2024年美森尼獎勵計劃(MIP)

計劃文檔

概述

本文檔闡述美森尼國際公司激勵計劃(“MIP”或“計劃”)的條款和條件，僅供內部使用。本計劃取代以往為參與者制定的任何年度獎勵或其他獎金計劃(定義如下)。

MIP是一項年度現金激勵薪酬計劃，規定在實現特定業績目標的情況下，向美森尼國際公司(“美森尼”或“公司”)及其子公司和附屬公司的合格員工支付計劃下的獎勵(每人一份“MIP獎”)。MIP的目的是根據年度財務和業務目標以及個人業績，獎勵取得積極成果的參與者。

本計劃以公司的會計年度(“計劃年度”)為依據進行管理。該公司的會計年度是52周或53周的期間，在每年最接近12月31日的星期日結束。

美森尼或其子公司和附屬公司的員工根據其職位和職責範圍有資格參加MIP。根據美森尼高級管理層成員的意見，計劃管理員(定義見下文)應根據員工的職位決定哪些員工將成為計劃年度計劃的參與者(“參與者”)。計劃管理員保留每年評估職位以確定參與計劃的資格的權利。首次被選中參與該計劃的員工將被通知他們的參與情況。

就業狀況變化的影響

下表彙總了參與者在計劃年度內的就業狀態更改對該計劃年度的MIP獎勵資格和支出的影響。這些規定可由計劃管理人自行決定，並須遵守適用法律及本文所述的其他條款和條件。請注意，為簡化管理和統一應用程序，新符合資格的參與者和在計劃年度發生影響其最終支出的參與者的所有按比例評分將以日曆年度(即1月1日至12月31日)為基礎，以365天為基線(或366天為閏年)。

1“退休”是指年齡在55歲或以上、在本公司及其子公司和附屬公司服務10年或以上的參與者自願終止僱傭關係。

儘管本計劃有任何其他相反的規定，如根據本計劃須支付的任何MIP獎勵須根據本公司維持的另一計劃或安排(包括美森尼儲蓄計劃或美森尼國際公司遞延補償計劃)的條款作出有效的延遲選擇，則該MIP獎勵的支付須按照該延遲選擇作出，並受該延遲選擇的規限。

在每個計劃年度，計劃管理人將為每個參與者建立一個目標獎金(以年度基本工資的百分比表示)(“目標獎金百分比”)，用於確定該計劃年度根據該計劃可能支付的任何MIP獎勵的金額。

在每個計劃年度，美森尼董事會的人力資源和薪酬委員會(“委員會”)將批准適用於該計劃年度MIP獎勵的適用績效衡量標準，包括任何調整、績效衡量標準的權重、支出參數和每個績效衡量標準的門檻、目標和最高績效水平的具體目標。所有參與者將被告知適用於他們在該計劃年度的MIP參與的績效衡量標準，包括他們各自的目標獎金百分比。

對於大多數MIP績效衡量標準，適用績效衡量標準的實現程度將產生以下支出：

(I)如果業績低於門檻績效水平，則不會產生任何支出，

(2)達到門檻水平的業績導致的支出低於獎金目標的100%，

(3)在目標水平上的成就將導致獎金目標的100%支付；以及

(Iv)達到或超過最高績效水平的業績將導致高於適用獎金目標的100%的派息。

業績衡量可能會有介於門檻和目標和/或目標和最高水平之間的額外成就水平。任何門檻、目標、最高或任何附加成就級別之間的績效支出百分比是使用兩個點之間的直線插值法確定的。某些績效衡量標準的門檻和最高支出可能設置在不同的級別。達到最高業績水平的低於目標的支付百分比和達到或高於最高業績水平的高於目標的支付百分比可能因每種業績計量而有所不同。

儘管有上述規定，委員會仍有權在每個計劃年度設立一個最低績效衡量門檻，該最低績效衡量門檻必須達到該計劃年度才能根據MIP支付的任何MIP獎，而不考慮達到任何其他績效衡量的水平。

除上述績效衡量標準外，每個參與者還應獲得個人績效乘數(IPM)，作為每個計劃年度最終計算的獎金的一部分，這是根據他們在計劃年度的個人表現和貢獻計算的。特別是，IPM將以每個參與者為計劃年確定的目標和目標為基礎，這是每個參與者及其管理人員在績效管理目標設定過程中事先商定的。有關最終獎金支出計算的説明，請參見下文。

在公司會計年度結束後，計劃管理人將評估適用的業績衡量標準，以確定計劃年度根據計劃應支付的任何MIP獎勵的金額。計劃管理人將考慮公司關於任何財務或運營業績衡量標準的經審計的財務結果，以及公司適當管理層成員對個人業績的評價和建議。每個人的實際獎金支出

參與者的計算方法是：(1)計劃年度應支付的年度基本工資(可根據“就業狀況變化的影響”一節下的表格進行調整)乘以(2)其目標獎金百分比，再乘以(3)計劃管理員根據該計劃年度適用績效衡量的完成程度確定的MIP支付百分比，並根據每個參與者在計劃年度的表現和貢獻修改為0.75至1.25的乘數。由他們的經理評估，並得到他們的美森尼領導團隊(MLT)領導和計劃管理員的批准。將針對每個指標測量支出水平並將其舍入到最接近的0.1%(0.1%)，然後對所有指標進行求和，以獲得最終支出。

參與者必須在MIP獎勵發放之日是公司的在職員工，才有資格獲得MIP付款，除非本計劃另有明確規定(見“就業狀況變化的影響”一節下的表格)或適用法律要求。在本計劃中，“在職員工”一詞是指受僱於公司或其任何子公司或附屬公司的在職員工，包括處於批准休假期間的員工。任何參與者在MIP獎發放之日因紀律處分或根據績效改進計劃被停職，其MIP獎的支付可能被推遲或被拒絕，這由計劃管理員或人力資源部高級副總裁高級副總裁(“人力資源高級副總裁”)自行決定。

支付的形式和時間

計劃年的MIP獎將在與MIP獎有關的計劃年結束後不遲於兩個半月(2-1/2)月內以一次性現金支付的形式支付給參與者。付款須繳納所有適用的工資税、預扣税金和適用法律要求的其他扣除。MIP獎的支付將通過常規的薪資處理程序進行。

《規範》第409a節

根據本計劃支付的MIP獎勵旨在豁免遵守守則第409a節的要求以及根據其發佈的條例和其他指導意見，並且不應構成守則第409a節所指的“遞延補償”(除非根據本公司維持的另一計劃或安排的條款進行有效的延期選擇)。本計劃應按照前述意圖進行解釋、解釋和管理。如果本計劃或根據本計劃支付或應支付的任何金額受到守則第409a條規定的附加税和罰款的約束，本公司對任何參與者或任何其他方不承擔任何責任。

超額付款、抵銷和追回準備金

本公司保留收取任何MIP獎的任何多付款項的權利，無論原因為何，只要發現此類多付款項即可。計劃管理人可自行決定將MIP項下應支付的任何金額與參與者欠本公司的任何金額相抵；但此類抵銷僅適用於本協議項下應支付的、受規範第409a條約束的任何金額，且只有在符合規範第409a條的情況下，且在明確允許的範圍內，此類抵銷才適用於根據本協議應支付的任何金額。

儘管本計劃有任何相反規定，但在符合適用法律的情況下，如果計劃管理人確定參與者從事了有害行為或財務不當行為(定義如下)，則計劃年度的任何未完成的MIP獎勵(S)

在此期間發生(或繼續)的有害行為或財務不當行為應被沒收，並應向公司返還與該計劃年度(S)以前支付給參與者的MIP獎勵有關的任何金額，具體金額由計劃管理人酌情決定。在本計劃中，“有害行為”是指(I)損害公司或其業務或聲譽的行為，涉及重大違反公司政策、參與者必須遵守的適用法律或法規、或公司與參與者之間的協議的行為，或(Ii)與參與者在公司的職位有關的任何其他行為(或未能採取行動)，涉及參與者的非法行為、盜竊、欺詐、故意不當行為或嚴重疏忽。就本計劃而言，“財務失當行為”是指直接或間接導致本公司財務或經營業績的欺詐、重大疏忽或故意或故意的不當行為，這些財務或經營業績被用來確定根據本計劃應支付的任何MIP獎勵的虛報程度，無論本公司是否被要求編制其合併財務報表的會計重述，這是在相關計劃年度或其後三年內發現的。

本計劃下的任何補償應是本公司可獲得的任何其他補救措施的補充，包括但不限於本公司的僱傭協議或股權獎勵協議中包含的此類補救措施。本計劃中的任何條款不得被視為限制本公司根據或按照任何法律、規則或法規(包括但不限於1934年修訂的證券交易法第10D條或2002年的薩班斯-奧克斯利法案第304條)或證券交易所上市要求(或本公司根據任何此類法律、規則、法規或要求採取的任何未來政策)的適用條款收回任何MIP獎勵或付款的權利。在不限制上述一般性的情況下，本計劃下的所有付款均應遵守公司的激勵性薪酬追回政策。

除委員會另有決定外，本計劃應由(I)在行政區域層面參與MIP的任何參與者(每人一名“行政區域官員”)、委員會和(Ii)對於任何非行政區域官員的參與者、由美森尼全球總獎勵副總裁、人力資源高級副總裁和總裁首席執行官組成的委員會管理。

計劃管理人將完全有權解釋、解釋和管理本計劃及其相關條款和條件，規定與本計劃有關的操作規則和指導方針，並作出在管理本計劃時認為必要或適宜的所有其他決定。計劃管理人在本協議項下的決定、決定和其他行動是最終的，在所有目的上對所有參與者和其他人具有約束力。

除本計劃另有明確規定外，計劃管理人將擁有權力和自由裁量權：(I)確定哪些員工被選為本計劃的參與者；(Ii)批准用於根據計劃或其任何子計劃支付的每個MIP獎勵的績效衡量和衡量標準；(Iii)確定支付給每個參與者的MIP獎勵的金額(如果有的話)；(Iv)解釋和管理、協調計劃和任何MIP獎勵中的任何不一致之處、糾正其中的任何缺陷和/或提供其中的任何遺漏；(V)建立、修訂、暫停或放棄任何規章制度，並任命計劃管理人認為適當的代理人

(Vi)管理、解釋和回答計劃項下可能出現的所有問題，以及(Vii)作出任何其他決定，並採取計劃管理人認為對計劃的管理或為遵守任何適用法律而必要或適宜的任何其他行動。在不限制前述規定的情況下，計劃管理人保留在參與者的就業狀況如本文所述發生某些變化的情況下，自行決定不支付或允許支付MIP獎金的權利。

本計劃可隨時以委員會確定的任何理由予以修訂、終止、更改或更改。委員會可隨時以任何理由自行決定減少或取消對任何參與者的MIP獎。

根據本協議支付的任何MIP賠償金或參與者在MIP中的任何權利或利益均不得轉讓或轉讓，除非參與者在計劃管理人自行決定的任何支出之前死亡，在這種情況下，將根據法律要求向參與者根據公司基本人壽保險計劃或參與者的財產選擇的指定受益人支付款項。任何出售、轉讓、質押或以其他方式轉讓從MIP獲得任何MIP獎勵的權利的企圖都是無效和無效的。

本文檔為專有文檔，不得在公司以外使用或披露。它代表了美森尼的知識產權和商業戰略，應該保密。

MIP不創建或修改任何參與者的隨意狀態，也不創建任何指定期限的合同或僱傭保證。MIP中包含的任何內容均不得幹擾公司隨時以任何理由、不論是否出於任何原因解僱或終止僱用任何參與者的權利。

公司有權根據適用法律的要求，從所有MIP獎勵中扣除和扣繳所有聯邦、州和地方税。

本計劃應根據佛羅裏達州的法律進行管理和解釋(無論根據適用的佛羅裏達州法律衝突原則可能適用的法律如何)。