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第1款.導論. First Watch Restaurant Group，Inc.（以下簡稱“公司”）董事會（以下簡稱“董事會”）已採納本政策（以下簡稱“政策”），以規定在發生追償觸發事件（定義見下文）時，公司可以追償某些現任和前任執行官收到的某些激勵性薪酬，具體情況見本政策。

第2款.局董事會或董事會授權的董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）將管理和解釋本政策，並就本政策的管理做出所有決定。董事會和/或薪酬委員會（如適用）作出的任何決定對所有受影響的個人將是最終的、具有約束力和決定性的。為免生疑問，本政策下的受保個人（定義見下文）的任何董事不得參與與本政策下的激勵性薪酬（定義見下文）的任何潛在收回相關的討論或投票。

第3款.政策聲明。在發生補償觸發事件後，公司將合理及時地從適用的受保個人處收回錯誤授予的補償（定義見下文），但根據本政策的情況除外。

第4款.受本政策約束的個人。該政策適用於納斯達克規則5608中定義的公司任何現任或前任“執行官”，（見下文第7節）在開始擔任“執行官”後，以及在績效期間的任何時間擔任“執行官”的，（對於激勵型薪酬）涵蓋在恢復期（定義如下）內（統稱為“涵蓋個人”）。

第5款.會計重述的恢復觸發器。“恢復觸發”將在以下情況中較早發生時發生：（i）董事會、董事會轄下審核委員會或獲授權採取有關行動的本公司高級人員得出或合理地應得出本公司須編制會計重述的結論的日期（定義見下文），或（ii）法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制會計重述的日期。

就本政策而言，“會計重述”是指由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的重述，包括任何必要的會計重述（i）以糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或（ii）如果錯誤在本期得到糾正或在本期不予糾正，將導致重大錯報。

第6款.恢復期本政策將適用於在恢復觸發發生之日（“恢復期”）之前的三個完整財政年度內“收到”（見下文第7節）的激勵性薪酬。除了最近三個已完成的財政年度外，本政策還適用於這三個已完成的財政年度之內或之後的任何過渡期（因公司財政年度變更而產生的過渡期）。但是，公司上一個財政年度結束的最後一天和新財政年度的第一天之間的過渡期（包括9至12個月）將被視為完成的財政年度。

第7節“已收到”的賠償。激勵性薪酬被視為由所涵蓋個人在公司的財務期內“收到”，在此期間，實現了激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告指標（定義見下文），即使適用獎勵的支付或授予發生在該期間結束後。儘管本政策中有任何相反的規定，但受本政策約束的唯一補償是所涵蓋個人在2023年10月2日或之後“收到”的基於激勵的補償，同時公司擁有在國家證券交易所或國家證券協會上市的一類證券。

第8款.基於激勵的補償，可收回。全部或部分基於實現財務報告指標而授予、賺取或授予的任何薪酬（“基於激勵的薪酬”）將受本政策的約束。“財務報告計量”是指根據編制公司財務報表所用的會計原則確定和列報的計量，以及全部或部分源自此類計量的任何計量。股票價格和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在向SEC提交的文件中。根據本政策，即使會計重述不是由於所涵蓋個人的任何不當行為或監督失敗，基於激勵的補償也會被收回。

第9節追討錯誤判給的賠償。在發生追回觸發事件時，本公司將尋求向任何適用的參保個人追回“收到”的基於獎勵的補償金額(見上文第7節)，該金額超過該參保個人本來應“收到”的金額(見上文第7節)，該金額是根據重述的金額確定的，計算時不考慮所支付的任何税款(該等超額金額，即“錯誤判給的補償”)。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則(A)該金額必須基於對會計重述對“收到”基於激勵的薪酬的股票價格或總股東回報的影響的合理估計(見上文第7節)和(B)公司將保存該合理估計的文件，並在納斯達克要求時向納斯達克提供此類文件。

第10節追回的有限例外。本公司必須依照本政策追討錯誤判給的賠償，除非符合納斯達克規則第5608條(B)(1)(Iv)(A)、(B)或(C)段的條件，且薪酬委員會或董事會過半數獨立董事已認定追討並不切實可行。

第11條追回的方法董事會和/或薪酬委員會(視情況而定)將全權酌情決定本公司將如何根據本政策進行任何補償或追回，包括但不限於以下(受適用法律和適用計劃、計劃或安排的條款和條件限制)：(1)要求投保個人償還；(2)減少本公司或其任何關聯公司維持的任何補償、獎金、獎勵、股權和其他福利計劃、協議、政策或安排下應支付給投保個人的金額；(3)取消以前授予被保險個人的任何未歸屬或未支付的獎勵(無論是基於現金或股權的)；(4)如果能夠合理地迅速完成，則不支付未來增加的補償(包括支付任何允許的酌情獎金支付或金額)或根據公司適用的補償做法或決定授予的補償性或股權獎勵；或(5)上述任何組合。

第12節與其他追回或追回條款的政策關係本政策補充根據適用法律或法規施加的任何要求、本公司其他政策、計劃、獎勵和個人僱傭或其他協議(包括本公司股權激勵計劃或獎勵協議中的任何追回條款)中的任何追回或追回條款，以及本公司可獲得的任何其他權利或補救措施，包括終止僱傭。

在根據本政策啟動追回的情況下，公司先前根據本公司的其他政策、計劃、獎勵和個人僱傭或其他協議向投保個人追回的基於獎勵的補償金額應被考慮，以便追回不會重複，前提是在任何適用的追回或補償條款(包括本政策)之間發生衝突時，追回或補償的權利應被解釋為從投保個人獲得最大的追回或補償。

第14條披露公司必須將本保單作為其向美國證券交易委員會提交的Form 10-K的證物，並且還應遵守S-K法規第402(W)項、美國證券交易委員會規則10D-1和納斯達克規則5608(視具體情況而定)的披露要求。

第15節.賠償本公司不得賠償任何參保個人因錯誤獲得的賠償而蒙受的損失，包括任何參保個人為履行本保單項下對本公司的潛在義務而購買的第三方保險費用的任何付款或報銷。

第16節繼承人本政策對所有承保個人及其繼承人、繼承人、受益人、遺囑執行人、管理人或其他法定或個人代表具有約束力並可強制執行。

第17節有效性和可執行性如果本政策的任何條款被發現在任何適用法律下不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為以符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律所需的程度。本政策任何條款的無效或不可執行性不應影響本政策任何其他條款的有效性或可執行性。本政策旨在遵守、應被解釋為符合並應被視為自動修訂以符合納斯達克規則5608以及美國證券交易委員會或納斯達克頒佈的任何相關規則或規定，包括2023年10月2日之後生效的任何額外或新要求。

本人確認本人已收到並審閲First Watch Restaurant Group，Inc.以獎勵為本的補償追討政策(該政策可不時修訂)的副本，並同意只要本人是該政策下的“承保個人”，本人即受其條款及條件的約束。本人進一步承認、理解並同意，作為承保個人，本政策可能會影響我根據與First Watch Restaurant Group，Inc.或其子公司達成的各種協議、計劃和安排從First Watch Restaurant Group，Inc.或其子公司獲得或有權從First Watch Restaurant，Inc.或其子公司獲得的補償。