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2023年和2024年IAC限制性股票單位獎公告

根據2018年股票和年度激勵計劃授予

獲獎者：

[名字]

獎項：

[數]根據2018年股票和年度激勵計劃(“2018年計劃”)，IAC限制性股票單位(“RSU”)。

本獲獎通知中使用(但未定義)的大寫術語應具有2018年計劃中規定的含義。

頒獎日期：

[日期]

歸屬時間表：

在符合：(I)您的獎項和2018年計劃的條款和條件，以及(Ii)您繼續受僱於IAC或其任何子公司的情況下，您的獎項將由委員會決定，在2018年計劃的規定下授予您。(1)

終止僱用的影響：

除您獲獎的條款和條件所述外，當您因任何原因終止與IAC或其任何子公司的僱傭關係時，您獲獎的任何未授予部分將被沒收，並在終止僱傭後立即生效。

如果：(I)您的僱傭關係因任何原因而被終止，或您因預期因任何原因而被解僱而辭職，或(Ii)在您的僱傭關係因任何原因被終止後，IAC意識到在該僱傭關係終止前的兩(2)年內，存在構成欺詐(財務或其他)的事件或情況，或本應作為終止僱傭關係的理由而對IAC和/或其任何子公司造成或合理地可能造成重大損害(經濟、聲譽或其他)的事件或情況(“潛在事件”)(且在通知後不能治癒)，則：(I)您的裁決：如果當時沒有歸屬，將被沒收並全部取消，以及(Ii)如果您的獎勵的一部分將在基礎事件之後歸屬，則IAC有權在歸屬後兩(2)年內的任何時間向您追回，您應向IAC支付因此類歸屬而變現的任何金額。這一補救措施不應影響或放棄IAC和/或其子公司在這種情況下可能採取的任何其他補救措施。

控制方面的變化：

在IAC控制權變更後的兩(2)年內，如果您因非原因或殘疾原因或您有充分理由而終止僱傭，則自終止或辭職之日起，應加快100%RSU的歸屬。

股息權：

不會向RSU(或RSU相關的普通股股票)支付現金股息。股票股息、分配和非常、重大的非經常性現金股利可能會導致國際會計準則委員會董事會薪酬和人力資源委員會確定的RSU數量的調整(或本計劃另有規定)。

支付形式：

美國員工持有的既得RSU以普通股的形式進行結算。

預扣税金：

在授予時，RSU是在扣除支付預扣税所需的金額後進行結算的，普通股股票從美國員工的既得獎勵中扣留，現金從美國以外的員工既得獎勵中扣留。

授予非僱傭合同：

您的獎勵不是僱傭或服務合同。本獲獎通知或2018年計劃中的任何內容均不授予您繼續為IAC或其任何子公司服務的任何權利，您的RSU的授予也不得以任何方式幹擾IAC或其任何子公司隨時終止您的服務的權利，無論是否有理由。

條款和條件：

您的RSU獎勵受相關條款和條件以及2018年計劃的約束，這些條款和條件通過引用併入本文。

我們已經向您提供了與您領獎有關的這些文件的複印件。你也可以從IAC的人力資源部獲得這些文件的副本。

如果不全面閲讀這些文件，您將無法完全理解您的RSU獎勵的所有實質性條款。

____________________

(1)歸屬條款由委員會決定，2023年授予/將於2023年授予的IAC RSU(“2023年IAC RSU”)和2024年授予的IAC RSU(“2024年IAC RSU”)一般在授予日的週年日分四年等額地按年分期付款，如果獲獎者持有懸崖在2025年歸屬的IAC RSU，則在授予日的週年紀念日分四年分批授予25%、0%、50%和25%的IAC RSU

授予日期。IAC首席財務和首席運營官(在2023年IAC RSU授予日四年內分期付款37.5%、37.5%、12.5%和12.5%，在2024年IAC RSU授予日四年分期付款0%、50%、0%和50%)，首席法務官(在2023年IAC RSU授予日週年日四年分期付款25%、0%、50%和25%，分期付款0%、33%，在2024年2月和/或2024年2月，前首席會計官(在贈款一週年時一次性分期付款)收到了機構間會計準則單位。

2023年和2024年IAC限制性股票單位獎的條款和條件

根據2018年股票和年度激勵計劃授予

這些條款和條件適用於您根據IAC/InterActiveCorp 2018年股票和年度激勵計劃(“2018年計劃”)第7節授予的2023年或2024年限制性股票單位獎勵(“獎勵”)。您的獲獎通知是通過獲獎通知(“獲獎通知”)的方式通知您的。

此處使用的所有大寫術語，在未定義的範圍內，應具有2018年計劃中規定的含義。

為了授予您的獎項，您必須在限制期內(定義如下)連續受僱於IAC或其任何子公司。您的獲獎通知、這些條款和條件或2018年計劃中的任何內容均不授予您繼續僱用或服務於IAC或其任何子公司的任何權利，或以任何方式干涉他們隨時終止您的僱用或服務的權利。

在遵守這些條款和條件以及2018年計劃的前提下，與您的獎勵有關的RSU將授予您的獎勵，並且不再受您的獎勵通知中指定的任何限制(該限制適用的期限為“限制期限”)的限制。

除下文所述外，當您在限制期間因任何原因終止您在IAC或其任何子公司的僱傭時，您的獎勵的任何未授予部分將被沒收，並在終止僱傭後立即生效。

如果：(I)您的僱傭關係因任何原因而被終止，或您因預期因任何原因而被解僱而辭職，或(Ii)在您的僱傭關係因任何原因被終止後，IAC意識到在終止僱傭關係的前兩(2)年內，存在構成欺詐(財務或其他)的事件或情況，或本應作為終止僱傭關係的理由而對IAC和/或其任何子公司造成或合理地可能造成重大損害(經濟、聲譽或其他)的事件或情況(“潛在事件”)(且通知後不會治癒)，則：(A)您的裁決：(B)如果您的獎勵的一部分將在基礎事件之後歸屬，則IAC有權在歸屬後兩(2)年內的任何時間向您追回，並且您應向IAC支付因此類歸屬而變現的任何金額。這一補救措施不應影響或放棄IAC和/或其子公司在這種情況下可能採取的任何其他補救措施。

在您履行緊接在“税收和預扣”項下描述的納税義務後，在與您的獎勵有關的任何RSU被授予且不再受限制期限制後，應在切實可行的範圍內儘快解決此類RSU。對於每個已結算的RSU，IAC將為每個RSU歸屬發行一股普通股。儘管有上述規定，IAC仍有權在所有已歸屬的RSU結清後持有可向您發行的股票，直至IAC或IAC選定的管理2018年計劃的代理人(“代理人”)從您那裏收到：(I)正式簽署的W-8或W-9表格(視情況而定)，或(Ii)支付法律要求就該等RSU扣繳的任何種類的適用税款。

不遲於任何RSU的金額首次可計入您的總收入(出於聯邦、州、當地或外國收入或就業或其他税收目的)之日起，IAC有權扣除任何聯邦、州、當地或外國收入或就業或其他税收，除非法律禁止，否則IAC有權從法律要求扣繳的該毛收入中扣除任何聯邦、州、當地或外國收入或就業或其他税收，包括通過扣除普通股或現金的方式，否則在產生扣繳要求的RSU結算時將發行普通股或現金。如果普通股股票被扣除以支付預扣税款，被扣留的股票數量通常應具有相當於IAC預扣義務總額的公平市值。如果法律禁止任何此類扣除和/或扣繳，或IAC決定不扣除現金或普通股股票以支付RSU結算時應繳的税款，您應在歸屬或您的RSU之前或同時向IAC支付(或就支付令IAC滿意的安排)與RSU的歸屬和結算相關的法律要求預扣的任何種類的聯邦、州、地方或外國税款。

在庫存發生變化時進行調整；控制權的變化

在股票變動的情況下的調整。如果發生股票變動，委員會或董事會應根據其各自的全權酌情決定權，對您的獎勵所依據的RSU的數量以及該等RSU所涉及的普通股的數量和種類做出其認為適當和公平的替代或調整。如果發生公司交易，委員會或董事會可全權酌情對您的獎勵所依據的RSU的數量以及該等RSU所涉及的普通股的數量和種類做出其認為適當且公平的替代或調整。委員會或董事會對任何此類調整的決定將是最終和決定性的，不需要對所有RSU獲獎者都是相同的。

控制權的變更。IAC控制權的變更不會加速授予您的獎項。然而，如果您在IAC控制權變更後的兩(2)年內因以下原因停止受僱：(I)無故終止或(Ii)您有充分理由辭職，則您的賠償金將在該事件發生之日起一次性付清。你受僱於的IAC業務或子公司的脱離，或你在這種脱離時為其提供幾乎所有服務的IAC業務或子公司的脱離，並導致您在IAC及其所有子公司的僱傭關係終止，應被視為無故終止僱傭關係(不是IAC控制權的變更)，應受2018年計劃的適用條款和上文“終止僱傭”標題下的條款管轄；但條件是，委員會或董事會(視情況而定)可在其各自的全權酌情決定權下，認為此時對作為您的獎勵基礎的RSU的數量以及作為您的獎勵的基礎的普通股的數量和種類進行公平調整是適當的。

在您的RSU最終結清之前，您不得通過出售、轉讓、交換、產權負擔、質押、對衝或其他方式將其轉讓。

沒有作為股東的權利

除2018年計劃另有明確規定外，除非且直到您的RSU結清，否則您無權享有普通股持有人關於RSU的任何權利(包括投票您的RSU所對應的普通股股份的權利和獲得股息的權利)。

RSU應遵守以下要求：如果委員會或董事會(視情況而定)在任何時間確定：(I)作為RSU基礎的普通股股票在任何證券交易所或根據任何州或聯邦法律上市、登記或資格，或(Ii)任何政府監管機構的同意或批准，作為RSU歸屬和結算時交付該等普通股的條件(或與之相關)，是必要或適宜的；則在任何情況下，RSU的授予都不應生效，除非且直到該上市、登記、資格、同意或批准應在委員會或董事會(視情況而定)不接受任何條件的情況下達成或獲得。

如果這些條款和條件與2018年計劃之間有任何衝突，則2018年計劃應加以控制；但前提是2018年計劃條款允許的行動或規定(但

不應被視為衝突，且應以這些條款和條件為準。若此等條款及條件有任何含糊之處，或此等條款及條件未予説明的任何事項(S)，則2018年計劃應適用於(但不限於)委員會或董事會(視情況而定)有權(其中包括)有權(I)解釋2018年計劃、(Ii)制定、修訂及撤銷與2018年計劃有關的規則及規例，以及(Iii)作出對2018年計劃的管理必要或適宜的所有其他決定。如果：(I)您的獎勵通知(或通過代理商直接或間接提供給您的任何其他信息(包括在代理商的在線股票計劃管理平臺上發佈的信息)與IAC的賬簿和記錄之間存在衝突，或(Ii)獎勵通知中的含糊之處(或通過代理商直接或間接向您提供的任何其他信息(包括髮布在代理商的在線股票計劃管理平臺上的信息))，IAC的賬簿和記錄以IAC的賬簿和記錄為準。

IAC可以前瞻性或追溯性地修改、修改或放棄您的RSU條款，但未經您的同意，此類修改、修改或放棄不得實質性損害您的權利，除非適用法律、納斯達克或證券交易所規則、税務規則或會計規則另有要求。

接受您的RSU意味着您承認您的僱傭公司可能會不時向IAC或其任何子公司或聯營公司以及代理人(統稱“相關公司”)發佈管理您的RSU和/或2018年計劃所必需或需要的個人或專業信息(“相關信息”)。在不限制上述規定的情況下，您承認您的僱傭公司可以收集、處理、登記並向相關公司傳輸所有相關信息(包括對管理您的RSU和/或2018年計劃和/或實施或安排任何進一步的股權獎勵(如果有)有用或必要的任何專業和個人數據)。接受您的RSU也意味着您確認將相關信息轉移到IAC、您受僱的IAC業務或子公司或代理人認為合適的任何司法管轄區。您應有權訪問並更正相關信息，只有在適用法律允許的情況下才能使用這些信息。

《守則》第409A條

您的獎勵並不是要構成1986年修訂的《國税法》第409a節及其下發布的規則和條例(“第409a節”)所指的“非限定遞延補償”。儘管如上所述，在您的裁決受第409a條約束的範圍內，在允許的最大範圍內，您的裁決應被解釋為符合第409a條的規定並予以管理。因此，在避免第409A條規定的加速徵税和/或税務處罰的範圍內，如果：(I)任何與您的獎勵有關的應付金額或福利在僱傭終止時支付，以及(Ii)如果您在終止僱傭之日是“特定僱員”(根據第409a條的定義)，則該等金額或福利(如果有)應在以下兩者中較早的一天一次性支付或提供給您：(X)您被終止僱傭或(Y)您死亡後的第七個月的第一天。

在任何情況下，IAC都不需要就根據第409A條對您支付的任何金額或福利向您支付的任何税款或罰款向您支付任何“總價”或其他付款。