Eos Energy Enterprise，Inc.追回政策簡介Eos Energy Enterprise，Inc.(“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)認為，創建和保持一種強調誠信和責任的文化，並加強公司的績效薪酬理念，符合公司及其股東的最佳利益。因此，董事會於2023年9月11日採納了這項政策，以規定在因重大不遵守聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在符合1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第10D條及《納斯達克上市規則》(下稱《上市規則》)第5608條的規定。管理本政策應由董事會的薪酬委員會或其任何後續委員會(“委員會”)管理。如果沒有董事會的薪酬委員會，本文中對該委員會的提及應指負責高管薪酬決定的公司獨立董事委員會，或在沒有此類薪酬委員會的情況下，指董事會的獨立成員。委員會作出的任何決定均為終局決定，對所有受影響的個人均具約束力。委員會有權解釋和解釋本政策，並就本政策的管理作出一切必要、適當或適宜的決定，並遵守適用法律(包括交易所法案第10D條)和適用的股票市場或交易所規則和法規(包括上市規則)。儘管本文有任何相反規定，但在交易所法令第10D條及上市規則許可的範圍內，董事會可於任何時間及不時行使其全權酌情決定權，以與委員會相同的方式執行本政策。本政策適用於委員會確定的本公司現任及前任“行政人員”(見交易所法案第10D節及上市規則所界定的“行政人員”)。追回；會計重述如果由於公司重大不遵守美國聯邦證券法規定的任何財務報告要求，公司需要編制財務報表的會計重述，以糾正(I)先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(Ii)如果錯誤(A)在本期更正或(B)在本期未更正(“財務重述”)將導致重大錯報的錯誤，委員會將要求報銷或沒收任何承保高管在緊接公司被要求編制財務重述之日之前的三個完整財政年度內收到的任何超額激勵薪酬；但條件是：(I)該等受保行政人員(A)於生效日期當日或之後、(B)於其開始擔任行政人員(定義見交易所法令第10D條及上市規則)及(C)本公司有某類證券在美國國家證券交易所公開上市時收取該等獎勵薪酬；及(Ii)該等受保行政人員於適用於該等獎勵薪酬的履約期內任何時間擔任該等獎勵薪酬的行政人員。就本政策而言，如果由於下列原因而修訂公司財務報表，財務重述不應被視為發生：(1)會計原則的變更；(2)由於公司內部組織結構的變化而對應報告分部信息進行修訂；(3)由於停止經營而重新分類；(4)報告主體變更的適用，如共同控制下的實體重組；或(5)股票拆分、股票反向拆分、股票分紅或其他資本結構變化的修訂。激勵性薪酬在本政策中，激勵性薪酬是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬，包括以下各項：

2.年度獎金和其他短期和長期現金獎勵。·股票期權。·股票增值權。·限制性股票。·限制性股票單位。·業績分享。·業績單位。就本政策而言，激勵性薪酬還應被視為包括根據以下因素確定的任何金額：（或參照其他方式計算）獎勵報酬（包括但不限於任何長期殘疾、人壽保險或補充退休或離職計劃或協議或任何基於激勵補償的名義賬户下的任何金額，以及由此產生的任何收益）。 財務報告指標是指（i）根據編制公司財務報表所用的會計原則確定和列報的指標，（ii）股票價格指標或（iii）股東總回報指標（以及全部或部分源自第（i）、（ii）或（iii）條所述任何指標的任何指標）。為免生疑問，任何此類措施不需要在公司的財務報表中列報，也不需要包括在向美國證券交易委員會提交的文件中，以構成財務報告措施。財務報告指標包括但不限於：·公司股票價格。·股東總回報。·收入。·淨收入。·息税折舊攤銷前利潤（EBITDA）。·業務資金。·流動性指標，如營運資金、經營現金流和客户付款或存款。·回報指標，如投資資本回報率或資產回報率。·收益指標，如每股收益·成本指標。就本政策而言，激勵性薪酬是指在達到適用於此類激勵性薪酬（或其部分）的財務報告指標的財政期間內，由所涵蓋的高管人員“收到”的薪酬，即使此類激勵性薪酬是在此之後支付或授予的。 超額獎勵：根據本政策收回的金額將是所涉高管收到的激勵薪酬超過激勵薪酬的部分（税前），如果根據委員會確定的財務重述計算，則所涉高管將收到激勵薪酬。 對於基於股票價格或股東總回報的激勵薪酬，如果委員會無法直接根據財務重述中的信息確定所涵蓋高管收到的超額激勵薪酬金額，然後，它將根據對財務重述對股票價格或激勵報酬所依據的股東總回報的影響的合理估計作出決定。收到。 補償方法

3委員會將根據適用法律自行決定根據本協議收回激勵薪酬的方法，其中可包括但不限於：(A)要求償還以前支付的現金激勵薪酬；(B)尋求追回任何基於股權的獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置所實現的任何收益；(C)從公司以其他方式欠受覆蓋高管的任何薪酬中抵消收回的金額；(D)取消未完成的既得或未歸屬股權獎勵；和/或(E)採取委員會認定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。為免生疑問，除交易所法案第10D條及上市規則所允許者外，本公司在任何情況下均不得接受少於超額獎勵補償金額的金額；但為避免根據經修訂的1986年美國國税法(下稱“守則”)第409A條對承保行政人員造成任何不利税務後果，任何與任何非限定遞延補償計劃(根據守則第409A條所界定)下的金額的任何抵銷，均應符合守則第409A條的規定。本公司不應賠償任何承保高管因根據本保單追回超額獎勵薪酬而可能蒙受的任何損失，包括支付保險費或支付毛付款。儘管本政策有任何相反的解釋，但本政策旨在遵守《交易所法》第10D條和《上市規則》(以及與此相關而通過的任何適用法規、行政解釋或證券市場或交易所規則和條例)的要求。應以滿足這些要求的方式解釋本政策的規定，並應相應地執行本政策。如果本政策的任何條款在其他方面會妨礙或與該意圖相沖突，則應對該條款進行解釋，並將其視為修正，以避免此類衝突。生效日期本政策自上市規則生效之日或2023年10月2日(“生效日期”)起生效。委員會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《交易所法案》第10D條通過的最終規定，並遵守公司證券上市所在的國家證券交易所採用的任何規則或標準。董事會可根據適用法律隨時終止本政策。如果任何適用法律、證券市場或交易所規則或法規要求在本保單規定以外的情況下追討賠償，則本政策的任何規定不得被視為限制或限制本公司在該等適用法律、證券市場或交易所規則和法規所要求的最大程度上追討賠償的權利或義務。其他賠償權利董事會打算最大限度地在法律範圍內適用這項政策。委員會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，應要求承保行政人員同意遵守本政策的條款。本保單項下的任何退款權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似保單的條款向本公司提供的任何其他補救或退款權利的補充，而不是取代本公司可獲得的任何其他法律補救；但根據任何其他政策退還或追回的任何金額，如

4在本政策下是可退還的，應計入根據本政策所要求的任何追回或補償，反之亦然。委員會應根據本政策追回任何超額獎勵補償，除非委員會根據《交易所法案》第10D-1條和《上市規則》認定該等補償並不可行。即使本政策有任何相反規定，如果(X)滿足下列第(I)或(Ii)款中的任何一項條件，且(Y)負責高管薪酬決定的公司獨立董事委員會(或在沒有此類薪酬委員會的情況下，(I)根據本政策支付予第三方以協助追討超額獎勵薪酬的直接開支，將超過該等獎勵薪酬的應追討款額；但在得出結論認為依據本政策追回任何數額的超額激勵性薪酬並不切實可行之前，本公司應首先作出合理的嘗試追討該等激勵性薪酬，並將這種合理嘗試記錄在案(S)，並將該文件提供給納斯達克；或(Ii)追回超額激勵薪酬很可能會導致符合税務條件的退休計劃(根據該計劃福利廣泛適用於本公司)無法滿足守則第401(A)(13)或411(A)節的要求。繼承人本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。