2023年10月13日

伊蘭·達斯卡爾

親愛的伊蘭，

我很高興代表Viavi Solutions Inc.（以下有時稱為 “Viavi” 或 “公司”），向您確認我們向您提供執行副總裁兼首席財務官的聘用機會，直接向總裁兼首席執行官奧列格·海金彙報。我們的就業機會仍有待董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）的批准，其條款和條件符合本文所載的條款和條件。

您的主要工作地點應位於加利福尼亞州聖何塞。

這是一個常規的全職職位，您的工作類別將獲得豁免。您的起薪為每年570,000美元，將每兩週支付一次，大約減去所需的預扣税和扣除額21,923美元。

您在 Viavi 的工作將包括參與公司的可變薪酬計劃（我們的現金激勵計劃），因為該計劃會不時獲得董事會的批准，初始目標激勵機會等於您年基本工資的 100%。在開始工作後，您將有資格參加公司的可變薪酬計劃。實際獎金是根據每個適用的半財年期間（我們財年的上半年和下半年）的合格收入計算的，通常僅包括基本工資，不包括獎金、福利等特殊補助金。

請注意，所有激勵性薪酬機會的支付均受董事會批准的適用計劃的條款和條件的約束，您獲得激勵金的資格將取決於您在公司選擇的獎金支付日期是否仍是公司的員工。

此外，您還將獲得以下股權獎勵：

基於時間的限制性股票單位（“基於新員工時間的限制性股票單位”）的新員工獎勵，單位數量通過使用授予日前的六十（60）個交易日除以公司普通股的平均收盤價來確定，該單位數量將在自授予之日起的四年內按年分期付款。基於招聘時間的新限制性股票單位將於2023年11月28日發放。

基於績效的限制性股票單位（“績效限制性股票單位”）的新員工獎勵，單位數量通過使用授予日前的六十（60）個交易日除以公司普通股的平均收盤價來確定，該單位數量將在自授予之日起的四年內按年等額分期付款。基於績效的新員工限制性股票單位將於2023年11月28日發放。

您將有資格獲得以下額外股權獎勵（“焦點獎勵”）：

2024財年（“24財年”）限時限制性股票單位（“24財年重點限制性股票單位”）的重點獎勵，單位數量通過使用授予日前的六十（60）個交易日除以125萬美元公司普通股的平均收盤價來確定，最低每股價值為11.00美元，將在撥款後的三年內分三年分期歸屬日期。基於焦點時間的24財年限制性股票單位將於2023年11月28日授予。

2024財年（“24財年”）基於績效的限制性股票單位（“基於焦點績效的限制性股票單位”）的重點獎勵，單位數量通過使用授予日前的六十（60）個交易日除以公司普通股的平均收盤價來確定，最低每股價值為11.00美元，該單位將在自授予之日起的三年內分三年分期歸屬。基於焦點績效的24財年限制性股將於2023年11月28日授予。

2025財年（“25財年”）對基於時間的限制性股票單位（“25財年重點限制性股票單位”）的重點獎勵為125萬美元。股票數量將受董事會批准的適用25財年股權計劃設計的條款和條件的約束。基於25財年焦點時間的限制性股票單位將在公司年度股權獎勵週期（目前計劃於2024年8月發放）時授予。

2025財年（“25財年”）基於績效的限制性股票單位（“25財年基於績效的重點限制性股票單位”）的重點獎勵為125萬美元。股票數量將受董事會批准的適用25財年股權計劃設計的條款和條件的約束。25財年基於焦點績效的限制性股票單位將在公司年度股權獎勵週期（目前計劃於2024年8月發放）時發放。

所有股權獎勵均需獲得薪酬委員會的批准，並受不時修訂的公司經修訂和重述的2003年股權激勵計劃或其繼任者的條款和條件以及適用的撥款協議的條款和條件的約束。

您還將獲得一次性簽約獎金，金額減去支付給您的所需預扣税和扣除額的25萬美元，以及您的第一張固定工資以及在您開始工作6個月後向您支付的所需預扣税和扣除額減少25萬美元。如果您在本信函生效之日起 12 個月內自願終止僱用，或者 VIAVI 在本信生效之日起 12 個月內因故終止僱用，則您同意根據僱用第一年的剩餘時間按比例償還部分獎金。公司承認並同意，如果您無故被解僱，則您沒有義務償還簽約獎金的任何部分；如果您在本信函生效之日起至少十二個月內工作，則沒有還款義務。

Viavi 提供全面的福利計劃，包括健康、視力、牙科以及人壽和傷殘保險福利，您在受僱之日就有資格獲得這些福利。您還有資格參與公司的401（k）退休計劃和員工股票購買計劃。其他福利包括帶薪休假、帶薪假期以及靈活的兒童和醫療保健支出賬户。其他福利信息將在您的新員工入職培訓中提供。

該公司認為其機密和專有信息是其未來成功的關鍵。因此，根據公司政策，本優惠以您接受公司《員工專有信息和發明協議》的條款和條件為條件，該協議的副本附後。此外，此提議和您的就業取決於成功完成公司的背景調查流程，包括背景調查。另請注意，開始工作後，您將受公司《內幕消息和證券交易政策》和《Viavi 商業行為準則》的條款的約束。

您在 Viavi 的工作是自願簽訂的，沒有指定期限。因此，你可以隨時以任何理由或完全無理由地自由辭職。同樣，公司可以隨時自由地與您終止其隨意僱傭關係，無論通知或沒有原因。

開始工作後，您還有資格作為1級參與者獲得公司2020年控制權變更福利計劃的保險。VIAVI Solutions Inc. 控制權變更福利計劃（修訂和重述於 2020 年 6 月 16 日生效）的副本作為附錄 1 附於此，並以引用方式納入此處（“控制權變更計劃”）。根據此類控制權變更計劃，“正當理由” 的定義還應包括大幅削減高管的職責、權限、報告關係或責任，包括控制權變更後不擔任上市公司的首席財務官。根據公司目前對公司其他高級管理人員有效的賠償協議形式，您將獲得賠償以及董事和高級管理人員責任保險，該協議作為附錄2附於此。

就本信而言，“原因” 是指董事會合理認定的以下任何情況的發生：(a) 符合條件的員工在履行公司集團職責時的重大過失或故意不當行為；或 (b) 符合條件的員工嚴重故意違反任何聯邦或州法律，如果公開將損害公司集團的業務或聲譽；或 (c) 故意拒絕合格員工未能遵守公司集團的任何具體合法指示或命令或公司集團的實質性政策和程序，包括但不限於 Viavi Solutions Inc.《商業行為準則》和《內幕交易政策》，以及與公司集團所有權和機密信息有關的任何義務；或 (d) 將符合條件的員工定罪（包括無競爭者的抗辯）被定罪（包括無競爭者的抗辯），或被定罪，如果符合條件的員工，將對公司集團的商譽產生重大不利影響的輕罪將被保留為公司集團的僱員；或 (e) 大量僱員和符合條件的員工繼續故意拒絕履行通常由與該合格員工處於相同職位和職責相似的員工履行的職責。本段旨在成為關於在何種情況下可以終止僱傭關係的完整和排他性的聲明，並取代先前的任何協議或陳述。如果其任何條款與Viavi的任何慣例或政策相沖突，則這些條款將以本條款為準，除非經公司授權代表簽署書面協議，否則不得更改。

如果非自願終止控制權變更一週年之內的非自願解僱，您將獲得相當於十八 (18) 個月基本工資的現金遣散費，以及自終止之日起十八 (18) 個月或根據1985年《合併綜合預算調節法》（“COBRA 付款期”）仍符合資格的更短期限（“COBRA 付款期”）的持續醫療補助金 BRA”），公司將每月向您報銷相當於差額的金額介於（i）COBRA健康和牙科保險的每月費用（假設您有資格獲得此類保險），減去（ii）如果您是公司的在職員工，則需要為健康和牙科保險繳納的每月金額（“COBRA保費補貼”）。儘管如此，如果公司自行決定償還此類COBRA保費補貼將導致違反《守則》第105（h）（2）條的非歧視規則或任何類似的法規或法規，則除了提供此類COBRA保費補貼外，公司可以自行決定改為在COBRA付款期的每個月的第一天向您支付全額款項等於當月COBRA保費補貼的應納税現金補貼，但需繳納適用的預扣税如果有，則在 COBRA 付款期的剩餘時間內。您可以但沒有義務使用此類應納税現金支付COBRA保費的費用。

1986年《移民改革和控制法》要求填寫就業資格驗證表（I-9）。所有員工必須在入職日期後的三天內填寫此表格。

如果您接受上述工作機會的條款和條件，請簽署以下文件並將其退還給我們，以表明您接受：

這封信的簽名副本，

已簽訂員工專有信息和發明協議

已執行的賠償協議。

Ilan，我們很高興為您提供這份工作機會，並期待您加入我們的團隊。如果您對就業機會、薪酬或福利待遇的條款有任何疑問，請直接與我聯繫。

真誠地，

/s/ 佩特拉·內格爾

佩特拉·內格爾

人力資源高級副總裁

Viavi 解決方案

根據本信中所述的條款，我接受 Viavi 的這份工作機會。我承認這封信包含我的僱傭條款和條件，取代了所有先前或同時達成的協議和陳述，除非 Viavi 的授權代理以書面形式簽署，否則不得以任何方式進行修改。

/s/ 伊蘭·達斯卡爾 2023 年 10 月 13 日

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伊蘭·達斯卡爾·達特

預計開始日期：2023 年 11 月 7 日

外殼：

員工專有信息和發明協議

已執行的賠償協議