1.參照合併;計劃單據接收。除本協議另有明確規定外，本協議在各方面均受計劃條款和規定的約束（包括但不限於，計劃隨時和不時採用的任何修訂，除非該等修訂明確不適用於本裁決），所有這些條款和規定均構成本協議的一部分並納入本協議，就像它們在本協議中明確規定一樣。除非本協議另有規定，本協議中未定義的任何大寫術語應具有與計劃中賦予其的相同含義。參與者特此確認收到本計劃的真實副本，並且參與者已仔細閲讀本計劃並完全理解其內容。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。

2.授予TRSU。公司特此在授予日期向參與者授予本獎勵，該獎勵應根據時間歸屬表歸屬。根據本協議和本計劃的條款，每一個TRSU，在其成為既得TRSU的範圍內，代表接收一（1）股普通股的權利。除非及直至TRSU被授予，否則參與者無權結算該TRSU。除本計劃另有規定外，參與者同意並理解，本協議中的任何內容均未向參與者提供或旨在向參與者提供任何保護，以防止參與者在公司中的權益因任何原因而在未來可能被稀釋，並且不得對現金或其他財產的股息進行調整，與TRSU相關的普通股股份有關的分配或其他權利，除非計劃或本協議另有明確規定。

3.歸屬;沒收。

(A)一般歸屬。除本節第3款另有規定外，受本獎勵約束的TRSU應根據時間歸屬時間表歸屬，但受制於參與者從授予日期至上述每個適用歸屬日期的持續服務。

(B)無故終止；有充分理由辭職。如果公司或公司的關聯公司無故終止參與者的服務，或參與者有充分理由(在授予日有效的某些僱傭協議中所定義的那樣，由參與者與公司或公司的任何關聯公司之間終止服務(“僱傭協議”))(每個，“符合資格終止”)，則參與者必須在符合資格的終止後六十(60)天內簽署並未撤銷對公司及其關聯公司有利的全面釋放債權，並繼續遵守所有適用的限制性契諾，所有未授權的TRSU，如果有，應完全授予，並應在符合資格的終止之日起六十(60)天內按照本合同第4條的規定進行結算。

(C)委員會酌情加快轉歸。除上述規定外，委員會可在任何時間和出於任何理由自行決定加快TRSU的歸屬。

(D)沒收。在以下情況下，所有未獲授權的剩餘TRSU將被立即沒收和取消：(I)參與者因任何原因終止服務，(Ii)參與者違反僱傭協議或參與者與公司之間的任何其他書面協議中規定的任何限制性契約，(Iii)參與者在無充分理由的情況下辭職，或(Iv)由於參與者死亡或殘疾。為免生疑問，參與者的持續服務不應因參與者的服務在公司和/或其子公司和/或關聯公司之間的轉移而被視為中斷，參與者也不應被視為已發生服務終止。

4.股份的交付。除非本合同另有規定，否則每個歸屬的TRSU應在每個適用的歸屬日期後六十(60)天內結算。TRSU應通過向參與者交付相當於在適用歸屬日期歸屬的TRSU數量的普通股數量減去任何普通股股份或本公司根據本條款第(9)節扣留的任何金額來結算。儘管如上所述，如果截至結算日，本公司股東尚未批准對計劃的修訂，增加計劃下的可用普通股總數，以使計劃下有足夠數量的普通股可供就參與者的TRSU交付，則該參與者的TRSU應在該結算日通過現金支付，相當於該結算日前最後一個交易日普通股的每股公平市價。為清楚起見，每個參與者的TRSU應通過交付普通股的方式進行結算，只要在結算日計劃下有足夠的普通股可用，公司沒有任何酌處權

選擇以現金結算參與者的TRSU。*任何參與者不得就TRSU的任何和解時間進行選舉。

5.股息；股東權利。如果公司就其已發行的普通股支付現金股利，並且在股息的記錄日期，參與者持有根據本協議授予的、尚未按照第4條歸屬和結算的TRSU，公司應將一筆金額貸記到公司為參與者開設的賬户，金額相當於在該記錄日期，如果參與者是記錄持有人，與截至該記錄日期尚未結算或沒收的TRSU部分相關的普通股股票數量；提供該等現金股息不應被視為再投資於普通股股份，並應在TRSU相關普通股股份按照本章程的規定交付給參與者的同時，或(如果較晚)現金股息支付給本公司股東的日期，以現金支付，且未投資和無利息。普通股或普通股的財產股利應以參與者的名義就授予參與者的每個TRSU記入股利賬簿記賬賬户；提供股息或財產股息應以(I)普通股股份支付，(Ii)如屬分拆，則為從本公司分拆出來的實體的股份，或(Iii)其他財產(視何者適用而定)，且在任何情況下，須同時按照本細則的規定向參與者交付與TRSU相關的普通股股份。該帳户旨在構成“無資金”帳户，本第5款或根據本第5款採取的任何行動均不得解釋為創建任何類型的信託。除非本協議另有規定，否則參與者對任何TRSU所涵蓋的任何普通股股份均不享有股東權利，除非及直至該參與者成為該等股份的記錄持有人。

6.不可轉讓。參與者不得出售、轉讓、轉讓、抵押、質押或質押部分TRSU，但因本協議規定沒收TRSU而向公司出售、轉讓、轉讓、抵押或質押的部分除外。

7.限制性契諾。作為參與者收到本協議項下發放的TRSU的先決條件，參與者同意繼續受僱傭協議中規定的限制性契約義務的約束。

8.依法治國。關於本協議的解釋、有效性和解釋的所有問題應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋，而不考慮該州的法律選擇原則。

9.預扣税款。參與者同意並承認，本公司有權並有權扣除或扣繳或要求參與者向本公司匯出足以滿足本公司善意酌情決定為遵守守則和/或與TRSU有關的任何其他適用法律、規則或法規而需要扣繳或匯出的任何種類的任何聯邦、州、地方和外國税款的金額，如果不能滿足扣繳要求，本公司可以以其他方式拒絕發行或轉讓根據本協議要求發行的任何普通股。在不限制前述規定的情況下，如果普通股在TRSU歸屬和/或結算時未在國家交易所上市交易，則在參與者的選擇下，公司應扣留本協議項下可交付給參與者的普通股，其公平市場價值等於參與者因TRSU歸屬和/或結算而徵收的所得税和就業税總額。如果任何預扣税款是通過淨結清或以前擁有的股份來支付的，可以如此扣繳或退還的普通股股份的最大數量應為扣繳或退還之日公平市值合計等於上述總金額的普通股數量

根據聯邦、州、外國和/或地方税(包括工資税)的最高預扣税率確定的納税義務，委員會確定，這些納税義務可以在不對公司造成關於TRSU的不利會計處理的情況下使用。參與者承認，在接收、歸屬或結算TRSU或處置普通股標的股份時，可能會產生不利的税收後果，參與者已被告知並在此被建議諮詢税務顧問。參與者表示，參與者絕不依賴董事會、委員會、本公司或其任何關聯公司或其各自的任何經理、董事、高級管理人員、員工或授權代表(包括律師、會計師、顧問、銀行家、貸款人、潛在貸款人和財務代表)提供税務建議或評估該等税務後果。

10.傳奇。本公司可隨時引用任何適用的聯邦、州或外國證券法對根據本協議發行的普通股股票的所有證書(如有)的限制。應本公司的要求，參與者應迅速向本公司提交參與者根據本協議持有的代表普通股的任何和所有證書(如有)，以執行本節第10節的規定。

11.證券申述。本協議由本公司依據參與者的下列明示陳述和保證簽訂。參賽者特此確認、陳述並保證：

(A)參與者已被告知，參與者可能是證券法規則第144條所指的“聯屬公司”，在這方面，本公司部分依賴參與者在第(11)節所述的陳述。

(B)如參與者被視為證券法第144條所指的聯營公司，則根據證券法可發行的普通股必須無限期持有，除非獲得豁免，不受任何適用的轉售限制，或本公司就該等普通股提交額外的登記聲明(或“重新要約招股説明書”)，而本公司並無義務登記該等普通股(或提交“重新要約招股説明書”)。

(C)若參與者被視為證券法第144條所指的聯營公司，則參與者理解(I)除非(A)普通股當時存在公開交易市場，(B)公眾可獲得有關本公司的足夠資料，及(C)遵守規則144的其他條款及條件或豁免，及(Ii)根據規則第144條可發行的普通股股份的任何出售只可根據規則144的條款及條件作出有限數額的出售，否則根據規則144可發行的普通股將不獲豁免。

12.沒有豁免。本協議任何一方對另一方違反本協議任何條款的放棄或不採取行動，不得被視為或解釋為放棄任何後續違反該條款的行為，或被解釋為放棄該條款本身。

13.整份協議；修訂本協議和本計劃包含雙方之間關於本獎項的完整協議，並取代雙方之間關於本獎項的所有先前協議或先前的諒解，無論是書面或口頭的；提供¸ 然而，，本協議的條款不得修改本公司(或本公司的關聯公司或其他實體)與參與者之間的任何僱傭、諮詢和/或遣散費協議的條款和條件，自根據本協議作出決定之日起生效。委員會有權根據《計劃》的規定和具體規定隨時修改或修正本協定

在這裏。本協議也可通過公司和參與者雙方簽署的書面形式進行修改或修改。本協議通過後，公司應在實際可行的情況下儘快向參與方發出書面通知。

14.通知。參與者根據本協議發出的任何通知應以書面形式向公司發出，該通知只有在公司祕書收到通知後才被視為已正式發出。本公司根據本協議發出的任何通知應以書面形式向參與者發出，該通知只有在收到通知後才視為已正式發出，地址為參與者向本公司提交的地址。

15.沒有就業或服務的權利。本協議中的任何條款均不得以任何方式幹擾或限制公司、其子公司或關聯公司根據僱傭協議的條款和條件隨時終止參與者的服務的權利，不論是否出於任何原因。

16.個人資料的轉移。參與者授權、同意並明確同意本公司(或本公司的任何關聯公司)出於合法商業目的(包括但不限於計劃的管理)傳輸與根據本協議授予的TRSU有關的任何個人數據信息。這種授權和同意是由參與者自由給予的。

17.遵守法律。本協議項下授予TRSU和發行普通股應遵守任何外國和美國聯邦和州證券法律、規則和法規的任何適用要求(包括但不限於《證券法》、《交易法》以及在每種情況下頒佈的任何相應規則和法規的規定)以及適用於此的任何其他法律、規則、法規或交易所要求。本公司沒有義務根據本協議發行TRSU或任何普通股，如果任何此類發行將違反任何此類要求。作為和解TRSU的一個條件，公司可以要求參與者滿足任何必要或適當的資格，以證明符合任何適用的法律或法規。

18.有約束力的協議；轉讓。本協議應符合公司及其繼承人和受讓人的利益，對其具有約束力，並可由其強制執行。在符合本協議和本計劃規定的轉讓限制的情況下，本協議對參賽者及其受益人、遺囑執行人、管理人以及根據遺囑或繼承法或分配法可能被轉授本獎項的人(S)具有約束力。

19.標題。本協議各部分的標題和標題僅為便於參考而插入，不應被視為本協議的一部分。

20.對口單位。本協議可一式兩份簽署，每份副本應視為正本，但所有副本應構成一份相同的文書。電子承兑和簽字與原簽字具有同等效力。

21.進一步保證。本協議每一方應採取和執行(或應促使作出和執行)所有其他行動，並應簽署和交付本協議任何一方可能合理要求的所有其他協議、證書、文書和文件，以實現本協議和本計劃的意圖和目的，並完成本協議項下預期的交易；提供任何此類附加文件不得包含與本協議的條款和條件不符的條款或條件。

22.Severability.本協議任何條款的無效或不可撤銷（或其任何部分）在任何司法管轄區的有效性、合法性或可撤銷性，不影響本協議其餘部分在該司法管轄區的有效性、合法性或可撤銷性，也不影響本協議任何條款的有效性、合法性或可撤銷性。（或其任何部分）在任何其他司法管轄區，雙方在本協議項下的所有權利和義務應在法律允許的最大範圍內強制執行。

23.沒有取得的權利。參與者承認並同意：（a）公司可隨時終止或修改計劃;（b）根據本協議授予的TRSU完全獨立於任何其他獎勵或授予，並由公司自行決定;（c）過去沒有任何補助金或獎勵（包括但不限於根據本協議授予的TRSU）給予參與者在未來獲得任何贈款或獎勵的任何權利;及（d）本協議項下授予的任何福利不屬於參與者的正常工資的一部分，且在離職、裁員或辭職的情況下不得視為該等工資的一部分。

24.第409 A條。儘管本協議或本計劃中有任何相反規定，但根據本協議授予的TRSU應免於遵守《守則》第409 A條及其下發布的法規（“無資格延期補償規則”）的適用要求，並應根據該意圖進行限制、解釋和説明。然而，在委員會確定TRSU可能不受《不合格遞延薪酬規則》豁免的範圍內，如果參與者被視為委員會確定的《不合格遞延薪酬規則》含義內的“指定員工”，當參與者在“離職”後有資格結算TRSU時在《不合格遞延補償規則》的含義內，則在防止《不合格遞延補償規則》下的任何加速或額外徵税所需的範圍內，此類結算將延遲至以下時間（以較早者為準）：（a）參與人離職後六（6）個月之日;（b）參與人死亡。儘管有上述規定，公司及其關聯公司並未聲明本協議項下提供的TRSU豁免或符合《不合格遞延補償規則》，在任何情況下，公司或公司的任何關聯公司均不承擔任何税收、罰款、參與者因不遵守《不合格遞延薪酬規則》而可能產生的利息或其他費用。

25.同意電子交付；電子簽名。參與者同意在法律允許的最大範圍內接受公司可能被要求交付的任何文件的電子交付(包括但不限於招股説明書、招股説明書附錄、授予或授予通知和協議、賬户報表、年度和季度報告以及公司提供的任何其他形式的通信)。電子交付可以通過公司電子郵件系統，或通過參考公司內聯網上參與者可以訪問的位置。參與者在此同意公司為交付和接受公司可能被要求交付的任何此類文件而建立的或可能為電子簽名系統建立的任何和所有程序，並同意其電子簽名與其手動簽名相同，並具有相同的效力和效力。

26.公司退還獎金。參賽者與本獎項有關的權利在任何情況下均受以下約束：(A)本公司根據任何公司退還或退還政策或與參賽者達成的任何其他協議或安排可能擁有的所有權利；以及(B)本公司根據《交易法》第10D條以及美國證券交易委員會不時頒佈的任何適用規則和法規，可能擁有的關於退還《基於激勵的補償》的所有權利和義務。