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生物港有限公司(以下簡稱“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)相信，營造和保持一種強調誠信和責任的文化，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項激勵性薪酬追回政策(“政策”)，該政策要求根據本協議條款追回某些高管薪酬。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第10D節的要求，並根據其通過的第10D-1規則以及紐約證券交易所(NYSE)適用的上市規則進行解釋。

本政策應由董事會的薪酬委員會或董事會酌情決定的僅由獨立董事組成的任何其他委員會或機構(“委員會”)執行。委員會作出的所有決定和解釋都是終局的、具有約束力的和具有決定性的。

本政策適用於任何獲得超額補償的人(每個人，“被保險人”)。為免生疑問，承保人包括任何在適用期間獲得超額補償但在作出追討補償決定時已不再是本公司僱員的人士。

就本政策而言，下列術語應具有下列含義：“會計重述”指由於公司重大不遵守美國證券法的任何財務報告要求而對公司的任何財務報表進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重述(通常稱為“大R”重述)，或如果錯誤在當期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的重述(通常稱為“小R”重述)。會計重述不包括未導致財務報表變更的情況

重大不符合財務報告要求的情況，例如但不限於：(I)應用會計原則的變化；(Ii)因公司內部組織結構的變化而修訂須報告的分部信息；(Iii)因停止經營而重新分類；(Iv)報告實體的變化，例如因共同控制下的實體重組而應用；或(V)股票拆分、股票分紅、反向股票拆分或其他資本結構變化的修訂。會計重述也不包括對本期和前期都無關緊要的期外調整。重述是否是由於重大不遵守任何財務報告要求所致，應根據事實和情況以及現有的司法和行政解釋來確定。

“適用期間”指前三個完整的會計年度，以較早者為準：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級職員(如董事會無須採取行動，或理應得出結論，認為本公司須編制會計重述)；或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期。在紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節或其他交易所上市規則所規定的範圍內，適用期間亦包括因本公司在該三個已完成財政年度內或緊接該三個已完成財政年度之後的財政年度發生變動而導致的任何過渡期。

“超額薪酬”是指以下人士所收取的所有獎勵薪酬(按税前基準計算)：(I)在開始擔任行政人員後；(Ii)在業績期間任何時間擔任該獎勵薪酬的高管；(Iii)當本公司有一類證券在交易所上市；及(Iv)在適用期間，超過了假若該金額是根據會計重述所反映的財務表現措施釐定的獎勵薪酬金額。關於以股價或股東總回報(“TSR”)為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額將基於委員會對會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計，而受保人最初收到的激勵性薪酬是基於該股價或總股東回報的。

“高管”是指本公司的總裁、首席財務官、首席會計官(如無會計主管，則為主計長)、本公司分管主要業務、事業部或職能(如銷售、行政、財務等)的總裁副主管人員、執行決策職能的其他高級管理人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人(包括本公司子公司或關聯公司的任何高管)。

“不切實際”是指，在對所有相關事實和情況進行正常的正當程序審查，並採取交易所法案規則10D-1和任何適用的交易所上市標準所要求的所有步驟後，委員會確定追回超額補償是不可行的，因為：(I)已確定公司為協助執行本政策並追回超額補償而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額；(Ii)已得出結論，追回超額補償將違反2022年11月28日之前通過的母國法律；或(Iii)已確定追討多付補償會導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃不能符合第26條的規定。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告措施而給予、賺取或授予的任何薪酬；但不包括：(1)基本工資；(2)酌情現金獎金；(3)基於主觀、戰略或業務標準的獎勵(現金或股權)；以及

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及完全或部分源自此類措施的任何措施(包括“非公認會計原則”財務措施，如在收益發布中出現的措施)；但前提是，任何此類措施不必在公司的財務報表中提出，也不必包括在提交給證券交易委員會的文件中。財務報告指標的例子包括基於以下指標的指標：收入、淨收入、營業收入、財務比率、EBITDA、流動性指標(如自由現金流)、回報指標(如資產回報率或投資資本回報率)、一個或多個部門的盈利能力以及每名員工的成本。股價和TSR也是財務報告指標。

“已收到”：在達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的任何公司會計期間，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也被視為“已收到”。

如果公司被要求編制會計重述，則除非委員會認為不可行，否則委員會應採取合理迅速的行動，向任何被保險人追回所有超額賠償，這種追回應在“無過錯”的基礎上進行，而不考慮是否發生任何不當行為，也不考慮被保險人對導致會計重述的不遵守行為的責任。該公司追回可追回賠償的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表。

委員會將自行決定追回超額補償的形式和方法，其中可包括但不限於：(A)要求以現金償還以前支付的超額補償；(B)尋求追回任何基於股權的獎勵的歸屬、行使、結算、轉讓或其他處置所實現的任何收益；(C)從公司以其他方式欠被保險人的任何補償中抵消追回的金額；(D)取消未完成的既得或未歸屬股權獎勵；(E)減少今後的賠償或(F)採取法律允許的任何其他補救和恢復行動或行動組合，由委員會決定。

儘管本公司的任何組織文件、任何公司政策或任何合同中都有規定，承保人不得因任何超額補償的損失而獲得賠償。

本政策項下的任何追討權利是根據任何僱傭協議、遣散費或控制權變更協議、股權授予協議或類似協議以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施中任何類似政策的條款而可能向本公司提供的任何其他補救或追討或補償權利的補充，而非取代該等權利。

本政策取代董事會於2022年9月29日批准的公司追回政策(“優先政策”)，但優先政策而非本政策將繼續適用於2023年10月2日之前收到的基於激勵的薪酬。

本政策對所有被保險人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。