美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549

表單 8-K/A
（第2號修正案）

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條提交的最新報告

報告日期（最早報告事件的日期）：2024 年 3 月 5 日（2024年1月22日)

塔吉特酒店公司
（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

001-38343
（委員會檔案編號）

特拉華
98-1378631
（公司成立的州或其他司法管轄區）
（美國國税局僱主識別號）

9320 湖畔大道, 300 套房
林地, 德州77381
（主要行政辦公室地址，包括郵政編碼）

(832) 709-2563
（註冊人的電話號碼，包括區號）

不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐
根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐
根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐
根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
☐
根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題
  
交易
符號
  
註冊的每個交易所的名稱
th普通股，面值每股0.0001美元
第四
納斯達克
購買普通股的認股權證
THWWW
納斯達克

用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 條）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條（本章第 240.12b-2 條）所定義的新興成長型公司：

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則 。☐

1
解釋性説明

這份關於 8-K/A 表的最新報告（這個”修正案”) 修訂了塔吉特酒店集團提交的當前8-K表報告（”公司”) 與美國證券交易委員會（”秒”）2024年1月23日（經公司於2024年1月29日向美國證券交易委員會提交的關於8-K/A表格的當前報告修訂）原版 8-K”）。本修正案的唯一目的是更新原8-K中 “第5.02項董事或某些高級管理人員離職；董事選舉； 某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的薪酬安排” 下的披露，以包括有關傑森·弗拉奇和特洛伊·施倫克在 最初的8-K時尚未確定或尚未公佈的薪酬安排的額外披露。沒有對原版 8-K 進行任何其他更改。

項目 5.02
董事或某些高級管理人員的離職；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；某些 高管的補償安排。

正如先前在最初的8-K中報道的那樣，公司 董事會（”板”) 將公司 首席會計官傑森·弗拉西奇晉升為首席財務官兼首席會計官，自2024年1月23日起生效。與此相關的是，公司和弗拉西奇先生於2024年2月29日與弗拉西奇先生簽訂了經修訂和重述的 僱傭協議（”弗拉西奇協議”) 除其他外，規定 (i) 初始任期至2027年12月31日，在初始任期結束後自動連續延長一年，除非任何一方在 適用的初始期限或續訂期限到期前至少120天向另一方發出不續期通知，(ii) 年基本工資為41萬美元（他可以選擇以限制性形式全額領取）庫存單位 (”RSU”），（iii）年度 目標現金獎勵績效目標為其年薪的85％，（iv）長期激勵性年度股權獎勵，目標撥款價值為45萬美元，以及（v）一次性發放價值等於15萬美元的限制性股票單位。

如果弗拉西奇先生因原因或正當理由以外的其他原因被解僱，他將有權獲得解僱當年的年度 基本工資和目標年度獎金總額的100％、按比例分配的目標獎金、應計和未付的福利，以及支付12個月持續健康保險所產生的費用，以及在遣散期內繼續歸屬弗拉西奇先生的任何 未歸屬獎勵所產生的費用如果他在離職期內繼續工作, 這種獎勵本來可以歸於他。在控制權變更後的12個月內，如果弗拉西奇先生因原因或 弗拉西奇先生有正當理由被解僱，他將有權獲得基本工資總額的200％和目標年度獎金、按比例分配的目標獎金，以及一次性支付 他在18個月內持續投保健康保險所產生的費用授予任何未歸屬的時間股權獎勵。

上述摘要並不完整，僅參照《Vlacich 協議》的全文進行了全面限定，該協議作為本報告附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。

此外，正如先前在最初的8-K中報道的那樣，董事會 將公司首席商務官特洛伊·施倫克晉升為運營高級執行副總裁兼首席商務官，自2024年1月23日起生效。與此相關的是， 公司於2024年2月29日與施倫克先生簽訂了經修訂和重述的僱傭協議（”施倫克協議”) 除其他外，規定 (i) 最初的 期限至2027年12月31日，並在初始任期結束後自動連續延長一年，除非任何一方在初始期限到期前至少 120 天向另一方發出不延期通知，或者 續訂期限（視情況而定），(ii) 年基本工資為 400,000 美元（他可以選擇以蘭特的形式全額領取）SUS），（iii）年度目標現金獎勵績效目標為其年薪的85％，以及（iv）長期激勵 年度權益獎勵的目標補助金額為55萬美元。

如果施倫克先生因原因或正當理由以外的其他原因被解僱，他將有權獲得解僱當年的年度 基本工資和目標年度獎金總額的100％、按比例分配的目標獎金、應計和未付的福利，以及支付12個月持續健康保險所產生的費用，以及在遣散期內繼續歸屬施倫克先生的任何 未歸屬獎勵所產生的費用如果他在離職期內繼續工作, 這種獎勵本來可以歸於他。在控制權變更後的12個月內，如果施倫克先生因原因或施倫克先生有正當理由被解僱，則他將有權獲得基本工資和目標年度獎金總額的200％、按比例分配的目標獎金，以及一次性支付他為期18個月的持續健康保險所產生的費用 授予任何未歸屬的時間股權獎勵。

上述摘要並不完整，僅參照施倫克 協議的全文進行了全面限定，該協議作為本報告附錄10.2提交，並以引用方式納入此處。

項目 9.01 財務報表和附錄。

(d) 展品

展品編號
 
展品描述

10.1
與 Jason Vlacich 簽訂的經修訂和重述的僱傭協議

10.2
與特洛伊·施倫克簽訂的經修訂和重述的僱傭協議




2
簽名
 
根據經修訂的 1934 年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權以下籤署人代表其簽署本報告 。
 
 
塔吉特酒店公司
 
 
 
來自：
/s/ 海蒂 ·D·劉易斯
日期：2024 年 3 月 5 日
 
姓名：海蒂·D·劉易斯
 
 
職位：執行副總裁、總法律顧問兼祕書
 
 




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