展品 97.1

信實鋼鐵鋁業公司

經修訂和重述的補償回收政策

本政策適用於2023年10月2日當天或之後收到的任何激勵性薪酬。本政策修訂、重申和取代任何先前關於在會計重報後向公司高管收取薪酬的公司政策。

政策聲明

根據會計重報，信實鋼鐵和鋁業公司除下述例外情況外（“公司”）應合理地迅速收回任何受保高管在補償期內獲得的激勵性薪酬金額，該金額超過了該受保高管在會計重報（按税前基礎上計算）本應獲得的激勵性薪酬。

本政策可能由董事會不時修訂，將適用於以下人員在補償期內獲得的所有激勵性薪酬：（a）在開始擔任受保高管後，（b）在該激勵性薪酬績效期內隨時擔任受保高管的人員，以及（c）公司在紐約證券交易所（“紐約證券交易所”）或其他國家證券交易所或全國證券交易所上市的某類證券時獲得的所有激勵性薪酬證券協會。因此，本政策可能適用於在康復時不再是公司員工或受保高管的人。

就本政策而言，激勵性薪酬在實現激勵性薪酬獎勵中規定的措施的財政期內被視為 “已收到”，即使此類激勵性薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。例如，如果獎勵的績效目標基於截至2023年12月31日止年度的股東總回報率，則即使在2024年支付，該獎勵也將被視為在2023年獲得了。

例外

如果薪酬委員會（“委員會”）已確定追回激勵性薪酬不切實際，並且滿足以下條件中的至少一個條件，則公司無需根據本政策收回激勵性薪酬：

(a)

在做出合理且有據可查的嘗試以追回錯誤發放的激勵性薪酬後，委員會確定為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額；或

(b)

根據紐約證券交易所接受的律師的法律意見，委員會認定，追回將違反2022年11月28日之前通過的本國法律；或

(c)

委員會認為，復甦可能會導致原本符合納税條件的退休計劃（根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利）不符合26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關法規的要求。

行政

本政策旨在遵守紐約證券交易所的上市要求和美國證券交易委員會的相關規則，並應以符合這些要求的方式進行解釋。委員會完全有權解釋和管理本政策。委員會根據該政策作出的決定是最終決定，對所有人都有約束力，並應給予法律允許的最大限度的尊重。如果委員會無法直接從會計重報中的信息（例如激勵性薪酬）中確定受保高管獲得的超額激勵薪酬金額

與股價或股東總回報掛鈎，則它應根據對會計重報影響的合理估計做出決定，並應保留此類決定的文件。

不賠償或預付律師費

對於根據本保單追回的任何款項或受保高管在反對公司努力根據本政策收回款項時產生的任何費用，公司不得向任何受保高管賠償，也不得支付任何保險單的保費。

非排他性補救措施

根據本政策收回激勵性薪酬不應以任何方式限制或影響公司採取紀律、法律或其他行動或採取任何其他可用補救措施的權利。本政策是公司根據適用法律法規（包括但不限於經修訂的2002年《薩班斯-奧克斯利法案》，或根據與受保高管簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議的條款）向受保高管收回激勵性薪酬的任何權利的補充。

某些定義

“會計重報” 是指由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求，公司需要編制會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則會導致重大錯報。為避免疑問，僅因追溯適用公認會計原則變更而產生的重報不屬於會計重報。

“受保高管” 是指公司的首席執行官、總裁、首席運營官、首席財務官、首席會計官（如果沒有這樣的會計官，則為財務總監）、公司負責主要業務單位、部門或職能的任何副總裁、為公司履行決策職能的任何其他高管、為公司履行類似決策職能的任何其他人員，以及可能不時擔任的任何其他員工被委員會視為受本政策約束。

“激勵性薪酬” 是指全部或部分基於財務報告指標的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。就本定義而言，a”財務報告衡量標準” 是（i）根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的或全部或部分源自此類衡量標準的衡量標準，或（ii）公司的股價或股東總回報率。

“補償期” 是指觸發日期之前的三個已完成的財政年度。

“觸發日期” 是指以下時間中較早發生的日期：(a) 董事會、審計委員會或受權採取此類行動的公司高級職員得出或合理理應得出結論，認為公司需要編制會計重報的日期；或 (b) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制會計重報的日期。

2023 年 10 月 4 日由董事會薪酬委員會批准並通過。