1.生效日期：2023年7月28日1.簡介和目的辛普森製造有限公司(以下簡稱“公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)認為，建立和保持一種強調誠信和責任的文化，並加強公司的績效薪酬理念，符合公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項政策，允許本公司在因本公司重大不遵守證券法的任何財務報告要求(“政策”)而需要編制會計重述的情況下，根據本文的條款追討所涵蓋的賠償(定義見下文)。2.管理本政策須由董事會或董事會指定的董事會薪酬及領導力發展委員會(“薪酬委員會”)執行，在此情況下，本政策中對董事會的提及應視為對薪酬委員會的提及。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。3.定義a.會計重述：因公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括因重大重述(定義見下文)或非重大重述(定義見下文)而要求的會計重述。B.承保薪酬：在適用的承保期間(定義見下文)收到的基於獎勵的補償金額(定義見下文)，超過本應在該承保期間收到的基於獎勵的補償的金額，如果該金額是根據相關重述金額確定的，並且在不考慮所支付的任何税款的情況下計算的話。C.涵蓋期間：(I)緊接觸發日期之前的三個完成的財政年度(定義見下文)，以及(如適用)在該三個完成的財政年度內或緊接該三個完成的財政年度之後因本公司財政年度的變動而導致的任何過渡期(然而，如果本公司上一個財政年度結束的最後一天至新財政年度的第一天之間的過渡期為9至12個月，則該期間將被視為一個完成的財政年度)。D.承保人：(I)董事會確定的《交易所法》第16a-1(F)條所指公司的任何現任或前任“第16條高級職員”，以及(Ii)《交易所法》第3b-7條所界定、S-K條例第401(B)項所確定的“高級職員”。E.財務報告措施：根據公司編制財務報表時使用的會計原則以及任何附件97確定和列報的措施

2全部或部分源自此類措施的衡量標準，以及股票價格和股東總回報(“TSR”)。F.基於獎勵的薪酬：全部或部分基於實現財務報告措施(如上文定義)而給予、賺取或授予的任何薪酬(包括現金和股權)。為清楚起見，基於激勵的薪酬包括除符合納税條件的退休計劃以外的任何計劃中的薪酬，包括長期殘疾、人壽保險和補充高管退休計劃，以及基於此類基於激勵的薪酬的任何其他薪酬，例如按此類計劃貢獻的基於激勵的薪酬名義金額應計的收入。G.重大重述：更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤的會計重述。H.非實質性重述：更正對以前發佈的財務報表並不重要的錯誤的會計重述，但如果(1)該錯誤未在當前報告中更正或(2)在當期確認了錯誤更正，則將導致重大錯報。I.觸發日期：(I)董事會、適用的董事會委員會或在董事會不需要採取行動時授權採取行動的高級職員得出或理應得出結論認為本公司需要編制會計重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期，以較早發生的日期為準。4.政策聲明自董事會通過本政策之日起(“生效日期”)，本公司將合理迅速地向任何被保險人追回賠償，而不論其過錯或責任如何，除非賠償委員會已根據《交易法》第10D-1條的規定確定：·支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過可追回金額(且本公司已作出合理嘗試，向該被保險人追回該錯誤判給的保險賠償，並已證明該等合理嘗試(S))，並已向紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)提供此類文件；或·如果追回可能會導致符合其他税務條件的退休計劃無法滿足《國內税法》第401(A)(13)節或第411(A)節的要求，公司可能決定不尋求追回。董事會應全權酌情決定迅速追回本協議所涵蓋補償的時間和方法，其中可包括但不限於(A)尋求償還任何基於現金或股權的獎勵的全部或部分，(B)取消先前的現金或基於股權的獎勵，無論是既得的或未歸屬的，或已支付或未支付的，(C)取消或抵消任何計劃中的未來基於現金或基於股權的獎勵，(D)沒收遞延補償，但須遵守《國税法》第409A條及其頒佈的條例，以及(E)適用法律或

3 合同在遵守任何適用法律的前提下，董事會可影響根據本政策從本應支付給受保員工的任何金額中收回款項，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃應支付給該等個人的金額，包括基本工資、獎金或佣金以及受保員工先前延期支付的補償。 儘管任何賠償或保險單的條款或與任何受保員工的任何合同安排可能有相反的解釋，公司不得就任何受保補償的損失向任何受保員工作出賠償，包括任何受保員工購買第三方保險的費用的任何付款或報銷，以資助本政策下的潛在追回義務。 5.解釋與合規儘管本政策中有任何相反的規定，本政策將始終按照美國證券交易委員會（“SEC”）通過的最終規則和法規進行解釋和執行，紐約證券交易所採用的最終上市標準，以及任何適用的SEC或紐約證券交易所不時發佈的有關承保賠償追償要求的指導或解釋（統稱為“適用規則”）。如果適用規則要求本公司在除上述規定之外的其他情況下收回激勵性補償，則本政策中的任何內容均不得被視為限制本公司在適用規則要求的最大範圍內收回激勵性補償的權利。自適用規則對公司生效之日起，本政策應被視為自動修訂，以允許公司在本政策符合適用規則所需的範圍內收回激勵性補償。 6.一般規定公司可在生效日期或之後與其訂立的任何激勵計劃、薪酬計劃、僱傭協議、股權獎勵協議或其他類似安排或協議中，要求該等福利的接受者同意遵守本政策的條款，作為授予其項下任何福利的條件。本政策項下的任何追償權是對本公司根據適用法律或根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議的條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的補充，而不是替代任何其他補救措施或追償權。 董事會可隨時修改或終止本政策。 7.常見問題解答常見問題解答（受適用規則及其任何變更以及董事會在管理、解釋和執行本政策方面的廣泛酌情權的限制）。 本政策涵蓋哪些人？ 適用規則中定義的任何執行官始終受本政策的約束（更多信息請參見下一個Q&A）。此外，董事會或薪酬委員會可不時指定本公司及其附屬實體的其他參與本公司股權激勵計劃和/或現金激勵計劃的員工受本政策約束。

4根據適用規則，誰有資格擔任“執行幹事”？“高管”一般包括本公司首席執行官總裁、首席財務官、首席會計官(或控制人)、本公司負責主要業務部門、部門或職能(如銷售、行政或財務)的副總裁、執行決策職能的任何其他高級管理人員或為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。本公司母公司或附屬公司的執行人員如為本公司履行該等決策職能，應被視為本公司的執行人員。根據本政策追回賠償是否需要被保險人的過錯或責任？不是的。本公司有權向承保人士追討超額賠償，即使該人沒有從事不當行為或在編制本公司需要重述會計報表的財務報表中扮演任何角色。什麼時候需要會計重述？會計重述是對以前發佈的財務報表的必要修訂，以反映對這些財務報表重要的一個或多個錯誤的更正，或者對以前發佈的財務報表不重要的一個或多個錯誤的更正，但如果(I)錯誤在當前報告中未更正或(Ii)錯誤更正已在本期確認，則將導致重大錯報。在(A)本公司(通過董事會、其委員會或獲授權人員)得出或理應得出結論認為本公司先前發佈的財務報表包含重大錯誤的日期或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司重述其先前發佈的財務報表以更正重大錯誤的日期(以較早者為準)，“要求”會計重述。基於激勵的薪酬中可收回的“部分”是多少？根據本政策可追回的基於激勵的補償金額應為被保險人獲得的基於激勵的補償的金額，該金額超過了如果他們的補償是根據所要求的會計重述確定的話他們本應獲得的基於激勵的補償的金額。這一數額的計算也應不考慮所繳納的任何税款。回溯期有多長？於本公司須編制會計重述的日期前三個完整的會計年度，但如本公司在該三年期間內更改其會計年度，則回顧期間包括過渡期，除非該過渡期超過九個月。例如，如果本公司繼續根據日曆會計年度報告其財務狀況和經營業績，並在2023年11月得出結論，認為需要重報以前發佈的財務報表，並在2024年1月提交重報的財務報表，則該政策將適用於受保人員在2020、2021和2022年收到的基於激勵的薪酬。該公司可否提供保障，使其免受追討賠償？不是的。本公司不會就根據本保單作出的任何追討提供賠償或補償。