附錄 99.1

阿拉魯姆 技術有限公司

（“ 公司”）

公司公職人員的薪酬 政策

日期：2023 年 11 月 2 日

1。導言

2。該政策

“適用法律” 是指任何聯邦、州或地方政府、 監管或裁決機構或機構的任何適用的法律、規則、法規、法規、法規、法規、延期令、判決、命令或法令，以及公司證券隨後交易、上市或報價所依據的任何證券交易所或交易或 報價系統的規章制度。

“董事會” 是指公司的董事會。

“控制權變更事件” 指（i）非關聯公司持有人收購（包括交換）公司50％以上的股本，或向任何人出售 （包括交換）公司的全部或基本上全部股份，或者 公司的股東或該股東的關聯公司購買所有或幾乎所有其他股東持有的公司所有股份或 由與該收購方無關的其他股東出售；(ii) 出售其全部或幾乎全部資產公司； 和 (iii) 合併（包括反向合併和反向三角合併）、合併合併或 公司與其他公司或合併另一家公司的類似交易。明確指出，公司董事會將有權隨時更改 “控制權變更事件” 的定義 。

在《公司法》的定義下，“委員會” 指 董事會的薪酬委員會。

“公司法” 是指 《以色列公司法》（5759-1999）以及據此頒佈的法規，均不時修訂。

“公職人員” 或 “高管” 是指《公司法》中規定的內容。如果公職人員或高管 的聘用或服務不是通過與公司或其任何關聯公司的僱傭關係進行的，則本政策應適用， 進行必要的修改以及對基本和/或總工資的任何提及均應適用於相應的諮詢和/或服務費， 應計算為根據本政策定義的基本和/或總工資乘以 到 1.4。

“下級公職人員” 直接向首席執行官報告的下屬公職人員。

“外國公職人員” 擔任首席執行官或下屬公職人員的職位，其居住地在以色列境外。

“任期和合約條款” 是指《公司法》中定義的。

除非上下文另有規定，否則此處未另行定義的術語應具有《公司法》中賦予的含義。如果此處的任何條款與 任何適用法律的條件相沖突，則適用法律的規定應優先於本政策，董事會有權根據本政策 解釋和執行此類現行條款。只要語境需要，任何代詞都應包括相應的 陽性、陰性和中性形式。“包括”、“包括” 和 “包括” 應視為 後面是 “但不限於” 一詞。提及任何法律或法規、規則或法令，包括任何 部分或其中的其他部分，均指不時修訂的法律、法規、規則或條例，並應包括任何繼承法律。本政策中使用字幕 和標題僅為方便參考，不影響本政策任何條款的含義。

本政策中的任何內容均不得賦予 任何人（包括任何高管）任何權利、應享權利、福利或補救措施，包括獲得 任何種類或性質的任何補償、報酬或福利的任何權利或權利，也不得以任何方式干涉或限制 公司或其任何關聯公司決定任何薪酬、報酬或福利或終止任何 高管的服務或僱用的權利和權力。高管的任期和聘用條款只能按照該高管與公司 或其關聯公司之間的協議、公司或其關聯公司的書面承諾或公司 或該關聯公司的相關機構的決議中規定，其中規定了任職和聘用條款及其對相關高管的適用性，在每種情況下，均應按適用法律的規定製定 。本公司在採用本政策時不作任何陳述或保證，也不得從本政策或其實施中推斷出任何習俗或慣例 ，本政策是具體的，視具體情況而定。

在根據《公司法》批准本政策的 之日之後，對於適用法律規定的 自本政策發佈之日起應包含在薪酬政策中的強制性或最低要求，或者本政策中包含的任何限制比適用法律的要求更為嚴格 ，則無論如何均應將此類救濟或較不嚴格的限制視為納入本 政策否則相反，除非董事會另有決定。

在本政策通過之日之前生效且符合先前薪酬政策或 公司慣例的任何 高管的任期和聘用條款將保持有效，即使這些條款可能全部或部分不符合本政策。

根據該政策，公司公職人員的薪酬 應基於以下全部或部分組成部分：

（上文第 2.2.3 和 2.2.4 節中的組件以下統稱為：“可變組件”）。

在批准公職人員的薪酬 一攬子計劃時，公司薪酬委員會和董事會應評估每個 組成部分以及總就業成本和/或諮詢費是否符合本計劃中規定的標準。

與本政策中規定的比率 和上限的任何偏差不超過 10% 均不應被視為偏離本政策。

公司可以決定公職 持有人的工資應與某種貨幣或指數（關於基本工資、福利和其他相關福利）掛鈎。

通常，在審查公職人員的薪酬條款時，將考慮以下部分或全部 參數：

薪酬委員會和董事會 可以決定通過發行限制性股票 （“RS”）或限制性股票單位（“RS”）或購買普通股的期權（“期權”） 來全部或部分將基本工資與股票薪酬進行交換，這些期權可以按每股最低面值授予，適用法律允許，也可以按月歸屬 br} 符合適用法律。

在這種情況下，盧比 、RSU 或期權價值與基本工資的比較將乘以相關月份基本工資的1.25。

高管的任期和聘用條款將包括適用法律規定的福利或權利，可能包括當地 市場或行業普遍可接受的福利，或根據 公司政策向公司（或任何適用的關聯公司或部門）其他員工普遍提供的福利，包括（但不限於）以下列出的以下福利。為避免疑問，居住在以色列境外 的高管可能會獲得適用於他們 工作的相關司法管轄區的其他類似、可比或習慣性福利。

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賠償和豁免

為此，“公司的有效 股東權益” 是指在實際支付 賠償金時，根據公司上次合併經審計或審查的財務報表（如適用）的 股東權益金額。特此澄清，賠償金的支付應超過根據公司已購買或將不時購買的董事和公職人員責任保險 支付的任何金額。

現任主席： 最多提前 6 個月發出通知。

首席執行官： 通知期最多提前 6 個月。

下屬公職人員： 最多提前 6 個月發出通知。

外國公職人員： 最多提前 6 個月發出通知。

除基本工資外，公司公職人員的 薪酬待遇可能包括根據可衡量目標 獲得年度獎金和年度全權獎金（以下合稱 “年度獎金”）的資格。

就本年度獎金 部分而言，無論何時使用 “工資” 一詞，都意味着（i）對於受僱的公職人員而言，即在發放此類獎金的前一個月向公職人員支付的總工資 ，包括本文第2.5.4和2.5.5節中詳述的任何社會福利和相關福利，以及在任何情況下為僱員的利益而支付的社會福利和相關福利；以及（ii）沒有僱主與僱員 關係的公職人員的情況——在發放此類獎金的前一個月支付給該公職人員的費用，不包括增值税（如果適用）。

公司可以根據薪酬委員會和董事會每年提前批准的薪酬計劃，向公職人員 發放年度獎金，最高可達下文第2.7.7節表中所述的最高年度獎金。

每年年底，薪酬 委員會和董事會將審查公職人員實現其可衡量目標的情況，以確定 年度獎金的組成部分，該部分基於可衡量的目標。

如果職位 持有人僅達到部分目標，則薪酬委員會和董事會 可以決定僅支付年度獎金的一部分，年度獎金基於可衡量的目標。

薪酬委員會和董事會 可以決定在一年中的任何時候更改可衡量的目標，前提是變更符合公司 的最大利益，以及薪酬 委員會和董事會認為有理由進行此類變更（包括追溯性變更）的特殊情況（例如：職位描述變更、監管變更、其他重大事件）。

根據下述費率， 每位公職人員年度獎金的組成部分將是：

下文列出了幾個基於可衡量目標的年度獎金建議的 標準。應該澄清的是，這份清單不是封閉和具有約束力的清單。 薪酬委員會和董事會可以考慮 每位公職人員的角色、其責任領域和公司的活動，考慮增加或刪除其中一些標準。

基於會議負責人 和個人績效指標的獎金，這些指標在公司的工作計劃中量化並列出，歸因於相關職位 負責人。除其他外，這些績效指標可能包括：

活躍主席 兼首席執行官可衡量目標標準

下屬辦公室 持有人可衡量目標標準

儘管如此，如果公司在特定的 年度未向首席執行官或現任主席（如適用）支付基於可衡量目標的年度獎金（即 如果支付給首席執行官或現任主席（如適用）的全權年度獎金構成當年 支付的年度獎金總額），則指公司可能向首席執行官和現任主席支付的全權獎金金額（視情況而定 及另行規定）不得超過該公職人員的三（3）個月薪總額。

儘管有上述規定，在 適用法律的前提下，公司的主管機構有權批准根據全部或部分 可衡量目標和/或全權獎金按年度、每季度、每月或其他方式支付年度獎金和/或全權獎金。

根據財務報表數據（如果設定了此類目標）的可衡量目標，在計算 年度獎金資格時，董事會或 薪酬委員會將被授權抵消 “一次性事件” 的影響，或者決定 此類事件不應在特定年份中消除（如果適用）。

本 部分中的 “無關緊要” 是指（i）最多三份工資；（ii）如果沒有支付工資，則是非執行董事在上一年度的平均月付款（年費和每次董事會會議 費用）。

董事會根據薪酬委員會和該官員的直接主管的 建議，可以決定向包括現任主席和董事在內的公職人員發放一次性獎金（不包括上文第2.7節所述的 年度獎金），以表彰該高管所做的特別 工作以及/或該官員對公司運營的重大貢獻， 特別項目或不屬於公司一般業務範圍的特別成就，包括但不限於 ：首次公開募股、完成合並或出售業務、實質性協議等（“一次性獎勵”）。

如果所有全權獎金的總金額不超過3個月的工資，則批准向非控股股東的 首席執行官發放的一次性獎金如果符合上述條件，則無需獲得股東大會 的批准。

除首席執行官以外的年度獎金 和一次性獎金的總金額不得超過10個月的工資。

董事會根據薪酬委員會和該官員的直接主管的 建議，可以決定向包括董事和主席在內的公職人員 發放特別獎金（除上文第2.7和2.8節所述的 年度獎金和/或一次性獎金外），以防公司完成全部或幾乎所有已發行和未償還的股份 br} 公司股份和/或公司全部或幾乎全部資產（“特別獎勵”）。根據適用法律，除首席執行官和現任主席以外的所有公職人員的特別 獎金的上限為交易 金額的5％（“特別獎勵”）。

特別獎金與 一次性獎金和年度獎金是分開的。

如果所有全權獎金的總金額 不超過3個月的工資，則批准向符合上述條件的 首席執行官發放的特別獎金無需獲得公司股東的批准。

首席執行官可以決定向為公司提供銷售服務和/或銷售技術支持服務的公職人員 發放佣金，佣金將在其僱傭協議中確定 （分別為 “銷售辦公室負責人” 和 “佣金”）。 向銷售辦公室持有人發放佣金的目的是激勵銷售辦公室持有人增加 公司產品的銷售額。對於每位銷售辦事處持有人，公司在每個日曆年支付的佣金總額 應不超過直接繳納給公司銷售收入的5％，在任何情況下，為每位銷售辦事處 持有人支付的金額不得超過12％的工資總額。佣金將按月、每季度或每年支付。應不時考慮佣金的最大金額 。

支付給銷售辦事處 持有人的佣金應與發放給他們的年度獎金和/或一次性獎金和/或特別獎金分開，或代替年度獎金和/或 一次性獎金和/或特別獎金，具體由首席執行官在每種情況下建議並經薪酬委員會批准。

最大金額如下：

交易所股權補償條款 將根據以下內容確定：

所有其他相關術語將如上文第 2.11.1 節所述 。

在上文第2.13.2和2.13.3節中， “服務和僱傭條款的非實質性變化” 是變更，每年 公職人員薪酬費用變動的價值不超過7％，總變動不得超過25％。

歸屬時間表：（i）授予的 股權補償的1/6將在發放之日起至少6個月內歸屬，該日期最接近4月19日、 7月19日、10月19日或1月19日（視情況而定）；（ii）授予的股權補償的1/12將在上文第（i）節提及的第一筆分期付款之後，每季度歸屬10個季度。如果公司 與任何非執行董事終止合約，則在解僱時任何未歸入的股權薪酬都將自動 取消，除非另有如下所述的加快。所有其他年度股權計劃條款將如上文第2.11.1節所述。

公司可以根據公司在任何財政年度的財務報表 中發現不準確並隨後予以重報的財務數據，要求償還向公職人員支付的全部或部分薪酬 。

在任何此類情況下，公司將根據重報財務報表中包含的財務數據，向公職人員尋求補償 ，前提是這些公職人員無權獲得全部或部分此類補償。

薪酬委員會將負責 根據薪酬委員會或董事會不時通過的補償政策 批准要收回的金額，並負責不時制定此類補償的條款。根據任何類似政策的條款或 適用法律向公司提供的任何其他補救措施或補償權利，本第 2.15 節規定的任何補救措施或補償權利均可能補充（且 不限於）。

本政策中 的貨幣金額以美元報價，但須遵守適用的貨幣匯率或董事會確定的任何匯率。

官員與其他全職僱員之間的平均工資總額和中位數 工資總額的比率（實際上，截至薪酬政策批准之日）：

截至該政策發佈之日，有 三名全職員工不是公職人員。據澄清，為了計算上述比率，僅包括Alarum Technologies Ltd.的 員工。

在批准該政策時， 薪酬委員會審查了公職人員與其他員工之間現有的差距，發現考慮到公司 的性質和結構，上述比率不會影響公司現有的僱傭關係。此外， 薪酬委員會和董事會認為，鑑於公司的結構，這些數據對確定 公司公職人員的工資的影響有限。

3.本政策的非排他性

4。管轄法律

本政策應受以色列國的 法律管轄，不包括其法律衝突規則，但任何特定司法管轄區受税法或勞動法 約束的事項除外，這些事項應受該司法管轄區的相應法律管轄。某些定義指該司法管轄區法律以外的 法律，應根據此類其他法律進行解釋。

5。可分割性

如果本政策的任何條款 被任何司法管轄區的法院認定為非法或不可執行，則本政策的其餘條款 應根據其條款分割和執行，並且所有條款在任何其他司法管轄區均可執行。此外，如果出於任何原因認為本政策中包含的任何特定條款在期限、地理 範圍、活動或主題方面過於寬泛，則應將其解釋為對該條款進行限制和縮小，以使該條款 在與當時出現的適用法律相符的最大範圍內可執行。

由公司董事會 通過：2023 年 9 月 13 日

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