”)和Rush Street Interactive，LP(“RSILP”)的首席運營官。這封信的目的是闡明我們修訂和重述的錄用條件。

您的工作已於2015年11月24日開始。你目前的兩週基本工資是16,923美元，按年率計算相當於440,000美元(“基本工資”)。基本工資是根據公司典型的工資發放程序支付的，並按任何部分工作的月份按比例分配。

在您開始工作之日起，您就有資格參加任何員工福利計劃，這些計劃通常適用於公司和RSILP的高級管理人員，但必須遵守這些計劃的條款和條件。有關公司和RSI的福利政策和計劃的更多詳細信息，您可以參考公司和RSILP的概要計劃説明及其政策。

在你開始工作時，你就有資格參加公司的酌情獎金計劃。本計劃下的獎金由本公司酌情決定，並可隨時更改或終止，前提是如果獎金計劃被終止或您的可自由支配的獎金機會大幅減少，這將為您的終止提供充分的理由，但須符合本公司如下所述的補救權利。

一旦你執行了這封信，你在當前獎金計劃下的可自由支配的目標獎金將是在獎金計劃年度內實際支付的任何基本工資的80%；但是，前提是你的實際可自由支配獎金可以是你基本工資的50%到110%；而且，如果在這個範圍內獲得獎金是基於你是否完成了與公司/財務和個人目標(例如，與收入相關的EBITDA)相關的績效目標。在適用法律的約束下，酌情獎金獎勵取決於您的表現和在酌情獎金支付日期繼續受僱於公司。

此外，在您簽署這封信後，您將有資格在其條款和條件的約束下，參加公司的長期激勵薪酬計劃(可能會被修訂、修改或補充，即“長期薪酬計劃”)。金額的多少

根據長期激勵計劃，您的年度長期激勵應至少等於您年基本工資的2.6倍，最終金額由公司董事會薪酬委員會(“董事會”)決定。在長期薪酬計劃條款的規限下，您的長期薪酬授予應與向本公司類似職位的高級管理人員授予激勵性股權獎勵的條款相同。

你被聘為公司首席運營官，向公司首席執行官彙報工作。在這一職位上，你是公司高級管理團隊的成員，負責監督公司互聯網遊戲業務的運營以及公司採取的任何其他舉措。

如果在您受僱於公司期間，您被無故解僱或因正當理由辭職，您將獲得以下福利，前提是您簽署並不撤銷公司提供給您的格式的解除協議：

Ii)支付相當於您的年化基本工資和目標獎金之和的現金遣散費；但是，如果您在控制權變更後二十四(24)個月內被無故解僱或因正當理由辭職，則該金額應增加到您的年化基本工資和獎金機會總額(即您的目標獎金或控制權變更前最近兩年支付的平均實際獎金中較大者)總和的兩倍。任何現金遣散費將按月分12期支付(可能會受到任何延遲以避免409a罰款)或一次性支付，由公司酌情決定；以及

四)允許部分加速授予未歸屬的基於時間的股權獎勵(特別是加速本應在終止之日後12個月內歸屬的股權)，以按比例(從業績期間開始到終止之日)和業績期末的實際業績賺取任何基於業績的股權。

在您受僱於公司期間發生任何控制權變更(“控制權變更”一詞在公司政策中定義)時，對於您已收到但尚未歸屬的上述任何長期薪酬計劃股權贈與，應適用以下處理：

◦任何已授予但未授予的基於業績的股權獎勵，將根據目標或公司取得的實際業績(如獎勵協議所載)中較大者完全歸屬，直至控制權變更之日。

·根據後續實體的選擇，任何已授予但未授予的績效股權獎勵應立即被新的績效公開交易股權獎勵取代，條件是如果被取代，任何這種替代獎勵的價值和相關的績效條件(包括這種績效和歸屬的時間段)可以與被取代的任何績效股權獎勵的價值和相關的業績條件基本相同。

·如果繼承實體不承擔、轉換或取代上述基於業績的股權獎勵，則此類基於績效的股權獎勵應基於目標或公司截至控制權變更之日實現的實際業績(如獎勵協議中所述)的較大者而完全授予。

(一)在公司向您發出書面通知後，故意不切實執行公司的合法指示(由於身體或精神疾病導致的完全或部分喪失工作能力的情況除外)，並且您未能在10天內改正；

4)未能或無法獲得或維持任何適用的法規、規則或法規所要求的所需許可證/許可證，這些許可證/許可證與本公司在其已有業務或試圖開展業務的司法管轄區內的博彩業務有關，但如果可以治癒，您應有機會對任何被拒絕的許可證或許可證提出上訴，前提是您被允許在上訴期間繼續為本公司工作；

(6)從事構成(A)美國或其任何州或聯邦區法律下的重罪，或(如適用)任何適用司法管轄區法律下的任何其他同等罪行(包括可判處監禁的罪行)的任何行為，或(B)任何其他涉及道德敗壞的罪行；

7)與行使或不履行您的職責有關的故意或嚴重不當行為，而根據公司的合理善意判斷，可以合理地預期該職責將對公司或其關聯公司的財務狀況或商業聲譽造成重大損害；或

就本函件而言，“正當理由”指下列任何情況，而公司未能在您書面通知任何構成正當理由的事件後30天內予以糾正：

您在公司的僱傭將在任何時候都是隨意的，而不是固定的期限。這意味着你可以隨時離開你在公司的工作，公司可以在不通知的情況下，以任何理由或根本沒有理由隨時終止你的僱傭關係。除本公司首席執行官外，其他任何人士均無權隨意更改您的僱傭性質、訂立特定期限的僱傭協議、或訂立任何協議以修訂或更改本函件的條款及條件，而在任何情況下，任何此等協議必須以書面形式作出，並須參考本協議書，並須由首席執行官簽署。

根據與本公司運營或受其監管的博彩相關的法規、規則和法規(統稱為“博彩法”)，您必須及時獲得並維護博彩法所要求的所有許可證或許可證。此外，您同意遵守所有適用於您作為公司僱員、管理人員和/或董事的博彩法律，並在必要時協助公司遵守博彩法律。

儘管本要約有任何其他規定，如果您未能遵守博彩法，或者如果您在所有適用的上訴期結束後被拒絕獲得所需的許可證或許可證，或者如果公司運營或受監管的司法管轄區的監管機構要求公司終止您的僱傭，您的僱傭應立即終止，無需通知或行動，公司方面不承擔任何責任。

在您受僱於公司期間和之後，您不得故意使用、披露或轉移任何公司機密信息，除非獲得公司的書面授權或在您在公司的職責範圍內。儘管本規定有任何相反規定，但本規定不適用於(I)法律或任何法院、仲裁員、調解人或行政或立法機構(包括其任何委員會)要求披露的情況，該機構具有實際或明顯的司法管轄權，可命令您披露或獲取任何信息；或(Ii)除您違反本規定外，公眾普遍知曉的信息。“公司機密信息”是指您知道構成公司的商業祕密或專有信息的信息

您在受僱於公司期間或與公司職責相關的其他機密財務信息、運營預算、戰略計劃或研究方法、人員數據、項目或計劃，或有關公司或其業務、運營或內部事項的非公開信息。儘管本協議包含任何相反的規定，本協議的任何規定均不得解釋為妨礙您(或任何其他個人)向任何政府機構或實體報告可能違反聯邦法律或法規的行為，包括但不限於司法部、證券交易委員會、國會和任何機構監察長，或根據聯邦法律或法規的舉報人條款進行其他披露。您不需要公司的事先授權即可做出任何此類報告或披露，並且您無需通知公司已經做出此類報告或披露。

1.您成功地完成了公司可能要求的任何入職前篩選程序，包括驗證您的工作資格並簽署任何必要的授權表以促進此類努力；

2.您在公司和任何適用的博彩委員會/佣金中保持良好的信譽，並且公司獲得所有必要的批准，以便從博彩委員會/佣金中設立您的職位；

3.您執行其他協議，並承諾根據公司政策、適用法律和博彩法，隨時履行其他義務。你有資格獲得加薪、獎金和參加任何長期補償，這將要求你執行並遵守限制性契約和此類其他協議；

7.您承認根據協議支付或應付的任何金額在遵守適用法律(包括《多德-弗蘭克法案》的要求)和/或公司可能採取的任何政策所需的範圍內予以退還；

8.您承認，為遵守律師建議的第409a條，公司可酌情決定延遲支付根據本修訂和重述信函應支付的金額或賠償金；以及

在您終止受僱於本公司後的18個月內，不得受僱於任何在美國經營業務的互聯網或應用程序業務或博彩機構(包括體育博彩平臺)，或以任何方式與其合作(本函件明確允許的除外)，或在您終止受僱於本公司後的18個月內與其合作，包括體育博彩平臺或受任何適用法律約束的任何業務。該協議還將禁止您在因任何原因終止僱傭後18個月內招募公司人員。

10.如果本協議的條款與補償委員會批准的任何管理層變更或其他離職計劃之間有任何不一致之處，則以任何此類計劃或本協議中對您更有利的條款為準。

通過在下面簽署，您代表並保證您目前不是任何協議或其他限制的一方，如果您接受此要約並履行此要約預期的職責，則會違反該協議或其他限制。本聘書構成您與本公司之間的完整協議，並取代雙方之前就與本次聘書相關的任何事項達成的所有協議、諒解或安排，無論是口頭的還是書面的。


撰稿S/馬蒂亞斯·斯特茨						2024年3月5日
Mattias Stetz						日期


/發稿S/理查德·施瓦茨