根據第 424 (b) (3) 條提交
註冊號 333-271951

2023 年 11 月 13 日 招股説明書第 9 號補充文件

Signing Day 體育有限公司

最多2,214,548股普通股

本招股説明書第9號補充文件（“招股説明書 第9號補編”）涉及2023年11月15日向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的 Sports, Inc.（“註冊人”、“我們” 或 “我們的”）的招股説明書（“招股説明書”）（“招股説明書”）， 根據經修訂的1933年《證券法》第424（b）（3）條， 與註冊人於2023年10月24日向美國證券交易委員會提交的S-1表格上的註冊聲明 的第7號修正案有關（文件編號333-271951）。本招股説明書補充文件第 9 號中使用的大寫術語和 此處未另行定義的術語具有招股説明書中規定的含義。

這份 第9號招股説明書補充文件是為了納入我們在2024年3月6日向美國證券交易委員會提交的 表格最新報告中所述的信息。

本 第9號招股説明書補充文件應與招股説明書一併閲讀，還應與2023年11月30日向美國證券交易委員會提交的第1號招股説明書補充文件、2023年12月8日向美國證券交易委員會提交的第2號招股説明書補充文件、2023年12月15日向美國證券交易委員會提交的第3號招股説明書補充文件、2024年1月2日向美國證券交易委員會提交的第4號招股説明書補充文件、招股説明書補充文件編號 5 於2024年1月8日向美國證券交易委員會提交，2024年1月29日向美國證券交易委員會提交的第6號招股説明書補充文件，向美國證券交易委員會提交的第7號招股説明書補充文件2024 年 2 月 15 日，以及於 2024 年 2 月 29 日向美國證券交易委員會提交的第 8 號招股説明書補充文件（“先前 補充文件”），並根據招股説明書和先前補編進行了限定，除非本第 9 號招股説明書補充文件中的信息 取代了招股説明書和先前補編中包含的信息，沒有招股説明書就不得交付 以及之前的補編。

我們的普通股在紐約證券交易所美國有限責任公司（“紐約證券交易所美國證券交易所”）以 代號 “SGN” 交易。2024年3月5日，我們在紐約證券交易所美國證券交易所上一次公佈的普通股 的銷售價格為0.59美元。

根據適用的聯邦證券法，我們是一家 “新興成長型公司” 和 “小型申報公司”，因此，我們選擇遵守某些 降低的上市公司對招股説明書和其他申報的申報要求。

投資我們的證券涉及很高的風險 。您應該仔細閲讀並考慮招股説明書第14頁開頭的 “風險因素”。

美國證券交易委員會 和任何州證券委員會均未批准或不批准這些證券，也未確定本第9號招股説明書補充文件是否真實或完整。任何與此相反的陳述均屬刑事犯罪。

本招股説明書第9號補充文件的發佈日期為2024年3月6日。

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據1934年《證券 交易法》第 13 條或第 15 (d) 條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 3 月 1 日

如果申請8-K 表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用勾號 標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條或1934年《證券 交易法》第12b-2條所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司

如果是新興成長型公司，請用勾選 標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計 準則。☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

首席運營官 辭職

2024年3月1日，大衞·奧哈拉通知Signing Day Sports, Inc.（“公司”） 董事會（“董事會”） 他辭去首席運營官的職務，立即生效。奧哈拉先生的辭職 不是因為在與公司運營、政策或做法有關的任何問題上與公司存在任何分歧。 奧哈拉先生還通知董事會，奧哈拉先生與 公司於2023年11月22日簽訂的高管僱傭協議（“奧哈拉僱傭協議”）已終止，立即生效。根據奧哈拉 僱傭協議，奧哈拉先生被聘為公司的首席運營官兼祕書 。

任命 首席運營官

2024 年 3 月 4 日， 董事會批准任命人力資源副總裁特倫特·懷特黑德為公司祕書，負責履行奧哈拉在辭職前擔任首席運營官的公司主要 運營職能，如上所述。

根據公司於 2024 年 3 月 4 日與 Whitehead 先生簽訂的 公司高級管理人員或董事標準格式的 賠償協議（“懷特黑德賠償協議”）， 公司同意在法律允許的最大範圍內對懷特黑德先生進行賠償。公司還應在 收到要求預付的聲明和償還任何預支費用的書面承諾後的30天內，將與任何訴訟有關的 的所有費用預付給公司，但公司提起的訴訟或其中的任何索賠、問題或事項除外，預付與任何訴訟有關的所有費用。 最終確定不允許對此類費用進行賠償。任何預付款和償還承諾均應為 無抵押且免息。Whitehead 賠償協議還規定，在遵守懷特黑德賠償 協議的其他條款和規定以及某些其他賠償和付款義務的前提下，公司應向其支付任何判決或和解的全部款項 ，以支付其在參與此類訴訟時應承擔或將承擔的責任 的任何訴訟、訴訟或訴訟的全部金額。Whitehead Indeminification 協議還規定，如果公司維持董事和高級管理人員責任保險，則 受保人將在公司任何董事或高管 高級管理人員所能承保的最大承保範圍內，受保人將受到保單的保障。

前述 《懷特黑德賠償協議》條款和條件的摘要並不完整，僅參照作為本報告附錄 10.1 提交的 Whitehead 賠償 協議的全文進行了全面限定，該協議以引用方式納入此處。

現年63歲的懷特黑德先生自2023年3月起擔任該公司 的人力資源副總裁。從2022年6月到2023年3月，懷特黑德先生在斯科茨代爾 基督學院擔任人力資源總監。從 2015 年 8 月到 2022 年 5 月，懷特黑德先生擔任 斯科茨代爾基督學院的高中聖經系主任和高中聖經老師。懷特黑德先生在以前的人力資源職位上也有超過12年的經驗。Whitehead 先生擁有威斯康星大學麥迪遜分校勞資關係碩士學位和密歇根州立大學社會科學與僱員 關係國際研究學士學位。

懷特黑德先生與公司的任何其他執行官或董事之間沒有家庭關係 。根據第S-K條例第404（a）項，有 有且從未有過懷特黑德先生有利益的交易需要披露 。

變更為 首席執行官薪酬

2024 年 3 月 1 日，董事會 薪酬委員會批准了 與 首席執行官兼公司董事長丹尼爾·納爾遜簽訂的經修訂和重述的高管僱傭協議（“經修訂和重述的納爾遜協議”），該協議的日期為 2024 年 3 月 1 日。 根據經修訂和重述的納爾遜協議， 公司與納爾遜先生於2023年11月22日簽訂的高管僱傭協議（“原始納爾遜協議”）進行了修訂，將納爾遜先生的年基本工資從 42.5萬美元降至20萬美元，自2024年3月1日起生效。原始納爾遜協議的其他條款未經修改。

上述 經修訂和重述的《納爾遜協議》條款和條件摘要 聲稱並不完整，僅參照作為本報告附錄 10.2 提交的經修訂和重述的納爾遜協議 的全文進行了全面限定，該協議以引用方式納入此處。

項目 9.01 財務報表和附錄。

(d) 展品

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求 ，註冊人已正式促成由經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

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