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根據規則14a-103發出的豁免徵集通知

註冊人姓名：Charge Communications，Inc.(CHTR) 依賴豁免的人姓名：As You Sow
依賴豁免的人地址：加利福尼亞州伯克利基特里奇街450號2150Kittredge St.Suite450，郵編：94704

書面材料是根據1934年證券交易法頒佈的第14a-6(G)(1)條提交的。根據本規則的條款，本申請者不需要提交材料，但出於公開披露和考慮這些重要問題的考慮，本文件是自願提交的。

查特通信公司(Charge Communications，Inc.)
投贊成票：項目5-關於董事會評估多樣性和包容性努力的股東提案

年會：2021年4月27日

聯繫人：梅雷迪斯·本頓(Meredith Benton)

該決議

已解決：股東要求Charge Communications， Inc.(“Spectrum”)每年發佈一份報告，評估公司的多樣性和包容性努力，費用合理，不包括專有信息。報告至少應包括：

理事會為評估其多樣性、公平性和包容性方案的有效性而遵循的程序，

董事會對計劃有效性的評估，反映在與其晉升、招聘和保留受保護類別的員工相關的任何目標、指標和趨勢中。

支持聲明：投資者尋求量化的、可比較的數據，以瞭解公司多元化、股權和包容性計劃的有效性。

摘要

決議要求Charge Communications，Inc.(“Charge”) 發佈一份年度報告，評估公司的多樣性和包容性努力，包括董事會評估其多樣性和包容性計劃的有效性所遵循的流程，以及其對計劃有效性的評估反映在與提升、招聘和保留受保護類別的員工相關的任何目標、指標和趨勢中。

2021年委託書備忘錄憲章通信|關於董事會評估多樣性和包容性努力的股東提案

該決議解釋説，投資者正在尋找量化的、可比的數據，以瞭解查特的多樣性、股權和包容性計劃的有效性。它援引了擔心，如果公司不就其工作場所股權實踐提供有意義的報告，那麼該公司與多樣性和包容性相關的廣泛營銷可能會被利益相關者視為“企業吹噓” 。該決議還引用了項研究，這些研究表明，多元化員工在其職業生涯中的晉升存在重大障礙，以及指出多元化員工的企業利益的研究。

投贊成票的理由

公司受益於多樣化和包容性的工作場所

允許騷擾和歧視的公司政策破壞了商業成功

查特正在拿其利益相關者的信任和信心冒險

查特依賴於不同的消費者

查特正在落後於同行

公司多樣性數據是有選擇地呈現的，不足以解決投資者的擔憂

商榷

公司受益於多樣化和包容性的工作場所

多個數據點表明，擁有不同團隊的公司提供更好的管理、更強勁的長期增長前景和更高的股票價值。這些研究包括：

●

波士頓諮詢公司發現，領導層多樣性高於平均水平的公司的創新收入高出19%。此外，多樣性高於平均水平的公司息税前利潤高出9個百分點。¹

●

瑞士信貸(Credit Suisse)在一項對3000多家公司的研究中發現，在過去十年中，女性在經理中所佔比例超過20%的公司的股價漲幅高於那些女性在管理層中的比例較低的公司。²

●

麥肯錫(McKinsey)的一項研究發現，公司領導層性別多樣性排名前四位的公司有21%的可能性在盈利能力方面超過排名後四位的行業同行。同樣，種族和民族多樣性領域的領導者在盈利能力方面表現優於同行的可能性要高出33% 。³

¹Https://www.bcg.com/en-us/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation.aspx

²Https://www.americanbanker.com/diversity-&-inclusion-yields-strongest-returns

³Https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity

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●

《華爾街日報》(The Wall Street Journal)2019年對標準普爾500指數(S&P500)的一項研究發現，最多元化的20家公司的五年平均股票回報率比最不多元化的20家公司高出5.8%。⁴

●

斯坦福大學商學院(Stanford Graduate School Of Business)的研究人員發現，當公司報告的性別多樣性好於預期時，股價就會上漲。當該公司擁有比行業領先者更好的多樣性時，情況尤其如此。 ⁵

鑑於這些好處，投資者受到激勵，以確保他們持有的公司在解決其工作場所多樣性和包容性計劃時是積極和有意的。Charge 缺乏透明的多樣性衡量標準，這削弱了投資者評估和基準公司對多元化和包容性工作場所的承諾的能力。

允許騷擾和歧視的公司政策破壞了商業成功

多元化團隊已確定的優勢包括：接觸到頂尖人才、更好地瞭解消費者偏好、更強的領導技能組合、知情的戰略討論以及改進的風險管理。多樣性及其所鼓勵的不同視角也被證明鼓勵更具創造性和創新性的工作環境。⁶

相比之下，存在騷擾和歧視的公司可能會遇到員工士氣和生產力下降、缺勤率增加、吸引人才方面的挑戰以及留住人才方面的困難。直接遭受工作場所歧視的員工也更有可能經歷焦慮和抑鬱，這可能會阻礙他們在工作場所做出貢獻的能力。⁷ 非包容性工作場所的影響不僅僅是受直接影響的員工；在德勤的一項研究中，80%的受訪全職員工表示，包容性是他們選擇僱主的一個重要因素。72%的人表示，他們會考慮離開僱主，去一個更具包容性的工作環境。⁸

查特正在拿其利益相關者的信任和信心冒險

Charge表示：“我們致力於將多樣性和包容性融入到我們業務的各個方面。為了超越客户的期望，我們通過接納員工和合作夥伴的獨特視角和體驗，努力提供高質量的產品和服務。“⁹

⁴Https://www.wsj.com/articles/the-business-case-for-more-diversity-11572091200

⁵Https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-09-17/when-companies-improve-their-diversity-stock-prices-get-a-boost)

⁶Https://images.forbes.com/forbesinsights/StudyPDFs/Innovation_Through_Diversity.pdf

⁷Https://www.apa.org/news/press/releases/stress/2015/impact

⁸Https://www2.deloitte.com/us/en/pages/about-deloitte/articles/press-releases/inclusion-survey.html

⁹Https://corporate.charter.com/diversity-inclusion

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我們有理由相信，利益相關者會關注Charge與自己員工的關係，期望看到公司在工作場所公平實踐中的領導地位。不幸的是，查特提供的公開數據並不支持該公司宣稱的多元化和包容性承諾。相反，查特面臨一系列指控，包括：性別歧視、年齡歧視、¹⁰種族主義¹¹^,12 和殘疾歧視。¹³

查特依賴於不同的消費者

Charge向41個州的3100多萬客户提供寬帶服務。此外，它的“光譜”廣泛覆蓋了美國各地。其服務產品和計劃的成功有賴於成功接觸到多樣化的美國消費者：13.4%是黑人，18.5%是拉丁裔，5.9%是亞洲人，1.3%是美洲原住民。¹⁴

Charge目前對組織中任何級別的員工的種族或民族多樣性提供有限的披露。該公司共享了一項彙總統計數據，稱有色人種佔員工總數的46%。目前尚不清楚這種多樣性在組織中處於什麼位置，這些不同的個人是否與他們的白人男性同齡人相似地留在公司，以及他們是否能夠獲得與他們的白人男性同齡人相同的職業發展速度(晉升率)。

查特正在落後於同行

Charge在向投資者提供的信息披露水平和透明度方面屬於異常值。標準普爾500指數中的89家公司和市值最大的100家標準普爾500指數成份股公司中的62家公司發佈了其合併的EEO-1表格，這是勞動力構成披露的最佳實踐標準。Charge不披露此表格。

僱主必須每年向平等就業機會委員會(EEOC)提交EEO-1報告。因此，EEO-1報告是已由 Charge收集的標準化數據集。

¹⁰Https://www.thewrap.com/ny1-spectrum-anchors-age-gender-discrimination-lawsuit-settlement/

¹¹ https://www.dol.gov/newsroom/releases/ofccp/ofccp20200219

¹² https://deadline.com/2021/02/byron-allen-racial-discrimination-lawsuit-charter-communications-1203026905/

¹³Https://www.eeoc.gov/newsroom/eeoc-sues-oceanic-time-warner-cable-spectrum-disability-discrimination

¹⁴ https://www.census.gov/quickfacts/fact/table/US/PST045219

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此外，Charge沒有像其他領先公司那樣公佈員工隊伍納入數據(不同員工的招聘、留任和升遷比率)的可比詳細信息。以下是同行披露的數據示例：

在標準普爾500指數中最大的100家公司中，超過四分之一的公司公佈了女性員工的招聘率。近五分之一的人發佈了女性員工的留職率，十分之一的人發佈了女性員工的招聘比例。

16%的標準普爾500指數成份股公司發佈了至少一項與種族或民族相關的招聘統計數據。在市值最大的100家公司中，有23%的公司這樣做。在100家最大的僱主中，有23%的人這樣做。

在標準普爾500指數成份股公司中，有22%的公司發佈了至少一項與種族或民族相關的留任統計數據。在市值最大的100家公司中，21%的公司這樣做。在100家最大的僱主中，有23%的人這樣做。

按種族和民族發佈招聘數據的公司包括：好事達、蘋果、貝萊德、諾福克南方公司和甲骨文公司；發佈留職率的公司包括：Alphabet、愛迪生國際公司、英特爾、PVH公司和Twitter；發佈升職率的公司包括聯合愛迪生、高盛、進步、Twitter和沃爾瑪。

15%的標準普爾500指數成份股公司發佈了與其工作場所多樣性、公平和包容性目標相關的可量化目標。在市值最大的100家公司中，22%的公司這樣做了。在100個最大的僱主中，22%的人這樣做。

Charge的多樣性數據是有選擇地呈現的，不足以解決投資者的擔憂

Charge最新的企業責任報告 (2019年)僅顯示了女性員工的總百分比、有色人種員工的總百分比和退伍軍人員工的總百分比。不會公佈員工中黑人、拉丁裔、亞裔或落入其他受保護階層的百分比。目前還不清楚這些不同的員工在公司的什麼地方工作。

這些有限的數據集不足以讓投資者評估公司的多樣性，更不用説其工作場所的包容性了。投資者至少需要訪問EEO-1綜合表格提供的員工構成數據，以及招聘、留任和升職率。目前披露的信息不允許投資者評估Charge相對於其他公司的工作場所計劃，也不允許投資者評估招聘計劃是否有效、培訓計劃是否培養了強大的人才，或者員工是否希望留在公司。

為了獲得投資者和其他外部利益相關者的信任，需要通過允許外部各方審查顯示其工作場所計劃在確保公平和公平對待組織不同員工方面的有效性的數據，來證明其對多樣性的承諾聲明不是吹噓。

2021年委託書備忘錄憲章通信|關於董事會評估多樣性和包容性努力的股東提案

關於Charge 董事會反對聲明的説明

查特的反對股東關於多樣性和包容性努力的提案的聲明 (反對聲明)就多樣性和包容性對公司的重要性發表了多項聲明。然而，它沒有向投資者充分説明該公司是如何管理多樣性和包容性主題的，也沒有提供任何證據證明其計劃正在成功實施。

反對聲明提到了由董事長兼首席執行官領導的執行指導委員會，該委員會“定期審查我們的多樣性和包容性戰略的進展情況，以確保多樣性和包容性在我們的整個業務中都是不可或缺的。”然而，查特在任何公開報告中都沒有向投資者解釋所提及的“多樣性和包容戰略”。

反對黨聲明還詳細介紹了許多項目，例如與外部組織、志願商業資源團體和“光譜學者”的夥伴關係，支持20名學生上大學。對於投資者而言，這些計劃如何影響組織的招聘、留住或晉升需求沒有詳細説明。

反對黨的聲明還指出，Charge“正在制定一份描述ESG重大風險和機遇的報告。”對該決議投贊成票將有助於向董事會表明，投資者希望公司就其工作場所多樣性、股權和包容性計劃提交有意義的報告。

結論

對此股東提案投贊成票，尋求一份評估公司多樣性和包容性努力的年度報告。

投贊成票是有必要的，因為Charge向投資者提供了不充分的報告，以確保它有效地確保了多樣化和包容性的勞動力。

有關Charge的第5號提案的問題，請聯繫 Meredith Benton，您可以通過Well Stop Capital聯繫工作場所股權項目經理兼負責人，電子郵件：benton@well lestop.capital，電話：(415)384-9895， (415)384-9895。

2021年委託書備忘錄
憲章傳播|關於董事會對多樣性和包容性努力的評估的股東提案

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