附表 14A

根據第 14 (a) 條提交的委託聲明

1934 年《證券交易法》

由註冊人提交

由註冊人以外的一方提交

選中相應的複選框：

星巴克公司

（其章程中規定的註冊人姓名）

戰略組織中心

國際服務僱員聯盟

玫琳凱亨利

Ahmer Qadeer

邁克爾·扎克

瑪麗亞·埃查維斯特

約書亞·戈特鮑姆

威爾瑪·B·利布曼

（如果 不是註冊人，則提交委託書的人的姓名）

申請費的支付（勾選所有適用的複選框）：

戰略組織中心發佈關於星巴克的聲明

認為星巴克和工人聯合會就前進道路達成的協議 代表着有意義的進展，將使所有利益相關者受益

撤回董事提名，讓 公司專注於兑現其對員工的新承諾和提高股東的價值

華盛頓 — 2024年3月5日——星巴克公司（納斯達克股票代碼：SBUX）（“星巴克” 或 “公司”）的股東戰略組織中心（“SOC”）今天發表了以下聲明：

去年 11 月，SOC 在星巴克發起了 我們的變革運動，因為我們認為公司對其員工 組建工會的嘗試的反應是錯誤的。我們認為，星巴克的戰略——由董事會（“董事會”） 監督——嚴重損害了公司品牌的價值，並對其股東、合作伙伴和客户產生了負面影響。

上週二，星巴克 和工人聯合會宣佈，雙方已同意共同制定前進的道路，以達成集體談判協議 ，為有代表的門店和合作夥伴達成集體談判協議，解決訴訟，為員工提供公平的組織程序。星巴克還採取了重要步驟，為工人聯合會代表的員工提供2022年5月的福利，包括信用卡小費。正如 廣泛指出的那樣，該協議可能代表着星巴克勞資關係戰略的 “巨大轉變”，也是 “所有相關人員向前邁出的重大一步”。^{1, 2}

自公告發布以來， 我們與其他許多股東進行了有意義的對話。基於這些討論，我們認為，廣大股東 對公司本着誠意致力於這些變革持樂觀態度，並打算開始修復與員工的關係， 這將最終提高業績和股東價值。我們還認為，星巴克成立環境、 合作伙伴和社區影響委員會是一項重要的治理改革，我們希望這將加強董事會的監督 和在星巴克合作伙伴相關問題上的表現。

雖然我們仍然 相信我們的三位特別合格的提名人——瑪麗亞·埃查維斯特、威爾瑪·利布曼閣下和喬什·戈特鮑姆閣下—— 將成為星巴克董事會的補充，但我們認為現在是承認已經取得的進展並讓 公司及其員工專注於向前邁進的時候了。因此，我們正在撤回董事提名。

我們認為 股東必須在未來幾個月內繼續監督董事會的業績和星巴克處理勞資關係問題的方針 ，而且我們計劃在未來繼續追究公司的責任。

我們要 感謝我們的提名人、與我們合作的股東以及所有參與我們競選活動的人。我們真的希望 上週做出的承諾和採取的措施將使星巴克重返正確的道路，並使公司能夠為所有利益相關者發揮其巨大潛力 。

***

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¹《紐約時報》： 星巴克和聯盟同意制定 合同談判框架，作者：諾姆·謝伯（2024 年 2 月 27 日）。

²機構股東服務公司於2024年2月29日發佈的報告。

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有關藍色代理 卡的重要信息

已正確簽署並退還給 SOC 或其代理的藍色代理卡將按指示進行投票，但此類卡上對 SOC 提名人的任何投票都將不予考慮 ，也不會在年會上進行投票。與此相關的是，在藍色代理卡上標記為公司提名人的任何選票都將按照年會的指示進行 投票。

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