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本退還政策(“本政策”)適用於高級管理人員和任何其他個人(統稱為“管理人員”)，他們將被視為Brookfield Property Partners L.P.(以下簡稱“合夥企業”)、Brookfield Property Pourse L.P.(“New LP”)和/或其各自的任何全資子公司(其證券可能不時在美國國家證券交易所上市)的“管理人員”(“上市子公司”和各自)。根據1934年《美國證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D-1條的含義，以及根據《交易法》實施第10D-1條的適用證券交易所規則(連同《交易法》第10D條，即《美國追回規則》)。

如果合夥企業、新合夥企業或任何其他上市子公司(各自為“主體發行人”)因重大不符合美國聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求編制其財務報表的會計重述，包括為更正該主體發行人先前發佈的財務報表中的重大錯誤所需的任何會計重述，或為了避免在錯誤在當期已更正或在本期未更正的情況下出現重大錯報(“會計重述”)，合夥企業普通合夥人的董事會，新有限責任合夥或適用上市附屬公司(“董事會”)的董事會(或同等董事會)將審查所有薪酬(“基於激勵的薪酬”)，這些薪酬(“基於激勵的薪酬”)是：(I)完全或部分基於實現一項或多項措施而授予、賺取或授予的，這些措施是按照發行人編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的，或全部或部分源自此類措施(統稱為“財務報告措施”)；和(Ii)該主題發行人的高管(A)在開始擔任該主題發行人的高管後，(B)在緊接該主題發行人被要求編制會計重述的日期(“重述日期”)之前的三個完整的會計年度內(以及在根據美國追回規則指定的任何過渡期內)，(C)當該主題發行人有一類證券在美國國家證券交易所上市，以及(D)在美國追回規則生效之後。就美國追回規則和本政策而言，“收到”是指已達到適用的財務報告措施，無論補償是在何時實際發放或支付的。

如果就某一主題發行人的會計重述而言，如果該主題發行人的董事會確定該主題發行人的一名或多名高管獲得的基於激勵的薪酬超過了根據與該會計重述相關的重述金額而確定的數額，且不考慮已支付的任何税款，並按照美國追回規則計算(該超出部分，即“錯誤判給的補償”)，則該主題發行人將在重述日期後合理地及時地要求所有這些行政官員賠償所有錯誤判給的賠償金。為免生疑問，如一名行政人員已就一名以上須接受會計重述的主題發行人收取基於獎勵的補償，則錯誤判給的補償金額將分別為每名主題發行人計算，但如果適用的基於獎勵的薪酬與多名主題發行人的財務報告措施有關，則不會重複計算。

除非在適用主體董事會任職的大多數獨立董事認為存在美國追回規則中規定的任何不切實際的例外情況，否則錯誤判給的賠償必須按照本政策的規定在“無過錯”的基礎上追回，而不考慮是否有任何高管對導致會計重述的違規行為負責。任何適當的方法都可以用來追回錯誤判給的賠償。主題發行人追回錯誤判給賠償的義務不取決於是否或何時提交了與會計重述相關的重述財務報表，任何主題發行人不得就任何主題發行人的任何錯誤判給賠償的損失向任何高管進行賠償。

列出給予或支付給執行幹事的任何基於獎勵的薪酬的條款和條件的每份文件都將包括一項納入本政策或本政策要求的規定。本保險單中規定的補救措施將不是排他性的，並將是主體發行人在法律或衡平法上可獲得的所有其他權利或補救措施的補充。

每一主題發行人的董事會擁有根據本保單就該主題發行人錯誤判給的任何賠償作出一切決定的完全和最終權力，包括但不限於本政策是否適用，以及如果適用，高管應償還或沒收的賠償金額。董事會根據本政策作出的所有決定和決定將是最終的、決定性的，並對各方具有約束力。