修改和重述僱傭協議的第1號修正案

根據於2023年7月27日(“生效日期”)簽訂的修訂和重述僱傭協議(“本修正案”)的第1號修正案，Maravai LifeSciences Holdings，Inc.，Inc.，特拉華州一家公司(“母公司”)，Maravai Intermediate Holdings，LLC，一家特拉華州有限責任公司(“僱主”)和Carl W.Hull(“高管”)之間簽署了這項修正案。

*鑑於高管、父母和僱主是日期為2023年5月8日的某一修訂和重新簽署的就業協議(以下簡稱《就業協議》)的當事一方；

*鑑於行政總裁的繼任者已獲委任為母公司及其附屬公司(定義見僱傭協議)的行政總裁，自生效日期(“行政總裁繼任”)太平洋時間凌晨12：01起生效；及

鑑於行政人員、家長及僱主均希望根據本文所載有關行政總裁繼任的條款及條件修訂僱傭協議。

因此，現在，考慮到上述各項以及下文所列的各項公約和協定，雙方同意如下：

1.修訂僱傭協議。

(A)“就業協議”序言中“生效日期”的定義應全部刪除，代之以本修正案中“生效日期”的定義。

(B)“就業協議”中題為“職位和職責”的第1(A)(1)節應全部刪除，代之以：

在聘期內，執行董事應擔任母公司董事會(“董事會”)的執行主席，並應擁有該職位所隱含的正常職責、責任和權力，包括領導董事會及其戰略優先事項，並協助新任首席執行官進行過渡，在任何情況下，董事會均有權擴大、限制或以其他方式改變此類職責、責任、職位和權力，並以其他方式凌駕於高級管理人員的行動之上。

(C)“就業協議”第1(B)節“薪金、獎金和福利”應全部刪除，代之以：

“從生效日期後開始的第一個薪資期開始之日起，一直持續到離職，僱主將按每年500,000美元的比率向管理人員支付基本工資(”年度基本工資“)。董事會應每年審查年度基本工資。就僱主於聘用期內結束的每個財政年度而言，高管有資格獲得年度獎金，目標金額為2023年的757,667美元及其後各年度年度基本工資的100%(該金額為“年度獎金”)，由董事會根據高管的表現及母公司、僱主及母公司的其他附屬公司實現董事會設定的財務、營運及其他目標而釐定。每項年度獎金(如有)須於董事會(或其委員會)證明適用年度的適用業績目標是否已達到後，在行政上可行的情況下儘快支付，但在任何情況下不得遲於該年度結束後的3月15日。即使第1(B)節有任何相反規定，任何年度的年度獎金(如果有的話)或其任何部分均不應支付，除非從生效之日起至該年度的最後一天，僱主仍連續僱用高管。此外，在受僱期間，行政人員將有權享有董事會批准並普遍提供給父母和僱主的所有高級管理人員的其他福利。

2.整份協議。

3.副本和簽名。本修正案可簽署副本，每一副本應被視為原件，任何副本一起構成一份相同的文書。此外，雙方同意，就本修正案的執行而言，簽名的電子副本(即原始簽名的掃描PDF版本、傳真傳輸等)應視為原始簽名。

* * *

茲證明，自上文第一次寫明之日起，雙方已執行本修正案。

MARAVAI LIFESCIENCES HOLDINGS，INC.

作者：S/庫爾特·奧雷夏克_
姓名：庫爾特·A·奧雷什克
ITS：執行副總裁兼總法律顧問

瑪拉維中間控股有限責任公司

作者：S/Kur Oreshack_
姓名：庫爾特·A·奧雷什克
ITS：執行副總裁兼總法律顧問

行政人員

/S/卡爾·W·赫爾_
卡爾·W·赫爾