展品97.1執行版偉大的AJAX公司。追回政策以下是馬裏蘭州公司Great AJAX公司(以下簡稱“公司”)的追回政策(“政策”)，要求追回錯誤判給的賠償，以滿足紐約證券交易所上市公司手冊(“上市標準”)第303A.14節的要求和規則10D-1(“規則10D-1”)的要求。由美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)根據1934年證券交易法(“交易法”)通過，以實施2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條。第一節定義。如本政策所用，下列定義適用：(A)“適用期間”指在(I)本公司董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的高級人員(S)日期之前的三個完整會計年度，如果董事會不需要採取行動、得出或理應得出結論認為本公司需要編制重述，或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制重述的日期。除上一句所述的最後三個已完成會計年度外，適用期間包括在該三個已完成會計年度內或緊接該三個已完成會計年度之後的任何過渡期(因本公司會計年度的變動而產生)；但在適用期間內，由本公司上一會計年度結束的最後一天至新會計年度的第一天之間的過渡期，包括9至12個月的期間，將被視為已完成的會計年度。(二)“委員會”是指公司董事會的薪酬委員會。(C)“備考行政人員”指本公司所有現任及前任行政人員，由委員會根據上市準則及第10D-1條及第10D-1(D)條所界定的行政人員定義釐定。(D)“錯誤判給的報酬”是指涵蓋行政人員收到的基於獎勵的報酬的數額，超過了如果根據重述的財務報表確定的獎勵報酬的數額。(E)“以獎勵為基礎的薪酬”指完全或部分基於達到財務報告措施而授予、賺取或歸屬於本公司或本公司附屬公司的所有薪酬(包括現金紅利或其他現金獎勵(包括任何遞延元素)，以及既得和未歸屬的股權獎勵，包括期權、限制性股票和限制性股票單位、績效股票單位獎勵和績效股票獎勵)。為免生疑問，基於獎勵的薪酬不包括年薪、基於特定服務年限的薪酬或基於主觀標準、戰略措施或業務措施的薪酬，除非也基於財務報告措施的實現。(F)“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及

2.全部或部分源自該等措施的任何措施，包括股票價格及股東總回報。 (g)“重述”是指由於嚴重違反聯邦證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而進行的任何必要的會計重述，或在本期更正或不更正的情況下將導致重大錯報的。 第2款.恢復事件。如果公司被要求準備重述，則根據委員會的決定，相關高管的未結算激勵報酬將被沒收，相關高管的已結算激勵報酬將被收回，但須遵守以下規定：（a）沒收或收回獎勵性補償將適用於獎勵性補償的接受者，如果獎勵的接受者-基於激勵的薪酬是指在此類基於激勵的薪酬的績效期內的任何時間的所涵蓋高管人員。 本政策適用於相關行政人員在開始擔任相關行政人員後獲得的激勵性薪酬，相關行政人員就業狀況的任何後續變化（包括退休或終止就業）均不影響公司根據本政策收回錯誤獎勵薪酬的權利。 (b)被沒收或收回的金額將等於錯誤授予的賠償。委員會將採取必要行動，在重述後合理迅速地收回錯誤授予的賠償。如果錯誤授予的補償金額不直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，激勵性補償是根據這些影響授予、歸屬、支付或結算的。 本公司將保留確定該合理估計的文件，並將該文件提供給紐約證券交易所。 錯誤授予的補償金額不得根據或以其他方式計算相關行政人員就此類金額支付的任何税款。 (c)本政策僅適用於收到的激勵性補償（或在個人沒有選擇延期付款的情況下本應得到解決），在適用期間內，（或在個人沒有選擇延期付款的情況下本應得到解決）公司有在全國性證券交易所或全國性證券協會上市的證券種類期間。 就本政策而言，激勵性薪酬應被視為在實現適用激勵性薪酬中規定的財務報告措施的會計期間內收到，即使此類激勵性薪酬是在該會計期間結束後支付或授予的。公司收回錯誤賠償的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表。 第3款. 不切實際。 本公司須收回任何錯誤授出的補償，除非符合下句第（a）、（b）或（c）款所載的條件，而委員會根據《上市規則》第10 D-1條及《上市標準》釐定收回補償並不切實可行。在下列情況下，不要求收回：

3(A)為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額；但在得出結論認為根據本條款(A)追回任何錯誤判給的賠償額是不切實際之前，公司應作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償金，並將這種合理嘗試記錄在案(S)並向紐約證券交易所提供此類文件；(B)追回將違反在2022年11月28日之前通過的母國法律；但在得出結論認為根據第(B)款追回任何錯誤判給的賠償額不切實際之前，本公司應徵詢紐約證券交易所可接受的母國法律顧問的意見，認為追討會導致該等違規行為，並應向紐約證券交易所提供該意見；或(C)追討可能會導致符合税務條件的退休計劃未能符合守則第401(A)(13)節或第411(A)節的要求。第四節追回的方法委員會應自行酌情決定根據本政策追回任何錯誤判給的補償的方法，其中可包括但不限於：(A)要求償還以前支付的錯誤判給的現金補償；(B)尋求追回任何基於股權的獎勵的歸屬、行使、和解、出售、轉讓或其他處置所實現的任何收益；(C)從公司或任何附屬公司以其他方式欠受覆蓋高管的任何補償中抵消已收回的金額；(D)取消尚未歸屬的既有或未歸屬的股權獎勵；和/或(E)採取委員會決定的任何其他補救和追回行動；但根據(A)至(E)款採取的任何此類行動應遵守適用法律，並應遵守《國税法》第409a條。第五節暫停以激勵為基礎的薪酬。(A)在委員會確定可能發生重述後，委員會可暫停委員會根據本政策可沒收的所有基於獎勵的補償，或根據第4節以其他方式予以抵消的所有基於獎勵的補償，在這種情況下，在符合本節條款的情況下，基於獎勵的補償應受以下條件的限制：(I)如果未歸屬，將不會被授予；(Ii)將不會以其他方式分配、允許行使或以其他方式解決。如果期權獎勵的期限在暫停期間到期，承保高管將被允許在期權到期前行使該期權；然而，在行使期權獎勵後的結算將繼續暫停，否則在結算時交付的證券將繼續根據本保單的條款被沒收。(B)在根據本條第5款(A)分段暫停基於獎勵的補償之後，委員會將在可行的情況下儘快決定是否應沒收暫停的基於獎勵的補償或是否暫停基於獎勵的補償

4是要結束的。對於最終未被沒收的基於獎勵的補償，在委員會決定解除暫停時，將適用以下規定：(1)在暫停期間本來不會按原定條件歸屬的未歸屬獎勵，此後將按其原條款歸屬；(2)在暫停期間原本歸屬的未歸屬獎勵，將在切實可行範圍內儘快歸屬，並在其他方面與其原始條款一致；(3)在暫停期間扣留的年度獎金等現金獎勵將立即支付；(4)在任何情況下，不得就基於激勵的薪酬向受保障高管分配現金或股票，如果因終止僱用或其他原因，受覆蓋高管在基於激勵的薪酬沒有被暫停的情況下本應喪失基於激勵的薪酬；以及(5)基於激勵的薪酬的分配或結算將不遲於因《國税法》第409A條的規定為避免額外税收而需要進行分配或結算的最後日期；但是，如果這種分配或結算髮生在根據本第5款中止這種基於獎勵的補償期間，則這種分配或結算的税後收益應由第三方代管，直到這種基於激勵的補償不再受到中止或委員會確定此種數額已被沒收。第6節委員會的管理和酌情決定權。管理本政策的運作和行政的權力屬於委員會。這一授權包括確定(I)重述是否為本政策、規則10D-1和上市標準的目的而發生，以及(Ii)錯誤判給的賠償金額。委員會可以保留並依靠法律顧問、會計師和其他有關專家的建議和決定來實施和管理本政策。委員會對本政策的任何解釋以及就本政策所作的任何決定對所有人都是最終的、有約束力的和決定性的。第7節無賠償責任。本公司不應賠償任何現任或前任承保高管因錯誤地給予補償而遭受的損失，也不應為任何承保高管支付或補償其保費，為該高管潛在的還款義務提供資金。第8條。公告在委員會決定根據本政策尋求賠償之前，委員會應向所涉執行人員發出書面通知，並給予其在委員會或董事會會議上(親自或通過電話)發言的機會。第9節生效日期本政策自2023年12月1日(《生效日期》)起施行。本政策的條款適用於承保高管在2023年10月2日或之後收到的任何基於激勵的薪酬，即使此類基於激勵的薪酬是在2023年10月2日之前批准、授予或授予的。在符合適用法律的情況下，委員會可根據本保險單沒收或退還任何數額的

5在生效日期之前、當天或之後批准、授予、授予、支付或支付給受保高管的補償。第10條修訂及釋義委員會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要、適當或適宜的情況下修訂本政策，以反映美國證券交易委員會通過的規定，並遵守本公司證券當時在其上市的國家證券交易所通過的任何規則或標準。委員會有權解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或可取的一切決定。本政策旨在以符合規則10D-1的要求以及美國證券交易委員會和公司證券當時在其上市的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準的方式來解釋。第11節其他追償權利。委員會打算最大限度地在法律上適用這一政策。委員會可要求在生效日期或之後簽訂、修改或重述的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予其下的任何福利的條件，要求承保行政人員同意遵守本政策的條款，並將本政策適用於在生效日期之前作出的任何獎勵。本政策項下的任何退款權利是根據任何其他退款或退款政策、任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似政策以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的條款而可能向本公司提供的任何其他補救措施或賠償權利的補充，而不是取代。第12節繼承人本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。第13節披露義務公司應提交適用的美國證券交易委員會備案文件和規則所要求的與本政策有關的所有披露。第14條整份協議在與本政策不一致的範圍內，本政策取代以前與任何承保高管簽訂的所有合同、協議和諒解，無論是書面的還是口頭的。如果與承保高管簽訂的任何合同、協議或諒解與本保單的條款不一致，應以本保單的條款為準。

附錄A確認[日期][涵蓋的高管姓名地址]親愛的[承保高管姓名]：請在這封信上簽名並寄回給我，確認您已收到一份Great AJAX Corp.退還政策(“政策”)的副本，並同意將其應用於您作為承保高管。您在保單生效之日或之後收到股權或獎勵補償的條件是您同意保單的條款。簽署本保單，即表示您同意本保單適用於您的激勵性薪酬(如本保單所定義)，無論是在本公司採用本保單之日、之前或之後，還是在您簽署本保函之日之後，本保單可隨時修改。此外，您同意並承認本保單取代您與公司之間之前的任何書面或口頭合同、協議和諒解，如果與您之間的任何合同、協議或諒解與本保單不一致，則以本保單的條款為準。您也同意並承認，受本政策約束的基於激勵的補償是自願計劃，您已選擇接受此類基於激勵的補償，但您瞭解此類基於激勵的補償將被沒收和補償，並且您明確同意此類沒收和補償。如果您不希望接受受本保單約束的任何未來基於激勵的補償，或以其他方式同意本保單的條款，您必須以書面通知[_______]在……裏面[人力資源]在收到授予基於激勵的薪酬的通知後10天內，您將拒絕此類授予。如果您對保單有任何疑問，請與我聯繫。非常真誠地屬於你，[公司代表姓名][標題]已確認並同意：[承保高管姓名]日期：