附錄 10.1
僱傭協議
本僱傭協議（“協議”）由SeaStar Medical Holding Corporation於2024年1月10日（“生效日期”）與
簽訂。（“公司”）、特拉華州的一家公司和戴維·格林（“高管”）。
鑑於公司希望代表公司確保高管的服務和就業，
和高管希望根據下文規定的條款和條件受僱於高管；
因此，現在，考慮到此處包含的承諾和共同契約，雙方商定如下
：
1. 僱用期。高管根據本協議在公司的僱用應 “隨意”，公司或高管可以根據第7款的規定隨時終止僱傭
關係。實際上，公司根據本協議僱用高管的時間構成本協議下的 “僱用期”。根據本協議，高管
的開始僱用日期為2024年1月10日（“就業開始日期”）。
2。職責和責任。
答：在
僱傭期間，高管應擔任公司的首席財務官（“CFO”），並將主要從其位於加利福尼亞的辦公室或高管通知公司的美國其他地點進行遠程辦公，但須遵守
合理的商務旅行，並應向公司首席執行官（“CEO”）報告。高管應具有由
公司 CEO 或董事會（“董事會”）不時確定的職責、權力和責任，這些職責、權力和責任與高管的立場一致。
B. Executive
預計並同意將其全部工作時間和精力用於履行高管的職責，未經董事會事先批准，不會直接或間接參與任何可能直接或間接影響此類服務履行的其他業務。儘管如此，董事會仍獲悉，高管現有的諮詢業務要求高管投入的時間最少，高管
表示該業務不會干擾他作為首席財務官對公司的全職職責，也不會以其他方式與其對公司的義務造成任何實際或感知的衝突，在前提下，公司特此授權高管繼續從事這些義務。
C. Executive
將獲得在其任期內不時生效的所有公司書面標準運營政策、程序和做法的副本。
3.補償。
答：在
僱傭期間，高管應獲得總額為三百七十五千美元（合37.5萬美元）的年基本工資總額，根據公司的正常工資程序按月分期支付，減去
所有適用的預扣和扣除額（“基本工資”）。
B. 在
僱傭期間，高管將有資格獲得不超過基本工資40％的年度全權獎金（“年度獎金”），實際金額（如果有）將由董事會根據包括公司和個人績效在內的
綜合因素自行決定。除非董事會另有決定，否則年度獎金（如果發放）應不遲於年度獎金所涉年度（從截至2024年12月31日的財政年度開始）（“獎金支付日期”）的次年3月15日支付給高管。高管應獲得董事會可能發放的任何年度獎金，前提是高管在應支付年度獎金的適用
財政年度的最後一天受僱於公司，除非第 7 條作了修改。如果公司在適用財政年度的最後一天沒有僱用高管，除非經第 7 節修改，否則高管不得賺取或獲得
任何獎金。
C.
公司應從支付給高管的任何薪酬中扣除和預扣所有適用的聯邦、州和地方所得税和就業預扣税以及公司根據
適用法規、法規、條例或命令規定或要求預扣或扣除本應作為薪酬或工資支付的款項的命令扣除或預扣的任何其他金額。
D. 如果
，如果 (i) 公司在僱傭期內 (ii) 在2024年12月31日之前從此類合格融資
交易中完成一項或多項新的股權或債務融資交易（“合格融資交易”），總金額至少為15,000,000美元，則在合格融資交易完成後的十（10）個工作日內，公司應向高管提供以下激勵性薪酬：(i) 授予
202,500 個具有相同條款的限制性股票單位（“RSU”），以及條件與下文第4段規定的條件相同，以及（ii）金額為100,000美元的現金獎勵，扣除適用的扣除額和預扣額。就本協議而言，
合格融資交易不應包括任何股權信貸額度（“ELOC”）、市場發行、行使現有認股權證或期權、商業貸款協議、許可、戰略或合作協議或安排、
或其他非稀釋性融資交易。
4. 股權。考慮到高管簽訂本協議並作為加入公司的誘因，公司董事會薪酬委員會將根據公司當時有效的股權激勵計劃（經修訂的 “計劃”）授予
高管45萬份限制性股份，條款如下：25％的限制性股份將在生效日一週年之際歸屬，其餘75％的限制性股票單位應在三十六週年後歸屬（36) 此後等額的每月分期付款。此類 RSU 獎勵的所有其他條款和條件應受本計劃和適用的獎勵協議的條款和條件的約束，其中應包括本協議第 4 節和第 7 節中規定的
歸屬條件。
5。福利；報銷。
A. 健康保險。在僱傭期間，高管應有資格參加通常不時向公司員工提供的所有員工福利和福利計劃，包括但不限於醫療、牙科、視力和長期傷殘保險的福利和安排，但須遵守此類福利和福利計劃的條款、條件和相關資格標準。
公司同意，無論公司員工手冊中規定了任何等待期，高管可獲得的所有福利均應從2024年2月1日開始。公司可自行決定
不時更改其通常向員工提供的員工福利和福利計劃。
B. 費用報銷。在僱用期內，高管有權根據公司政策獲得報銷
高管因履行本協議規定的高管職責而產生的所有合理和必要的自付商務、差旅和娛樂費用。此類報銷應受公司當時存在的業務
費用報銷政策和程序的約束，但無論如何都應包括以公司要求的形式提交書面報銷申請，並附上憑證、收據或此類費用的其他詳細信息。公司將根據現有的費用報銷政策和慣例向高管報銷費用
。
C. 靈活的休假、病假和假日工資。在僱用期內，高管有權參與公司的靈活休假計劃，並根據公司普遍適用的員工政策條款（可能不時制定）以其他方式賺取或領取病假工資和
假日工資。
D. 附帶福利和津貼。在僱傭期間，高管有權獲得符合公司慣例和管理福利計劃
要求（包括計劃資格條款）的附帶福利和津貼，前提是公司向處境相似的高管提供類似的福利或津貼（或兩者兼而有之）。
6. 專有信息和發明協議。高管應簽署並歸還公司形式的《專有信息和發明協議》，該協議作為附錄A附錄A附後（“PIIA”）。除公司同意高管繼續其當前的諮詢業務（須遵守上述條件）外，本協議中的任何內容
均不取代、修改或影響高管在該協議下的義務、職責和責任。
7. 終止僱用。根據本協議對高管的聘用是 “隨意” 的，任何一方均可根據
第 7 節的規定，隨時以任何理由解僱高管。高管因任何原因終止僱用後，高管或其遺產（如果適用）有權獲得本第7節所述的薪酬和福利。除非此處另有規定
，否則任何一方都必須至少提前三十 (30) 天書面通知另一方有關高管僱用的終止。
答：有原因或沒有正當理由。本協議項下高管的聘用可由公司因故解僱，也可由高管無正當理由終止。如果公司因故解僱高管或
高管無正當理由解僱高管，則高管有權獲得：
(i) 任何應計但未支付的基本工資和應計但未使用的假期，應在終止日期（定義見下文）支付；
(ii) 在終止日期之前已完成的任何財政年度中已賺取但未支付的年度獎金，應在原本適用的付款日期支付（如第 3 (B) 節所述，其金額
應由董事會自行決定）；
(iii) 對高管合理和必要的未報銷業務費用的報銷，這些費用應受公司的費用報銷政策的約束和支付；
和
(iv) 自解僱之日起，高管根據公司的員工福利計劃可能有權獲得的此類員工福利（包括股權薪酬）（如果有）；前提是，除非本文另有特別規定，否則在任何情況下，
高管均無權獲得任何具有遣散費或解僱補助金性質的款項。
項目 7.A.(i) 到 7.A。(iv) 在此統稱為 “應計金額”。
就本協議而言，“原因” 是指公司善意認定的發生了以下情況之一：
(i) 行政部門實施任何欺詐、挪用公款、不誠實或性騷擾行為（或企圖進行上述任何行為）；
(ii) 高管拒絕或未能在任何重大方面遵守公司、公司任何母公司或董事會的書面政策或程序（包括但不限於公司的反歧視和騷擾政策以及公司的毒品和酒精政策）的任何合法指示或重大違反；
(iii) 高管對公司機密信息或商業祕密的任何未經授權的使用或披露；或
(iv) 任何參與不誠實、非法行為或不當行為，在每種情況下都對公司造成重大損害。
就本條款而言，基於董事會正式通過的決議的授權或
法律顧問的建議而採取的任何作為或不作為的行為，在此範圍內，公司不應成為因果關係解僱的理由。
B. 就本協議而言，“正當理由” 是指在未經高管書面同意的情況下在僱用期內發生以下任何情況：
(i) 降低高管的工資，但對所有處境相似的員工的影響比例基本相同，但不包括普遍降低工資；
(ii) 大幅減少高管的年度獎金機會；
(iii) 將行政部門的主要工作地點遷至五十 (50) 英里半徑以外；
(iv) 公司嚴重違反本協議的任何重要條款或高管與公司之間由公司正式授權的
高管簽署的任何其他書面協議的任何重要條款；
(v) 高管職責或職責發生重大不利變化（高管在身體或精神上無行為能力時或根據適用法律的要求暫時發生的變化除外）；或
(vi) 適用於行政部門的報告結構發生了重大不利變化。
高管不能出於正當理由終止僱用，除非高管在最初出現此類理由後的三十 (30) 天內向公司提供書面通知，説明存在提供正當理由解僱的情形，並且公司自發出此類通知之日起至少有三十 (30) 天的時間來糾正此類情況。如果高管
在適用理由首次出現後的六十 (60) 天內沒有出於正當理由終止僱用，則高管將被視為放棄了基於正當理由解僱的權利。
C. 無緣無故或有正當理由。高管可以有正當理由終止僱傭期和高管的聘用，也可以由公司無故終止。如果發生此類解僱，Executive
有權獲得應計款項，但前提是高管及時執行、不撤銷、完全遵守離職協議以及以公司提供的表格解除有利於公司的索賠（
“免責聲明”），高管有權獲得以下款項：
(i) 自終止之日起十二 (12) 個月的持續工資，根據公司的正常工資發放慣例，減去適用的扣除額和預扣額，按等額分期支付。
(ii) 一筆款項等於 (i) 該高管在解僱日所在財年根據實現該年度的適用業績
目標而本應獲得的年度獎金（如果有）的乘積，以及（ii）一小部分，其分子是公司在解僱當年僱用高管的天數，其分母是該年度的天數（“按比例分配的獎金”）。
該金額應在向處境相似的高管支付年度獎金之日支付，但在任何情況下都不得遲於離職日期所在財政年度結束後的兩個半（2 1/2）個月。
(iii) 如果高管根據1985年《合併綜合預算調節法》（“COBRA”）及時正確地選擇了健康延續保險，則公司應向高管補償高管為高管和高管受撫養人支付的每月COBRA保費與處境相似的在職員工每月支付的保費金額之間的差額
。高管有資格獲得此類補償的最早時間為
：（i）解僱之日後的十八（18）個月；（ii）高管不再有資格獲得COBRA繼續保險的日期；以及（iii）高管有資格從其他僱主或
其他來源獲得保險之日。
(iv) 除非下文 (v) 中另有修改，否則任何未償股權獎勵的處理均應根據本計劃和適用的獎勵協議的條款確定。
(v) 無論本計劃或任何適用的獎勵協議有何條款，所有未償還的股權薪酬補償均應全部歸屬，其限制將失效；前提是，
適用獎勵協議中規定的以及經修訂的1986年《美國國税法》（“法典”）第409A條（“第409A條”）要求的此類賠償金的任何延遲結算或支付均應保留在
效果中。
D. 死亡或殘疾。
(i) 高管在僱用期內去世後，本協議規定的高管僱用將自動終止，公司可以因高管的殘疾而終止高管的聘用。
(ii) 如果高管在僱用期內因高管死亡或殘疾而終止僱用，則高管（或高管的遺產和/或受益人，視情況而定）應有權
獲得應計金額和一次性付款，金額等於高管在離職日期所在的財政年度本應獲得的按比例獎金（如果有），這筆款項應在年度獎金髮放之日支付
支付給公司處境相似的高管，但無論如何不得晚於兩個半（2 1/2）個月在終止日期所在的財政年度結束之後。
(iii) 就本協議而言，“殘疾” 是指高管在任何三百六十五 (365) 天中的一百八十 (180) 天內或連續一百二十 (120) 天內因身體或精神上無行為能力而無法履行高管工作的基本職能；但是，前提是公司暫時更換高管或將高管的職責或責任移交給另一位
個人，因為高管由於精神或身體原因無法履行此類職責喪失工作能力是或有理由預計會成為殘疾，則公司不應將高管的聘用視為終止
並且
因此，高管不能有正當理由辭職。
高管與公司無法達成共識的有關高管殘疾存在的任何問題均應由高管和公司雙方都能接受的合格獨立醫生以書面形式確定。如果高管和公司無法就合格的獨立醫生達成協議，則每個
應任命這樣的醫生，這兩位醫生應選擇第三位醫生以書面形式做出這樣的決定。就本協議的所有目的
而言，以書面形式向公司和高管作出的殘疾決定是最終和決定性的。
E. 控制權變更終止。
(i) 儘管此處包含任何其他規定，但如果高管出於正當理由或公司無故終止高管的聘用（除因高管
死亡或傷殘外），則在控制權變更後的十二 (12) 個月內，高管有權獲得應計款項，前提是高管及時執行、不可撤銷和完全遵守
新聞稿，有權一次性領取相當於十二 (12) 個月行政人員基礎的補助金解僱日期所在年度的薪金和目標年度獎金，減去適用的扣除額和預扣額，
應在新聞稿生效之日後的三十 (30) 天內支付。
(ii) 如果高管及時正確地選擇了COBRA下的健康計劃延續保險，則公司應向高管補償高管為
高管和高管受撫養人支付的每月COBRA保費與處境相似的在職員工每月支付的保費金額之間的差額。高管有資格獲得此類補償的最早時間為：(i) 離職之日起十八 (18) 個月；
(ii) 高管不再有資格獲得COBRA繼續保險的日期；以及 (iii) 高管有資格從其他僱主或其他來源獲得保險之日。
(iii) 無論本計劃或任何適用的 RSU 獎勵協議有何條款，所有未償還的 RSU 獎勵均應完全歸屬，相關限制將失效；前提是，適用獎勵協議中規定的、《守則》第 409A 條要求的
結算或支付此類獎勵的任何延遲均應有效。
就本協議而言，“控制權變更” 是指通過以下任何交易實現的公司所有權或控制權的變更：
(i) 經公司股東批准的合併、合併或其他重組，除非佔繼任者
公司有表決權總投票權百分之五十（50%）或以上的證券隨後立即被直接或間接實益所有
並以基本相同的比例由在該交易前夕以實益方式擁有公司未償還的有表決權證券的人士；
(ii) 出售、轉讓或以其他方式處置公司全部或幾乎全部資產；
(iii) 完成根據經修訂的1934年《證券交易法》（“1934年法案”）第13d-5 (b) (1) 條所指的 “團體” 的任何個人或任何羣體（公司或在此類交易或一系列關聯交易之前受直接或間接控制或受其控制的個人除外）的任何交易或一系列關聯交易與本公司的共同控制權）
直接或間接收購（無論是單次收購的結果，還是由於一次或多次收購）在截至最近一次收購的十二 (12) 個月期間內（按1934年法案第
13d-3條的定義）收購持有（或可轉換為持有證券或可行使的證券）未兑現的公司證券總合並投票權百分之五十（50%）（以投票權
來衡量）的證券在該交易或一系列關聯交易完成後，無論此類交易涉及公司直接發行或收購公司一位或多位現有股東持有的
已發行證券；或
(iv) 董事會組成在連續十二 (12) 個月或更短的時間內發生變化，由於一次或多次有爭議的董事會
成員選舉，大多數董事會成員不再由以下人員組成：(A) 自該期限開始以來一直擔任董事會成員，或者 (B) 在此期間至少由大多數成員當選或提名當選為董事會成員
第 (A) 條中描述的在董事會批准此類選舉時仍在任的董事會成員或提名。
F. 終止通知。公司或高管在僱傭期內根據本協議終止高管的聘用（根據7.D.因高管去世而解僱的情況除外）均應根據第13條通過書面解僱通知（“解僱通知”）通知本協議另一方。終止通知應具體説明：
(i) 本協議的終止條款所依據；
(ii) 在適用的範圍內，聲稱為根據上述條款終止高管僱用提供了依據的事實和情況；以及
(iii) 適用的終止日期。
G. 終止日期。高管的 “離職日期” 應為：
(i) 如果高管的僱用因高管去世而終止，則為高管去世之日；
(ii) 如果根據本協議規定，高管因高管殘疾而終止僱用，則為確定高管有殘疾的日期；
(iii) 如果公司因故終止高管的聘用，則解僱通知送達高管的日期；
(iv) 如果公司無故終止高管的聘用，則解僱通知中規定的日期；以及
(v) 如果高管根據本協議終止高管的聘用，則應在高管的解僱通知中規定的日期，該日期應不少於解僱通知送達之日起三十 (30) 天；前提是，公司可以通過向高管發出書面通知和出於本協議的所有目的，不加考慮地放棄三十 (30) 天通知期的全部或任何部分，
高管的離職日期應為公司確定的日期。
H. 所有其他職位的辭職。當高管因任何原因終止本協議下的僱用時，高管應被視為已辭去高管在公司或其任何
附屬公司擔任的所有職務。
8. 合作。雙方同意，行政部門在僱用期內將參與的某些事項可能需要行政部門在
將來進行合作。因此，在高管因任何原因終止僱用後，在董事會合理要求的範圍內，高管應就高管向公司提供服務
所產生的事項與公司合作；前提是，公司應做出合理的努力，最大限度地減少對高管其他活動的幹擾。公司應向高管償還與此類合作相關的合理費用，在
要求高管在這些問題上花費大量時間的情況下，公司應根據高管在解僱之日的工資按小時工資向高管支付薪酬。
9. 第 280G 節。如果高管根據本協議的規定有權獲得的任何款項或福利（包括但不限於
任何與控制權變更或高管終止僱傭關係有關的款項或福利，無論是根據本協議的條款還是任何其他計劃、安排或協議或其他規定）（所有此類付款
在此統稱為 “280G 付款”）將構成根據《守則》第 280G 條支付降落傘費用，將受以下條件的約束根據《守則》第 4999 條徵收的消費税（“消費税”），公司應在要求高管繳納消費税或公司預扣消費税之前向高管支付
，額外金額等於高管應繳的消費税總額，外加讓高管處於
相同税後狀況所需的金額（考慮到所有適用的聯邦，州和地方消費税，
對此類280G付款以及根據本第9節或其他條款支付的任何款項，按最高適用税率繳納的所得税或其他税，就好像沒有徵收消費税一樣。
10. 延遲開始發放福利。儘管本協議中有任何相反的規定，但在 (i) 自其離職之日起的六 (6) 個月期限到期之前，不得向高管支付或支付高管根據本協議有權享受的
第 409A 條限制的款項或福利，或者 (ii) 如果當時認為高管去世之日，則不得向高管支付或支付任何款項或福利《守則》第 416 (i) 條中該術語所指的 “關鍵員工” 之類的離職情況否則需要延遲
生效，以避免《守則》第 409A (a) (2) 條禁止的分發。在適用的《守則》第 409A (a) (2) 條延期到期後，根據本款延期的所有款項均應一次性支付
給高管，根據本協議應付的任何剩餘款項應按照此處規定的正常付款日期支付。
11. 遵守第 409A 條。公司的意圖是使本協議的條款符合《守則》第 409A 條的所有適用要求。因此，如果
本協議的任何條款可能違反《守則》第 409A 條的一項或多項要求或限制，則公司和高管應在根據《守則》第 409A 條發佈的《財政部
條例》規定的補救修正期內，通過共同協議對這些條款進行適當的修訂，以使本協議的條款符合《守則》第 409A 條。如果本協議下的任何
款受《守則》第 409A 條的約束，(i) 分配只能按照《守則》第 409A 條允許的方式和事件進行，(ii) 在終止僱用或服務時支付的款項只能在《守則》第 409A 條 “離職” 時支付，(iii) 就《守則》而言，每期付款應視為單獨的付款第 409A 條，(iv) 如果任何款項都以離職
協議的執行為前提，則在任何情況下，行政部門的執行時間均不適用離職協議導致行政部門直接或間接地指定付款的日曆年，如果此類需要執行
離職協議的款項可以在一個以上的應納税年度支付，則應在下一個應納税年度支付，並且 (v) 任何費用和支出或實物福利的報銷均應在下一個日曆年度
年的最後一個日曆日或之前支付除非第 409A 條另行允許，否則費用已發生。
12. 繼任者和受讓人。本協議及本協議下的所有權利均歸高管個人所有，行政部門不得在任何時候轉讓或轉讓。公司可以將
其權利及其在本協議下的義務轉讓給任何母公司、子公司、關聯公司或繼任者，或與其全部或基本上全部業務和資產的出售、轉讓或其他處置有關，但是，
任何此類受讓人承擔公司在本協議下的義務。
13。通知。
答：任何一方要求或希望根據本協議發出的任何
和所有通知、要求或其他通信均應以書面形式提出，如果親自遞送或存放在美國
郵件，經認證或掛號，郵費預付，要求退貨收據，則應有效提供或發給另一方。如果此類通知、要求或其他通信是
親自送達，則此類通知應被最終視為在個人送達時發出。
B. 如果
此類通知、要求或其他通信是通過郵寄方式發出的，則該通知應被最終視為在寄入美國郵件中四十八 (48) 小時後發給此類通知、要求或其他信函的收件人
，如下所示：
致公司：
海星醫療控股公司
3513 布萊頓大道
第 410 步
科羅拉多州丹佛 80516
收件人：首席執行官
致高管：
大衞格林
[*]
（或公司在發出通知時可能為高管存檔的個人地址。）
C. 本協議任何
方均可更改其地址，以接收本協議中以上述方式向另一方發出的書面通知中提供的通知、要求和其他通信。
14. 管理文件。本協議以及 (i) 任何股權獎勵協議，以及 (ii) 本協議所附的PIIA，構成
公司和高管關於高管在公司的僱用條款和條件以及在公司離職後獲得任何潛在遣散費和諮詢費資格的完整協議和理解，
並將取代之前和同期之間的所有書面或口頭協議和諒解與該主題相關的高管和公司事情。本協議，包括但不限於此處反映的
僱傭關係的隨意性質，只能通過高管和公司正式授權的高管簽署的書面文書進行修改。
15. 管轄法律。協議條款應根據科羅拉多州法律進行解釋和解釋，該法律適用於在科羅拉多州
內簽署和全部履行的協議。如果本協議中適用於任何一方或任何情況的任何條款因任何原因被具有司法管轄權的法院裁定為無效或不可執行，則該條款的無效在
中不應影響（在法律允許的最大範圍內）該條款在不同於法院裁決的情況下的適用、本協議任何其他條款的適用或或 {br
的可執行性} 本協議整體無效。如果本協議的任何條款因其覆蓋範圍、範圍或期限而在任何司法管轄區成為或被視為無效、非法或不可執行，則該條款應被視為在符合適用法律的必要範圍內進行了修訂，以使其有效和可執行，或者，如果是此類條款
如果不對雙方的意圖做出實質性改變，則此類條款將受到廢除，本協議的其餘部分將繼續完全有效
和生效。
16. 仲裁。
答：除此處規定的
和 PIIA 外，本協議各方同意，由高管僱用、高管解僱或本協議條款引起或與之相關的任何和所有爭議均應通過最終的
和具有約束力的仲裁來解決。此類仲裁應代替法官和/或陪審團的任何審判，高管和公司明確放棄通過法官和/或陪審團審判解決此類爭議的所有權利。此類爭議
應包括但不限於違反合同或違反誠信與公平交易契約的索賠、歧視索賠、根據現行或下文頒佈的任何聯邦、州或地方法規提出的索賠，以及經不時修訂的
與高管在公司任職或解僱有關的索賠。本僱傭協議未涵蓋的仲裁爭議的唯一索賠是：（i）失業保險金下的福利申請；（ii）根據公司任何工傷補償保險單或基金提出的工傷補助金索賠；（iii）根據國家勞資關係
法提出的索賠；（iv）不得作為法律問題進行仲裁的索賠。
B. 仲裁
將在加利福尼亞進行。仲裁應按照《聯邦仲裁法》（“FAA”）和《美國仲裁協會全國勞動爭議解決規則》（“AAA規則” 可在www.adr.org上查閲
）或仲裁程序中適用法律要求的任何其他信息進行仲裁，包括但不限於適用的州和/或聯邦仲裁法規中提供的披露信息。此外，如果
AAA 的任何規則或本仲裁部分中的任何內容與適用法律要求的任何仲裁程序相沖突，則以適用法律要求的仲裁程序為準。
C. 在
仲裁過程中，公司將承擔（i）仲裁員費用，以及（ii）如果高管可以自由地向法院提起爭議或索賠，則無需高管承擔的任何其他費用或費用。各當事方應
自行承擔與仲裁相關的律師費。除非爭議中有爭議的法規或合同授權將律師費裁定給勝訴方
，否則仲裁員無權裁定律師費。在這種情況下，仲裁員有權根據適用的法規或合同的要求或允許作出律師費裁決。
D.
仲裁員應發佈書面裁決，其中列出裁決所依據的基本事實調查結果和法律結論。仲裁員有權裁定與
主張的索賠或爭議有關的法律授權的任何救濟。根據規定仲裁裁決司法審查標準的適用法律的規定，應更正、確認或撤銷仲裁員的裁決。對仲裁員的
裁決的判決可以在任何具有該裁決管轄權的法院中作出。
E. 本
仲裁條款不禁止行政部門向地方、州或聯邦行政機構（例如平等就業機會委員會）提起行政索賠，但該仲裁協議確實禁止
行政部門就任何此類索賠尋求或提起法院訴訟。
17. 同行。本協議可以在多個對應協議中籤署，每份對應協議均應被視為原件，但所有協議加起來只能構成同一份和
相同的文書。
18. 施工。本協議的措辭應按照其公平含義來解釋，而不是嚴格地支持或不利於任何一方。任何關於合同中任何
含糊之處應不利於合同起草者的解釋規則均不適用。
19. 賠償。將在適用法律和公司章程允許的最大範圍內向高管提供賠償，但其優惠條件不亞於向任何其他公司執行官或董事提供的
，並受任何單獨的書面賠償協議的條款約束。
[簽名頁面如下]
為此，雙方自上述日期和年份起簽署了本僱傭協議，以昭信守。
海星醫療控股公司
作者：/s/ 埃裏克·施洛夫
姓名：埃裏克·施洛夫
職務：首席執行官
行政的
/s/ 大衞·格林
大衞·格林
大衞·格林
附錄 99.1
SeaStar Medical 任命 David A. Green 為首席財務官
丹佛（2024年1月11日）——開發專有解決方案以減少重要器官炎症後果的醫療器械公司海星醫療控股公司（納斯達克股票代碼：ICU）宣佈任命醫療保健
行業資深人士戴維·格林為首席財務官，自2024年1月10日起生效。自2022年10月起擔任臨時首席財務官的卡麗爾·巴倫將繼續在海星醫療擔任財務副總裁。
SeaStar Medical首席執行官埃裏克·施洛夫表示：“在這個關鍵時刻，我們歡迎戴維加入我們的執行團隊，我們正在為本季度晚些時候精選細胞移植設備
兒科（SCD-PED）的首次商用做準備。”“大衞在公共醫療器械和治療公司的豐富財務經驗將非常寶貴，因為我們正在努力為患有嚴重炎症的患者提供開創性的
解決方案。重要的是，David與我們一樣致力於改善患者預後和挽救生命。
“我代表整個SeaStar Medical團隊，感謝Caryl在我們
過渡到上市公司身份期間臨時擔任首席財務官一職。我們期待她繼續為我們公司服務。”
格林説：“SeaStar Medical的細胞定向體外療法有可能在多種高價值適應症中阻止
炎症反應失調的威脅，這種炎症反應可能導致器官損傷甚至死亡，同時還可以降低醫療系統成本。”“我很高興加入這支才華橫溢、專注且積極進取的團隊。”
格林先生主要在醫療保健領域擁有超過25年的財務經驗。他曾擔任Prolacta
Bioscience的臨時首席財務官。Prolacta
Bioscience是一家為危重早產兒提供專業營養產品的私營公司，在那裏他領導了首次公開募股的工作。在加入Prolacta之前，他曾擔任Aytu
BioPharma的執行副總裁兼首席財務官。Aytu
BioPharma是一家銷售處方和非處方產品的上市特種製藥和醫療器械公司。在這個職位上，他完成了多筆融資交易，並在公司的併購
活動中發揮了重要作用。此前，他曾擔任商業階段生物製藥公司Intarcia Therapeutics的首席會計官；被Merit Medical收購的商業階段醫療器械公司Catheter Connections的首席財務官；以及被C.R. Bard收購的上市醫療器械公司
Specialized Health Products Internations的首席財務官。自2014年以來，格林先生為公共和私營醫療保健公司提供戰略財務諮詢服務。
在職業生涯的早期，格林先生曾在全球投資銀行和企業融資諮詢
公司Duff & Phelps擔任董事總經理，也是安永會計師事務所帕洛阿爾託戰略交易中心的創始成員，在那裏他為客户提供關於利用戰略交易加速增長的建議。格林先生擁有紐約州立大學的學士學位和羅切斯特大學的
工商管理碩士學位。他是伊利諾伊州的註冊會計師。
關於海星醫療
SeaStar Medical是一家醫療技術公司，正在重新定義體外療法如何減輕
過度炎症對重要器官的影響。SeaStar Medical 的新技術
依靠科學和創新為危重患者提供拯救生命的解決方案。該公司正在開發和商業化以細胞為導向的體外療法，這些療法靶向效應細胞，這些效應細胞會導致全身性炎症，造成直接組織損傷，並分泌一系列促炎細胞因子，從而引發和傳播不平衡的
免疫反應。欲瞭解更多信息，請訪問 https://seastarmedical.com/or 在 LinkedIn 或 X（前身為 Twitter）上訪問我們。
前瞻性陳述
本新聞稿包含1955年《私人證券
訴訟改革法》中 “安全港” 條款所指的某些前瞻性陳述。這些前瞻性陳述包括但不限於SeaStar Medical對SeaStar Medical產品首次商業發佈的預期。諸如 “相信”、“項目”、“期望”、
“預期”、“估計”、“打算”、“戰略”、“未來”、“機會”、“計劃”、“可能”、“應該”、“將”、“將會”、“將繼續”、“可能的結果” 等詞語以及類似的表述旨在識別此類前瞻性
陳述。前瞻性陳述是基於當前預期和假設的關於未來事件的預測、預測和其他陳述，因此存在重大風險和不確定性，
可能導致實際結果與預期結果存在重大差異。這些因素中的大多數都不在SeaStar Medical的控制範圍內，很難預測。可能導致未來實際事件與
預期結果存在重大差異的因素包括但不限於：（i）SeaStar Medical可能無法獲得監管部門對其SCD候選產品的批准的風險；（ii）SeaStar Medical可能無法籌集足夠資金來資助其業務（包括臨牀試驗）的風險；（iii）SeaStar Medical及其當前和未來合作者的風險無法成功開發和商業化其產品或服務，或在
中遇到重大延遲這樣做，包括未能獲得適用的聯邦和州監管機構對其產品的批准；（iv）SeaStar Medical可能永遠無法實現或維持盈利的風險；（v）SeaStar Medical可能無法根據包括股權信貸額度和遠期購買協議在內的現有協議
獲得資金的風險；（vii）風險
與 SeaStar 相關的產品責任或監管訴訟或訴訟Medical的產品和服務；（viii）SeaStar Medical無法保護或保護其知識產權的風險；以及（ix）SeaStar Medical的10-K表年度報告中不時指出的其他風險和
不確定性，包括其中 “風險因素” 部分下的風險和不確定性，以及SeaStar Medical向美國證券交易委員會提交的其他文件中的不確定性。上述因素清單並非
詳盡無遺。前瞻性陳述僅代表其發表之日。提醒讀者不要過分依賴前瞻性陳述，SeaStar Medical不承擔任何義務，也不打算更新或修改這些
前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來事件還是其他原因。
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