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根據納斯達克股票市場有限責任公司（“證券交易所”）的上市標準、1934年證券交易法第10 D條（經修訂）（“交易法”）和交易法第10 D-1條的規定，NerdWallet，Inc.董事會（“董事會”）薪酬委員會（“委員會”）將於2017年12月28日召開會議，討論公司的財務狀況。(the“公司”）已採用本補償補償政策（“政策”），授權公司在發生會計重述（定義見下文）的情況下，收回錯誤授予相關官員（定義見下文）的相關補償（定義見下文）。

儘管本政策中有任何相反的規定，本政策在任何時候都應根據美國證券交易委員會頒佈的最終規則和條例進行解釋和操作。（“SEC”），聯交所採納的最終上市標準，以及任何適用的SEC或證券交易所指導或不時發佈的有關此類承保賠償恢復要求的解釋（統稱為“最終指南”）。有關本政策的問題應發送至generalcounsel@nerdwallet.com。

除非出現回爪異常（定義見下文）適用時，本公司將合理及時地向各相關人員收回已收到的相關補償（定義見下文），如果公司因嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而需要編制會計重述，包括為糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或如果該錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正則會導致重大錯報的錯誤而要求進行的任何會計重述（每項均為“會計重述”）。如果追回例外適用於所涵蓋的官員，公司可以放棄根據本政策向任何該等所涵蓋的官員進行此類追償。

就本政策而言，“所涵蓋的官員”是指由董事會或委員會確定的、符合《交易法》第16 a-1（f）條規定的公司任何現任或前任“第16條官員”。所涵蓋的官員至少包括《交易法》第3b-7條所定義的“執行官員”和《S-K條例》第401（b）項所確定的“執行官員”。

·“涵蓋的補償”定義為在適用的恢復期（定義見下文）內收到的激勵性補償（定義見下文）金額，該金額超過了在該恢復期內根據相關重述金額確定的激勵性補償金額，並且在計算時不考慮任何已付税款。

所涉官員收到的激勵性薪酬只有在以下情況下才有資格作為所涉薪酬：（i）在2023年10月2日或之後收到;（ii）在該所涉官員開始擔任所涉官員之後收到;（iii）該所涉官員在該激勵性薪酬的履行期間內的任何時間擔任所涉官員;及（iv）當本公司擁有在國家證券交易所或國家證券協會上市的證券類別時收到。

·對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的涵蓋薪酬金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，該等獎勵的金額-被視為涵蓋補償的基於補償將基於對會計重述對股票價格或股東總數的影響的合理估計回報，而本公司將保存並向聯交所提供釐定該合理估計的文件。

·“激勵性薪酬”定義為全部或部分基於實現財務報告指標（定義見下文）而授予、賺取或授予的任何薪酬。為清楚起見，激勵性薪酬包括任何計劃中的薪酬（符合納税條件的退休計劃除外），包括長期殘疾、人壽保險和補充高管退休計劃，以及基於此類激勵性薪酬的任何其他薪酬，例如，基於此類計劃的激勵性薪酬名義金額的應計收益。

·“財務報告指標”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類指標的任何指標。股票價格和股東總回報也是財務報告指標。

·基於激勵的薪酬在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間被視為“收到”，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

就本政策而言，適用的“恢復期”定義為觸發日期前三個完整的財政年度（定義見下文），以及（如適用）在該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的公司財政年度變更所導致的任何過渡期（但是，如果公司上一個財政年度結束的最後一天與新財政年度的第一天之間的過渡期包括9至12個月，這段期間將被視為一個完整的財政年度）。

就本政策而言，本公司須編制會計重述的“觸發日期”為以下日期中較早的日期：(I)董事會、適用的董事會委員會或獲授權採取行動的高級人員(如董事會無須採取行動)得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

在發生會計重述的情況下，公司必須追回涵蓋高級管理人員收到的所有補償，除非(I)滿足下列條件之一，以及(Ii)委員會已根據《交易法》第10D-1條認定，追回是不可行的(在這種情況下，“追回例外”適用)：

·為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額(本公司已作出合理嘗試，向該受保人追討該等錯誤判給的承保補償，並已記錄該等合理嘗試(S)，並已向聯交所提供該等文件)；

·追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律(本公司已獲得母國法律顧問的意見，並已被證券交易所接受，認為追回將導致此類違法行為，並將該意見提供給證券交易所)；或

·回收可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足《國税法》第401(A)(13)節或第411(A)節的要求及其下的法規，根據該計劃，公司員工可廣泛獲得福利。為清楚起見，這一追回例外僅適用於符合税務條件的退休計劃，不適用於其他計劃，包括長期傷殘、人壽保險和補充高管退休計劃，或此類計劃中基於激勵薪酬的任何其他薪酬，例如根據此類計劃的激勵薪酬名義金額應計的收益。

本公司不得支付或報銷任何承保人員的保險費用，或就錯誤判給承保補償的損失向承保人員作出賠償。

委員會將根據最終指導方針管理本政策，並將擁有完全和專有的權力和酌處權來補充、修改、廢除、解釋、終止、解釋、修改、替換和/或執行(全部或部分)本政策，包括有權糾正政策中的任何缺陷、提供任何遺漏或協調政策中的任何歧義、不一致或衝突，但須遵守最終指導方針。委員會將不時審查該政策，並將擁有采取其認為適當的任何行動的完全和專屬權力。

委員會將有權在經修訂的1986年《國內税法》第409a節所允許的範圍內，以及委員會認為有必要或適宜收回任何有保障的賠償金的範圍內，抵銷應付給適用的受保官員的任何補償或福利金額。

每名承保高級職員在被如此指定或擔任該職位後，須以本公司不時合理接受並提供的形式，簽署並向人力資源部遞交一份對本政策的確認及同意，(I)承認並同意受本政策條款的約束，(Ii)同意就該等承保高級職員根據本政策對本公司所承擔的任何義務與本公司全面合作，及(Iii)同意本公司可透過適用法律所允許並根據本政策認為必要或適宜的任何及所有合理方式，執行其在本政策下的權利。

本政策以及本公司根據本政策收回的任何賠償，如在公司向美國證券交易委員會提交的文件中要求披露，均將按照修訂後的1933年證券法、交易法以及包括最終指導在內的相關規則和條例的要求披露。

以下籤署人確認已收到並審閲了公司董事會薪酬委員會通過的自2023年10月2日起生效的NerdWallet，Inc.(“本公司”)的補償追回政策(“政策”)的副本。

·同意就下文簽署人根據保險單對公司承擔的任何義務與公司充分合作，包括但不限於，由下文簽署人償還或向下文簽署人追回承保賠償(如保險單所界定)；以及

·同意本公司可通過適用法律允許的、本公司認為本政策所規定的必要或適宜的任何和所有合理手段來執行其在本政策下的權利。


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