2024年2月29日

Matteo Tarditi

麻省波士頓

親愛的 Matteo，

我很高興能延長這個就業機會，因為總裁兼首席財務官直接向我報告。您在UNFI（“公司”）工作的第一天以及本信函的生效日期為2024年4月15日左右。該提議取決於成功完成就業前背景調查和I-9表格。

以下信息概述了您在公司的新職位的詳細信息：

•基本工資：您將獲得80萬美元的年薪。根據公司的工資發放慣例，您的工資將每兩週支付一次。目前，發薪日期為每隔一個星期五。

•簽約獎勵：您將獲得25萬美元的一次性簽約獎金，該獎金將在僱用之日起九十（90）天后支付。

•年度績效：我們的年度績效評估週期在8月至7月的財政年度末進行。董事會每年對公司高管進行審查。您可能有資格在 2025 年 9 月獲得績效加薪。

•保險覆蓋範圍：您的保險（醫療、牙科、視力、人壽、意外死亡/殘疾、短期殘疾、長期殘疾和FSA）的生效日期將是工作30天后的第一個月。

•靈活的帶薪休假：公司認為，所有員工都必須抽出時間來恢復活力。我們還認為，員工應該負責管理工作與生活的融合，管理業務需求和他們自己的個人需求，讓工作之餘能夠恢復活力。鼓勵員工根據需要請假。休假時間不累積或追蹤。根據公司政策，UNFI還提供七（7）個帶薪假期和一個額外的浮動假期。

•401K：如果您滿足21歲或以上的年齡要求，則在服務30天后，您將有資格參與公司的401（k）計劃。服務30天后不久，除非您採取行動，否則您將自動註冊繳納合格工資的3％。您的家庭住址將收到通知，告知您的自動註冊日期，您可以更改繳費率，選擇按税後 Roth 繳費，也可以在自動註冊之前選擇退出。在工作了6個月且年齡在21歲或以上的情況下，公司將在每個工資期內與向公司401（k）計劃繳納的前8％的合格薪酬的50％相匹配。該計劃有為期三年的懸崖歸屬時間表，適用於公司的配套供款，並從您的受僱之日開始。如果您是再僱用人員，則無需通過自動註冊流程。

•年度激勵計劃：您將有資格參加UNFI的年度激勵計劃（AIP），目標金額為基本工資的100％，最多可賺取目標的150％。支出基於某些財政年度目標和目的的實現情況，可能更高或更低

績效、對組織的影響和領導者的自由裁量權等因素。您在UNFI的AIP中的參與將根據您在本財年內的職位和開始日期按比例分配。該年度激勵金將與所有年終激勵金一起支付。

•股權激勵計劃：經薪酬委員會批准，您將有資格從2025財年開始（從2024年8月4日開始）參與公司的長期激勵計劃。您的職位的淨資產目標預計為2,000,000美元，但是根據績效、對組織的影響和領導者的自由裁量權等因素，您的補助金的實際價值可能會高於或低於該金額。公司將向您發放長期激勵獎勵，其條件與向公司處境相似的員工發放長期激勵獎勵的同時和條件相同，而且根據內幕交易政策，公司不受封鎖期限制（預計為12月）。最近，這些獎勵是以 40% 的限制性股票單位 (RSU)（三年期利率歸屬）和 60% 的績效股票單位（PSU）（三年懸崖歸屬，視預設業績目標的實現情況而定）組合發放。公司可自行決定不時更改、修改、修改或終止本激勵計劃、政策、計劃或獎勵價值。

•一次性按比例分配的股權獎勵：由於您的開始日期在本財年的年度補助金之後，因此您有資格獲得按比例分配的新員工獎勵（估計為1,371,585美元，其中PSU為60％，RSU為40％）。該獎勵將在您的開始日期之後的第一個交易日左右發放，根據內幕交易政策，公司在該日不受封鎖期的限制。該獎勵將根據最近的撥款日期與之後的365天之間的工作天數按比例分配。例如，如果您在365天的週期內工作了180天，則有資格獲得上述年度股權目標的約49％。該獎勵將受授予獎勵所依據的股權激勵計劃的條款和條件以及證明該獎勵的獎勵協議的條款和條件的約束。

•額外的一次性激勵補助金：您還將獲得一次性限制性股票單位獎勵，授予日價值為500,000美元，此類獎勵將在公司根據其內幕交易政策不受封鎖期限制的開始之後的第一個交易日或其前後第一個交易日左右發放。這些單位將在撥款日的每個週年紀念日按比例分配三年。該股權獎勵將受授予獎勵所依據的股權激勵計劃的條款和條件以及證明該獎勵的獎勵協議的條款和條件的約束。

•限制性契約：接受此工作機會，自您受僱於公司的第一天起生效，即表示您同意受UNFI年度激勵計劃（AIP）第四節 “限制性契約” 中規定的條款和條件的約束。這些條款和條件包含重要的法律權利，在接受此優惠之前，必須先通過 https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1020859/000102085923000048/ex1036-amendedannualincent.htm 進行訪問。請仔細閲讀限制性契約，必要時請諮詢法律顧問，以確保您完全理解這些條款。您同意，本提議中描述的補償構成對限制性契約的共同商定。

•遣散費：您將有權獲得與類似情況的官員一致的遣散費，這些福利將包括以下內容，並以公司2022年12月7日8-K表格上提交的遣散費協議的形式記錄在遣散費協議中。如果遣散費協議的條款與本文所述條款之間存在任何不一致之處，則以遣散協議的條款為準。如果公司無故終止您的工作，或者您出於正當理由辭職，則公司應繼續向您支付自解僱或辭職之日起生效的基本工資，為期一（1）年，但須繳納適用的預扣和扣除額，並根據目標績效水平的表現，一次性支付相當於年度激勵（年度獎金）的一（1）倍。此外，如果員工未被解僱，公司應向您支付任何應得激勵性薪酬（定義見遣散費協議），但須繳納適用的預扣税和扣除額，而此類激勵性薪酬本應支付。如果公司無故終止您的工作，或者您出於正當理由辭職，則公司還應一次性向您支付35,000美元，您可以使用這筆款項為自己和符合條件的受撫養人或其他人購買團體健康計劃保險。

此處描述的遣散費應受類似於其他處境相似的公司高管僱用安排的條款和條件的約束。

•控制權變更：與處境相似的高管一致，您將有權獲得與控制權變更相關的遣散費，這些福利將包括以下內容，並將以公司2018年11月8日8-K表格上提交的控制權變更協議的形式記錄在控制權變更協議中。如果《控制權變更協議》的條款與本協議中描述的條款之間存在任何不一致之處，則以《控制權變更協議》的條款為準。如果您在控制權變更後的兩年內無故終止工作，或者如果您在這兩年內因正當理由辭職，則公司應一次性向您支付相當於 (a) 您在解僱或辭職之日有效的基本工資（或本信中規定的基本工資，如果更高，則為本信中規定的基本工資）和 (b) 目標年度激勵獎金總額的兩倍績效水平，總金額應按適用的預扣税和扣除額支付，並應在六十年內支付(60) 此類解僱或辭職的天數。此外，如果您在控制權變更後的兩年內無故終止工作，或者如果您在這兩年內因正當理由辭職，則您有權獲得年度激勵獎金，該獎金根據實際表現按僱用時間按比例分配，並在未終止工作的情況下本應支付的工資時支付，但須繳納適用的預扣和扣除額。如果公司無故解僱您的工作，或者您在控制權變更後的兩年內因正當理由辭職，則LTI補助金以及任何其他基於股權或股票的獎勵將在您終止僱傭關係時在控制權變更（所有基於績效的標準被視為符合目標績效水平）後全部歸屬。如果公司在控制權變更後的兩年內無故終止您的工作，或者您出於正當理由辭職，則公司還應一次性向您支付10.5萬加元，這筆款項可用於為自己和符合條件的受撫養人或其他人購買團體健康計劃保險。

此處描述的控制權變更遣散費應受類似於其他處境相似的公司高管僱用安排的條款和條件的約束。

該信函以引用方式納入了《遣散協議》和《控制權變更協議》中規定的限制性契約。

這封信闡述了我們就業機會的全部條款，並取代了公司任何代表先前就您的僱用條款進行的所有提議或其他通信。儘管如此，我們的就業機會取決於本信函第一段中規定的條件並開始在公司工作之前，對公司或您沒有約束力。

如果您同意上述僱傭條款，請在 2024 年 3 月 1 日之前簽署並退還給下列簽署人。我們期待您加入UNFI，並相信您的技能和專業知識將立即為我們公司的發展做出貢獻。

真誠地，

桑迪道格拉斯